书记在股级轮岗分析会发言稿.docx

书记在股级轮岗分析会发言 同志们： 今日召开会议，就是在总结全市当局系统轮岗交流试点经历的根底上，具体推开当局系统轮岗交流任务，确保此项任务岁尾高质量顺畅完成。方才，必民秘书长宣读了全市轮岗交流施行方案，国旗局长对轮岗交流的步调、工夫做了具体布置，但愿人人仔细体会，抓好落实。 一、干部轮岗交流任务是件大事，必需进步看法 对我市来讲，展开干部轮岗交流任务意义严重。这几年，在经济开展、社会不变等方面呈现下滑，从省里、XX市到普通群众，上上下下都对我们的任务不太称心。这里有客观和主观方面的缘由，客观方面首要是我们的莲花集团等一些主干企业，在出产运营上呈现了一些问题，企业效益下滑，致使我市县域经济全体开展实力遭到影响；更主要的是主观方面的缘由，干部治理机制不活，有不少干部短少热情，责任感不强，作风不扎实。假如说，经济任务呈现下滑，还可归结为客观缘由的话，那么，社会不变等任务下滑，是什么缘由。我看，归根究竟，是人的问题。展开干部轮岗交流任务，就是市委、市当局针对当时我市一些干部在思维形态、任务作风、任务行为、组织规律方面存在的凸起问题，在干部人事准则变革方面做出的有益测验，也是落实公事员法、国度公事员职位轮岗方法及市委上一年出台的干部交流定见的详细表现，是情势所迫、任务需求、群众等待。 展开干部轮岗交流，是增强步队建立的需求。一些当局任务部分的股级干部，在位工夫长，关系复杂，任务推不动，特殊是一些权利部分的股长，不只占着主要的公事岗亭，还运营财产，公私不分，搞权利寻租；大都干部任务无热情，对指导布置的任务左推右拖，上交矛盾，下卸责任，敷衍指导，有时还吃拿卡要，整个部分任务一潭死水，有的甚至成了一池臭水。处理这些问题，仅靠教育远远不敷，怎样办。要有好的准则来制约监视，要经过轮岗交流等机制来促进和鼓励，要让精干事的有岗亭、肯干事的有舞台、干成事的有位置，构成量才录用、能上能下、能进能出的用人机制，用充溢生机的竞争机制处理干军队伍中存在的凸起问题，起劲打造干事创业的公事员步队。 展开干部轮岗交流，是加强机关生机的需求。古语曰：“流水不腐，户枢不蠹。”经过轮岗，新岗亭、新情况会促使干部去考虑，去进修，去顺应，这无疑会激起干部的潜能，磨炼才干，创始任务新场面。记得一本关于治理学的书本上，对员工思维形态和才能，有如许四种分类：第一类是酷爱此项任务，本人才能又强，可以发明性地展开任务，并使这项任务获得质的飞跃；第二类是酷爱此项任务，才能根本顺应，能使上级的指示获得有用贯彻执行；第三类是不太喜好这项任务，但经过起劲进修，可以胜任；第四类是不喜好此项任务，或把此项任务当成私家领地，消极怠工，障碍此项任务或搞权益寻租。当时，相当一局部干部处在第四类条理，任务无生机，无热情。对我市来讲，经过干部轮岗交流，能添加一、二条理数目，或经过轮岗使第三条理进步到第二条理，使第四条理的大大削减，才干根本完成我们轮岗交流的目标和愿望。也只要如许，才干永保干部的进步精力，磨炼干部的综合才能，激起干部的潜力，加强干部的发明力。 展开干部轮岗交流，是装备人才资本的需求。长时间不轮岗，晦气于干军队伍的构造调整、优化，晦气于优异人才锋芒毕露和有用运用。人人都有这种觉得，一个单元看起来人员不少，总还感应人手不敷用，干活的没几个，为什么。就是你单元存在着忙闲不等、苦乐不均、科室力气搭配及干部构造不合理的情况。首要缘由是有些权利部分，虽有人才，却不敢放权，不克不及做到量才录用、才尽其用；精干的在干活，不克不及干的，在旁拆台、看笑话。这种情况不处理，不只晦气于年青干部的生长，晦气于干军队伍的治理，并且轻易形成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动场面。 展开干部轮岗交流，是强化用人监视的需求。经过轮岗交流，有利于进一步促进廉政建立，加强干部防腐拒变才能，是保护干部的一种有用办法。特殊是对一些部分权利较大的岗亭，搞轮岗交流，是组织在保护你。假如你果断不肯轮岗，我们要让纪检、监察、审计部分介入，先查查你能否有问题，有问题的，要依法依纪严厉处置；没问题的，也必需按规则轮岗交流。 二、干部轮岗交流任务是件难事，必需细化办法 轮岗交流是干部岗亭的再调整，触及到小我亲身好处，触及面广，难度大，义务艰难，需求细化办法，仔细看待。