劳务派遣公司党支部工作汇报.docx

劳务派遣公司党支部工作汇报劳务派遣公司党支部工作汇报让党旗在中力劳务派遣有限公司高高飘扬阿克苏中力劳务派遣有限公司党支部工作汇报阿克苏中力劳务派遣公司成立于201*年7月，是由原来阿克苏盛威建筑安装工程有限公司项目部，也就是阿克苏地区首家农民工工会的更名，是顺应自治区党委书记张春贤201*年6月提出全疆实现24小时零就业家庭动态清的愿景目标而组建的，得到了地市有关部门的大力支持和帮助，公司总经理是一个甘肃籍打工者，于201*年3月来到阿克苏，是一名普通的农民工，从零起家，先后带领农民工兄弟近万人，主要从事市政工程业务。201*年，公司总经理王永福被地区总工会授予“优秀”农民工称号，201*年，被自治区评为劳动模范。凭着一颗感恩的心，总经理王永福在公司成立不久，就主动找到新城街道党工委强烈要求在公司成立党支部和工会组织；201*年7月16日，地委委员，组织部部长窦万贵同志和阿克苏市原市委书记牛学兴同志亲自为公司党支部和工会揭牌。公司现有员工1100人，其中管理人员38人；具有大专以上文化程度的26人；专业技术人员占80%；支委3人，支部书记由某部队原副参谋长中共党员王飞同志担任，有独立办公场所与工会组织合署办公，内设业务部、派遣部、项目部、服务中心、培训学校、共有1200平方办公场所，现有党员7人，实现了有人管事，有址议事。现就我公司党支部成立以来主要工作情况汇报如下：一、找准定位，提高公司班子凝聚力公司党支部对自身职能及时进行了准确定位，提出了参与公司生产经营活动的“三不”原则：一是契合不游离，把党支部的日常活动与企业生产经营活动结合起来；二是参与不干预，主动配合企业董事会和经理层的工作；三是覆盖不包揽，把党的政策方针贯彻到企业的生产经营中去。为过好党的生活，公司先后接收了6名部队退役军官，均是中共党员，副营职以上军官，为公司输送了高素质人才，加强了党支部自身建设。为提高党建工作的时效性，公司根据不同时期党支部的中心任务、企业生产经营情况、党员的不同需求,在不影响企业正常工作的前提下，采取相对集中和分散的活动相结合的方法，开展灵活多样、丰富多彩的组织活动，结合实际创新公司“三会一课”制度，即每季度组织召开一次企业生产状况交谈会，共商企业发展；每半年组织职工召开一次职工思想工作恳谈会，共促和谐；不定期组织召开党员听证会，共定企业大事；每月组织开展一次新技术推广应用课，我们把劳务业务技能培训与党务培训有机融为一体，提高党员业务素质和工作能力。公司党支部与公司董事会一班人反复研究讨论，提出了中力公司的理念是：诚信、严谨、创新、高效；中力公司的使命是：为各族兄弟姐妹提供广阔的就业空间，为各企事业用人单位提供优秀的精英人才；中力公司的目标是：致力于打造中国力量，使中力成为中国最卓越人力资源供应与服务商；中力公司的主要业务是：劳务派遣、劳务咨询、家政信息服务、技能培训、就业指导及市政工程公共设施维修、困难家庭帮扶、工程设计、工程咨询、工程监理和工程承包等，服务与轻工、建筑、建材、农林、市政、电力等多个行业领域，劳动工种覆盖地区各行各业，达到了劳动用工多元化，为各类从业人员求职就业奠定了良好的基础。同时还协助总经理先后制定和完善了员工绩效考核、员工考勤等制度，做到用制度管人管事。通过党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用发挥，党支部已成为公司的智囊团、员工的主心骨、发展的原动力，得到了总经理对党支部工作的认可和广大员工的拥护。二、提升素质，提高公司战斗力为了提高公司全体员工的素质，促进公司的发展，公司把党支部的工作渗透到企业管理中去，加强以企业文化和争创学习型企业为主要内容的精神文明建设，“采取走出去、请进来和坐下来”灵活多样学习方法。一是走出去。先后组织产业指导师、人力资源师等70余人到阿克苏相关企业、库尔勒守信公司、地区职业技术学校，乌鲁木齐相关企业参观见习。目前有53人获得质检员资格证书、2人获得助理工程师资格、3人获得电焊工资格证。二是请进来。先后邀请地区职业技术学院、地区社保局以及乌鲁木齐的老师到公司给全体员工授课，提高管理水平，促进业务发展，共上课50小时，受训人员80人次。三是坐下来。市总工会在公司开办了全市“职工书屋”，藏书7000余册，包括文学类、生活类、法律类以及专业科技类，全市各族职工（含农民工）凭借书证可以借阅。公司党支部号召鼓励员工利用业余时间自学，对自学成才，拿到相关证书的人，给予报销学费并加薪，一个档次300元整，公司目前有2名员工获此项待遇，极大地调动公司员工自学的积极性。