《离开公司你什么都不是》读后感 .docx

离开公司你什么都不是读后感 最近读完了赵强先生所著的离开公司你什么都不是一书。想想自己现在的工作和生活，感触颇深。感谢正源，感谢富总为我提供了一个平台，给了我工作的机会，为公司工作，更是在为自己打拼。每一天，都要尽心尽力地工作；每一件小事情，都要力争高效地完成；尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不断提升自己的能力。读完此书，我有以下十点心得： 一、忠诚 忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮 四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。所以，我要做一个对正源忠诚，对富总忠诚的员工。 二、敬业 在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运。”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的利弊，最终，卓越的工作表现，都需要积极的态度。价值体现在敬业的态度中，让工作的结果超出报酬，模糊上下班的时间，工作第一，自我退后，做完了，再痛快地休息，在细节之处做到完美，甘愿为工作做出牺牲。所以，我要做一个爱岗敬业的员工。 三、主动 每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了公司，而是为了自身的不断进步。即使机遇没有光临，也要为机会来临而时时准备着，自己的能力得到了扩展和加强，实际上，自己已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。谨记哈佛校训：“时刻准备着，当机会来临时你就成功了。”没有人会告诉你需要做的事，这都靠我们自己主动思考，在主动地工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。如果想登上成功之梯的最高阶，就必须永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。要在公司中做一个勇于承担责任、值得信赖的人。从要我做，到我要做，完成分内事，多做分外事，先做后说，提高自己对任务完成的期望，在机会面前，毛遂自荐，树立自己的职业品牌。 三、负责 责任感是战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂，工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“bookofstophere”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。我要做一个负责任，有责任感的员工。工作中没有小事，接受了任务就等于做出承诺，没有任何借口。我要成为公司中解决问题的专家。 五、高效 忙，就要忙到点子上，使用专注的力量，拖延的都是生命，量化自己每日的工作，坚持要事第一的原则，准备充分，才能赢得一切，速度第一，完美第二。我要坚持每天合理的安排自己的工作，提高自己的工作效率。 六、高质完成任务不等于结果就是好的，做好了，才叫做了。一开始就想好如何去做，聪明工作比努力工作更重要，创造条件完成任务，不做做表面工作。 七、合作 成功的基石是合作，服从团队的总体安排，守纪律，才是合格的团队成员，把自己的优势变成团队优势，不做团队中的短板，让潜能在合作中释放，换位思考，多替别人考虑。 八、学习 学习是成长的生命线，以空杯心态去汲取智慧，一年经验不要用于十年，花时间和精力充电，向领导和同事讨教经验，心态归零，坚持改善，不生气，而是去争气。 九、低调 低调做人，赢得好人缘，不要有大材小用的想法，不摆架子耍资格，给别人充分的尊重，努力做到名副其实，学会忍让。 十、感恩 每一份工作，每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果我能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，我一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变我的一生。当我清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报，我会竭力做好手中的工作，努力与周围的同事快乐相处。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己是正源的一员而感恩，为富总给我提供的这个工作而感恩。所有的事情都是相对的，不论遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。感激富总给了我工作的机会；感激工作让我成长；感激同事帮助我成功；感激客户为我创造业绩；感激对手使我进步；感激家人对我工作的支持。