关于创建文明单位的方案大全.docx

关于创建文明单位的实施方案大全 今天小编给大家带来了，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧，相信能给大家带来帮助，下面大家参考。 【篇一】 20xx年是我局创建全国文明单位的关键之年，为扎实有效开展文明单位创建工作，全面推进质监科学发展、技术能力建设、精神文明建设，巩固创建全国文明城市先进单位成果，不断提高创建水平，根据市文明委的部署，按照全国文明单位创建工作测评体系要求，制定本计划。 一、指导思想 认真贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，按五中全会创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，争先、创优、创新、特色的要求，牢牢把握十三五规划的要求，站在新高度上开展全国文明单位创建工作，树立归零的心态，认真总结经验、坚持问题导向，聚焦突出问题和明显短板，坚持创建为民，注重常态长效，不断提高干部职工的文明素质，切实丰富质监文化内涵，做好完善、规范和创新文章，努力实现质监事业新跨越。 二、主要任务 紧紧围绕创建全国文明单位的任务要求，巩固总结过去创建经验和成果，提炼创建过程中的优秀事例和典型做法，着力形成长效机制；精心设计载体，拓宽创建渠道，搭建服务平台，夯实创建基础，不断使创建工作充满生机和活力；强化责任意识，改进工作作风，用时代的要求审视文明建设，用发展的眼光研究文明建设，用改革的精神推动文明建设，用制度的落实保障文明建设。根据省、市文明办的部署，开展好学雷锋志愿服务活动，道德模范学习宣传、讲文明树新风活动、道德讲堂建设，将全国文明单位创建工作作为系统化工程，着重完成以下三抓三促工作： （一）围绕重点抓创建，完善机制促进位。 1.培育践行社会主义核心价值观。一是把社会主义核心价值体系建设作为我局精神文明建设的核心任务，深入进行理想信念教育，以基本道德规范为基础，着力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育。二是开展建功lsquo;十三五rsquo;，机关党员做先锋为主题的先锋工程，激励机关党员立足岗位争做改革先锋、服务先锋、志愿先锋，让先进走出家庭，走向社会，营造培育先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。三是高度重视三学一做等思想政治教育活动。坚定不移地抓好十九大、十九届三中、四中、五中全会和习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻。按照中央、省、市开展的三学一做等主题教育活动要求，充分利用宣传阵地，继续发挥好周一夜学、夜学讲坛等平台在精神文明建设中的作用，与市文明办、市直机关工委的工作合拍共振。 2.强化举措建设素质过硬的干部队伍。一是树立科学的教育培训导向。认真贯彻中央新颁布的干部教育培训工作条例，凸显教育培训作用，注重理想信念与党性教育，坚持分类分级，全员培训的原则，严格培训管理，规范培训时间，提高培训质量。注重学原著、读原文、悟原理，举办系列主题讲座，帮助干部职工在温故知新的基础上，对新的讲话精神也能及时学、更进学。二是学习教育内容。学习贯彻五中全会精神以及准则、条例。把深入学习贯彻党的十九届五中全会精神作为重要的政治任务，学习和准确把握中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例的基本内涵和精神实质，使廉洁自律规范和党纪要求内化于心、外化于行，对违纪违规行为要严肃查处，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。三是健全考评机制。认真总结理论学习量化考核管理办法，深化工分+学分考核管理机制，推进学习型部门和学习型干部的评选活动，提高干部教育培训工作的实效。 3.扎实推进机关作风建设专项行动。理顺关系，明确职责，制定机关纪委党风廉政建设责任清单，发挥机关纪委的监督责任和协助作用，加大监督执纪问责力度。各部门学习和准确把握中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例的基本内涵和精神实质，使廉洁自律规范和党纪要求内化于心、外化于行，注重抓早抓小，发现问题，及时纠正，对违纪违规行为要严肃查处，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。 