依照中共市委关于市直单元机关中层干部轮岗交流的定见（项文200741号），当局系统轮岗交流任务先行一步，从5月22日开端，我们确定了市交通局等7个当局构成部分，作为此次轮岗交流任务的试点。市当局对这项任务非常注重，成立了轮岗交流任务指导组，制定了施行方案，屡次召开专题会，听取报告请示，专题研讨。各试点单元依照轮岗交流的总体摆设，连系实践，接纳有用办法，稳步推进了轮岗交流任务，收到预期成效。试点任务的顺畅展开，标准了公事员任职资历，对公事员兼职问题、科级干部兼职问题、工勤人员在治理岗亭任职问题予以了改正，使公事员法获得进一步贯彻落实，机关事业单元的干部治理进一步标准，机关生机分明加强，机关干部干事创业的积极性进一步进步。 试点任务的成功经历，为当局系统具体推进轮岗交流任务打下了优越根底，加强了我们做好这项任务的决心和决计。仔细做好下一步轮岗交流任务，需重点掌握好以下几点： 一要做好宣传。各单元要连系实践，鼎力宣传轮岗交流政策，要接纳有用办法，积极自动地做好有关人员的思维政治任务，真正让广阔干部职工了解、支撑这项任务。新闻部分要组织专门力气，针对轮岗交流的热点问题实时进行跟踪报道，真正为轮岗交流任务营建优越的言论气氛。 二要严厉顺序。各单元要严厉依照公事员法、国度公事员职位轮换（轮岗）暂行方法、中共市委关于市直单元机关中层干部轮岗交流的定见和市人民当局轮岗交流施行方案等司法、文件精力要求，在客观、公道、公平、逃避的准则根底上，积极展开轮岗交流任务，不按规则执行，形成不良影响的，将严厉追查有关责任人的责任。 三要明白局限。此次当局任务部分股级干部轮岗交流，是在市当局任务部分、议事协调机构、直属事业单元和部分治理机构中进行，以单元内部交流为主，外部交流为辅，重点放在有法律资历主体部分的要害岗亭。契合轮岗前提的人员必需进行轮岗交流，还轮岗局限只能扩展，不克不及减少。依据任务需求，关于长时间在统一岗亭任务的普通干部也可以进行轮岗交流。对在统一岗亭任职满5年的股级干部，必需轮岗，如不实行则视为主动抛弃现有岗亭，对因亲属关系需求逃避的股级干部，必需施行外部交流。此次我们要给各单元党政指导一个权利，如本单元能顺畅搞轮岗交流，如许最好，也是我们的愿望；如你单元干部定见大，搞不成，可以提出来，实时上报市当局轮岗交流办公室，待有关部分查清问题后，我们会硬起手腕进行调整。 四要增强督导。我们制定的轮岗交流施行方案、任务步聚和工夫布置，是硬性约束规则，必需严厉执行，谨防走方式，走过场。轮岗对象必需经过单元引荐、公开竟聘、民主测评等需要的民主顺序，普遍承受干群的监视。市当局轮岗交流任务指导小组要向有关单元实时派驻任务组，进行有用的指点和监视，确保轮岗交流任务顺畅展开，确保岁尾具体完成。 三、干部轮岗交流任务是件功德，必需精心组织 方才讲了，展开干部轮岗交流，无论对全市照样干部职工，意义都非常严重，是激活我市广阔干部干事创业的有用办法，可谓是件大功德。但功德要办妥办成，在施行进程中，要害要不变步队，确保做到思维不放松，步队不散，任务不时，次序不乱。 一要实在增强指导。各有关单元要成立组织，对轮岗交流任务进行专题研讨，一把手要实在负起责任，确保轮岗交流任务顺畅进行。市当局轮岗交流办公室要仔细组织施行，自动经营，把握政策，防止偏向和掉误。督导组要实在负起责任，增强对督导单元的催促指点任务，确保轮岗交流任务按时完成。 二要做好思维任务。轮岗必定触及到一些干部的亲身好处，不免会惹起一些思维动摇，各单元要做好有关干部的思维任务。经过思维任务，使干部们认清轮岗的主要性、需要性，树立大局观念，组织规律观念，经过交心、交流使轮岗交流的干部兴奋地奔赴新的任务岗亭。要使轮岗交流的进程，成为进步思维政治任务程度的进程，成为加强连合，激起劲头的进程。 三要严厉组织规律。必需严厉按规则、按政策、按顺序进行轮岗交流，对峙在政策和准则面前人人对等。果断对立请客送礼、拉帮结派，搞小举措，对违背组织人事规律、搞不正之风的行为，若有发现，要严厉查处。不参与轮岗交流的同志，也要明哲保身，以对单元、对任务、对同志高度担任的立场、满腔的热忱，让参与轮岗交流的同志竭尽全力的投入到轮岗交流任务中去。 最终，但愿各单元要振奋精力，克制坚苦，真正以大局为重、以事业为重，通力合作搞好此次干部轮岗交流任务，按时完成轮岗交流各项任务义务，为我市的经济开展和社会提高做出更大奉献。第7页 共7页