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2023年员工共享协议
2023年员工共享协议
本协议于____年__月__日正式生效，由以下双方缔约：
雇主：______（公司名称）
地址：______（公司地址）
电话：______（公司电话）
法定代表人：______（法定代表人姓名）
职位：______
员工：______（姓名）
地址：______（住址）
电话：______（电话号码）
职位：______
鉴于：
1. 雇主拥有核心业务优势，并需要优秀的人才支持业务发展。
2. 员工具有丰富的工作经验和专业技能，具有成为雇主基础员工的能力。
3. 双方希望建立并保持长久的合作关系，实现资源的共享与优化。
4. 为此，双方特达成本协议：
一、工作内容
1. 员工将在雇主指定的岗位上工作，并按照工作内容和工作时间的要求进行工作。
2. 员工应当具有足够的能力和技能，以胜任雇主所指定的工作。
3. 员工承诺按照合同约定，以诚信、勤奋、努力的态度完成所要求的各项任务，并严格遵守公司的规章制度和纪律要求。
二、服务期限
1. 服务期限为______年。
2. 服务期限届满后，双方可继续协商延长服务期限，如双方无法达成一致协议，则服务关系自动终止。
三、薪酬待遇
1. 员工在雇主任职期间所应得的薪酬及其构成标准应符合国家相关劳动法规和雇主所制定的薪酬制度。
2. 雇主应按时足额支付员工薪酬，且不得拖欠员工的工资、福利和社保等相关待遇。
四、保密协议
1. 雇主必须保护员工的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用员工与雇主之间的商业机密。
2. 员工应遵守公司的保密规定，不得随意透露公司的商业机密。
五、知识产权
1. 雇主享有员工在工作期间创造或设计的任何发明、创新或其他知识产权的所有权。
2. 雇主有权对员工所创建或设计的任何发明、创新或其他知识产权进行专利或商标注册。
六、离职制度
1. 员工如有违反本协议规定的，雇主有权不予续签服务合同，解除服务关系。
2. 雇主和员工对协议的单方面终止应提前______天书面通知对方。
3. 在服务关系终止之后，员工应交还公司所有文件、资料和产品，并予协助过渡。
七、争议解决
1. 双方因执行本协议所产生的争议，应当尽快协商解决。
2. 如协商不成，应依法向所在地有管辖权的仲裁委员会提起仲裁，经仲裁裁决后继续执行。
八、法律适用
1. 本协议的签订、生效、解释、履行、执行及其它相关事宜，适用中华人民共和国法律法规。
2. 本协议如有任何与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。
九、协议生效
本协议签字盖章生效，正本一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等的法律效力。
雇主：______（盖章）
签字：______（法定代表人签字）
日期：______（年月日）
员工：______（签字）
日期：______（年月日）
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