4.高质量抓好抓实五个一活动。以开展志愿服务、结对帮扶、两地报道、善行义举榜评选等形式，积极组织干部职工参与各类道德实践活动，在社会道德风尚建设中起到示范作用。建设以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人为主要形式的道德讲堂，按照规范的活动流程，通过经常化的活动，大力弘扬助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、敬业奉献、见义勇为精神，引导全局讲道德、当好人、做好事，推进社会公德、职业道德、家庭美德，个人品德建设。坚持做好文明展板的文化宣传，规范墙面各种职责挂放，统一规划标语和口号，营造文明和谐办公环境。管好文明餐桌，餐厅内有相应的文明提示牌，引导员工不剩饭、不剩菜。巩固优化网络文明传播志愿服务组，及时传播正能量，积极应对网络舆情，让网络空间晴朗起来。 5.积极开展我们的节日主题活动。利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日，充分挖掘节日文化和精神内涵，开展好干部职工广泛参与的节日民俗文化活动和中华经典诵读活动，弘扬中华优秀传统文化和绍兴地域文化，共建质监精神家园。广泛宣传节日文化，深入报道节日活动，积极营造节日氛围，在政务网、微博上宣传介绍传统节日相关知识，不断创新节庆活动的形式和载体，有针对性地设计项目和开展活动，增强我们的节日主题活动的群众性和广泛性，吸引力和感染力，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。 6.传承弘扬雷锋精神深化志愿服务。一是贯彻中央关于深入开展学雷锋活动的意见，广泛宣传雷锋式模范人物和优秀志愿者，普及学习雷锋、奉献他人、提升自己的志愿服务理念，把志愿服务的要求纳入质监干部职工行为规范之中，纳入文明测评体系，不断壮大学雷锋志愿服务队伍。二是扎实开展多种形式的社会志愿服务活动，进一步培育志愿服务文化，扩展志愿服务项目，使志愿服务成为推进基层文化队伍建设的有效手段。在3.5学雷锋期间，组织和动员广大干部职工积极报名参加各领域的志愿服务活动，集中开展学雷锋志愿服务行动日活动，掀起全民学雷锋志愿服务活动的热潮。三是加大志愿服务的宣传力度，制定严格的管理规范，结合志愿服务活动，扎实推进志愿者注册工作，依托市注册志愿者信息管理系统为广大志愿者提供志愿服务电子档案、志愿服务活动发布等电子信息服务，逐步形成有规模、相对稳定的志愿者队伍，使得志愿服务制度化，人性化，持久化。 （二）突出特色抓创建，培育品牌促发展。 1.认真落实两重战略部署。发挥好质监职能，推进五水共治工作，为做深做透水城文章，主动融入中心，服务大局。紧紧扭住质量和效益这个中心，始终把提高群众满意度和社会认可度作为质监工作的切入点和落脚点，做足做优服务和监管两篇文章，实施标准引领、质量提升、品牌带动三大工程，抓好民生民安、惠企便民、深化改革、优良作风四方面工作，挖掘好、弘扬好质监文化底蕴，优化工作环境，让广大干部职工更自觉地投入到创建活动中来。 2.借力党建服务品牌建设，创建文明单位品牌。加强机关党建科学化规律的探索，系统总结富有行业和地域特色的基层党组织工作经验，树立做精做强意识，培育、打造和推广如市特检院党支部这样的优秀党建服务品牌。制定机关党建服务品牌建设五年规划，按照五有标准（有形象化标识、全员化争创、制度化推进、网格化评价、常态化运行）开展党建服务品牌创建，争创三个最佳（最佳服务举措、制度创新、项目推进），使党建品牌成为文明创建品牌，进一步提高质监工作的影响力和引领力。 3.深化一对一帮扶活动。一是作为第三轮经济薄弱村和低收入农户奔小康结对帮扶活动第十一片组的牵头单位，我局要充分发挥好带头作用，高度重视与经济薄弱村的结对工作，在对结对村进行实地调研的基础上，制定有针对性的帮扶方案，采取派出驻村指导员、帮助争取资金等举措，结合开展敬老、爱幼、助残、帮困等送温暖献爱心活动，扎实推进帮扶工作。注重激发村级组织和农户增收的主观能动性，注重提高村民科学文化素质，及时推广借鉴好的做法，切实落实政策举措，创新完善帮扶机制。同时，整合片组职能资源，对结对村进行组团式帮扶，加大协同推进力度，提高帮扶实效。二是对结对社区的帮扶，积极回应居民的需求，及时送上节日慰问，并利用质监职能优势，让质监的检验检测惠民项目走进社区，与居委会的工作产生合拍共振，扩大帮扶的力度和深度。 