三、创新载体，发挥党员带动力在创先争优活动中，中力公司立足实际，创新活动载体，在广大党员中开展了“我为安全排隐患、我为生产抓关键、我为党旗添光彩”三为活动，引导党员立足岗位争优秀。围绕“我为安全排隐患”，开展了党员安全先锋行动。建立了党员星级安全责任区的攀升行动、党员安全值班岗的管护行动，激发了党员抓好安全生产的责任感和荣誉感。围绕“我为生产抓关键”，实施了党员示范表率行动。为党员争优秀搭建了平台，激发了党员争优秀的热情，使公司上下形成了“思想觉悟最高的是党员，业务能力最强的是党员，工作业绩最优的是党员，荣誉奖励最多的是党员”的一致共识。围绕“我为党旗添光彩”，树立党员模范作用。在党员的安全帽和工作服上印制“共产党员”标志，使党员亮身份；在生产岗位设立“党员责任区”、“党员示范岗”和“党员先锋岗”等标志牌，引导党员立足岗位做表率。为抓好“三为活动”的扎实开展，公司建立了员工业务评比台，实行月评月奖评比，截至目前，共有15名员工评为红旗，有3名评为黄旗，通过评比，让先进的有荣誉感，让中间的有危机感，后进的有紧迫感。四、回报社会，扩大公司影响力“吃水不忘挖井人，致富不忘共产党”这是总经理王永福的口头禅，他是这样说的也是这样做的。近年来，在公司党支部的组织协调下，先后为青海玉树捐款现金5万元；为甘肃舟曲泥石流灾区捐款2万元。在公司党支部的号召下动员员工，先后为甘肃籍患病打工妹王彩虹捐款3万余元，给身患重病的少数民族民工马木提捐助现金3000元，经多方渠道给用工企业解决产业工人260人次。得到了广大员工的一致好评。现在中力公司工作的员工中有相当一部分人愿意实行“年薪制”，因为他们不必担心老板不给工资，不会担心有一天老板会人间蒸发，他们担心的是自己没有把工作干好，没有给老板最大的回报。王永福的事迹在中国工人时报得到了大力宣传，王永福本人也在去年光荣的加入了党组织，成为一名中共党员。党支部组建以来，先后有8名职工向党支部递交了入党申请书，有3名确定为入党积极分子，有2名口袋隐性党员亮明身份，员工由201*年的230人增加到现在的1100多人。产值由当初的400余万元增加到现在的3000多万元，利税由当初的几千元上升到现在的120多万元。通过公司加党支部模式实践证明给我们最大的启示是：“中力公司昨天的成长进步靠党支部，今天的生存发展仍然靠党支部，明天的发展扩大还要靠党支部”。只要党支部存在，中力公司的明天一定会更加美好。阿克苏中力劳务派遣有限公司党支部201*年6月6日201*年工作总结及201*年工作谋划斗转星移，时光荏苒，201*年的劳动保障工作已接近尾声，在这紧张而忙碌的一年之中，峰峰镇劳动就业社会保障服务所在区劳动就业服务局的正确领导下，认真贯彻就业再就业有关方针政策，凝全所之心，聚各方之力以科学安排和部署总体工作方针为宗旨。完善社会保障体系，协调劳动关系，维护劳动者合法权益，加强党风廉政建设为主要工作目标，锐意改革，团结奋进，努力开创劳动保障工作的新局面。现就201*年的工作情况做出以下总结汇报：一、强化领导，落实责任，为创建充分就业社区提供组织保证区委、区政府高度重视就业再就业工作，在全区经济工作会议等重大会议上多次强调就业再就业工作的重要性，峰峰镇劳动就业社会保障服务所在上级机关的组织领导下，进一步加强了对就业再就业工作的安排部署、积极运作，成立了站长责任制，工作人员AB责任制，并建立了就业再就业工作目标责任制，将任务层层进行了分解，具体到人。同时组织全体人员定期参加劳动保障业务知识学习、就业政策培训，建立了工作人员考核奖惩制度，发挥职能作用，积极协调指导有关部门开展工作，通过各项措施的落实，夯实了就业再就业工作的基础，保证了就业再就业工作的顺利进行。我们峰峰镇劳动就业社会保障服务所按照区劳动就业服务局关于创建充分就业社区活动的目标要求，在创建活动中，我们坚持以社区为依托，以建立完善社区就业服务体系为手段，按照健全机制、创新服务、夯实基础、完善功能，推动社区就业服务，岗位开发和落实再就业政策的工作思路。积极推动创建“充分就业社区”工作的开展，创建工作取得了初步成效。目前在全站13个社区中，已有六零七社区、五矿二社区、五矿三社区、工程处社区、新新一社区、新新二社区、人民一社区、人民二社区、太安一社区、太安三社区十个社区达到了“充分就业社区“标准。在这十个社区内实现了持就业失业登记证的人员就业率达到92%以上，有劳动能力和就业愿望符合改善的就业困难人员就业率达到90%以上。同安排、同部署、同检查，把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。今年以来，我所共办理就业失业登记证93人，其中，大中专毕业生75人，农村劳动力2人，新成长2人，其他失业人员14人。