心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。 为公司工作，更为自己打拼。公司的事业就是我的事业。感谢公司，感谢身边的每一个同事和朋友。 第二篇：离开公司你什么都不是读后感离开公司你什么都不是读后感 近日时断时续地把离开公司你什么都不是这本书读完了。读后，的确感到很受教育，很受启发，感触颇深。其中所讲的一些“强人手记”，不仅仅是职场，更多的是对人生的思考，具有很强说服力和共通性。说实话，在看这本书之前，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连篇，就是故作高深。但这本书从开头到结尾，更像是人生中不可或缺的一段宝贵经历。在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下。很多时候，珍惜的可贵往往是在我们失去后才能慢慢体会。只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。 我印象最深的就是在第一章“你在为谁工作。”在我们的工作中也我们也许很少问这样的问题，我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理。有人说公司和员工是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；也有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。我个人认同的是后者，所谓共赢，是人与公司的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，金钱不是衡量一切的标准，员工的努力为企业换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之所带来的更好的收益。公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己属于的机会，为企业创造自己应实现的价值，完善的企业必定会回报给你。 我认为，问题的关键在于你的观念。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展。从工作的角度来看，观念会形成不同的工作态度和工作风格，于是我们常常能看到每个公司存在不同类型的员工：或尽心尽力的，或混日子的；或积极活跃的，或一声不哼的。再深一点讲，就是你为谁而工作的问题了，有的人工作是为养家糊口，有的人工作是为乐趣，当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而工作。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：你是如何看待你的公司的。我想，大多数人大多数时候，是把每一个公司作为自己的一个跳板或台阶，想借此登上更高的地方。很长一段时间，我也是这样想的，而且这种想法很强烈。但如今，我觉得自己在慢慢转变这种观念，因为毕竟公司给予了我成长的空间，给予了我许多学习的机会，我不能单纯的把自己定位为每个公司的过客，人贵在有自知之明，适合的才是最好的。当然，我并非完全赞同书中所说的，因为公司与个人之间，是一种双向的，公司是一个平台，个人借助这个平台一步步实现自己的未来和梦想；而个人是一种助推剂，公司发展需要个人的努力去推动。当然，更多时候，是公司成就个人，个人成就公司基本不可能，这不是一个诞生英雄的年代。不过，我个人认为一家公司必须有两个基点：一是有发展潜力；另一个是氛围和环境要融洽。一个好的环境，能够保证大家正常的工作，给人一种家的氛围。而一个有发展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。 不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，公司给了我们一个施展能力和锻炼自已的平台，没有了这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇。工作就是学习，从学习中处理业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平台可能已经不适合你或者你已经不适合这个公司，离开的时候，我希望自己已经能够不因碌碌无为而后悔，不因虚度光阴而惋惜，写到这儿，让我想到了以前读中学时看的钢铁是怎样炼成的那本书，其实那本书多多少少也写到了人们的责任义务和对事业的忠诚度，还有就是时刻要有的紧迫感。到今日我才觉得保尔的那句话是多么的受用“当一个人回忆往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而感到羞愧。”。