4.群团工作助力文明创建。健全常态化的谈心谈话制度，了解反映，探访慰问、扶贫帮困，文体生活和批评表彰等党内六大关爱制度，强化组织凝聚力。加强工会维权机制建设，关心职工群众的身心健康，关心困难党员和职工，帮助解决实际困难。要积极发挥工、青、妇等组织的桥梁纽带作用，坚持机关干部职工健康高尚生活情趣的养成机制，开展活力青春、美丽巾帼等系列活动，创新五大文体俱乐部活动形式和内容，建好局图书室，推进质监文化，着力营造和谐质监的良好氛围。 （三）针对问题抓创建，补齐短板促提升 坚持问题导向，文明创建标准化管理，严格按照全国文明单位测评体系规定的标准，进行任务分解，落实到各部门单位。主动查漏补缺，针对创建氛围不够浓厚、干部职工实际参与度不高、与业务工作的有效联系不多等方面差距不足，强化措施，抓紧整改，对一些出现反弹和回潮的老问题，要求列出整改清单，重点治理，注重长效，切实提升整治成效。 三、实施步骤 根据全年创建工作安排，分以下四个阶段。 第一阶段：规划部署，宣传发动（1月3月） 根据各自职责，梳理创建工作重点和难点，制订本年度创建工作方案，加大宣传力度，提升创建工作的知晓率和创建积极性。局创建办及时将拟定的局实施方案报市创建办。 第二阶段：重点突破，整体推进（4月6月） 1.对照测评体系和责任分解表，逐条研究，重点梳理部门创建重点和难点，对已达标项目要继续巩固提高，对未达标项目要落实责任进行重点创建，确保创建任务达标。 2.加强创建督导。局创建办要对全局面上创建工作进行整体协调，对突出问题要开展督查，及时协调有关责任部门落实相关举措。对重大难点问题提出建议意见。 3.做好资料整理。局创建办按照市创建办的专题材料收集整理要求，对于重点工作资料要严格收集，确保材料收集整理周密、规范。 第三阶段：集中攻坚，迎接测评（7月9月） 1.进一步强化领导。成立迎评工作指挥小组，召开专题会议，制定工作方案，组织各类材料，集中开展专项督查工作。 2.进一步攻坚克难。局创建办对创建过程中经常反复的问题、部门之间管理重合的难点开展专项行动，逐项整改，整体提升，确保迎检工作落实到位。 3.进一步加强宣传。积极利用报纸、电视台、微博等载体，形成创建宣传的长效机制。 第四阶段：总结经验，巩固提升（10月12月） 进一步健全工作机制，完善创建成果的巩固提升措施，对各责任部门的创建工作进行绩效考核，提高常态化文明水平，研究安排下一年度的创建工作。 四、工作要求 各部门要把创建工作纳入今年本部门的总体工作统筹安排，结合部门工作要求，分解创建任务，细化工作方案，根据创建工作的实际需要，认真落实，形成责任到人、资金到位、工作到底的良好运行体系，创建工作情况纳入各部门年度岗位目标责任制考核的内容，全力以赴抓创建达标，全面完成各项目标任务。 【篇二】 为扎实有效地开展创建文明单位工作，进一步加强管理，不断地提高创建水平，根据省、漳州及我市文明单位创建工作要求，结合我局工作实际，特制订xx年度文明单位创建工作规划。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，全面贯彻党的十九大精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以创文明和谐机关，做人民满意公仆为重点，以创建文明单位为目标，大力加强职业道德建设、完善诚信体系、规范服务工作、提高服务质量、树立水利形象，为推进我市水利事业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。 二、创建目标 以科学发展观为统领，紧紧围绕全市水利系统发展大局，按照创建文明单位的具体要求，加强思想道德建设，提高队伍素质；改善工作基础设施，提高服务质量；完善科学管理，规范行政行为；加强文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实，科学、公正、廉洁、高效形象良好，水利工作成效显著。 在巩固XX市级文明单位成果的基础上，与时俱进，奋力拼搏，争创省级文明单位。 三、创建任务 创建工作要结合水利工作实际，根据新形势新要求，明确工作重点，着重抓好以下任务。 加强班子建设，提高领导工作水平 1、抓政治学习，坚持正确的政治方向。领导班子成员带头抓好政治理论和业务知识的学习。坚持集中学习制度，深入学习科学发展观等理论知识，做到思想上、政治上、行动上同党中央保持高度的一致，努力建成团结协作、思想解放、锐意进取、熟悉业务、善于管理的领导集体。 2、抓民主建设，提高班子凝聚力。