劳动保障工作站12年01月份就业再就业工作情况汇报.docx

劳动保障工作站12年01月份就业再就业工作情况汇报点击查看更多：2020年保障工作情况汇报劳动保障工作站12年01月份就业再就业工作情况汇报劳动保障工作站201*年01月份就业再就业工作情况汇报在区、街道事务所的指导下，结合社区实际情况，通过分析上个月的各项数据，认真做好再就业工作，现将本月份就业再就业主要工作小结如下:一、本月份促进就业相关任务指标完成情况。本月份城镇下岗失业人员就业：23人，其中持“优”人员：0人,“4050”人员就业：2人；就业困难人员再就业：2人，其中：“4050”人员再就业1人；截止本月劳动年龄内人员：5568人，实现就业：4848人，失业人员212人（其中无就业愿望25人），空挂人员9人，在校生499人，失业率3.92。二、本月开展的学习情况1、认真做好201*年工作计划，并安排各项工作承接到位。总结11年度就业再就业工作的开展、完成情况，对去年的各项工作进行指标完成汇总、资料收集整理。在此基础上对201*年的就业再就业工作提出了初步的工作计划并安排相关工作。三、主要工作开展情况。1、认真做好区就业中心，将企业走访开发岗位收集上报，并及时告知辖内居民前往应聘，走访企业及时了解他们的缺工情况，告知企业可委托社区在劳动力市场、劳动就业网发布招聘信息。2、根据灵活就业社保补贴申请人员的实际情况，做好相关政策的宣传、办理灵活就业人员的停保手续工作。3、通过走访，适时为失业人员介绍工作，积极努力的帮助失业人员解决就业难的问题。4、积极与辖内企业联系，收集岗位努力解决社区内大中专毕业生的就业问题。5、为社区居民（出生未满一周岁的幼儿）办理全民医保，做好政策宣传，耐心的解答居民提出的各种问题。6、对前来办理灵活就业社保补贴的人员，我站认真审核，并坚持上申请人的工作地点核查，逐一跟踪落实。7、认真做好灵活就业复核工作，落实区下达的新的指示精神。8、做好小额担保贷款的相关工作，向申请人宣传新政策，跟踪申请进度。9、劳动保障工作年终档案整理归档，做好年终总结及201*年工作计划，整理备检材料迎接街道检查。下月工作计划一、做好保障各项日常工作。二、做好201*年年终总结及开展201*年新一年的工作。三、完成街道和社区布置的各项工作。四、继续做好辖内未就业大中专毕业生就业帮扶工作。社区劳动保障工作站副站长签字：201*年01月13日饶河县就业局关于社区平台建设和创建充分就业社区阶段工作总结现将我县年初以来乡（镇）、社区劳动保障机构创建充分就业社区工作情况总结如下：一、机构概况我县是于201*年6月，经县编委正式研究决定后在全县各乡（镇）和社区设立了基层劳动保障工作机构。乡（镇）机构名称为劳动保障事务所，隶属于乡（镇）政府管理，社区机构名称为劳动保障服务站，隶属于社区管理。工作人员从当时在编在岗人员中调剂，经费由地方财政拨款。业务上均接受县劳动和就业部门指导。针对机构成立后的工作开展实际，为进一步加强基层工作力量，全面及时地落实好各项就业再就业政策和措施，逐步建立形成横向到边，纵向到底的就业再就业工作机制和服务体系，经县政府同意，我局从201*年4月起，开始在各社区选拔聘用劳动保障工作协理员。至今，全县有基层劳动保障工作机构13个，专（兼）职工作人员25人，其中4镇5乡除小佳河镇2人外，其余乡（镇）各1人，城镇内4个社区各1人，另配有社区劳动保障工作协理员11人。近几年，通过不断加强基础建设和队伍建设，目前，各基层机构已基本实现了“六个到位”，工作步入长期化、规范化、专业化、制度化的轨道，在全县就业再就业工作中发挥了不可替代的重要作用。二、年初以来的工作情况年初以来，我们积极采取行之有效的措施，努力推进基层劳动保障各项工作，尤其是创建充分就业社区工作的开展和社区平台建设方面，主要做了以下工作。（一），抓好基础建设，为各项工作的开展提供前提保障。去年，我们按照市局的总体部署和要求，结合本地实际，进一步完善和规范了各乡（镇），社区工作机构的基础建设，召开专题会议统一部署、统一要求、统一模式、统一标准，局主要领导和具体工作人员分片包干，加强经常性的督促检查和有针对性的指导，及时帮助和协调解决出现的困难与问题，使基层工作机构基础状况有了更加明显的改善。目前，各乡（镇）、社区劳动保障工作机构已全部有了和工作相适应的办公场所，悬挂了统一的机构牌匾、配有电话、微机、打印机等相关设施，24种台帐、20种记录本等基础软件规范齐全，内容详实准确，机构职责、各项工作制度、岗位责任制、服务承诺及相关工作图版制作张贴上墙，工作人员统一制作了胸卡、胸牌实行挂牌服务，并在就业局设立公开了举报电话。