二、有序推进、争得实效，人民群众喜迎“春风”今年年初，我们所在区就业局的领导下，积极开展以“送岗位、送培训、送政策、送信息、送维权”为主要内容的“春风行动”，帮助准备外出务工的农村劳动者、城镇下岗失业人员、高校毕业生及外来务工的城乡劳动者进城务工、就近就业、返乡创业。并且，先后两次参加区就业局举办的民营企业招聘会活动，均取得了良好的成效。三、热情服务，仔细认证，做好退休人员社会化管理工作一是认真完成了企业离退休工人每年四次的验证工作,为了让老年人能正常拿到工资，对一些没有及时验证的人员，通过多次电话提醒，避免了漏验、忘验等问题,对困难老人和鳏寡做好记录.二是做好退休工人基本信息工作，及时录入电脑，跟踪上门走访等。目前，我站共有企业退休人员1355人，其中区属1111人，市属244人。四、深入走访、建立台帐，为创建充分就业社区夯实基础为了全面掌握社区失业人员的基本情况，峰峰镇劳动保障事务站的工作人员坚持每月深入居民区、楼院走访了解社区内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况。调查走访的基础上建立失业证发放台帐、再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，使社区内下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿，做到了“四清”。有针对性的开展工作，建立健全了各类台帐、表册，并将资料录入微机，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。1、201*年就业再就业情况社区名称新增就业人数失业人员技能培训下岗失业人员再就业困难人员就业公共职业介绍百任务成比峰峰所五矿一社区（上二）五矿二社区（九合）五矿三社区（袁洼）六零七社区（中西佐）新新一社区（上一）新新二社区（后西佐）新新三社区（滏岭庄）工程处社区（立合）人民一社区（羊渠河）人民二社区（峰峰村）太安一社区（霍庄）太安二社区（街儿庄）太安三社区（辛寺庄）职业介绍中心85071715158717156567661766171107695946575858570799984907580126%133%132%127%129%119%119%125%141%130%137%118%122%112%201*4151413141413151419131414141041215445651561965252%85%100%28%30%35%42%38%100%42%100%42%35%14%300342612142222152524292224229310442612142222152524292224229完分务成任完百分比务成任完百任分务比103%129%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%1501111101011111111111110111110453432523356333完成百任分务比30%27%36%30%20%45%18%27%27%45%54%30%27%27%1501111101011111111111110111110156191549101110151119613104成完百分比104%172%136%40%90%90%100%90%136%100%172%60%118%90%40%2、201*年创业帮扶情况社区名称提供创业帮扶服务创业帮扶创业带动就业创业培训峰峰所五矿一社区（上二）五矿二社区（九合）任务11088完成13510101010111110101011111110百分比121%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%任务363322332333333完成363322332333333百分比100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%任务24018181818191918181918191919完成24018181818191918181918191919百分比100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%任务756655665666666完成432133565333324百分比57%33%16%60%60%83%100%100%50%50%50%50%33%66%五矿三社区（袁洼）8六零七社区（