校长办公室范文小学关于教师绩效工资的实施办法 .doc

校长办公室范文之小学关于老师绩效工资的施行方法 依照国务院转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校施行绩效工资的指导意见（国办发133号）、浙江省人民政府办公厅转发省人力社会厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实验意见的通知、（浙政办发200967号）、乐清市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于乐清市义务教育学校绩效工资施行方法的通知（乐政办函200968号）和乐清市教育局关于印发乐清市义务教育学校老师绩效考核指导意见（试行）的通知（乐教200965号）精神，结合我校的实际，特制定本施行方法。一、指导思想：为落实义务教育阶段学校老师奖励性绩效工资分配政策，标准学校内部分配方法，维护广大教职工利益，稳定基层老师队伍，以义务教育学校教职工绩效工资施行为契机，探究建立科学标准的中小学教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用；以教职工的实绩和奉献为依照施行奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，鼓舞广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开辟进取，积极主动地完成各项工作岗位目的，努力推进我校教育事业持续健康快速开展。二、施行范围和时间：乐清市北白象镇第一小学的正式工作人员：从2009年1月1日起施行绩效工资（其中奖励性绩效工资待本方法经校教代会通过之日起施行）。三、考核分配原则：1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。学校老师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依照，每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”原则。学校老师奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开，实在做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校老师奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，适度拉开差距。四、奖励性绩效考核内容及量化计分方法。奖励性绩效考核工程及计分标准。学校奖励性绩效工资的核算。教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依照。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和，全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。各部分增减可在统筹工资中进展调整。计算公式为：本学期全校奖励性绩效工资总额本学期全校绩效考核得分总和教职工本学期个人绩效考核得分=本学期教职工个人奖励性绩效工资额奖励性绩效工资发放要求：1、在师德师风方面，违背老师法、中小学老师职业道德标准及有关规定，酌情扣除绩效考核工资，凡学校内遭到诫勉谈话，通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除个人考核绩校所得工资的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。2、有以下情形之一的，依照有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资：病假累计超过2个月以上，事假累计超过1个月以上的（参照浙人发200884号文件和附件1）；工作量，出勤率未到达规定要求的；缺乏大局认识，不服从学校工作分配的；凌辱、体罚学生造成不良后果的；老师不作为，造成教育事故的；违背效能行风建立被处理的；有“三乱”行为被查处的。3、有以下情形之一的，工作绩效考核为零分，不得参与奖励性绩效工资分配；本学期累计旷工达4个工作日的；脱产学习的（公派除外）；解除聘用合同的；停发工资的；借调到校外的（支教除外）。