在抓好基础软硬件配备和建立完善的同时，对各基层机构的工作开展实行年度工作任务、目标量化考核管理，按照市局下达的年度工作任务指标和要求，结合实际，将具体工作任务目标分解量化到各乡（镇）、社区劳动保障机构，每季度自查并上报总结，由就业局抽查，半年组织初评，年终进行总评。对合格以上单位给予增加下年度工作经费补贴，对优秀单位另行给予适当奖励。在实际工作中，我们深深感到抓好基层工作人员综合素质的提高，是基层建设工作中的一个重要乃至首要方面，素质和工作质量与效率是成正比的。以往我们除阶段性和重点工作集中统一部署外，每年组织基层工作人员系统地学习和培训一次，随着就业促进法的颁布实施，就业工作深度延伸，广度扩大，工作量急骤增加，政策性强，服务要求高，只有不断提高他们的自身思想和业务素质，才能更加有效地推进各项工作的开展。“打铁尚须自身硬”，因此，除要求基层工作人员加强自身学习外，决定每年至少集中组织培训两次，今年3月上旬，已组织开展了一次为期5天的业务培训，收到了良好的效果，根据当前和今后实际工作的需要，近期将专门对劳动保障工作人员的日常业务和两法就业促进法、劳动合同法和计算机操作知识进行培训，提高他们的综合能力，为更好的推进基层各项工作的开展创造条件。时间定于201*年8月20日-9月20日，每天晚6点8点集中进行计算机操作培训；201*年9月21日9月28日每天下午3点4点进一步深入学习日常业务和“两法”培训。（二），建立动态管理制度，随时了解掌握劳动力资源情况和就业失业状况。就业工作动态性较强，只有跟踪了解，才能做到跟踪服务，及时发现了解工作中出现的新情况，新问题，才能科学准确决策，对症施治，把握工作的主动权。因此，我们在各乡（镇）、社区劳动保障机构建立实行了就业工作动态管理制度，要求工作人员每月深入住户时间不得少于10天，并要求认真作好调查走访记录，及时向上反馈重要情况。每个季度的头5天内，要向就业局上报上季度入户走访情况及辖区就业形势综合分析书面材料，并将此制度执行情况作为年终考评的一项重要内容，在各乡（镇）和社区得到了较好的落实。今年14月份，基层工作人员入户走访时间累计超过60天，在走访时，不仅详细了解有关情况，同时还当好宣传和讲解员，认真宣传就业促进法及相关政策，耐心细致地解答群众提出的各类问题，引导帮助他们转变旧的择业观念，树立新的就业理念，为如何尽快寻求就业方式与门路出主意、想办法、解难题，受到了群众的好评。通过加强有效的动态管理，及时了解掌握了全县不同时期、不同阶段就业、失业动态，更加详细地把握了失业人员，尤其是就业转失业人员的思想状况、家庭生活状况、本人就业能力及下步择业意愿和要求等情况，为有针对性地开展职业指导、职业介绍、就业帮扶、以及“送信息、送培训、送政策、送岗位”，巩固促进充分就业等发挥了积极有效的作用。（三），积极落实各项行之有效措施，增加区域就业容量，提升全县就业总量。去年以来，我们充分发挥各乡（镇）、社区劳动保障机构的前沿推动作用，自上而下抓部署、抓检查、抓推进，使就业再就业各项措施在基层得到有效落实与延伸，促进了广泛就业，和谐就业。一是抓好劳务输出工作，各乡（镇）、社区工作人员认真搞好劳动力资源的普查工作，逐户登记造册，并充分依托县劳动力资源市场收集提供的劳务输出信息，深入村（屯），街道社区和住户开展宣传动员与组织。对有输出意愿的人员，实行全程跟踪服务，结合其自身状况和意向，帮助指导选择输出去向，无偿代办相关事宜，与输出者本人及其家庭建立长期联系，搞好接续帮助服务。输出人员多的乡（镇），还在当地党委政府的支持下，雇专车送往出发地，统一安排解决临行前的食宿及相关事宜，有力推动了劳务输出工作的开展。201*年以来，经乡（镇）、社区动员和组织实现对外劳务输出的有1187人，接近输出总人数的60%。二是广泛促进下岗失业人员灵活就业。各乡（镇）和社区工作人员一方面积极主动地帮助他们出主意、想办法，协调解决面临的相关困难。另一方面，对从事灵活就业人员及时为其办理相关手续，并按时组织申报灵活就业人员社保补贴，使我局去年顺利地完成了对1081名从事灵活就业人员社保补贴的发放兑现，基本做到了应补尽补，有力地调动了下岗失业人员利用各种有效途径从事灵活就业的积极性，使灵活就业成为我县当前促进下岗失业人员再就业的一个重要方式和渠道，有效缓解了因经济发展相对滞后，就业空间狭窄带来的就业压力。三是动员组织进城务工农民和失业人员积极参加就业部门举办的各类就业再就业培训班。去年，经各乡（镇）、社区广泛开展就业培训意向调查登记和协助组织与推荐，我局举办各类培训班20期，培训902人。