进一步健全民主管理制度，落实政务公开，规范领导班子议事程序，实行党组成员工作报告制度。坚持重大决策、重大事项集体研究决策。 3、抓工作作风，加强班子党风廉政建设。班子成员要严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实廉政承诺和领导干部述职述廉制度，要自觉执行党员干部廉政建设的各项制度和规定。继续开展治理商业贿赂专项工作，不断加强作风建设，真正做到公正廉洁、执政为民。 加强队伍建设，提高全局职工整体素质 1、加强政治理论学习和思想教育。组织全局干部职工深入学习十九大会议以来的系列内容，学习科学发展观和构建和谐社会的理论，不断提高干部职工政治理论水平，切实加强和推进精神文明建设。以文明创建活动为依托，广泛开展宗旨教育和职业道德教育，进一步强化党员干部的理想信念和廉洁自律的意识，增强全体干部职工创建文明行业的自觉性和责任感。按照人际关系和睦，家庭关系和美，社会关系和谐的要求，认真学习贯彻公民道德建设实施纲要，大力加强社会公德、家庭美德教育建设。 2、加强水法律法规和业务知识的学习。结合效能建设提升专业技能的要求，积极组织有关培训、讲座，引导全局干部职工深入学习熟练掌握水利相关法律法规知识，提高综合协调能力和业务工作水平，提高依法行政的水平，为依法履行水利管理职能提供高素质的队伍保障。 3、加强作风建设。组织参加反腐倡廉专题报告会等警示教育活动，把廉政教育渗透于水利业务工作之中，引导广大党员干部明是非、知荣辱。聘请行风监督员，定期座谈汇报，征求党风廉政建设方面的意见和建议，主动接受监督。组织各类培训和讲座，全面加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德建设，树立社会主义荣辱观，规范使用礼貌用语，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，做到文明执法，热情服务，有效抵制不正之风。 严格依法行政，进一步推行政务公开 把党务政务公开纳入年度工作目标管理，与学习教育活动、行风建设、党风廉政建设、文明单位创建和水利业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查。进一步提高依法行政的水平，严格依法行政。大力推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、政务公开制、否定报备制、同岗替代制、失职追究制等八项制度，进一步强化服务监督管理机制。公开项目审批、行政处罚等工作程序、工作制度和行为规范，增加办事透明度。搞好一站式服务，提高依法行政水平和文明执法水平，树立文明公正的良好形象。 积极开展文体活动，夯实精神文明建设基础 1、在系统内部开展评先表优活动，丰富创建内涵，不断提高干部职工的文明创建意识；充分发挥典型示范、标兵引路的作用，注重创建工作由点到面的拓展和上下之间的联动，推动创建工作的不断深入。 2、经常组织开展各类文体活动，丰富职工生活。充分发挥党支部、工会的组织作用，坚持以活动为载体，营造快乐学习、舒心工作、愉快生活的和谐健康氛围，丰富机关精神文明建设内容。结合7.1党建、10.1国庆等时机，通过举办棋牌比赛、乒乓球赛及趣味活动等丰富职工的文体生活，活跃工作气氛，营造良好工作环境。 3、积极开展爱心捐助活动，大力倡导扶危济困精神。按照市委、市政府安排部署和要求，积极开展结对帮扶等爱心捐助活动，增强广大干部职工的社会责任感。同时，切实解决好职工的困难，及时慰问生病职工，形成相互理解、相互关心、相互支持的具有人文关怀的工作环境。 完善管理制度，构建和谐工作环境 坚持用制度做尺子，以制度来管人管事，严格规范每个人的言行。同时积极开展党风廉政建设和反腐败斗争，从严惩治腐败，有效预防腐败；加强社会治安综合治理，落实好安全防范措施，做到防范在先，杜绝各类违法犯罪案件的发生；积极参与平安龙海建设，落实责任保安全，按照谁主管、谁负责的原则，抓好综治、平安建设工作的落实，确保全系统不发生重大刑事案件、无重大安全责任事故、无严重违法违纪案件。 优化工作环境，高效规范服务 进一步优化干部职工的工作环境，从改善工作环境入手，继续坚持做好机关大院的绿化、美化、净化，完善各项服务配套设施。加强机关环境秩序整治，确保机关环境秩序井然，环境面貌有较大改善。 四、保障措施 开展创建活动，要切实加强领导，发动群众，齐抓共管，形成合力，确保创建活动稳步推进，取得实效。 广泛动员，营造氛围。