人才政策解读5.26复习过程.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017/5/26,#,县人社局,2017,年度政策法规学习,人才政策解读,人才开发科 朱 华,3,2,1,2003,年人才政策解读,2012,年人才政策解读,2016,年人才政策解读,第一阶段：,2003,年政策,政策概述,主要依据：,2003,年,8,月,25,日下文的,关于引进培养使用人才的若干意见,（县委,200331,号）,第二阶段：,2012,年政策,主要依据：,2012,年,11,月,29,日下文的,关于加强人力资源开发推进人才工程建设的若干意见,（县委,201262,号）,第三,阶段：,2016,年政策,主要依据：,2016,年,1,月,4,日下文的,关于加强人才开发推进人才建设工程的若干意见（试行）,（县,委,20168,号）和十个具体实施办法（县,委办,201679,号）,2003,年人才政策一览表,（执行时间：,2003,年,8,月,25,日,-2012,年,11,月,28,日）,2003,年,8,月,25,日,-2012,年,11,月,28,日,安家补助费,对 象,条 件,标 准,普通高校优秀紧缺具有学士学位本科毕业生,在本县企事业单位工作满,5,年。户籍在淳安。,1,万元,硕士研究生、中级职称紧缺人才,2,万元,博士生、副高职称专技人才,5,万元,目前累计为,107,人发放安家补助费,140,万元，其中紧缺专业本科生,95,人，硕士研究生,8,人、中级职称,1,人、高级职称,3,人。,2012,年人才政策一览表,（执行时间：,2012,年,11,月,29,日,-2016,年,1,月,3,日）,人才类型,安家补助费,人才房,人才公寓,企业,事业,标准,标准,1.,国家级专家,人才，中科院院士、工程院院士等,80,万元,30,万元,一事一议,申请人及其家庭成员在本县内无个人房产的,；,所在单位未给予安排住房的。,2.,省千、特聘专家、省,151,第一二层次，国务院特殊津贴、省政府特殊津贴，博士生导师等专家,50,万元,30,万元,3.,市,521,、市,131,第一二层次、市政府特殊津贴等专家,30,万元,10,万元,在本县内从事本专业工作满,3,年,；,本人及配偶在县域范围内未享受房改房、集资建房、经济适用房和批建宅基地等政策；,紧缺硕士或副高职称以上人才,4.,全日制博士学位人员或具有正高级职称,15,万元,10,万元,5.,全日制硕士或副高职称或紧缺急需的高级技师,8,万元,5,万元,6.,紧缺急需专业全日制本科、中级职称或技师,7.,大中型企业高级经营管理人员,截止目前，累计为,2,人发放安家补助费,13,万元。,2016,年人才政策,（执行时间：,2016,年,1,月,4,日（含）起）,2016,年,1,月,4,日，下发了县委,20168,号，提出了人才新政,15,条，包括引,才,“,4,大路径”,、育才,“,5,大计划”,、留才,“,3,大机制”,及服务,“,3,项保障”,等,政策。,2016,年,6,月,16,日，下发了县委办,201679,号，形成了“,1+10,”的人才政策体系，其中涉及我局的“,1+8,”人才政策。,A,类,C,类,E,类,B,类,D,类,淳安县人才重点引进对象,国家级领军人才,。,如诺贝尔奖获得者；两院院士；享受国务院特殊津贴专家；国家万人计划、千人计划人选等。,市级领军人才。,如市,521,人选；省,151,第二层次人选；市,131,第一层次人选；省级名师、名校长、学科带头人等。,中高级人才。,紧缺急需专业的副高级专技人才、全日制研究生、具有高级技师的人才。,省级领军人才。,如省千人计划人选；省特级教师；教授级中学高级教师；省级名中医；省,115,第一层次人选；全国技术能手等。,高级人才。,如全日制博士生、正高职称人员；具有副高职称并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获得市级以上奖励的人才。,紧缺人才。,紧缺急需专业的全日制普通高校本科学历人员、中级职称人才、具有技师职业资格的人才。,F,类,目前我县已完成第一批人才分类认定，共,23,人符合条件，其中,C,类,1,人、,D,类,10,人、,E,类,7,人、,F,类,5,人,。