因为，我已经充分发挥了自己的能量，成也罢败也罢，在走入新的工作岗位，抑或在若干年后，回头看看自己曾经的光荣，甚至是失败之处，没有遗憾，没有后悔，足矣。 第三篇：离开公司你什么都不是读后感离开平台你什么都不是观后感 通过前段时间集团公司举行的离开平台你什么都不是讲座培训的学习，从而使对人生有更多的思考。 首先，作为公司一名成员应该更多的融入公司的文化，融入自己的团队。记得在之前看过关于这个主体的文章，在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼、一只蜜蜂、一只蚂蚁。狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。人生也是如此，多与人沟通消除彼此之间的不愉快、摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。 其次，作为公司的员工要不断的学习，古语有言。三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。要向身边的同事虚心请教，毕竟你不是万能的，需要不断的进取，艺多不压身，我们又惧怕什么。为工作办事也好，与同事相处也好都要注意基本的道德底线，遵循平等、互爱的原则。学习的同时要善于抓住机会表现自己，得到上级领导的信任。 最后就是工作中的执行力的问题。在讲课中“李强”老师有句话说的非常好，就是执行没有借口，领导下达任务或许过高或许不合理但作为员工的我们没有借口和理由拒绝，只能接受并竭尽所能的完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。富有激情的工作比当一天和尚撞一天钟的混日子要有意义的多，不要快乐才工作，要工作才快乐。积极的心态决定你职业生涯的道路，更束缚你此生的成就。 不论是工作还是生活，我们都要设定远大的目标，有理想。这是我们自小学、中学、大学设立的口号，知道今天你我在职场工作多年，又有几人真正胸怀抱负呢，在此不如你我共勉，树立长远的目标，一步一步去实现。 贺俊丽 2016.6.16 第四篇：离开公司你什么都不是读后感离开公司你什么都不是读后感 再次读这本书的的时候，它的名字已经给我留下了极深刻的印象。“离开公司你什么都不是”让人的精神不由为之一振，心想说这话的人得有何等的霸气敢于挑战全国工人阶级，我又一次把这本书认真的读了下去，读着读着我就慢慢地喜欢上了赵强先生这富有哲理而又生动的语言。他不仅用文字诠释了人与工作，人与公司之间的关系，更为正在工作和即将工作的人们打开了一扇认清自我的窗户。 对于一些刚刚参加工作的人来说，在工作单位不知所措，用迷茫的眼神望着眼前的车水马龙不知所措的那一刻，他就将自己丢在了水泥马路的十字路上。而我也只不过是他们当中的可怜虫的一只而已。赵强先生曾在正文第一页写过这样一段话“我们都在慌不择路的走着，追名逐利，自以为是，总以为一生追求的幸福就在前方不远处，对身边的人或事淡然处之，生活似乎有了目标，却又把握不住自己，像一只断了线的风筝不知要飘到哪里去”。强烈的人生共鸣重重的击中我的心房。他就像一位资历深厚的郎中一语切中要害道破我的病症。作为病人，我渴望康复。 书中共分了八个章节，分别讲述了工作态度，工作成绩，团队合作，你到底在为谁工作等等。每一章节都给我耳目一新的感觉，仿佛醍醐灌顶一般，让我意识到：在以后的工作中，生活中，都要时刻保持积极的工作态度和生活热情，我们给公司打工，实际上是在为自已而工作；员工和公司之间的关系，永远是公司成就了员工，而不是员工成就了公司。心态决定未来，天堂与地狱都是由自己建造的：如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果视工作为一种义务，人生就是地狱。这本书中给我印象最深刻的，是一个女研究生对待工作的态度： 说的是作者所在的公司进行了一次招聘，有个女研究生经过初试和面试，被录用了，被安排在前台实习三天。这是一个很难令人接受的安排，怎么说人家也是研究生嘛。但她还是欣然接受了，并认真做起了领导分配的第一个任务：把公司去年的部分文件整理归类并在电脑里存档保存。刚过了两天，公司管理层突然做了一个新决定：紧急通知暂停招聘新员工，正在实习的也就地解散。很多参加实习的员工愤愤不平，丢弃手头的工作转身离去。只有这位女研究生还在成堆的文件里忙碌着，她是这样和领导说的：“您分配给我的任务刚做好了一半，换成别人来做，又要从头开始，不来上班也没关系，但是让我把活儿干完再走吧，这样我心里才会踏实。”公司里很多员工听到她的话都笑了，这不是傻吗。然而，就在她完成任务，转身离开的瞬间，作者突然就决定：留下她。于是向公司董事长请示，这样的员工应该留用。这不是真的傻，这是责任感，是优秀员工的基本素质。果不其然，在以后的工作中，她的“傻”气一如既往，但是受到了公司上下的一致好评，她也是那批实习生中唯一的被公司聘用的一个，现在已经是公司部门经理。聪明的员工固然很多，但是“傻”气的员工最难得。难得的是大智若愚，强烈的责任感，以及对工作的认真态度、真诚地付出。