第一章 人力资源规划(WXY).pdf

国 家 职 业 资 格企业人力资源管理师企业人力资源管理师企业人力资源管理师企业人力资源管理师考前辅导教程考前辅导教程考前辅导教程考前辅导教程考前辅导教程考前辅导教程考前辅导教程考前辅导教程（三级）（三级）（三级）（三级）（三级）（三级）（三级）（三级）主讲人：主讲人：主讲人：主讲人：主讲人：主讲人：主讲人：主讲人：齐征齐征齐征齐征齐征齐征齐征齐征E-MAIL TO:qizheng622E-MAIL TO:qizheng622E-MAIL TO:qizheng622E-MAIL TO:qizheng622sinasinasina中科教育中心中科教育中心版权所有版权所有 029-82160990 029-82160990 029-82160990 029-82160990 中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2 2 2 2 2 2 2 2 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3 3 3 3 3 3 3 3 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4 4 4 4 4 4 4 4 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5 5 5 5 5 5 5 5 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6 6 6 6 6 6 6 6 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 7 7 7 7 7 7 7 7 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划规划规划规划规划岗位岗位人员人员制度制度费用费用人尽其才人尽其才人尽其才人尽其才人事相宜人事相宜人事相宜人事相宜适才适所适才适所适才适所适才适所位得其人位得其人位得其人位得其人中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 8 8 8 8 8 8 8 8 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理 P24P24P24P242 2 2 2人力资源费用预算审核与支出的控制人力资源费用预算审核与支出的控制人力资源费用预算审核与支出的控制人力资源费用预算审核与支出的控制 P51 P51 P51 P51 4 4 4 4工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计 P1P1P1P13 3 3 3 1 1 1 1人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划 P42P42P42P423 3 3 3 3 3 3 3本章内容（目录）本章内容（目录）本章内容（目录）本章内容（目录）中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 9 9 9 9 9 9 9 9 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划 Part1 Part1 Part1 Part1 人力资源规划知识介绍人力资源规划知识介绍 工作岗位分析工作岗位分析 Part1 Part1 Part1 Part1 人力资源规划知识介绍人力资源规划知识介绍 工作岗位分析工作岗位分析 Part2 Part2 Part2 Part2 工作岗位设计工作岗位设计 Part2 Part2 Part2 Part2 工作岗位设计工作岗位设计第一节第一节第一节第一节 工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1010101010101010 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划 第一单元第一单元第一单元第一单元 工作岗位分析工作岗位分析工作岗位分析工作岗位分析1.1.1.1.掌握人力资源规划的概念，掌握人力资源规划的概念，掌握人力资源规划的概念，掌握人力资源规划的概念，掌握信息的主要来源和程序。掌握信息的主要来源和程序。掌握信息的主要来源和程序。掌握信息的主要来源和程序。掌握工作说明书的内容和编写步骤。掌握工作说明书的内容和编写步骤。掌握工作说明书的内容和编写步骤。掌握工作说明书的内容和编写步骤。2.2.2.2.熟悉人力资源规划的内容。熟悉工作岗位分析的概念、内容、作熟悉人力资源规划的内容。熟悉工作岗位分析的概念、内容、作熟悉人力资源规划的内容。熟悉工作岗位分析的概念、内容、作熟悉人力资源规划的内容。熟悉工作岗位分析的概念、内容、作用。熟悉岗位规范和工作说明书的概念以及岗位规范的内容和格式。用。熟悉岗位规范和工作说明书的概念以及岗位规范的内容和格式。用。熟悉岗位规范和工作说明书的概念以及岗位规范的内容和格式。用。熟悉岗位规范和工作说明书的概念以及岗位规范的内容和格式。3.3.3.3.了解工作说明书和岗位规范的区别。了解工作说明书和岗位规范的区别。了解工作说明书和岗位规范的区别。了解工作说明书和岗位规范的区别。课程的目标课程的目标中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1111111111111111 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划广义：广义：战略规划战略规划 战略计划战略计划狭义：狭义：人员供需预测人员供需预测 人员合理配置人员合理配置 人员有效激励人员有效激励中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1212121212121212 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1313131313131313 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1414141414141414 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划与企业规划的关系人力资源规划与企业规划的关系 人人 财财 物物人力资源规划与企业人力资源管理活动的人力资源规划与企业人力资源管理活动的关系关系 纽带纽带中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1515151515151515 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划工作岗位的性质任务工作岗位的性质任务工作岗位的职责权限工作岗位的职责权限工作岗位的岗位关系工作岗位的岗位关系劳动条件和环境劳动条件和环境员工应具备的资格员工应具备的资格 工作工作 说明书说明书 岗位规范岗位规范分析分析研究研究分析分析研究研究中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1616161616161616 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1717171717171717 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1818181818181818 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 1919191919191919 