,总政策解读,四大,引才路径,大力引进海内外创新创业人才和团队,建立特聘专家制度,建立人才工作驿站,建立市场引才机制,总政策解读,100,B,类项目,C,类项目,D,类,项目,200,300,400,500,600,700,800,0,5,00,万,10,00,1,00,万,E,类项目,A,类项目,资金资助,贷款贴息,房租补贴,资金资助,贷款贴息,房租补贴,资金资助,贷款贴息,房租补贴,资金资助,贷款贴息,房租补贴,资助,贷款,房租,引,才路径一：海内外高层次人才来淳创新创业,配套资助,在淳,自主,申报入选国家、省千、市,521,人选的，分别给予每人,80,万元、,60,万元、,30,万元的配套资助,。,国千,80,万元,省千,60,万元,市,521,30,万元,高层次人才补助一览表,项目,类别,补助标准（万元）,合计,（万元）,国家,省,市,县,国千,长期类,100,100,100,80,380,短期类,50,50,50,80,230,青年类,50,100,100,80,330,省千,长期类,-,100,80,60,240,短期类,-,50,50,60,160,市,521,长期类,-,-,80,30,110,青年类,-,-,50,30,80,目前，我县拥有千人计划,2,人，分别是清正生物的徐华强博士，佳蔚日化有限公司的张树林博士。,工作津贴资助,每人每年,8,万元,荣誉称号,授予“淳安县荣誉市民”称号,津贴资助,给予一次性,2,万元的津贴资助,实施,特聘专家制度是实行柔性引才、假日式引才的重要方式。,我县每年选聘一次特聘专家，每次选聘,4,名左右。,引,才路径二：淳安县特聘专家制度,2016,年共选聘特聘专家,4,人，分别是县二院聘请的郭丰、县中医院聘请的王新昌、千发集团聘请的丁玉庭、实验小学聘请的汪潮。,入站申请,进站前为事业身份的：,进站后继续保留身份，社保按照我县事,业,单位政策规定,缴纳。,进站,前为企业身份的：,在站期间社保参照我县自收自支事业单位政策规定缴纳。,薪,酬、住房、工作岗位等待遇,由服务单位,承担,。,社保和公积金单位缴纳部分,由,服务单位通过人才驿站按政策缴纳,。,在,站管理,A,、,B,、,C,、,D,、,E,五类人才可申请入站。,进站前事业的：,到,其他企事业单位，按正常调动程序办理；与企业,终止合同,的,在,三个月内办理出站。,进站前为企业的：,在本县企事业单位流动的，仍在人才驿站,托管；离,淳的应及时办理出站手续。,出站手续,引,才路径三：,高层次人才工作驿站,2016,年我县建立了高层次人才工作驿站（高层次人才服务中心），属我局下属事业单位，负责托管我县引进人才的人事关系,。建立驿站旨在打破企事业身份壁垒，畅通人才在我县企事业单位之间的流动。,进站人才、服务单位与人才驿站签订三方,协议。,在,站年限原则上不受限制，一旦离淳，应办理出站。,企事业单位、中介组织刚性引才,A-D,类人才给予,5-20,万不等的引才资助。,A,类,B,类,C,类,D,类,20,万,15,万,10,万,5,万,最高,2,0,万元,引,才路径四：建立市场引才机制,五大育才计划,实施“,三名,”工程培养计划,实施“,双百工程,”燎原计划,实施校地“,双创,”联动计划,实施本土人才提质计划,实施人才平台建设计划,总政策解读,育才计划一：人才平台建设,博士后科研工作站,内涵：,在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的,组织。,目的,：通过,这一科研平台，吸引、培养和使用高层次创新人才型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研紧密结合。,政策：,目前我县拥有省级博士后工作站,2,家，分别是鲟龙科技有限公司和康盛热交换器有限公司。,2016,年我县首家博士后科研工作站挂牌成立。,学历提升,因岗未聘,职称提升,对象：企事业各类人才,取得硕士学位的：,6000,元,取得博士学位的：,10000,元,4,人申报，资助,2.4,万元,副高以上职称因岗位设置而未聘：,300,元,/,月，最长期限三年,资助,102,人，,29.7,万元,取得副高职称：,2000,元,取得正高职称：,5000,元,36,人申报，资助,7.8,万元,育才计划二：本土人才提质计划,执业资格,取得一级注册建筑师、造价工程师、等执业资格的：,3000,元,1,人申报，资助,3000,元,继续教育培训班,培训时间,2,天以上、培训人数,20,人以上，邀请相关行业专家授课，纳入当年度县级培训计划的，给予经费资助：,2,万元,2016,年举办培训班,5,个，资助,10,万元；,2017,年纳入计划培训班,9,个。