曾有位名人说过：“人可以不伟大，但是不可以没有责任心。”美国前总统杜鲁门也有一句座右铭：“责任到此，不能再推。” 是强烈的责任心和对待工作的态度，让这个女研究生获得了这个工作机会，如果她也把实习工作当作是一种义务，也向其他实习生一样，听到被就地解散的消息时，愤愤不平地甩手离开，她也就不会被公司最后留用，也就不会有后来在公司施展才华的机会，当然也不会成功了。因此，以工作为荣，以工作为乐，会 让一个人的工作越干越有劲、人越活越年轻、道路越走越宽广、生活也会越来越美好。 生命短暂，而我们渴望的太多，有了渴望就会有追求，有了追求就会遇到挫折。勇敢的人会在挫折下越挫越勇，而胆怯的人只会在困难中卑微的寻找着借口，慢慢习惯了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充满怨气的人们将一切责任都推到了公司的头上，认为公司摧残他们青春年华的罪魁祸首，永远都会疏忽去在自身找原因。 开公司不是在开慈善晚会，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待着寄生虫的蚕食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的条件下蕴含的是公司的生存准则，你完全可以大骂公司残忍，不讲情面，但又有什么情面可以对公司的经营困境网开一面，难道是经济秩序吗。在某种意义上说，公司给了我们每一个人同等的机会，机会摆在眼前而掌握取舍的权利是在自己手中的，上帝不能剥夺，公司更不能。 白岩松说的没错，做人要懂得感恩。公司给我们的财富不只是工资那么简单，它更为我们提供人生当中的经验，阅历和知识。人都在成长，不同的环境造就不同境遇，不同的境遇磨练不同的心性，而恰巧公司中有我们成长中的营养，而这些营养也恰巧决定着我们以后前途的明暗与否，是黯淡无光混天过日，还是事业有成名声彰显。我们在这些营养的滋润下一天天改变着，茁壮成长。就算不去报答，但感恩总不应该吝啬。 公司是一个大舞台，给了员工跳舞的机会，怎么跳都取决于我们自己。不知为何而跳的舞者是最悲惨的，因为他们跳的并不快乐，以跳舞为乐趣的舞者才是最幸福的，因为他们知道为何而跳。 为目标，为理想，为愿望。 第五篇：离开公司你什么都不是读后感离开公司你什么都不是读后感 最初拿到这本的时候，它的名字给我留下了极深刻的印象。“离开公司你什么都不是”让人的精神不由为之一振，心想说这话的人得有何等的霸气敢于挑战全国工人阶级，怀着这份好奇我将这本书认真的读了下去，读着读着我就慢慢地喜欢上了赵强先生这富有哲理而又生动的语言。他不仅用文字诠释了人与工作，人与公司之间的关系，更为正在工作和即将工作的人们打开了一扇认清自我的窗户。 对于一名刚刚走出校门的大学生来说，在他背对校门拉着行李箱，用迷茫的眼神望着眼前的车水马龙不知所措的那一刻，他就将自己丢在了水泥马路的十字路上。而我也只不过是他们当中的可怜虫的一只而已。赵强先生曾在正文第一页写过这样一段话“我们都在慌不择路的走着，追名逐利，自以为是，总以为一生追求的幸福就在前方不远处，对身边的人或事淡然处之，生活似乎有了目标，却又把握不住自己，像一只断了线的风筝不知要飘到哪里去”。强烈的人生共鸣重重的击中我的心房。他就像一位资历深厚的郎中一语切中要害道破我的病症。作为病人，我渴望康复。 生命短暂，而我们渴望的太多，有了渴望就会有追求，有了追求就会遇到挫折。勇敢的人会在挫折下越挫越勇，而胆怯的人只会在困难中卑微的寻找着借口，慢慢习惯了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充满怨气的人们将一切责任都推到了公司的头上，认为公司摧残他们青春年华的罪魁祸首，永远都会疏忽去在自身找原因。 开公司不是在开慈善晚会，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待着寄生虫的蚕食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的条件下蕴含的是公司的生存准则，你完全可以大骂公司残忍，不讲情面，但又有什么情面可以对公司的经营困境网开一面，难道是经济秩序吗。在某种意义上说，公司给了我们每一个人同等的机会，机会摆在眼前而掌握取舍的权利是在自己手中的，上帝不能剥夺，公司更不能。 白岩松说的没错，做人要懂得感恩。公司给我们的财富不只是工资那么简单，它更为我们提供人生当中的经验，阅历和知识。人都在成长，不同的环境造就不同境遇，不同的境遇磨练不同的心性，而恰巧公司中有我们成长中的营养，而这些营养也恰巧决定着我们以后前途的明暗与否，是黯淡无光混天过日，还是事业有成名声彰显。我们在这些营养的滋润下一天天改变着，茁壮成长。就算不去报答，但感恩总不应该吝啬。 公司是一个大舞台，给了员工跳舞的机会，怎么跳都取决于我们自己。不知为何而跳的舞者是最悲惨的，因为他们跳的并不快乐，以跳舞为乐趣的舞者才是最幸福的，因为他们知道为何而跳。 为目标，为理想，为愿望。第16页 共16页