外经贸局中层干部竞争上岗实施方案.docx

外经贸局中层干部竞争上岗方案 为进一步规范和完善我局中层干部选拔聘任工作，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制，经局党组研究，决定在局机关中开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案如下： 一、指导思想 和基本原则 指导思想。坚持以“三个代表”重要思想为指导，以实施公务员法为契机，认真落实市委组织部、市人事局关于进一步推进中层干部竞争上岗工作的意见，在局机关和招商中实行中层干部岗位竞争，努力建设一支精干、高效、廉洁、人民满意的局机关工作人员队伍，以适应我市开放型经济工作发展的需要。 基本原则。一是坚持党管干部和德才兼备的原则；二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；三是坚持民主集中制和群众公认的原则；四是坚持从本局实际出发的原则。 二、竞争职位和资格条件 （一）竞争职位 1.外贸管理科副科长1名。 2.外资管理科副科长1名。 （二）资格条件 1.政治立场坚定，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位要求的政治理论水平和政策水平。 2.有强烈的事业心和责任感，具有一定的工作能力和实践经验，实绩比较突出。 3.具有良好的思想作风和工作作风，实事求是，开拓进取，能够把党的方针、政策同工作实际相结合，创造性地开展工作。 4.坚持原则，作风正派，能正确行使权利。 5.尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，诚实守信，有较好的群众基础。 6.竞争局机关职位者需具有公务员身份和大专及以上文化程度；招商中心中层干部具备全额拔款事业编制身份和大专以上文化程度。凡男年满57周岁、女年满53周岁的不再参与竞争。 三、时间安排和方法步骤 （一）时间安排 自实施方案公布之日起开始至2009年4月30日前结束。 （二）方法步骤 本次中层干部竞争上岗工作按下列程序和方法进行： 1.制定方案。根据局机关和局属事业单位干部现状，研究制定中层干部竞争上岗工作实施方案。 2.公布职位。通过召开动员会议等形式，公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。 3.公开报名。报名采用个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法进行，符合竞争条件者需填写市人事局中层干部竞争上岗报名（推荐）表（见附件）。 4.资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。 5.演讲答辩。由竞争上岗者演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题回答主考官的提问。演讲答辩由7人组成的评委进行现场评分，成绩为评委的评分去掉一个最高分和一个最低分的平均分数，其成绩占总成绩的60%。 6.民主测评。组织机关全体人员对竞争上岗者进行民主测评，充分听取群众的意见。民主测评成绩占总成绩的40%，民主测评“胜任”率须超过半数以上。 7.党组研究。局党组根据竞争上岗者二项成绩之和（二项成绩满分均为100分）及考察平时德才表现情况集体讨论确定竞争职位人选（对未形成竞争职位的人选二项成绩均需60分以上）。 8.公示任命。党组研究的干部竞争上岗结果将进行公示，公示时间为5天。 9.聘任手续。公示结束后，按规定办理聘任手续，聘期为3年。 四、组织领导 局机关中层干部竞争上岗在局党组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实。符合条件的同志要积极参与、踊跃报名，本次竞争上岗的成绩将作为今后干部调整任用的依据之一。全局工作人员要以高度负责的精神，从大局出发，充分认识竞争上岗的重要性，自觉遵守组织人事纪律，确保我局干部竞争上岗工作健康有序地进行。第4页 共4页