,1,3,2,三,大留才 机制,建立高层次人才“绿卡”服务制度,建立高层次人才住房保障制度,建立高层次人才政府津贴制度,总政策解读,免收旅游大门票：,持卡可享受千岛湖旅游大免大门票、免船费，实行,“,1,带,5,”免费游景区。,子女入学：,持卡人子女在义务教育学校就读的，可享受在本县居民子女同等待遇，妥善安排入学；持卡人子女在高中就读的，如属中途转学的，参照其原有学校类型和学习成绩，对应安排相关学校，如属新入学的，参照中考成绩对应安排相关学校。,户籍证件办理：,引进人才的户口迁移凭引进人才落户介绍信和人才绿卡，按规定办理落户手续，配偶和子女可以随迁。,车辆上牌：,迁入引进的持卡人确需车辆上牌的，参与竞拍并完成上牌手续后，可提出申请，按持卡人实际竞拍价给予补助，最高不超过,2,万元,。,留,才机制,一：高层次人才绿卡服务制度,配偶就业：,持卡人配偶为机关事业单位身份的，可会同用人帮助协调在淳安县内的工作调动；持卡人配偶为企业身份的，积极向相关企业推荐，帮助协调在县内企业,就业。,医疗保健：,迁入引进的,A,类人才参照享受市一级医疗保健待遇；,B,、,C,类人才参照享受市二级医疗保健待遇；,D,类人才享受每年一次到杭州定点医疗机构健康体检；,E,类人才可享受本县组织两年一次的健康,体检。,人事建档：,事业单位人员需要重新建档的，经审核确定其原有身份，予以重建人事档案，恢复相应工资待遇，工龄连续计算。,联谊疗养：,每年视情组织人才开展座谈、联谊等活动，并视情组织部分人才代表赴外地考察学习、疗休养,。,酒店住宿免收：,持卡人凭卡可享受我县定点星级酒店或精品民宿住宿免费待遇，标间（单间）全年累计不超过,6,间。,金融服务：,持卡人可享受县金融机构提供的,VIP,服务，享受金融机构提供的配备理财经理或理财顾问等各类优惠,服务。,企事业单位引进的在职在聘的,A-E,五类人才可办理人才绿卡，享受以下服务：,1.,四位一体保障制度，旨在满足人才对住房的多元化需求。,2.,购,房补贴和安家补助两者只能选择其一,，购房补贴比安家补助费每档高,20,万元，主要是鼓励人才在淳安购房，安心留淳,。,3.,在人才公寓不能满足时可以自行租房享受租赁补贴，人才公寓能够满足时不能享受租赁补贴。,4.,四种住房保障政策不能同时享受，允许先租后购。,安家补助,购房补贴,租赁补贴,人才公寓,四位一体住房保障制度,A,类：一,事一议,B,类：,80,万元,C,类：,60,万元,D,类：,40,万元,E,类：,25,万元,B,类：,60,万元,C,类：,40,万元,D,类：,20,万元,B,类：,2000,元,/,月,C,类：,1800,元,/,月,D,类：,1500,元,/,月,E,类：,800,元,/,月,F,类：,500,元,/,月,B,类、,C,类、,D,类：租金全,免；,E,类、,F,类按县公租房当年度最低标准租赁,最长期限,5,年,留才机制二,：高层次人才,住房保障制度,政府津贴,企事业单位刚性引进的,A-D,类人才可享受,1.5,万,-10,万元每年的政府津贴，最长可享受,3,年,A,类,B,类,C,类,D,类,10,万,5,万,3,万,1.5,万,津贴补助,对入选省,151,、市,131,中青年人才除按省市政策予以配套资助外，我县分别给予,500,元,/,月、,400,元,/,月的津贴补助；入选县拔尖的人才的给予,300,元,/,月补助，补助两年。,省,151,市,131,县拔尖,人才,400,300,500,目前有,5,人入选省,151,、,91,人入选市,131,，,368,人入选县百名,拔尖人才,。,留,才机制,三,：高层次人才政府津贴制度,明确职责任务分工,：,县委,人才办,牵头,抓总,，,县人社、财政、经科等部门按照各自职责制定细则并抓好实施。,保障人才资金投入：,设立县人才建设工程资金，人才各项津贴资助由用人单位申报，部门审核后报县委人才办审定。,：,建立制约退出机制：,强化人才发挥作用考核，运用市场化手段评价、激励人才，对发挥作用不明显、品行不端的人才取消激励政策。,总政策解读,三大保障机制,谢谢,！,