要切实提高对创建工作重要性必要性的认识。要深入动员，广泛发动，统一思想，明确责任，形成一级抓一级、上下齐努力的工作格局。要利用多种形式，广泛宣传，营造浓厚的创建氛围，使创建工作从领导重视向全体干部职工重视拓展，从职能部门重视向各科室重视延伸，真正把全体干部职工发动起来，做到全力投入，全员参与，全面提高。 加强管理，完善机制。要加强创建的规划、指导、协调和管理工作。要把创建工作纳入单位年终考评的内容，加强检查督促指导，深入调研，总结经验，认真研究新情况，解决新问题，确保创建工作健康、持续发展。 总结经验，提高质量。要进一步巩固、深入、提高、创新，不断丰富载体，深化内涵，提高质量，使创建工作有新的突破。要加强创建的信息工作，及时报送创建活动信息，宣传、交流创建经验。要结合实际，在创特色求实效上下功夫，在工作思路、体制机制、工作内容、方式方法上取得新突破。 落实责任，齐抓共管。文明单位创建领导小组要切实加强对创建工作的领导，进一步健全责任制，对创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作负责。创建工作要有目标、有部署、有计划、有要求，及时提出明确意见，定期听取汇报，协调解决重要问题。分管领导和职能部门要加强指导、组织、协调和落实，各科室要严格落实、互相配合，使创建有规划，经费有投入，平时有检查，活动有成效。 【篇三】 为进一步推进我局精神文明建设，深入贯彻落实创建文明单位的工作部署和要求，扎实有效地开展文明单位创建进一步加强管理，不断提高创建水平，用一流的工作业绩和服务水平，为萍乡经济建设和人民群众服务，结合我局实际，特制订20xx年度文明单位创建工作计划。 一、指导思想 xx年度文明创建工作要以全面贯彻党的十九大精神，以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、习近平总书记的系列重要讲话，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创省级文明单位为目标，以创五型机关活动的开展为契机，以各项创优服务竞赛为主线，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，彰显服务特色，树立品牌形象，为推进单位又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。 二、创建目标及步骤 按照各级文明委的具体要求，以科学发展观为统领，紧紧围绕分局发展大局，加强思想道德建设，提高员工队伍素质;探索文明创建模式，加大文明创建力度;改善工作基础设施，提高服务质量;完善科学管理，规范服务行为;注重文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，服务质量诚信建设成效显著，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实、科学、高效，三个文明建设硕果累累。 具体步骤为：第一阶段：打好基础，做好各项准备工作;按照创建省市级文明单位考核要求及规定，逐条逐项抓好落实，积极创造条件，夯实创建基础。 第二阶段：积极组织申报创建省市级文明单位材料，为检查验收做好准备; 第三阶段。争取一次验收合格，以此推动工作全面开展。 三、工作标准 （一）提高思想认识，加强组织领导。领导班子要政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主，高度重视加强文明建设工作。建立健全文明建设领导机构和工作制度，层层落实创建工作责任制。各部门、科室要着眼于企业建设发展大局，瞄准争创省级文明单位的目标，切实把文明建设作为重要的工作任务摆上议事日程。牢固树立全局一盘棋思想，明确责任，细化分工，做到人人有责、个个参与，形成上下齐抓共管的良好工作格局。 （二）思想教育深入，道德风尚良好。积极开展党的理论、路线、纲领、经验宣传教育，深入学习党的十九精神、科学发展观和社会主义荣辱观，大力弘扬和培育民族精神、时代精神，加强对先进典型的培养和宣传。坚持开展文明班组、文明职工等创建活动，积极参与城乡结对、文明共建等活动，积极开展志愿服务;重视理论武装工作，加强思想道德教育，坚持以人为本，思想政治工作制度落实，营造内部团结，队伍稳定，风正气顺，热心社会公益活动，扶贫济困，奉献爱心的良好氛围。 （三）营造浓厚氛围，丰富活动内涵。要充分调动员工的积极性，广泛发动员工共同参与文明创建工作。