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潍坊实习期劳动协议书
甲方（用人单位）_____________________________
乙方（员工、工作人员））______________________
依据《劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同：
一、生产（工作）任务
甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________
岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第__种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）。
2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为____________，期限自________年____月____日起，估计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方施行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准施行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准施行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
（二）工资标准：
1、试用期（见习期）工资待遇为________________。
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际情况，由双方各自担当应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为__________________________；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为__________________________________；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。
甲方：__________
乙方：__________
时间：__________
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