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划招聘与配置招聘与配置绩效管理绩效管理薪酬管理薪酬管理制定有效的人力资源规划，进行各类人才制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测供给和需求预测改进工作设计、优化劳动环境改进工作设计、优化劳动环境重要前提重要前提必要条件必要条件基础基础招聘、选拔、任用合格的员工招聘、选拔、任用合格的员工员工考评、晋升员工考评、晋升工作岗位评价的基础，工作岗位评价是健全企工作岗位评价的基础，工作岗位评价是健全企业单位薪酬制度业单位薪酬制度依据依据重要步骤重要步骤劳动关系管理劳动关系管理职业规划职业规划明确晋升路线明确晋升路线中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2020202020202020 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划工作分析的收集者工作分析的收集者工作分析的收集者工作分析的收集者工作分析的收集者工作分析的收集者工作分析的收集者工作分析的收集者工作分析信息的主要来源工作分析信息的主要来源工作分析信息的主要来源工作分析信息的主要来源工作分析信息的主要来源工作分析信息的主要来源工作分析信息的主要来源工作分析信息的主要来源中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2121212121212121 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2222222222222222 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2323232323232323 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2424242424242424 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划性质特征性质特征性质特征性质特征工作任务工作任务工作任务工作任务职责权限职责权限职责权限职责权限岗位关系岗位关系岗位关系岗位关系劳动环境劳动环境劳动环境劳动环境任职资格任职资格任职资格任职资格中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2525252525252525 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2626262626262626 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2727272727272727 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2828282828282828 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 2929292929292929 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3030303030303030 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划工作岗位分析程序工作岗位分析程序1、掌握基本数据和资料准备阶段准备阶段2、设计岗位调查方案1）明确目的2）确定对象和单位3）确定调查项目4）表格和填写说明5）时间地点和方法调查阶段调查阶段总结分析阶段总结分析阶段 P7 P7 P7 P7 P7 P7 P7 P7 能力要求能力要求能力要求能力要求能力要求能力要求能力要求能力要求3、做好员工的思想工作4、分解工作、逐项完成5、组织学习、积累经验 撰写 三大成果方法：访谈、问卷、观察、小组集体讨论中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3131313131313131 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划 起草和修改工作说明书的具体步骤起草和修改工作说明书的具体步骤起草和修改工作说明书的具体步骤起草和修改工作说明书的具体步骤初稿初稿初稿初稿研讨研讨研讨研讨审批稿审批稿审批稿审批稿送审稿送审稿送审稿送审稿颁布执行颁布执行颁布执行颁布执行中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3232323232323232 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划 Part1 Part1 Part1 Part1 人力资源规划知识介绍人力资源规划知识介绍 工作岗位分析工作岗位分析 Part1 Part1 Part1 Part1 人力资源规划知识介绍人力资源规划知识介绍 工作岗位分析工作岗位分析 Part2 Part2 Part2 Part2 工作岗位设计工作岗位设计 Part2 Part2 Part2 Part2 工作岗位设计工作岗位设计第一节第一节第一节第一节 工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3333333333333333 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划 第二单元第二单元第二单元第二单元 工作岗位设计工作岗位设计工作岗位设计工作岗位设计 决定工作岗位存在的前提决定工作岗位存在的前提决定工作岗位存在的前提决定工作岗位存在的前提 工作岗位设计的原则工作岗位设计的原则工作岗位设计的原则工作岗位设计的原则 工作岗位设计的基本内容工作岗位设计的基本内容工作岗位设计的基本内容工作岗位设计的基本内容 改进工作岗位设计的意义改进工作岗位设计的意义改进工作岗位设计的意义改进工作岗位设计的意义 工作岗位设计的基本方法工作岗位设计的基本方法工作岗位设计的基本方法工作岗位设计的基本方法 课程的目标课程的目标中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3434343434343434 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3535353535353535 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3636363636363636 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3737373737373737 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3838383838383838 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划为什么要进行工作岗位设计为什么要进行工作岗位设计为什么要进行工作岗位设计为什么要进行工作岗位设计 中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 3939393939393939 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理2 2 2 2人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制4 4 4 4工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计3 3 3 3 1 1 1 1人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划3 3 3 3 3 3 3 3第二章第二章第二章第二章中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4040404040404040 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划第二节第二节第二节第二节 