要继续增强宣传工作的渗透力和影响力，让创建的目标、标准、要求和文明规范人人皆知，在内营造浓厚的创建氛围。要充分运用各类宣传平台，大力宣传文明创建所取得的成功经验和工作成果，在单位进一步掀起文明创建活动的新热潮。 （四）加强民主管理，改进工作作风。加强干部队伍建设，干部、职工整体素质及业务能力较强。坚持办事程序公开、规范、高效，作风不断改进。每年为职工办实事，职工满意率高。民主管理制度健全，推行政务、党务公开。安全生产制度健全，综合治理措施落实，安全防范网络健全，民主法制教育经常，单位内部治安状况良好。 （五）内外环境优美，环保工作达标。积极开展爱国卫生活动，健全卫生管理评比制度，办公场所整洁卫生。绿化美化办公环境，环境卫生保持好，无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标，无污染事故发生。 （六）学习风气浓厚，文体卫生先进。深入开展学习型党组织建设，不断提高干部职工的整体素质。实施继续教育计划，多形式、多层次地开展教育培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，继续教育成绩显著。加强文化建设，群众性文体活动活跃，文体设施较齐全，发挥作用好。 （七）创新工作理念，拓展创建成果。注重创新工作理念，积极探索新事物的发展规律，处理好继承与发展的关系，善于兼收并蓄，扬长避短，重点解决好不适应文明创建工作的各种滞后因素，形成工作新思路，拓展文明创建新成果。 四、活动内容及措施 1、创建文明单位领导小组要对创建文明单位的规章制度进行有效监督落实，并适时开展自查自纠。 2、加强领导班子建设，建立领导班子成员理论学习计划和制度，领导成员分工责任制度，廉政制度等，从而使领导班子成为政治坚定、团结进取、作风正派、廉洁清正的领导集体。 3、认真贯彻落实科学发展观，积极开展思想政治教育，把学习十九大精神和三个代表重要思想等作为近一个时期全体人员搞好创建工作的重点，积极开展各种形式的教育活动和廉政教育，杜绝一切违法违纪案件的发生。 4、积极开展国家级文明城市的创建工作，以各项创优争先活动竞赛为契机，积极开展文明班组、文明职工等创建活动，参与城乡结对、文明共建，努力打造企业优质服务品牌。 5、注重服务环境改造，加强服务设施投入，共同打造舒适、整洁、满意的服务环境。 6、强化内部管理，丰富文化内涵，积极开展创建学习型单位，争做知识型职工活动，加强干部职工教育培训，适时组织开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，带领职工开展丰富多彩、健康有康的文体娱乐活动，不断增强企业的凝聚力和向心力。 7、以雷锋月为载体，大力弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，深化志愿服务内涵，充分发挥志愿者服务团队的作用，积极倡导和推广奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，慰问退休老职工、为困难职工捐款等一系列公益活动和创优服务竞赛，树立行业排头兵形象。 8、积极开展文明单位的评选活动，使之成为经常化、制度化。 【篇四】 为了深入推进我部文明单位创建工作，进一步强化管理、提高服务水平，现结合我部实际，制定20xx年文明创建工作计划。 一、指导思想 以社会主义核心价值观为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届六中全会及习总书记系列讲话精神，进一步加强队伍建设，以巩固和建设文明成果为宗旨，以强化服务能力，提升服务水平为重要抓手，以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为切入点，以建立健全创建制度为保障，不断为推动我县房地产行业健康运行做出新的贡献，真正实现以;文明单位创建;促进行业发展，以行业进步推进文明单位创建。 二、目标要求 通过开展创建活动，进一步促进干部职工思想道德素质、科学文化素质、为民服务意识、依法行政水平、业务技术能力显著提高，打造出一支团结一心、善于学习、作风优良、积极进取的住房公积金团队。利用住房公积金受众群广、普及度高的阵地优势大力弘扬风清气正的社会风尚，积极营造和谐向上的文明氛围，确保各项工作顺利开展。 三、工作重点 1.立足岗位，做好服务 一是全力做好业务本职工作，夯实文明创建工作的压舱石。管理部全体职工要立足岗位学雷锋，团结互助、乐于奉献，认真做好八小时、手上事，在岗位上当先锋、创一流。