运输公司培训记录表.doc

附件一：
XXX运输公司
司机岗前理论培训记录表

司机姓名

准驾车型

初次领证
增驾日期

证号

聘用日期

联系电话

编号
培 训 内 容
培训学时
培训时间
驾驶员签 字
培训人签 字
1
公司简介及公司管理规章制度、职业道德
3

2
公司有关安全运营管理的规定
2

3
国家道路交通安全和安全生产相关法律
2

4
安全行车知识、安全告知
2

5
典型交通事故案例警示教育
2

6
应急处置知识
1

上岗前理论培训考核意见
（是否合格）

上岗前理论培训考核成绩： 分。
理论培训考核结论： 。
考核人：
年 月 日
安技办意见
(是否同意上岗)

安技办负责人：
年 月 日

附件二：
XXX运输公司
司机岗前驾驶操作培训记录表

司机姓名

准驾车型

初次领证
增驾日期

证号

聘用日期

联系电话

编号
培 训 内 容
培训学时
培训时间
驾驶员签 字
培训人签 字
1
跟车熟悉车辆性能情况，掌握车辆的构造、操纵装置、主要安全装置、应急安全装置及操作方法。
2

2
跟车熟悉相关客运线路情况，掌握线路基本情况、各路段等级和限速、各路段类型、危险路段、各路段天气特点及其他行车安全注意事项。
8

3
了解各种可能出现的险情的交通状况，掌握道路驾驶的内容和要求，在道路上安全、规范地进行会车、超车、让超车、停车、掉头，以安全的速度和方法通过路口。
6

4
掌握通过学校、人行横道公共汽车站、弯道路及其它视线不良等交通状况下的预见性驾驶。了解行人（尤其儿童）和非机动车的动态特点，保护行人和非机动车的安全，掌握夜间驾驶的规律。
6

5
掌握危急避险的应急操作技术和方法，培养遇险时对乘车人的保护意识。
4

6
掌握安全告知内容和规定，依法文明经营，优质服务。养成不超速、不超载，不疲劳驾驶、不酒后驾驶、不违法行车的习惯。培养良好的职业道德。
4

上岗前实际驾驶操作考核意见
（是否合格）

上岗前实际驾驶操作考核成绩： 分。
实际驾驶操作培训考核结论： 。
考 核 人：
年 月 日
分管领导意见
(是否同意上岗)

负责人：
年 月 日

附件三：
XXX运输公司
从业人员再培训记录表

姓名

岗位

职位

证号

聘用日期

联系电话

编号
培 训 内 容
培训学时
培训时间
从业人员签字
培训人签 字
1
岗位操作规程
2

2
岗位责任制
2

3
安全生产隐患自查自纠知识
2

4
消防安全知识
2

5
公司安全生产制度（最新版）
2

6
道路旅客运输行业法律法规（最新版）
2

岗位再培训考核意见
（是否合格）

从业人员再培训考核成绩： 分。
理论培训考核结论： 。
考核人：
年 月 日
安技办意见
(是否通过考核)

安技办负责人：
年 月 日
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落