企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理 Part1 Part1 Part1 Part1 企业定员人数的核算方法企业定员人数的核算方法 Part1 Part1 Part1 Part1 企业定员人数的核算方法企业定员人数的核算方法 Part2 Part2 Part2 Part2 定员标准编写格式和要求定员标准编写格式和要求 Part2 Part2 Part2 Part2 定员标准编写格式和要求定员标准编写格式和要求中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4141414141414141 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划课程的目标课程的目标 第一单元第一单元第一单元第一单元 企业定员人数的核算方法企业定员人数的核算方法企业定员人数的核算方法企业定员人数的核算方法 企业定员的基本概念企业定员的基本概念企业定员的基本概念企业定员的基本概念 企业定员管理的作用企业定员管理的作用企业定员管理的作用企业定员管理的作用 企业定员的原则企业定员的原则企业定员的原则企业定员的原则 企业定员的基本方法企业定员的基本方法企业定员的基本方法企业定员的基本方法 企业定员的新方法企业定员的新方法企业定员的新方法企业定员的新方法中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4242424242424242 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4343434343434343 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4444444444444444 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4545454545454545 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4646464646464646 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4747474747474747 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4848484848484848 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划 某医务所连续十天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85%,求：(1)在保证95%可靠性(u=1.6)的前提下，该医务所每天的就诊人数上限；(2)需要安排的医务人员数量。就诊人数统计表时间时间就诊人数就诊人数时间时间就诊人数就诊人数1 1 1 11301301301306 6 6 61151151151152 2 2 21251251251257 7 7 71251251251253 3 3 31101101101108 8 8 81201201201204 4 4 41321321321329 9 9 91351351351355 5 5 512812812812810101010110110110110中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 4949494949494949 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划X=+=101101351321101251301nXXnii2()XXn=X解：（1）根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下：123（人）8.478(人次)所以，医务所每天就诊人数的上限为：1231.68135.8136(人)且已知保证95%可靠性前提下,1.6中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5050505050505050 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划该医务所每天诊病总工作时间该医务所必要的医务人员数每个医务人员实际工作时间136 15560 8 0.85=（人）除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员（此处各配备1人）。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加1名医务人员，因此，该医务所需要安排的医务人员数量为：5218人。中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5151515151515151 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划第二节第二节第二节第二节 企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理 Part1 Part1 Part1 Part1 企业定员人数的核算方法企业定员人数的核算方法 Part1 Part1 Part1 Part1 企业定员人数的核算方法企业定员人数的核算方法 Part2 Part2 Part2 Part2 定员标准编写格式和要求定员标准编写格式和要求 Part2 Part2 Part2 Part2 定员标准编写格式和要求定员标准编写格式和要求中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5252525252525252 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划课程的目标课程的目标 第二单元第二单元第二单元第二单元 定员标准编写格式和要求定员标准编写格式和要求定员标准编写格式和要求定员标准编写格式和要求定员标准的概念和内容定员标准的概念和内容定员标准的概念和内容定员标准的概念和内容定员标准的总体编排和层次划分定员标准的总体编排和层次划分定员标准的总体编排和层次划分定员标准的总体编排和层次划分定员标准的编写依据定员标准的编写依据定员标准的编写依据定员标准的编写依据中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5353535353535353 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5454545454545454 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5555555555555555 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5656565656565656 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5757575757575757 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划能力要求：能力要求：能力要求：能力要求：一、定员标准的编写依据一、定员标准的编写依据一、定员标准的编写依据一、定员标准的编写依据按照国家标准化工作导则国家标准化工作导则国家标准化工作导则国家标准化工作导则的要求编写二、定员标准的整体编排二、定员标准的整体编排二、定员标准的整体编排二、定员标准的整体编排概述标准正文：标准名称 范围 引用标准补充中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5858585858585858 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划三、定员标准的层次划分三、定员标准的层次划分三、定员标准的层次划分三、定员标准的层次划分 P40P40P40P40四、劳动定员标准表的格式设计四、劳动定员标准表的格式设计四、劳动定员标准表的格式设计四、劳动定员标准表的格式设计1.1.1.1.