全体职工以雷锋精神为依托形成爱岗敬业的整体合力，力争全面完成市中心下达的各项业务目标，有效管控住房公积金资金平稳安全运行，促进房地产行业健康稳定发展。 二是严格落实服务制度，求出为人民服务的最优解。坚持以制度约束人，以制度提升服务： （一）、实行ab岗工作制。a岗为本岗位的业务主办、b岗为协办，保证每个工作岗位自始至终有工作人员为群众办事； （二）、实行岗位责任制。对管理部的各项工作进行明确分工，责任落实到人； （三）、实行一次告知和限时办结制。在接受咨询时应一次性告知办理所需材料；在受理业务时，能办理的应即时办结，否则必须在公开承诺的时限内办结。 （四）、实行首问责任制。接受业务申请和咨询的第一位工作人员为首问责任人。首问责任人应当及时办理，或告知有关事项、提供必要的资料，热情耐心地进行服务。不属于本人、本单位职责范围的，首问责任人应当耐心解释，并尽自己所知给予帮助。 2、加强锤炼，建设队伍 一是强化理论学习。采取职工会学习、支部会学习、专题会讨论和撰写学习心得体会等多种形式，学习习总书记系列讲话、党章党规、党的十九大、十九届六中全会精神，并开展学习讨论，组织家风建设学习交流会，深化干部职工们的看齐意识、责任意识、担当意识。二是坚持业务学习。第一时间上级各种政策文件，并及时落实到业务工作中去。三是加强党风廉政建设。对照中国共产党党内监督条例和关于新形势下党内政治生活的若干准则等规定，健全完善廉政风险防控机制，规范并落实个人重大事项报告和收入申报等制度。积极开展廉政建设及反腐败宣传教育活动，巩固党员干部廉洁勤政的思想底线。 3、组织活动，践行文明 一是每季度继续实施进社区、进工厂、进学校的活动方案，深入多家单位开展三进活动，与职工群体面对面交流，宣传住房公积金政策。二是做好帮扶脱贫工作，大力弘扬扶贫济困的优良美德。三是积极开展道德模范、身边好人等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力打造崇尚、学习、争当好人的氛围。四是积极开展网络文明宣传活动，利用互联网平台，如微博、贴吧、qq群、博客等，围绕文明话题进行发帖、跟帖、转发，动员身边人参与网络文明传播活动。五是开展学雷锋志愿服务活动，倡导助人为乐的文明风尚，组织职工广泛参与县区各类志愿服务活动。六是积极开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明用餐、低炭环保宣传，并要求职工规范自身行为；七是大力弘扬中华民族尊老爱幼的优良传统，积极开展尊老敬老、关心下一代活动。八是积极开展普法宣传，把职工学法用法当成日常，把守法当成文明标准的底线，九是切实践行弘扬社会主义核心价值观。 4、添置设施，提升环境 继续完善业务大厅配套设施，给办事职工带来最便利、最舒心的办事体验，添置叫号机、业务查询机、雨伞架、老花镜、意见箱等设施给予群众便利，设立自助饮水区、排号等待区、政策咨询台，张贴指引牌，在办公场所培植绿植，创造优美的服务环境。 5、公开政务，接受监督 进一步深化公开内容、规范公开工作，在网上公布住房公积金各项政策信息，在办事大厅公开办事指南，提高工作的透明度。完善在线咨询和公众参与功能，重点围绕信息公开、网上办事、便民服务、政民互动开展工作，认真对待群众咨询住房公积金相关问题，充分发挥各类论坛与公众交流沟通的桥梁作用。在醒目位置张贴岗位公开承诺栏，每位职工亮明身份、挂牌办公、公布监督电话，自我加压，主动接受监督。 6、综合治理，维护稳定 深化平安单位创建，完善落实综治领导小组职能，建立健全社会协调机制和多元化纠纷解决机制，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生，依法妥善处理非正常信访，有效化解社会矛盾；组织开展禁毒教育，提高广大干部职工的拒毒防毒意识；进一步加强我部的防邪教工作，加强反邪教警示教育；倡议全体职工签订禁赌承诺书，杜绝有职工参赌情况的发生。 四、保障措施 （一）加强领导，完善制度 成立20xx年度文明单位创建工作领导小组，由管理部主任任组长，并明确一名副主任具体负责创建工作的组织实施和日常工作的开展，形成主要领导亲自抓、全体员工合力共建的工作格局。 （二）提高认识，全员参与 通过召开工作会议，传达落实上级创建工作的相关会议和文件精神，统一思想，提高干部职工对市中心开展创建文明单位活动重要意义的认识，激发全员创建热情，进一步增强集体主义思想和责任意识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动。