校长办公室范文班主任绩效考核评价方案 .doc

校长办公室范文之班主任绩效考核评价方案 一、考核目的班主任是班级工作的核心，一个什么样的班主任就能带出一个什么样的班集体。班集体的情况如何又直截了当妨碍学校的校风校貌。因而，班主任工作特别重要，为加强班主任的责任感和事业心，创立文明、健康、积极向上、学风浓重的班集体，依照我校情况，特制订本考核方案：二、考核内容1.黑板报标准：及时出版（所定规定日期前）、不存在应付了事的情形。未及时出版，超过规定日期2天或存在应付了事的情形，班主任每次扣0.5分，超过5天后还未出版，扣1分。2.集队集会集队要求：学生排队入场，班主任在学生队伍前面或后面。集会要求：班主任在本班学生附近并治理本班学生集会纪律。标准：恪守集队集会要求。不符合上述的要求，每次每项扣0.1分。3.教室与包干区卫生（1）教室与包干区卫生由文明岗负责检查打分。（2）教室或其他场所发觉学生乱涂乱画的，每人次班主任扣0.5分，涂画特别严峻的加倍扣分。4.事件处理最终处理（包括后续工作）：课间平安，由班主任最终处理；课外平安，由班主任同值周老师最终处理（值周老师应急处理能有效处理的除外）；课堂平安，由任课老师最终处理；各类平安，班主任都应介入理解、配合，都能够或在必要时或在第一发觉时作最终处理；各类平安，负责最终处理的老师还不能处理的，由学校处理。学生生病以及其他需要与家长联络的事宜，统一由班主任通知家长，必要时由班主任同值周老师带学生去卫生院就诊。标准：不及时处理，每次扣0.1分，推脱责任，每次扣0.5分，不处理，每次扣1分。5.德育学生德育教育分数参照三项竞赛得分，学生每周的文明行为得分总和的5%为班主任德育教育得分。6.工作时间学校上班时间段均应在校，有私事要离开学校，应找信任老师，将班主任工作委托于他，并到教诲处登记，双方签名；假如发生平安事件，双方共同承担事故责任。没有将班主任工作委托别人就离校的，每次扣0.5分。学生请假条一律由班主任或被委托人签字，但事假、病假、公假除外；事假、病假、公假由值周老师审核后负责签字；其他老师不得签字。7.班队课标准：有主题，做好班主任工作手册登记；经检查发觉没有主题或班主任工作手册登记不及时的，每次扣0.5分8.临时工作标准：学校布置的临时性工作，要在规定期限内完成，未及时完成的，每次扣0.3分，不完成或完成工作已经没有实际意义的，扣0.5分；不完成或拖延完成，对学校造成妨碍的，每次扣2分。三、考核方法1.学生三项竞赛成绩占25%2.本班学生民主测评占15%3.全体老师民主测评占45%4.校务会评议占15%5. 班主任考核总得分=以上四项的总得分所扣的分数四、等级评定及享受津贴1.每位班主任每月享受固定津贴。2.每位班主任每月享受的奖励性津贴，依照班主任学期考核总成绩分为三档，第一档优秀班主任获得者600元，第二档两名，每名100元，第三档三名，不享受津贴（津贴从教育局年终优秀班主任奖金800元中支出）。3.一学年考核总分最高的班主任定为当年县级优秀班主任推评人员。五、生效、修正、解释1.该评价方案从通过之日起日起生效。2.该评价方案的修正权由校务会行使。3.该评价方案的解释权由校务会行使。