中西佐）新新一社区（上一）新新二社区（后西佐）新新三社区（滏岭庄）工程处社区（立合）人民一社区（羊渠河）人民二社区（峰峰村）太安一社区（霍庄）太安二社区（街儿庄）太安三社区（辛寺庄）9998889993、201*年劳务输出情况农村向非农转移富余劳动力劳务输出农民工技能培训百分任务完成比峰峰所太一太二太三人一人二新一新二新三五一五二五三工程处六零七职介740457265684552454545506460414395012590901259012512570125125707070135114270951001621381259970156167268855561051111291531007910012413337125781300170155160170155165165150165165150150155201*0924095651628271997012712526755510095261556110442879560781052092101921561201*214317514115722218526153160209任务农村城镇完成百分任务比161541007595921068510413411277102103104201*32完成百分比14、河北省农村劳动力转移就业实名制登记卡情况（峰峰镇）户数人口生产从事农业就地转移劳务输出未就业在培训峰峰所上一上二袁洼后西佐中西佐前西佐九合立合峰峰霍庄羊渠河辛寺庄街儿庄滏岭庄5630500100300400500400180180900400270550750201*0404160060011001600201*16006006043400190011002201*10080047223021566955923221757758670326913818013860104581413414778844164201*0134792315232117516561962058778552615、阳光工程任务完成情况项目引导培训技能培训合计五、认真负责，跟踪督导，小额担保贷款工作顺利完成任务50080580完成50583588百分百101%107%101%目前，峰峰所在201*年发放的一笔合伙贷款，201*到期，至今未还，其间，我站领导张好存和工作人员高玉香，不间断催贷款人还款，并且走访担保人，督促其还款，但效果不佳，担保人已出现厌烦情绪，并且主张走司法程序。峰峰所在201*年发放的一笔到期时间为201*年的小额担保贷款已逾期全额收回，201*年发放的四笔到期时间为201*年的小额担保贷款也已逾期全额收回。六、核查事实，严格确认，为就业困难人员办理社保补贴通过申报、走访、核实、公示、确认等正规手续办理“零就业家庭”，并认真仔细审核就业困难人员社保补贴的办理手续，为失业人员及就业困难人员热情服务。同时，我们峰峰所的信息报道准确真实，积极反馈了所及社区的工作情况。201*年各项补贴办理情况及信息报道报送情况（网络欠费除外）就业困难人员认定峰峰所工程处六零七人一人二太一太二太三2531373失业人员求职补贴88525313102就业困难人员社保补贴244114211零就业家信息报道庭2151131019新一新二新三五一五二五三2141111256113211251713115102七、加强企业劳动用工管理，做好劳动保障代理服务工作1、随着企业劳动用工制度的不断深入改革，以及“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进法”、“社会保险法”等一系统完善劳动用工机制的法规条文出台，企业的自主用工、劳动者的自主择业、企业与劳动者之间一些相对突出矛盾的不断出现，因此，这就更需要我们劳动保障部门在新的用工形势下，不断完善和引导企业与劳动者之间营造一个和谐的劳动关系。为此，我们所在201*年工作中，首先实行所长责任制，定目标、采措施、常深入、多服务，为企业和劳动者撑起维护双方合法利益的保护伞。201*年，截止目前，我们峰峰所为11家企业签订劳动用工合同2115人，调解劳动争议3起21人，处理工伤残事故6起6人，结案率100%。有效地促进了企业的稳定用工，同时保障了劳动者的合法权益。中介服务费年收入2.45万元，取得了良好的社会和经济效益。2、拓宽劳动保障代理服务工作，奠定就业再就业工作基础，多年来，在抓好企业用工管理的前提下，我们不断进取，谋思路、求发展、多渠道地做好劳动保障代理工作。201*年先后为6家企业代理工伤保险192人，养老保险40人，为峰峰镇社保扩面工作、为企业用工管理起到了积极的作用。峰峰镇在区政府年终考核及社保扩面工作中受到赞扬，同时，镇党委政府也给予我们深刻的好评。