发改委职位竞争指导实施方案.docx

发改委职位竞争指导方案 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例（中发20027号）和党政机关竞争上岗工作暂行规定（中办发200413号），经委党组研究，将国民经济综合科副科长职位实行竞争上岗，为确保竞争上岗工作顺利进行，制定本方案。 一、基本原则 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备原则； 3、坚持群众公认、注重实绩原则； 4、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则； 5、坚持民主集中制的原则； 6、坚持依法办事原则。 二、竞争职位 国民经济综合科副科长 三、资格条件 1、应当具备党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的基本条件； 2、委机关、委属单位公务员，任副科级及相当职务者，或任科员满3年者，时间计算截止到2012年8月31日； 3、大专及以上学历； 4、年龄在40周岁以下（1972年8月31日以后出生）； 5、近三年年度考核等次均为称职以上。 四、程序和方法 1、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件及竞争上岗程序、办法等事项。 2、报名时间。2012年7月23日到7月26日。 3、公开报名。由符合竞争上岗条件的人员个人自愿报名，也可采取群众举荐、组织推荐的办法报告。报名人数不足2人则取消该职位的竞争上岗。 4、资格审查。报名人员需提供身份证和学历（学位）证书原件，领导小组根据竞争上岗条件和要求，对报名人员进行资格审查，审查结束后，在全委公布参加竞争人员名单。 5、演讲和答辩（100分）。演讲和答辩时间为8月上旬。演讲内容包括工作经历，自我评价，对竞争岗位的认识及上岗后的设想与打算，答辩由评委向竞岗人员提出问题，一共为20分钟。根据演讲和答辩情况，评委进行综合打分。 6、民主测评（100分）。演讲答辨后，进行民主测评，参加测评人员为委机关干部职工、委属单位负责人。 7、组织考察。根据竞岗人员演讲答辩、民主测评的综合成绩（综合成绩=演讲答辩分60%+民主测评分40%），按照从高分到低分的顺序，确定考察对象。最后结合考察情况、岗位要求和工作需要，确定拟任人选。按组织程序报市委组织部备案后委党组任命。 五、组织领导 成立市发展和改革委员会竞争上岗领导小组。领导小组下设办公室（以下简称“竞争上岗办”），办公室设在监察室，负责整个竞争上岗工作的组织和协调。 六、要求 1、提高认识，积极参与。实行竞争上岗是深化干部人事制度改革的重大举措，大家一定要提高认识，正确对待，把竞争上岗作为提高锻炼的平台。符合条件的同志要主动报名，以积极的姿态、高昂的热情、认真负责的态度投入到这次竞争上岗活动中来，做到竞争上岗和正常工作两不误。 2、严肃纪律，客观公正。全委干部要从大局出发，以对党、对事业、对同志高度负责的态度，全面、客观、公正地评价竞争者，认真地、慎重地行使自己的权利，不得营私舞弊或打击报复，充分体现公开、公平、公正的精神。报名参加竞争上岗的人员，要充分准备，端正态度，不得采取其他不正当手段竞争，一经发现，立即取消资格。 3、加强考核，严格管理。对竞争上岗任职的干部，要进一步加强管理，明确职责，严格按照工作责任制进行考核，一年内工作考核不称职的，该职位重新实施竞争上岗。第4页 共4页