表的编号表的编号表的编号表的编号2.2.2.2.表的接排表的接排表的接排表的接排3.3.3.3.表格的画法表格的画法表格的画法表格的画法4.4.4.4.表头的项目设计表头的项目设计表头的项目设计表头的项目设计中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 5959595959595959 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理2 2 2 2人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制4 4 4 4工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计3 3 3 3 1 1 1 1人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划3 3 3 3 3 3 3 3contentscontentscontentscontents中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6060606060606060 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划第三节第三节第三节第三节 人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划制度化管理的基本理论1 1 1 1制度规范的类型2 2 2 2企业人力资源管理制度体系的构成3 3 3 3企业人力资源管理制度体系的特点4 4 4 4人力资源管理制度规划的原则5 5 5 5中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6161616161616161 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6262626262626262 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6363636363636363 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6464646464646464 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6565656565656565 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6666666666666666 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6767676767676767 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6868686868686868 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 6969696969696969 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 7070707070707070 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 7171717171717171 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理企业劳动定员管理2 2 2 2人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制4 4 4 4工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计工作岗位分析与设计3 3 3 3 1 1 1 1人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划3 3 3 3 3 3 3 3contentscontentscontentscontents中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 7272727272727272 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划第四节第四节第四节第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核与支出控制 Part1 Part1 Part1 Part1 人力资源费用预算的审核人力资源费用预算的审核 Part1 Part1 Part1 Part1 人力资源费用预算的审核人力资源费用预算的审核 Part2 Part2 Part2 Part2 人力资源费用支出的控制人力资源费用支出的控制 Part2 Part2 Part2 Part2 人力资源费用支出的控制人力资源费用支出的控制中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 7373737373737373 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划第一单元第一单元第一单元第一单元 人力资源费用预算的审核人力资源费用预算的审核人力资源费用预算的审核人力资源费用预算的审核企业人力资源费用的构成1 1 1 1审核人力资源费用预算的基本要求、程序2 2 2 2审核人工成本预算的方法3 3 3 3审核人力资源管理费用预算的方法4 4 4 4中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 7474747474747474 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划一、企业人力资源费用：由两部分构成企业人工成本+企业人力资源管理费用 企业经营成本的构成企业经营成本的构成 P54P54企业总成本企业总成本直接成本直接成本间接成本间接成本人工成本材料成本材料成本企业企业管理费用管理费用销售费用销售费用财务费用财务费用中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 7575757575757575 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程中科人力资源标准系列教程 页页页页 7676767676767676 第一章第一章第一章第一章 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划种 类人力资源原始成本：获得和开发；必须付出费用获得和开发；必须付出费用获得和开发；必须付出费用获得和开发；必须付出费用人力资源重置成本：置换；必须付出代价置换；必须付出代价置换；必须付出代价置换；必须付出代价直接成本：直接计算和记帐的支出、损失、补偿、赔偿直接计算和记帐的支出、损失、补偿、赔偿直接计算和记帐的支出、损失、补偿、赔偿直接计算和记帐的支出、损失、补偿、赔偿间接成本：不能直接记入财务帐目不能直接记入财务帐目不能直接记入财务帐目不能直接记入财务帐目可控制成本：可以调节和控制的费用支出可以调节和控制的费用支出可以调节和控制的费用支出可以调节和控制的费用支出不可控制成本：很难或无法选择、把握和控制的因素造很难或无法选择、把握和控制的因素造很难或无法选择、把握和控制的因素造很难或无法选择、把握和控制的因素造成的支出成的支出成