县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作方案 .docx

县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案 为深入落实科技兴农战略，切实提高农业技术推广工作质量，合理配置人才资源，构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制，努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍，根据上级精神，结合实际，特制定本方案。 一、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 2、坚持公开、公正、竞争、择优的原则。 3、坚持群众公认、注重实绩的原则。 4、坚持能上能下、岗变薪变的原则。 二、竞争职位 农业技术推广专业人员15名，其中站长3名。 三、竞岗范围和条件。 1、竞岗范围。乡镇全额财政开支、学农专业的人员。 2、基本条件。（1）拥护党的路线、方针、政策，热爱农村和农业技术推广工作，遵纪守法、爱岗敬业。（2）具有良好的思想品质和职业道德，身体健康，作风正派。 3、岗位条件。（1）站长。具有中专以上学历，中级以上技术职称，连续三年年度考核称职。（2）专业技术人员具有初级以上技术职称。 四、竞聘方法 （一）专业技术人员竞聘方法 采取个人申报、资历评价、考试、民主评议的方式，择优聘任。总分为100分，其中资历评价30分，考试60分，乡镇测评10分。 1、资历评价。（1）职称。副高以上职称10分，中级以上职称5分，初级职称3分。（2）学历。全日制本科学历10分，成人本科及全日制大专学历5分，成人专科、全日制中专学历3分，成人中专1分。（3）行政奖励。市级以上行政奖励5分，县级行政奖励3分，系统行政奖励1分。行政奖励不重复计算分值，只计算最高级的行政奖励。（4）科研成果（论文、论著）。省级科研成果，国家级论文、论著5分；市级科研成果，省级论（更多精彩文章来自“秘书不求人”）文、论著3分；县级科研成果，市级论文、论著1分。科研成果（论文）分值不重复计算，只计算最高级别的科研成果（论文）分值。 2、考试。成立命题组进行封闭命题，考试的重点为农业技术基础知识。 3、乡镇考核。所在乡镇乡村干部进行民主测评。分为优秀（10分）、称职（7分）、基本称职（5分）三个档次。参加测评的人数不能低于所在乡镇乡村干部的三分之二。 按照综合成绩由高到低录取15名人员，由县农业技术推广中心与录用人员签订聘用合同，聘用期为三年，第一年为试用期，聘用期间聘用人员出现重大问题可随时解聘。各乡镇原从事农业技术推广工作的人员落聘后，由乡镇政府负责重新安排工作，取消相应的技术岗位待遇。 （二）站长竞聘方法 录用的15名人员符合站长竞岗条件的，采取个人申报、面试竞岗的方式产生，总分100分。拟竞聘人员竞聘专业人员时的综合成绩占60%，面试成绩占40%。 （三）专业技术人员分配方法 本着就近就便、高分优先择岗、组织调剂的原则进行分配。不服从分配的退回原乡镇，空缺岗位按照综合成绩递补。 五、时间步骤 竞聘上岗工作从2005年11月7日开始至2005年11月30日结束。 1、11月7日至11月8日，召开县农技推广区域中心站竞聘上岗动员大会，公布竞聘岗位。 2、11月9日至11月11日，组织报名。报名由个人自愿填写报名申请表，每人限报一个岗位，并需出具相关资历证书。 3、11月12日至11月14日，竞聘上岗领导小组按照条件和要求，对申请人员进行资格审查，并进行公示。 4、11月15日，邀请有关人员组成命题小组封闭命题。 5、11月16日，集中进行考试。 6、11月17日至20日，到所在乡镇进行考核。 7、11月21日，张榜公布综合成绩。 8、11月22日，领导小组审定聘用名单，并将聘用名单向社会公示3天。 9、11月25日，农业技术推广中心与拟聘人员签订聘用合同，并发聘书。 10、11月26日，竞聘站长 11、11月27日至29日，张榜公布成绩，向社会进行公示。 12、11月30日，站长、专业技术人员上岗履职。第4页 共4页