本学期未承担任何教育教学工作的人员不享受奖励性绩效工资。4、对各部门人员学校采取分级考核方法，即行政治理人员、教学人员、非教学人员三两类。行政治理人员考核。由校长（占50%）+老师（占50%）测评结果之和乘以考核系数。 副 校 长 0.81.6 中层正职 0.81.4 中层副职 0.81.2 组 长 0.81.1五、奖励性考核工作的组织领导与监视1、学校在施行考核的全过程将保证公开透明，随时接受教职工的监视和质询。考核量化分数核定后，要在本校进展公示，公示期限不少于3天。各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核，申述的答复工作。2、考核小组名单组长：潘倩华副组长：吴锡成成员：陈也丽 谢艳 陈潋滟 郑晓勇3、学校考核小组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进展考核。在考核中有徇私作弊，打击报复，故弄玄虚等情况的，将从严处理。六、未尽事宜由考核小组商量决定。七、本方法由乐清市北白象镇第一小学校长室负责解释。北白象镇第一小学奖励性绩效工资考核指标内容一、考勤制度（共100分）为了确保学校工作有秩序地进展，鼓舞教职工出全勤，满工作量、出色地完成教育教学任务，按照乐清市义务教育学校老师绩效考核指导意见（试行），结合我校的实际情况，特制定本制度：病假、事假、产假、哺乳假待遇。1、病假待遇：当月请病假天数累计不超过5天的，每天扣6分，超过5天，每天扣10分；自由调课一经发觉以旷课旷工论处。住院期间，由校委会商量，酌情扣除。2、事假待遇：当月累计请事假不超过5天的，一天扣16分；超过5天的，每天扣30分。3、产假、哺乳假待遇：学校绩效工资部分按比例扣除。原则上不安排哺乳假。婚丧假1、婚假待遇：请婚假一周内，学校不扣分；超过一周的，多出部分以事假计算，婚假时间包括公休日和法定节假日，不享受上班时间的婚假，学校给予70分的绩效奖励。2、丧假待遇：丧假的3天时间内，学校不扣分，超出的时间部分按病假比例扣除。旷工：1、凡未请假而缺勤者，一律作无故旷工处理。旷课一节扣20分，旷工一天扣60分，学校一学期累计旷工4天，该学期分数全部扣完，年度考核不合格。2、上课迟到，早退累计2次以旷课一节论处。3、累计旷课两节以旷工一天论处。4、未经学校批准，擅自由本校其他老师代课的，双方作旷课处理，由校外人员代课的则作旷工处理（1节算1天）。签到制度老师出勤施行签到制，详细规定：上班签到以早读跟班签到簿为准，值日老师负责签到。其他老师实行走教式。会议签到1、老师参加政治学习、老师例会、校本教研活动实行签到制度，每次计8分，迟到或早退每次扣2分。2、政治学习、老师例会由办公室负责组织签到，校本教研活动由教研组（或备课组）负责签到。处分规定：代签者学校将给予点名批判，并扣除当事人双方各15分。二、工作量（400分）课时工作量（300分）参照乐清市教育局关于中小学校中层以上干部工作量权重和乐清市中小学校老师周任课量暂行标准结合本校实际情况制定岗位，供老师择岗。能顾全大局，服从学校的老师算总分值，不服从，不择岗的算放弃受聘，不享受奖励性绩效工资的分配。社会工作量（100分）1、值班(每日每人15分)、值周（每周每人40分）值日、值周人员采纳自荐与学校指定相结合的方式确定，值周人员负责：晨、午间提早来校维持学校公共秩序，做好当天的学生课外治理，记好校务日记；做好清洁卫生的治理工作，并进展记录于当天公布；及时处理学生偶发事件，发觉特别情况及时与值周老师，学校领导联络处理。值周人员：催促协助值日老师值好值日工作；主持周内集会、广播操；写好周总结，周一向学生汇报，并将总结材料上交大队部。值日，值周人员因迟到或早退每次扣10分，缺岗一次扣30分，在当值时间因工作不作为而造成事故或对学校造成负面妨碍的扣发200分。2、监考、改卷：教诲处尽量安排所有人员参与，监考每日20分；改卷每日30分。3、抗台：由校长室发通知确定人员参与抗台，每日40分。4、代课超课时：一课时4分，课外辅导活动一课时4分。5、加班1日计25分，严重节假日按劳动法规定的标准加倍计算。三、教育教学过程：（250分）德育工作（150分）以班级为单位对班主任进展考核（考核标准见附件1班主任工作考核细则），挂靠人员要积极协助班主任对班级进展班级治理；得分等同班主任，其它非教学人员享受德育工作总得分的平均分的80%。