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党员开展业务练兵活动实施方案
为了进一步加强部机关干部队伍能力建设，根据党建目标责任书的要求和机关效能建设的要求，现就我委集中开展岗位练兵活动，提出以下安排意见。
一、指导思想
和目标要求
开展岗位练兵活动，要以中央政法委和省、州政法委关于加强政法部门自身建设的一系列指示、要求为指导，坚持以素质强身、岗位成材为主要出发点，以全面提升干部队伍素质和工作水平为目标，以“学业务、懂政策、强素质”为重点，深入开展业务训练和业务竞赛活动，以岗位练兵活动为载体，进一步营造勤奋学习、钻研业务的浓厚氛围，努力创建学习型机关、学习型队伍；进一步熟悉政法工作的政策法规、工作程序，熟悉业务工作范围内的相关情况，成为本职工作的行家里手和“政策通”、“活字典”；进一步了解大局，熟悉大局，提高运用科学发展观评价干部、指导领导班子建设、人才队伍建设的本领，切实把建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象的要求落到实处，更好地发挥政法部门的职能作用，为加快全市社会经济建设步伐做出新的贡献。
二、主要内容
开展岗位练兵活动，要紧密结合政法工作任务和部机关
1实际，突出重点，讲求实效。
1、政策法规。学习掌握《中国共产党党章》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内政策法规。通过学习，使每个干部熟悉与政法工作有关的政策法规，掌握基本内容和具体规定，并能在实际工作中熟练运用。
2、政法业务。政法业务学习是岗位练兵活动的重点。各党员干部要根据职能要求和业务特点进行训练，使每个干部熟练掌握与本职工作相关的制度规定、基本情况、工作程序、工作技能和工作要求。
基层政法工作。学习掌握中央和省、州委政法委对农村、企业、街道社区、机关、事业单位及新经济组织等不同类型基层政法工作的相关规定和精神；了解掌握全县基层政法工作基本情况。
政法队伍工作。学习掌握中央和省、州委政法委对政法队伍建设的相关制度和规定；了解掌握全县政法队伍建设的基本情况，包括各类人才队伍基本数据，特别是高层次人才队伍建设情况；学习研究组织部门牵头抓总的方式方法，规范组织部门抓人才工作的基本内容。
3、公文知识。学习掌握部机关对上、对下行文格式和要求，部内文电、请示、签报的运行程序，规范文稿和用纸
2格式；学习掌握撰写调研报告、经验材料、讲话稿、新闻稿、信息稿等文稿的基本要求。
4、计算机操作知识。包括文字输入、页面设置、编辑排版、资料下载、电子邮件收发、网页制作挂载等基本知识。
三、方法步骤
岗位练兵活动主要采取干部自学、集中学习、交流讨论等形式进行，单位统一组织辅导讲座、知识测试和业务竞赛活动。整个练兵活动分三个阶段进行：
第一阶段。5月下旬至6月下旬，学习政策法规和相关工作知识。政策法规的学习，由干部自学，单位统一组织测试。相关工作知识的学习，主要采取专题辅导讲座的方式进行，安排若干专题，推荐有关领导为全体干部职工讲课。
第二阶段。7月上旬至8月中旬，学习政法业务和公文知识。由单位按照岗位练兵方案确定的内容，组织干部集中学习政法业务知识，进行业务技能训练；领导对分管科室业务训练情况进行观摩讲评。
第三阶段。8月下旬至9月上旬，开展业务竞赛。以现场知识竞赛和技能比赛的方式，统一组织业务技能竞赛，检验练兵成果。
四、落实措施
1、认真制定实施方案。各科室要按照单位的统一部署，根据岗位练兵活动的目标要求、主要内容和方法步骤，紧密
3结合各科室的工作职能和业务特点，对实施方案进行分解细化，合理确定本科室开展岗位练兵活动的具体内容，力求做到标准明确、要求具体，保证每一名干部都有明确具体的训练内容和达到的目标。