今年以来，又有795人向基层机构申报了培训申请，截止4月15日，举办培训班8期，培训660人（其中农民工187人）。为提高农民工及失业人员的素质和择业能力，更好地促进就业，发挥了较好的作用。四是全力扶持自主经营创业。对有自主经营和创业意愿及可行性项目的人员，各乡镇和社区都认真做好登记备案，对缺少启动和周转资金的，及时为其申报办理小额担保贷款，去年我局为符合条件的451人发放贷款460万元。今年6月份各乡（镇）和社区现已完成了对550多名申办贷款人员手续办理和初审工作，于6月18日成功对556人发放贷款556万元。对历史放贷回收率达98.8%。五是千方百计谋岗位，造岗位，寻岗位。各社区都积极地向驻区单位谋求岗位，主动建立长期合作关系，国家扶持政策和耐心细致的工作，最大限度地争取安辖区下岗失业人员，同时各乡（镇）和社区还围绕新农村建设及完善社区服务功能的总体要求，积极开展公益性管理和服务岗位，力争使辖区内的“4050”人员得到有效安。此外，依托县劳动力市场各方收集有效用工信息，结合所掌握的失业人员的实际情况，有针对性的上门开展职业介绍和就业服务，为提高职介成功率，畅通求职与用工渠道发挥了积极作用。去年以来，通过乡（镇）、社区工作机构的努力，直接或间接地促使644人就地就近实现了就业再就业。占此时期全县新就业总人数的46%以上，有效地增加了社区的就业容量。（四），积极开展就业援助，切实解决好困难群体的就业问题。近年来，我们始终把解决好困难群体的就业问题作为一项重点工作逐级安排和检查落实。要求基层机构必须切实抓好对就业困难对象的长期化动态管理，坚持经常性的入户走访，随时了解掌握他们的基本生活情况和就业状况，做到底数清、情况明，分类排队，针对不同个体的实际情况，尽全力落实好就业安。去年以来，各乡（镇），尤其是各社区加大了入户走访排查力度，建立了详尽的就业困难对象基础档案资料，各方为他们寻求就业门路。一是有限开展职业指导与介绍，对有一定技能和较强劳动力的，工作人员深入用工单位收集用工信息，想方设法地为他们安排落实相应的岗位。二是鼓励动员其从事各类灵活就业。积极帮助联系活源，解决相关困难，代办相关事宜，并根据实际情况适时地组织起来就业。三是利用我县珍贵皮毛动物养殖业的发展优势，通过能人带动指导，帮助扶持他们利用自家庭院从事狐貉养殖。四是加大政策扶持力度，在政策上能宽即宽，办理程序上能减则减，对从事小本经营的，及时甚至破例地为其办理再就业优惠证。勾通协调相关部门落实好税费减免，对需要资金扶持的，优先申报解决小额贷款，对少数确定找不到担保人的，经协调有关部门同意，由县担保中心直接提供担保。五是动员组织他们参加就业部门提供的各类免费就业培训，增加其择业能力，提高其自主择业的主动意识和成功率。六是开发各类公益性岗位予以优先安。在实际工作中，我们把困难群体中的“零就业家庭”作为开展就业援助工作中的重中之重。去年下半年，开始在各社区建立实行了“零就业家庭”既时申报制度，对经社区调查走访和个人申报核实后确定的54户“零就业家庭”采取因人而宜，重点扶持，逐户落实的办法，至11月底，已全部实现了每户至少一人就业。今年我们又加强了动态管理，主要由各社区负责，对原有“零就业家庭”进行定期回访，同时抓好经常性的调查巡访，确保出现一户，发现一户，帮扶一户，解决一户。自去年以来，由于积极实施了有效的就业援助措施，至今年一季度来，已使389名就业困难人员实现了就业再就业。“零就业家庭”动态管理为零。通过加强基层机构建设和职能作用的发挥，尤其是创建充分就业社区工作的开展，使我县就业再就业各项工作措施在乡（镇）、社区得到了较好的开展落实，进一步改善了就业环境，促进了充分就业、和谐就业。但全面衡量我县乡（镇）、社区劳动保障机构现状和充分就业社区创建工作，还存在一些问题和不足。主要是随着国家对就业工作的更加重视加强，基层机构现有的工作体系和机制已不能完全适应新形势、新任务、新要求的需要；基础建设工作还不够扎实和完备；各项工作，尤其是充分就业社区创建工作还缺乏足够的创新意识；解决就业的方式还比较传统、保守，就业空间和潜力发掘利用还不够充分等。我们将借此次会议的东风，认真学习借鉴兄弟县、区的好经验、好做法，深入查找解决自身不足，创新工作思维，理清工作思路，完善工作机制，增强工作实效，通过各种有效途径和方式，尽快加强和改善基层工作机构及人员队伍建设，强化目标责任管理考评，进一步拓宽工作范围，优化就业环境，创造性地抓好各项工作的开展落实，把我县乡（镇）、社区劳动保障机构逐步打造成为开展就业再就业工作，创建充分就业社区的战斗堡垒。饶河县就业局201*年8月15日点击查看更多：2020年保障工作情况汇报