教学常规（100分）（详见附件2教学常规考核细则）1、备课（20分）；2、上课（20分）；3、布置作业与修改（20分）；4、质量监控（20分）；5、校本教研（20分）。四、教育教学业绩（170分）1、教学效果（100分）以期末考试（统考闭卷科目：如语文、数学、英语、科学等）为准 ，一个A得0.7分，一个B得0.5人，一个C得0.4分，D不得分，如一张试卷上只有一个考核结果的，则以该结果乘以3进展计算；教多个班级的取平均值；教多种学科的（好像时教数学、科学的）则以数学为标准，科学为参考（详细由考核小组商量决定）。因考虑到年级不同，考试难度也有所不同，故把六个年级段分成高、中、低三段进展适量调整。 级段 系数 1-2年 1 3-4年 1.1 5-6年 1.2其它不统考学科取该级段最高的70%进展发放。2、教研业绩和专业开展（70分）（详见附件3教育教学成果考核细则）五、师德及其它工程（80分）1、职业道德（30分）一学期各科任老师，后勤工作人员所在岗位上没有出现教育教学责任事故的，得师德考核分30分；因体罚学生造成家长到校长室上访的，经校委会集体鉴定甄别的，扣除绩效考核分20分，因体罚学生造成恶劣妨碍或治理忽略造成严重事故的，扣除绩效考核分50-100分。2、学校自行设立考核工程（50分）学校设立“洁齐美”、“优秀办公室”、“优秀老师”、“文明班级”、“优秀教研组”等工程。评上一等奖的每人加10分；二等奖的每人加8分；三等奖的每人加5分。 工程 等级 洁齐美 文明班级 优秀办公室 优秀教研组 优秀老师 一等 10 10 10 10 10 二等 8 8 8 8 8 三等 5 5 5 5 5六、北白象镇第一小学绩效考核附属条款(见附件4)。附件1班主任工作考核细则（共150分）班级：班主任： 评价指标 二级 指标 评 价 标 准 考 核 方 式 自评 考核组意见 班 级 常 规 管 理 100分 计 划 总 结 10 分 班主任工作计划制定及时、详细、重点突出，并具有一定的针对性、科学性、可操作性，各阶段和学期工作总结根天性反映班级全貌和特点。 查 看 记 录 组 织 建 设 10 分 A、班（队）组织健全合理，能在合理实行竞聘轮换制的前提下做好对班干部的选拔、培养和指导工作，班级工作落实到位（得10分） B、班（队）组织健全，能实行班干部竞聘轮换制，但有少量工作分工不明确。每周开展好小当家的选拔培养工作。（得5分） C、班（队）组织不太健全，部分工作无人负责。（得1分） 说明：扶助员培养与此同 查看班主任工作手册、学生访谈 班 队 活 动 10 分 A、能认真组织好每周一次的班队活动课活动主题鲜明，方式活泼、过程明晰，实效性强，每学期必须开展“绿色校园”、“环保”班队课活动。（得10分） B、能组织好每周一次的班队活动课，有活动主题，但活动方式、效果一般。（得5分） C、有时不能组织好班队活动课，甚至出现挪作它用现象（抽查时每月只要发觉一次）。（得1分） 查看班主任工作手册、音像记录、学生访谈 阵 地 建 设 10 分 A、教室的环境布置美观大方，每月能按规定出好一期黑板报学习园地，主题鲜明，内容适宜。（10分） B、教室的环境布置比拟合理，每月能按规定出好一期黑板报，主题明确，内容一般。（得5分） C、教室的环境布置比拟混乱，有时不能按时更换黑板报。（得1分） 查 看 记 载 个 别 教 育 10 分 A、关怀、热爱每一位学生，教育方法能做到因人而异，对学困生热忱、耐心、无体罚和变相体罚现象，每学期每个学生个别谈话至少两次。（得10分） B、尚能留意个别教育，对学困生耐心、负责每学期每位学生个别谈话至少一次。（得5分） C、不擅长个别教育，对学困生态度简单粗暴，甚至有体罚和变相体罚现象。（得1分） 查看记录，召开座谈会 活 动 出 勤 10分 A、学生出操或集会等活动，能认真组织学生参加，纪律良好，全勤。（得10分） B、学生出操或集会等活动，能认真组织学生参加，纪律较好，有时有迟到或缺勤现象。（得5分） C、学生出操或集会等活动，能组织学生参加，但纪律松懈，经常出现迟到或缺勤现象。（得1分） 查 看 记 载 学 科 协 调 10 分 A、经常与学科老师沟通交流，同事关系协调融洽得10分； B、较少与学科老师沟通交流，同事关系一般得5分； C、非常少与学科老师沟通交流，同事关系紧张得1分。 