2、加强组织领导。岗位练兵活动由政法委副书记杨飓同志总负责，其他科室领导班子成员抓好分管科室的活动，办公室承担日常工作。各科室负责人要切实履行第一责任人的职责，把这项活动作为今年自身建设的重点任务来抓，带头参加、带头训练，认真抓好安排指导，正确处理日常工作与练兵活动的关系，保证练兵活动深入扎实开展。
3、强化督促检查。办公室要抓住练兵活动不同阶段的关键环节，既要采取全面检查、随机抽查、评比通报等方式加强督促检查，又要认真组织好有关专题辅导讲座、知识测试、业务竞赛等活动，确保岗位练兵活动取得实实在在的效果。
4、总结表彰。9月底对机关岗位练兵活动进行总结，在业务竞赛的基础上，评选先进业务能手，并进行表彰奖励。
第二篇：岗位业务技能大练兵活动实施方案岗位业务技能大练兵活动实施方案
各科室：
为进一步推动岗位练兵和技能竞赛活动的深入开展，提高干部队伍的业务技能和综合素质，培养勤学苦练、奋勇争先、顽强拼搏的工作作风，营造长期练兵、专业练兵、全面练兵的浓厚氛围，我局结合实际，提出如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以提高“创新能力、服务能力、技术保障能力”为重点，采取有力措施，建立健全干部队伍学习、教育、考核、激励、监督和制约机制，全面提升干部队伍业务技能的教育、学习和培训成效，确保学习教育成果真正转化为实际运用能力，努力营造干一行、爱一行、学一行、精一行的浓厚氛围。
二、工作目标
通过全员岗位业务技能大练兵活动开展，使我局办公室人员较好地掌握写作技巧，了解并掌握计算机基本操作技能，熟练掌握本职岗位的业务技能知识，优质高效地做好本职工作。
三、主要内容
岗位业务技能大练兵主要内容如下：
1、计算机操作与应用
内容包括。文字录入、办公软件应用、网络应用、业务软件应用等。
2、收文发文情况
内容包括：文件接收、信息发稿等
四、练兵对象
岗位练兵对象为全局所有办公室人员。
五、方法步骤
具体方法步骤如下：
（一）动员部署阶段（7月1日—3日）。充分认识开展岗位业务技能大练兵活动的重要性，深入宣传动员，统一思想。根据岗位业务技能练兵的主要内容，指定专人负责整理岗位业务大练兵的相关资料，并印发到每个干部职工为岗位业务技能练兵创造必备条件。
（二）大练兵阶段（7月4日—25日）。以个人自我学习训练和互帮互学为主，以开展学习研讨为辅，扎实开展岗位业务技能大练兵活动。确保岗位业务技能大练兵取得实效。
（三）检验测试阶段（7月26日—30日）。通过实际操作运用方式进行测评。
六、几点要求
（一）统一认识，加强领导。开展岗位大练兵是加强执政能力建设和先进性建设，坚持与时俱进的重要措施，为确保练兵活动扎实开展，我局成立岗位大练兵领导小组，由董斌担任组长，负责岗位大练兵的组织实施。
（二）周密部署，搞好结合。在组织大练兵活动中，要统筹兼顾，协调运作，合理安排，将练兵活动与正常业务工作结合起来，把大练兵活动作为提高业务能力的有效载体。
（三）精心组织，全员参与。在岗位大练兵活动中要突出“学”、“练”、“比”三个环节，围绕“干什么、学什么、练什么、比什么”的原则，努力做到以比促学、以比促练；要处理好“练”与“干”、“点”与“面”、“虚”与“实”之间的关系，切实保证练兵质量，防止大练兵活动走过场。
第三篇。注册岗位能手业务练兵实施方案根据州局[2009]29号文件的要求，为切实提高干部履行岗位职责的能力，不断推动工商行政管理工作迈上新台阶，围绕建设政治坚定、业务精通、作风过硬、服务一流的高素质干部队伍的要求，认真开展“岗位大练兵，业务大比武”，在全县注册登记系统内开展业务练兵活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，以提升履职能力、促进社会和谐稳定为目标，通过业务练兵活动，增强干部法律常识、专业技能等方面的素质，不断提高市场监管能力和执法水平，不断提高队伍综合素质和整体战斗力，更好地完成维护市场经济秩序、促进社会和谐发展的重要任务。
二、参加人员
全县从事注册登记业务工作的在职、在岗人员。