形成了;人人重视，个个参与，全面受益;的创建氛围。 （三）重在平时，加强督查 实行工作例会制度。定期不定期召开创建工作调度会，听取创建工作情况汇报，研究解决遇到的困难和问题，协调各方面的创建工作。领导组对创建工作进行不定期督查。 【篇五】 为了深入贯彻落实党的十九大全会精神，构建社会主义和谐社会，促进经济社会全面进步和人的全面发展，特制定市xx镇文明单位创建规划如下： 一、加强组织领导，完善文明创建工作机制 （一）加强镇党委对创建工作的领导。把文明创建工作摆到重要位置上，切实做到文明创建工作由点及面、扎实推进。部署开展文明单位创建工作，领导班子至少召开两次文明创建工作专题会议，研究部署文明创建工作。 （二）进一步完善文明创建工作的领导机制和日常管理机制。按照工作任务，分工负责，职责明确，各负其责，齐抓共管，把文明创建的各项工作落到实处。 （三）结合本镇工作实际和特点，制订切实可行的工作计划。及时向全体干部职工通报，广泛发动每个干部职工参与到创建活动中来，使文明创建活动变为干部职工的自觉行动。 二、加强思想道德建设，提升干部职工自身素质 （一）把加强思想道德建设作为文明创建的基础和中心环节。加强社会主义荣辱观教育，广泛开展以爱国主义和民族精神为重点的传统教育、以文明礼仪为重点的社会公德教育、以诚信负责为重点的职业道德教育、以感恩报德为重点的家庭美德教育和以行为养成为重点的个人品德教育。 （二）大力普及礼仪知识、强化礼仪意识、注重礼仪实践。引导和鼓励干部职工从身边小事做起，养成良好的行为习惯，把社会主义核心价值体系的要求内化为自觉追求、外化为实际行动。 三、结合工作实际，以文明创建促进各项工作 （一）加强法治质监建设 争创省、市政府依法行政示范单位。以成功创建国家级依法行政示范单位为契机，进一步强化法制宣传、完善规章制度、规范权力运行、提高依法行政意识。 （二）加强和谐质监建设 进一步弘扬团结、进取、卓越的精神，建设一支政治坚定、能力过硬、纪律严明的队伍。 1.加强干部职工素质建设。进一步加强领导班子建设，创新干部教育培训方式，加强培训力度，加强日常检查和年度考核工作及结果运用。要深入开展党风廉政建设，加强重点岗位廉政风险防控，扎实开展政风行风民主评议活动。 2.积极发挥党组织的作用。继续深化帮扶结对子工作，充分发挥党员的表率作用，抓好帮困结对慰问走访工作，进一步落实基层党建联手共建工作责任制，构筑和谐的外部环境。 四、创新活动载体，丰富干部职工精神文化生活 加强文化研究，构建以精神文化、制度文化、行为文化和形象文化为主要内容的文化体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。 （一）开展三个一活动。 1.阅读一本好书。以我向大家推荐一本书为载体，要求每人推荐一本有助于启迪教育、熏陶素养的书籍，并提交推荐理由和所推荐书目的简介；组织一次讨论，在目前各种价值观相互碰撞的当今时下，开展我们的价值观大讨论，提高自觉抵制腐朽思想的内在免疫力；撰写一篇心得，以阅读一本好书活动为抓手，写一篇心得体会；形成一句格言，组织开展廉政格言警句征集活动，提炼自己认同的廉政格言警句。 2.开展制度百日学活动。在对规章制度进行梳理，汇编成册基础上，各科室对已有规章制度等进行自学、集中学习讨论。 3.开展系列文艺活动。在七一党的生日之际，组织开展系列文体活动，积极倡导团结奋进、协调协作、不断进取新风尚。 五、加强基础工作，把创建工作落到实处 （一）年初召开工作协调会，把本年度文明创建目标进行分解和落实。召开全镇大会对年度文明创建工作进行再发动和再部署。 （二）开展争创文明科室和文明员工活动。每半年开展一次文明科室和文明员工评比活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。 （三）加强综治工作，努力创造优美安定的工作环境。做到净、齐、美，无重大安全事故发生。 （四）增强文明创建的宣传力度和效果。建立完善文明创建版块，进一步营造浓厚的文明创建氛围，深化全镇文明创建工作。 （五）积极开展文明共建社会活动。积极开展结对共驻共建活动，为构建平安xx作出新贡献。 六、工作要求 （一）明确工作职责。成立文明创建工作领导小组，负责全镇文明创建工作的组织、规划和综合协调工作，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉等方面的建设。机关后勤要做好全镇办公环境