民意 测评 家 校 互 联 10 分 A、经常和学生家长获得联络，每周对10%的学生作一次家访或与家长、书面联络一次，与家长合作协调。一学期最少要到20%的学生家里上门家访，每次家访必须还要有家长签字。（10分） B、能和学生家长保持联络，联络方式仅限于或书面联络，无家访，与家长合作根本协调。（5分） C、与学生家长联络非常少，态度僵硬，合作的协调性差。（1分） 查看记录，开座谈会 会 议 材 料 10 分 A、按时、认真参加班主任例会，及时上交各类表格、材料，填写认真。（10分） B、按时参加班主任例会，能上交各类表格、材料。（5分） C、参加班主任例会，上交各类表格、材料有时不及时。（1分） 查看 记载 财 产 保 管 10分 A、班级财产保管有专人负责治理，完好无损。（10分） B、班级财产保管有专人负责治理，偶有损坏现象。（5分） C、班级财产保管混乱，常有损坏现象或损坏严峻。（1分） 查看记载（总务处负责提供） 学生 行为标准 40分 行 为 文 明 A、以行规考核为准，优秀。每周流淌红旗多，被评为文明班级。（31-40分） B、以行规考核为准，合格。每周流淌红旗少。（11-30分） C、以行规考核为准，不合格，违规行为较多，流淌红旗少。（备注：发生学生严峻违规事件的该项不得分）（1-10分） 查看记录、访谈 班级特色建立10分 A、有独特的（有效的）治理和德育工作方法，构成明显的班级特色或班级进步大。（8-10分） B、掌握班主任工作的一般方法，班级活动正常，班级风气较好。（47分） C、无明显的班级特色或班级进步不大。（1-3分） 说明：（班级构成的特色；在哪方面进步大） 老师座谈会参观教室 查看记录 荣 誉 加 分 10分 能积极组织学生参加各类校级竞赛，一等奖3分，二等奖计2分，三等奖计1分；集体获奖一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分。各工程可累计加分。个人加分为集体工程效劳的，以集体获奖为准。 证书或校方文件附件2北白象镇第一小学校教育教学常规考核细则（共100分） 考 核 项 目 考 核 指 标 考 核 要 求 考 核 材 料 考 核 得 分 考 核 说 明 备 课 20 学期计划 总结 按时制订计划，开学后两周内上交。及时上交总结。合格得4分，迟交得2分（迟一天扣0.2分，扣完为止）。不交不得分。少一种扣1分 教 学 计 划 内容全面，针对性和可操作性较强。得4分完全抄袭不得分。 课 时 计 划 认真研究教材，提早备课两节。4分，不备课先上课查出第一次扣2分，第二次得零分。 备 课 本 按要求撰写教案，不照搬照抄教案，不以课件代替教案。4分 每少一个教案扣0.5分。 教案各环节符合学科常规要求。教案完好不缺页。4分 教案与上课有较大的出入，酌情扣分。 课后有教学反思，不少于课时的204分 上 课 20 课 中 要 求 依照学科特点课前预备充分。4分 听 课 考 评 围绕目的组织教学，科学呈现教学内容，突出重点，打破难点。4分 过程明晰有序，方法恰当合理，气氛积极活泼，反应及时有效。教学效果明显，到达预定的教学目的。4分 面向全体学生，关注个体差异。4分 精神饱满，教态大方，语言、书写、示范标准，恪守课堂常规。4分 教学巡查发觉接听、迟到、早退等违规行为一次扣1分。 作业布置与 批 改 20 布置作业 作业布置，针对性较强，数量、难度适当，符合学生实际。（4分）作业量过多，安排不科学扣2分。 查作业情况记录册 修改作业 学生作业标准，书面整洁，及时订正，及时讲评，修改符合学科教学常规要求。（12分）教学巡查和常规检查发觉未写日期，修改作业堆积，一次扣1分。 抽查学生作业本 学生作业中典型性、普遍性咨询题有记录和分析，有订正和反应。4分 无记录不得分，作业本上无订正一次扣1分。 质 量 监 控 20 过程性评价 注重过程评价，有评价方案和方法，如档案袋评价、作业评价等。8分 试卷等相关材料 命题检测 能依照要求命制有关试题，合理恰当地组织学生测评。 8分 测评不及时1次扣1分 质量分析 测评后及时对学生的测评情况进展统计分析。4分 无统计无分析一次扣1分 校 本 教 研 活 动 20 教研活动 16分 师徒 结对 4 分 每学期教研活动参与率不少于90%。3分 少于70%扣2分，少于50%不得分。 教研活记录证书 师徒结对记录册等材料 每学期阅读教育教学著作1本并撰写读后感1篇。3分 每学期听课数不低于20节，并有评课记录。4分 少于10节扣2分，少于5节不得分。 