三、练兵内容
1、基础知识。认真学习并熟练掌握予登记注册相关的法律、法规、规章和文件，提高正确运用法律、法规的能力。
2、基本技能。微机操作和公文写作。熟练操作计算机，掌握网上办公流程并具备一定的文字能力。
3、专业技能。实际工作流程。熟练掌握名称预核、企业设立、变更、注销等业务知识和程序，重点提升实际工作能力和水平。
四、组织实施
（一）学习及测试阶段（分两个阶段）
1、上半年学习及测试阶段。由县局组织测试，5月30日前推荐成绩优秀的3名选手参加州局选拔。
（1）学习阶段。市场准入及其理论（自学为主）。
（2）第一次测试。就上半年学习情况进行测试。
（3）及时总结、提高质量。根据上半年执法工作实际和业务练兵情况，及时进行小结，召开练兵经验交流会，为下半年提高练兵质量总结经验。
2、下半年学习及选拔阶段。由县局负责实施，在县局推荐的基础上组织测试，推荐选拔参加州局比赛，州局赛出能手又参加省上能手比赛。
（1）学习阶段（自学为主）
（2）第二次测试。就下半年学习情况进行测试（根据“贴近岗位，全员参与，层层选拔，能者为先”的原则进行选拔）。
（二）测试规则
1、法律基础知识测试。考核内容以省局下发的复习题库为主，题型为单项选择题、多项选择题、判断正误提。总分为30分，考核时间40分钟。
2、实际工作能力考核
（1）模拟工作流程部分40分，考核时间40分钟。考核内容为名称核准、设立登记、变更登记、注销登记等；
（2）面试部分10分，面试时间10分钟。考核内容为解决复杂问题能力、服务态度测试（包括普通话、接待用语“一口清”能力等）。
3、实际工作表现考核
（1）总分20分，由推荐单位人教、监察部门进行考核评分，县局进行认定；
（2）考核内容。工作业绩考评10分；群众公信度考核5分；廉政情况考评5分。
4、测试时间另行通知。
（四）选拔阶段。
1、集体测试成绩全州排名次。能者选择上昆比赛。
2、根据测试成绩进行表彰。
3、上昆参赛人员集中培训5—10天。
五、几点要求
（一）加强领导，落实责任。
根据州局[2009]29号文件的要求，全县各级注册登记股、分局、工商所要充分认识业务练兵活动的重要性和必要性，切实加强对业务练兵活动的领导，各分局长、所长具体负责抓落实，周密计划，科学安排，确保业务练兵活动落到实处；并将落实过程中的有关问题、经验总结上报县局领导小组。
（二）深入动员，全员参与。
全县各级注册登记股、分局、工商所要深入开展业务练兵活动的动员，促进干部自觉参与，激励干部刻苦学习、勤奋练习，提高业务素质。形成全员参与的局面，让每个同志都在思想上加强紧迫感，克服畏难情绪，消除侥幸心理，以实际行动练就真实本领。
（三）科学安排，确保实施。
全县各级注册登记股、分局、工商所要按照岗位类别、人员特点，有针对性、有侧重点地开展业务练兵活动。采取“正常工作和业务练兵合一”的模式，练中做，做中练，抓准练兵的切入点，做到业务练兵和工作两不误，双丰收。
第四篇：岗位练兵活动实施方案岗位练兵活动
实施方案
根据我局工作人员现状，经研究，决定从2012年4月至9月在局机关全体工作人员中开展岗位练兵竞赛活动，具体实施方案如下：
一、岗位练兵目标
通过岗位练兵与竞赛，50周岁以下机关工作人员熟练掌握计算机操作技能；档案史志业务管理基本知识考试及格率达100%；法律法规知识考试及格率100%；行政执法办案的力度明显加大，数量稳步增长，质量与技巧明显提高；文字水平得到提高，机关公文写作考试及格率100%；完成宣传与信息报道任务数85%以。
二、岗位练兵的重点科目与内容
1.计算机操作与应用
（1）文字录入（每分钟40字以上，准确率95%）。
（2）办公软件应用。word文档的创建、编辑、管理；excel表格的创建、编辑、修改、美化，数据统计与计算。
（3）网络应用。①收发信息、查阅资料、科室业务信息管理；②电子邮件收发；③使用搜索引擎查询信息资料；④软件下载及安装使用。
