水务局基层单位干部配备方案.docx

水务局基层单位干部配备实施方案 为加强基层单位建设，按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想 以选拔领导干部的有关政策规定为指导，从加强基层单位领导班子建设和实际需要出发，以建设一支高素质的干部队伍为目标，把政治上可靠、工作敬业、懂专业、会管理、群众公认的优秀干部选拔充实到处级领导岗位上来。 二、基本原则 坚持党管干部原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持择优任用原则；坚持群众公认原则。 三、职位 市水库管理处党总支书记（正处级）1职；市维修管理处副处长2职；市内河管理处副处长1职；市开发管理办公室副主任（副处级）1职。 四、资格条件 （一）基本条件 1、政治、业务理论功底扎实，思想开拓，敢于负责，善于研究分析和解决工作实践中遇到的问题。 2、政治上敏锐，具有全局观念和大局意识，贯彻落实上级精神坚决。 3、能正确对待权力和义务，勤政廉政，有良好的思想道德素养，团结同志，群众基础好。 4、思想作风正派，善于听取意见，爱岗敬业，有事业心和责任感。 （二）具体条件 市水库管理处党总支书记（正处级） 1、现职副处级任职满二年（含二年）以上人员； 2、具有大专（含大专）以上学历； 3、具有与岗位需要相适应的业务、政治素质； 4、身体健康。 市维修管理处副处长 1、现职正科级任职满三年（含三年）以上人员； 2、具有与拟任职位相适应的大专（含大专）以上学历； 3、具有一定的管理和组织协调能力； 4、身体健康。 市内河管理处副处长 1、现职正科级任职满三年（含三年）以上人员； 2、具有与拟任职位相适应的大专（含大专）以上学历； 3、具有一定的管理和组织协调能力； 4、身体健康。 市开发管理办公室副主任（副处级） 1、现职正科级任职满三年（含三年）以上人员； 2、具有与拟任职位相适应的大专（含大专）以上学历； 3、具有一定的管理和组织协调能力； 4、身体健康。 五、程序和方法 （一）公布方案。以文件形式下发至相关单位。 （二）民主推荐。召开干部职工大会，对符合资格条件人员进行民主推荐。获得相对多数的人员为民主测评人选对象。 （三）民主测评。召开干部职工大会，对拟定考察对象进行民主测评，获得半数以上同意任用的人员为考察对象。 （四）组织考察。由组织、人事、纪检等部门有关人员组成考察小组，对考察对象进行考察。主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的综合素质。 （五）党委集体研究任用。考察小组向党委汇报考察情况，提出拟任用人选，党委集体讨论研究决定。 （六）沟通备案。将任用人选及党委意见按规定要求上报市委组织部备案。 （七）公示。公示时间为7天，无异议的履行任用手续，有异议需要调查的，根据实际情况调查了解后，再决定是否任用。 六、组织领导 由组织、人事、纪检等部门有关人员组成选拔任用工作组，在局党委统一领导下组织实施选拔任用工作。第4页 共4页