《检验检测机构资质认定评审准则》试题及答案.doc

检验检测机构资质认定评审准则试题一、填空题。（15分）1、验检测机构或者其所在的组织，应是能 承担法律责任的实体 ，检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。2、检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保检验检测数据结果的_真实_、客观、_准确_。3、从事检验检测活动的人员，不得同时在 两个及以上 检验检测机构从业。4、检验检测机构应对所有的工作人员，按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并_持证上岗_。5、检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、_、资格、培训、技能、经验和_监督_的记录，并包含_授权_、能力确认的日期。6、检验检测机构技术负责人应负责技术运作和_提供检验检测所需的资源_。7、检验检测机构应对影响检验检测质量的区域的进入和使用加以_控制_，可根据其特定情况确定控制的_范围_。8、检验检测机构应建立和保持标准物质的_溯源程序 ，并按照规定程序使用标准物质。9、检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有_保密义务_，并制定实施相应的_保密措施_。10、检验检测机构的设备在投入服务前应进行_校准或核查_，以证实其能够满足检验检测的规范要求和相应标准的要求。二、判断题。（20分）1、未经检验检测或者以篡改数据，结果等方式，出具虚假监测数据、结果的，检验检测资质认定部门应当撤销其资质认定证书。( )2、任何检验测试人员都可以签发检验检测报告或证书。( )3、检验检测人员可以同时在多家检验检测机构兼职。( )4、检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应的法律责任。( )5、检验检测机构可以指定任意人员（包括在培人员）对其余检验检测人员进行监督。( )6、检验检测机构对与检验检测有关的管理人员，技术人员和关键支持人员，应保留其当前工作描述。( )7、检验检测机构应建立和保持保护客户的机密信息和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果的要求。( )8、检验检测机构不允许租用外部设备和对外分包检测项目。( )9、检验检测机构技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。( )10、检验检测机构可以抽时间向资质认定部门上报包括持续符合资质认定条件和要求、遵守从业规范、开展检验检测活动等内容的年度报告，以及统计数据等相关信息。( )三、不定项选择。（15分）1、检验检测原始记录、报告、证书的保存期限应当（B）A、不少于5年 B、不少于6年 C、不少于7年D、不少于8年2、检验检测报告或证书的意见和解释包括（ABCD）A、对检验检测结果符合（或不符合）要求的意见B、履行合同的情况C、如何使用结果的建议D、改进的建议3、检验检测机构对下列哪种人员需进行资格确认并要求持证上岗。（ABCD）A、从事抽样B、检验检测C、操作设备仪器D、签发检验检测报告或证书4、检验检测机构应建立和保持管理评审的程序，其管理评审应该有（D）负责。 A、普通员工B、技术负责人C、质量负责人 D、最高管理者5、管理评审输出应包括（ABC）A、管理体系有效性及过程有效性的改进B、满足评审准则要求的改进C、资源需求D、近期评内部审核的结果四、名词解释。（30分）1、资质认定：答：资质认定是指国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。2、检验检测机构：答：检验检测机构是指依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备，环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。3、资质认定评审：答：资质认定评审是指国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据中华人民共和国行政许可法的有关规定，自行或者委托专业技术评价机构，组织评审人员，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合检验检测机构资质认定评审准则和评审补充要求所进行的审查和考核五、简答题。（20分）1、管理评审应该输入哪些信息？答：a）质量方针、目标和管理体系总体目标；b）政策和程序的适用性；c）管理和监督人员的报告；d）内外部审核的结果；e）纠正措施和预防措施；f）上次管理评审结果跟踪；g）检验检测机构间比对或能力验证的结果；h）工作量和工作类型的变化；i）客户反馈；j）申诉和投诉；k）改进的建议；l）其他相关因素，如质量控制活动、资源配备、员工培训。2、检验检测机构在那种情形下应当向资质认定部门申请办理变更手续？答：a)机构名称、地址、法人性质发生变更的;b)法定代表人、最高管理者、技术负责人、检验检测报告授权签字人发生变更的;c)资质认定检验检测项目取消的;d)检验检测标准或者检验检测方法发生变更的;e)依法需要办理变更的其他事项。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落7