（4）业务应用软件。资料录入、日常管理、打印输出、数据收集、统计、上报、备份等。
2.法律法规知识。行政许可法、行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、产品质量法、食品安全法等法律法规。
3.业务管理知识。标准化法、计量法等管理知识。
4.宣传与信息报道。宣传报道和政务信息撰写的基本方法和技巧。
5.行政执法办案。行政执法程序、调查取证、审理、适用法律、处罚裁量及行政执法文书制作等基本知识与要求。
6.机关公文写作。工作总结、经验材料、通知、请示、报告等公文的撰写（侧重提高写作能力的训练），发文办理程序和要求。
三、岗位练兵方法
1.岗位练兵要与履行岗位职责、完成岗位工作任务有机结合，以科、室为练兵基本单元，以岗位为练兵平台，以岗位自我学习训练为主，集中学习培训为辅。
2.集中训练。侧重共同科目，主要采取知识讲座、案例评析等形式进行，由人教科牵头，有关科室负责，按培训计划认真抓好落实。
3.自学自练。结合岗位工作职责与任务，围绕岗位练兵的重点科目与内容，突出自觉性、针对性、实用性，制订切合实际的个人岗位练兵计划，采取自我学习钻研、岗位跟师学艺等方法，积极主动、创造性地开展岗位练兵。
4.互帮互学。科、室所属人员之间针对学习训练中的疑难问题或薄弱环节，开展学习研讨、座谈交流、互帮互学等活动，做到教学相长，共同提高。
二〇一一年四月五日
第五篇。公路养护系统“岗位业务技能大练兵”活动实施方案职工队伍业务技能和专业水平偏低是制约全市公路养护事业创新和发展的根本性问题，迅速提高基层养护管理人员的专业水平和业务技能素质是全面增强公路管理水平、确保道路安全畅通的迫切需要。为全面提高养护系统全员素质，根据2006年度工作安排，市处决定从2009年3月中旬开始，对全市公路养护系统中的工程管理人员和桥梁管理人员开展岗位业务技能大练兵活动，实施方案如下。
一、工作目标通过岗位业务技能大练兵活动，使专职从事养护工程施工和桥梁管理的人员巩固和更新道路、桥梁相关知识，工程施工人员能有针对性地解决养护工程中的难点、疑点问题，专职桥梁养护工程师能够掌握桥梁各种检查制度及熟练、准确地进行桥梁技术状况的评定，从而要使每位从事工程管理和桥梁管理的人员精通本职岗位的业务技能知识，能够优质高效地做好本职工作，进而达到提高全员素质之目的。
二、练兵岗位类别划分及主要学习内容岗位业务技能大练兵立足于现行公路养护系统职能业务，区分不同层次和类别进行，具体的分类及主要学习内容如下：
1、养护工程施工类。主要包括公路工程技术标准（jtgb01-2003）、公路沥青路面施工技术规范（jtgf40-2004）、公路路面基层施工技术规范（jtj034-2000）、公路桥涵施工技术规范（jtj041-2000）、公路工程水泥及水泥混凝土试验规程（jtge30-2005）、公路工程集料试验规程（jtge42-2005）、工程工程质量检验评定标准（第一册土建工程）（jtgf80/1-2004）、工程工程质量检验评定标准（第二册机电工程）（jtgf80/2-2004）等相关书籍。
2、桥隧管理类。公路工程技术标准（jtgb01-2003）、公路桥涵养护规范（jtgh11-2004）、公路隧道养护技术规范（jtjh12-2003）及省市有关桥涵管理方面的文件。
三、练兵对象练兵对象为全市各县区参与养护工程施工与桥梁管理的全体人员，其重点是主管站长、专职桥梁养护工程师、试验员、工程技术人员，参加市处集中培训的每单位控制在5人左右。
四、练兵步骤从本方案下发之日起用近一年左右的时间开展岗位业务技能大练兵活动，即从2006年2月中旬始至9月底止，分八个阶段进行。各养护单位要把这项活动当作全年工作的重点来抓，根据本单位实际情况积极安排，周密部署，扎扎实实地开展好这项活动。