每学期撰写案例或论文至少1篇。3分 每学期组内及以上公开课1节。3分 按时完成协议书任务。4分 有活动无记录扣2分，无活动有记录0分。9附件3北白象镇第一小学教育教学成果考核细则（共70分） 考核 工程 考核指标 考核内容 考核材料 考核 得分 教 育 教 学 成 果 （70） 学科评奖（优质课、根本功、教学设计、课件制造、说课等）20分 校级一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分； 县级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分； 市级一等奖16分，二等奖14分，三等奖12分； 省级一等奖20分，二等奖18分，三等奖16分； 省级以上计20分 荣誉证书或文件 同工程取最高级别 论文（案例、课题、论著）获奖、发表30分 （上限5篇，下限1篇） 获奖：校级一等奖15分，二等奖10分，三等奖5分； 县市级一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分； 市级一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分； 省级一等奖30分，二等奖25分，三等奖20分； 省级以上计30分 发表：校级5分、县级10分，市级15分，省级及以上20分。 荣誉证书或文件 同工程取最高级别 公开课、专题讲座20分 校级、学区级5分；县级10分，市级15分，省级及以上20分。说明：1.名优老师取最高称号分值，不累计加分。教坛新秀35周岁及以下，教坛中坚36-50周岁，教坛宿将50周岁以上。2.学科评奖（优质课、根本功、教学设计、课件制造、说课等）、公开课、专题讲座、论文（案例、课题、论著）获奖（发表），同一工程取最高等级，不同工程依照获奖（发表）等次酌情累计加分（以发表或文件发文时间为准）。3、课题：结题的按三等奖乘以参加人数，获奖的按奖项乘以人数再乘以3计算。附件4北白象镇第一小学绩效考核附属条款一、县市级以上竞赛指导奖金发放规定教育教学工作有创新，成绩优良。学生由学校统一组织在各级教育主管部门、文化治理部门或其他由教育行政部门参与的竞赛中获奖，对指导老师予以适当的奖励，详细奖励如下：1、学生获全国级竞赛个人一等奖、二等奖、三等奖一名，分别给指导老师绩效考核分60分、45分、30分。2、学生获省级竞赛个人一等奖、二等奖、三等奖一名，分别给指导老师奖金30分、25分、20分。3、学生获地市级竞赛个人一等奖、二等奖、三等奖一名，分别给指导老师绩效考核分25分、20分、15分。4、学生获县市级竞赛个人一等奖、二等奖、三等奖一名，分别给指导老师绩效考核分20分、15分、10分。5、学生获学区级竞赛个人一等奖、二等奖、三等奖一名，分别给指导老师绩效考核分15分、10分、5分。6、学生获校级竞赛个人一等奖、二等奖、三等奖一名，分别给指导老师绩效考核分10分、5分、3分。7、县市运动会获个人第一名、第二名、第三名，学校分别发给教练绩效考核分18分、12分和7分；第四名6分、第五名5分、第六名4分、第七名3分、第八名2分。8、舞蹈队：第一名300分、第二名280分、第三名260分、第四名200分、第五名180分，按20分递减。以上八类竞赛（竞赛）集体奖依照其获奖情况和辅导情况由校委会商量决定。原则上，市级以上集体荣誉绩效考核分以个人奖的二倍计算。由非教育主管部门组织的竞赛，经学校主管领导审批，同意参加的竞赛获奖节目，绩效考核分降一档处理。7、学生作品在全国、省、市正式报刊上发表，分别给指导师奖该作品稿费的2倍（以绩效分折算）；学校报刊、网络上发表的，发给指导师6分。二、奉献奖发放规定关于多出成果、多做奉献的教职员工，给予奉献奖；其效果大小由校领导班子予以鉴定，然后给予不同程度的奖励。有以下情况者，给予精神鼓舞和物质鼓舞。1教改试验有明显成绩，教育科研有成果的。2遭到省、市严重嘉奖的。3向学校提出合理建议，产生较大效益的。4老师在全国、省、市人民政府网教育行政部门专业网发布对学校有正面宣传效果的的信息，由学校主管科室甑别核实后给予绩效考核分：全国级15-22分，省级12-15分，市级7-12分，县级5-7分，校级1.5-3分。5、老师由于特别缘故，不能完成规定工作量的，绩效考核工资按比例扣除。三、扶老助弱：男老师年满57周岁，女老师年满52周岁，每人每期计20分。