八、齐抓共管、开拓进取，再铸辉煌佳绩近年来，镇党委、政府高度重视劳务经济工作，并将其作为一个新产业来抓，切实采取得力措施，狠抓劳务输出，多方转移农村劳动力，促使全镇的劳务经济工作收到了实效。我镇通过制定优惠政策，鼓励农民外出务工；准确把握劳务市场动态，建立劳务信息服务网络，积极为群众提供准确的劳务信息；建立包村干部与外出务工人员留守家属联系卡制度，切实解除外出务工人员后顾之忧；加强劳务人员职业技能培训，着力提高劳动技能和整体素质等一系列措施使劳务经济不断发展壮大，连续多年被区、市评为劳务经济工作先进镇。今年，我镇又被评为河北省劳务输出示范乡镇。九、拓宽思路，创新方法，积极谋划201*年劳动保障工作峰峰所在区就业局的正确领导和安排布署下，结合镇情站情，以强化责任意识、狠抓队伍建设，树立为民便民服务理念，紧紧围绕工作目标，开动工作脑筋，努力打造政治强、业务精、干实事、作风硬、廉洁奉公高效有素的队伍。用严谨的作风、拓宽的思路，创新的办法、周到的服务，制定了有效的工作措施，全面做好201*年劳动保障各项工作，实现劳动保障事业全面、持续、健康的发展。（一）工作计划：1、积极宣传贯彻党和政府就业的有关方针政策，根据市、区政府的明确要求，结合我镇的实际情况，在我辖区内切合实际地抓好就业再就业政策的落实工作。2、加大培训工作。我站将继续努力，坚持不懈地将惠民政策散拨到各村、各户。为进一步完善培训工作，实行资源共享、优势互补，形成政府主导，社会力量积极参与，切实推动劳动力培训体系建设，使我镇各类求职、创业人员的创业孵化、转移就业、就业培训和服务需要等培训服务工作再上新的台阶。3、做好农村劳动力就业转移技能培训引导工作，紧紧围绕市场需求这个中心，以科学发展观为指导，积极整合教育资源，强化技能培训，引导劳动力参加培训，使劳动力由“体力型”向“技能型”转变，不断拓宽劳动者的就业空间，使他们拥有一技之长，尽快提高就业技能，实现就业，并拓宽劳务输出渠道，引导群众外出务工致富。4、全面推行劳动合同制度，建立劳动用工备案制度，提高劳动保障监察工作质量，做好信访维稳工作，提高用工素质，增加经济收入。5、配合区、镇政府做好扩面工作，树立劳动保障代理工作的新形象。（二）工作措施1、为做好201*年劳动保障工作，全面超额完成目标任务，针对工作任务重，工作量大、要求高的现实、为适应工作需要，对劳动保障队伍进行调整和充实，使每个劳动保障协理员都能做到遵守劳动保障协理员职业道德，坚持遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、秉公办事、热情服务、团结协作、积极主动、耐心周到，使劳动保障工作顺利开展。2、举办劳动保障协理员培训班，学习劳动保障有关法律法规，熟练掌握并运用劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、国务院关于做好促进就业工作的通知、就业服务与就业管理规定等法律法规和政策规定。并通过学习劳动保障基础知识和工作技能培训，使其树立职业理想，强化职业责任，提高业务素质和工作能力。3、继续强化目标分解责任制，实行AB工作制，目标任务层层分解，任务明确、责任到人，定期由所督促检查，对完成任务情况定期公布，奖惩分明。4、随着公益性岗位人员逐步增加，加强对公益性岗位人员的管理，强化劳动纪律，增强责任感。建立良好的工作秩序，提高工作效率和工作质量，保证各项工作任务的顺利完成。5、继续贯彻劳动保障监察条例努力创建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，加大劳动保障监察力度，提高劳动监察工作质量。建立劳动用工备案制度，加强对用人单位用工情况实行动态管理。加强劳动合同签订情况检查，重点查处违反劳动合同约定，损害劳动者的行为。6、组织全站工作人员学习贯彻了区就业局下达的各项文件，对201*年峰峰所的劳动保障工作总体要求做了全面、系统的安排布署，端正思想、鼓舞士气，争取把所有心思用在改革创新促发展上，把全部精力用在抓服务、抓落实、以实干成就事业、以实干推进跨越。新的一年，新的开始，峰峰镇劳动就业社会保障服务所将以上级领导为核心，在所领导的正确带领下，在全体工作人员的积极配合下，进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持做到身体力行，以更加饱满的工作热情，和更加积极的精神面貌，提高业务水平，投入到更实际、更有效的工作之中，努力开创劳动保障工作的新局面。峰峰镇劳动就业社会保障服务所201*年12月22日