（一）、动员部署阶段（2月20日2月28日）各养护单位要充分认识开展岗位业务技能大练兵活动的重要性和紧迫性，深入宣传动员，统一思想，在此基础上，制定本单位岗位大练兵实施方案，成立岗位业务技能大练兵组织领导和办事机构，并将各县（区）参加练兵的人员名单上报市处相关科室备案并作为市处集中培训和今后确定竞赛具体对象的依据。同时，要指定专人负责收集相应的学习资料，印发到相关科室、养护中心的相关人员手中，为岗位业务技能练兵创造必备条件。
（二）、市处集中培训阶段（3月1日3月8日）此阶段由市处将各县区的骨干人员集中到XX县区公路管理站，由公路处和监督站、监理公司、中心实验室的人员结合工作实际情况，有针对性讲解相关知识，并组织考试（针对培训内容进行开卷或闭卷考试）。考试成绩通报全市，考试不合格者可限期补考一次。
5、2009年3月8日上午至3月8日下午，由公路（。）处带领上述培训人员，独立完成桥梁技术状况的评定、内业资料的整理和资审文件、投标文件的制作，并根据完成情况评出优秀、良好、合格和不合格。
（三）、知识竞赛准备阶段（3月9日3月31日）公路处将集中培训阶段讲解的内容整理形成一套题库，下发到各县区准备参加知识竞赛的人员手中，作为知识竞赛的备选题目。各县区要高度重视此阶段，组织参赛人员进行积极的学习，来迎接下一阶段的知识竞赛。
（四）、知识竞赛阶段（4月1日4月10日）通过知识竞赛的方式进行，从各县区选出由专职桥梁工程师、施工人员、质检员共3人组成的团队参加由公路处统一组织的知识竞赛。通过竞赛确定各单位的得分，排出名次，对获得前三名的单位予以表彰奖励。具体组织时间由公路处统一安排，可与路政知识竞赛同时进行。
（五）、自学自练阶段（4月9日6月30日）各县区结合本单位的实际情况，开展好本单位内部全体职工的大练兵活动。在练兵过程中要处理好工学矛盾，练兵要以自学自练为主，集中学习、辅导和开展专题培训为辅，认真组织好专业知识的学习和岗位技能操作运用，使全部练兵人员能够胜任本岗位的工作。此阶段，市处将组织专人对各县区的学习情况进行检查与考核。
（六）、施工期间的实际操作阶段（5月1日6月30日）结合大中修和桥梁维修加固施工工地的具体情况，实地选出题目由各县区参赛人员进行操作。根据操做结果，现场打分，评出前三名。在这个阶段，就施工中和操作中存在的问题进行讲解，提出施工和操作过程中的不足，使参练人员取长补短，进一步提高技能操作水平。
（七）、现场观摩阶段（7月1日8月30日）由公路处组织各县区的参练人员参观一处高速公路或一般干线公路建设工地，请有经验的工程师现场就施工工艺、施工方法等方面进行讲解。在条件许可的情况下，组织部分人员到发达地区观摩学习，以此开阔思路，开阔眼界，增强质量意识。
（八）、总结评比阶段（9月1日9月30日）根据全年的练兵情况，对于先进的单位和个人给予一定的物质奖励，对落后的单位和个人给予通报批评，同时，结合练兵的情况，将不称职的人员，建议该单位取消其相应资格。
五、其它事项
（一）精心组织，切实强化督查落实大练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作，要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效，切实培养出本单位的技术业务骨干。各县（区）选择到市处参与集中培训和竞赛的人员工作岗位要相对固定，并具有一定的理论知识水平和专业技能，年龄尽量控制在45周岁以下。同时，要认真研究市处的实施方案，制定本县区的具体落实方案，逐级抓落实，为参学职工解决存在的困难和问题。每位参学职工都要积极认真投身于大练兵活动，真学真干。务必克服畏难情绪，清除侥幸心理，切实端正学风，转变工作作风，以实际行动练就真才实学。
（二）强化沟通，及时反馈工作情况各县（区）局要及时向市处反馈工作进展情况，上报工作中的具体措施、经验和做法；工作中遇到的困难和存在问题及时向市处反映。
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