XX市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改实施方案.docx

XX市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改方案 一、依法签订劳动合同，自觉规范企业用工行为。对照国家法律法规和最新政策，我司修订与完善企业用工制度、工资分配制度、劳动保护制度，扎实完成“四个100%”，即公司依法规范用工率达100%，劳动合同签订率达100%，五险和带薪年休假制度执行率达100%，“三个集体合同”（集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊保护专项集体合同）的履约率达100%。依法招用城乡劳动者，不使用童工，基本未发生因劳动合同执行不力而引起的劳动纠纷。 二、厂务公开，民主管理。我司本着与时俱进的精神，大力开展职工满意率调查、合理化建议等活动，充分保障职工对企业经营管理和决策的知情权、参与权和监督权。建立劳动争议调解委员会，选配并培训分别代表行政方和职工方的调解员队伍，及时处理日常工作中出现的各类劳动争议和矛盾，为建立企业和谐劳动关系奠定坚实基础。积极参加上级工会组织的文体活动，并在公司内部针对各类节目开展文体活动，组织全体职工参加。 三、努力提高职工工资，确保共享企业发展成果。我司坚持探索合理公平的工资分配办法，不断完善工资分配制度。自开业以来， 一线职工收入水平年增长达13%。今后，我企业将重视工资集体协商工作，按规定程序组织要约行动，推选行政方和职工方代表召开协商会议，形成协议草案，报上级工会审核，经职代表审议，由双方代表签字，人社部门备案后生效。通过规范的工资协商程序建立正常职工工资增长机制。 四、加强职工技能培训，长远规划职工职业生涯。我司重视企业文化建设，组织职工进行职业技能理论和实践培训，鼓励职工参加各类专业技能等级考试，2012年一共开展培训88批次，人均培训课时 2.37学时；开通公司意见箱，每月召开员工例会，建立困难职工登记台账，及时帮助困难职工；开展多种形式的文体、竞赛活动，不断提升职工素质。多举措增强企业凝聚力、向心力和执行力，形成健康、浓厚的和谐劳动关系氛围。 五、安全管理，排除隐患。我司坚持以人为本的理念，不断完善安全与职业健康管理体系，定期开展安全检查，对生产工作环境进行检测整改。积极落实安全主体责任，健全和完善各种记录、台帐等管理制度，消除生产加工安全隐患，努力为职工构建安全、健康、和谐、愉悦的工作和发展环境，同时积极参加了市级以上“安康杯”竞赛，并达到了优胜企业标准。 今后，我司将继续以党的十八大精神为指导思想，严格执行党和国家的方针政策，认真贯彻XX市政府关于进一步加强XX市和谐劳动关系建设实施意见的通知，努力对照XX市级劳动关系和谐 企业考核办法及评价细则，进一步深入推进企业和谐劳动关系建设，为社会进步作出更大贡献。 万向精工江苏有限公司 二o一三年四月十一日 第二篇：劳动关系和谐企业创建关爱员工、构建劳动关系和谐企业 *公司 *公司始建于*年4月，是*集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积*平方米，年产优质*万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻*企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至*万吨，累计产销*万吨，上缴税金5亿元人民币。 近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。 创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。 一、尊重，信任，以民主管理促凝聚 1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大 职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2012年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率达到85%以上。 2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。 3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。 二、理解，保护，以维护权益促和谐 为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家工会法、劳动法、劳动合同法，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的 矛盾，建立了和谐的劳动关系。 1、完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。 2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。 3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。 4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门设置安全主管一名，并配置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生 产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司多次被评为“山东安全生产工作先进单位”，总经理本人也获得XX省安全生产先进个人等到称号。 三、教育，培养，以提高素质促发展 企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。 1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“*市学习型组织先进单位”。 2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛”、“企业文化培训”、“党员红色革命之旅”、“志愿者服务”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施 了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。 四、关心，爱护，以情感创和谐 人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。 1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了*职工送温暖九项制度，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。 2、配合总部设立“*关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了*公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代 的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。 2012.4.9 第三篇：创建劳动关系和谐企业实施方案关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的 实施方案 公司属各单位： 按照中XX县区总工会下发的关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案： 一、指导思想 以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行工会法、劳动合同法、劳动法等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。 二、基本目标 通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执 法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标： 1、工会法、劳动合同法、劳动法等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范； 2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。 三、方法和步骤 1、组织准备阶段： 成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。 2、全面实施阶段： 及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。 四、具体要求 1、加强领导，健全网络 成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。 2、周密计划，认真实施 要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种 形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。 3、明确目标，各司其责 通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。 4、强化督查，确保推进 创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。 宁夏中宁赛马水泥有限公司 工会委员会 2013年6月26日 第四篇：创建劳动关系和谐企业实施方案.doc-XX县区创建劳动关系重点XX县区创建劳动关系和谐企业（单位）活动 实施方案 为促进企业劳动关系和谐稳定，县委、县政府决定从2008年起在全县规模企业和企业化管理的事业单位中开展创建“劳动关系和谐企业（单位）”活动（以下简称创建活动），特制定如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，为建设“和谐石门”发挥积极作用。 二、目标任务 通过开展创建活动，督促企业全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范用工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，强化企业社会责任，实现企业良性发展，保障劳动者合法权益。 三、组织领导 成立XX县区创建“劳动关系和谐企业（单位）”活动领导小组，由县委常委、县总工会主席李金生任组长，县人大副主任刘双红、县政府副县长汪军华、县政协副主席覃业凤任副组长，县委办、县政府办、县总工会、县人大内工司委、县劳动和社会保障局、县工业发展局、县安全生产监督管理局、县工商局、县财政局、县地税局、县国税局、县司法局、县广播电视局、县建设局、县商务局等单位主要负责人为成员。创建活动领导小组下设办公室，办公地点设在县总工会，王石蓉任办公室主任。 四、创建标准 劳动关系和谐企业（单位）应达到以下标准： 1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守劳动法、工会法、劳动合同法、安全生产法等法律法规，依法规范企业生产、经营、管理行为，积极履行社会责任。 2、全面实行劳动合同制度，用人单位依法与职工签订、变更、续签、解除、终止劳动合同，劳动合同订立程序合法、内容全面、管理规范、有效履行，用工合同及时报劳动保障和人事部门备案。 3、建立平等协商机制，企业行政和企业工会双方进行平等协商签订集体合同、工资协议和女职工特殊权益保护专项合同，经职工（代表）大会讨论通过和劳动部门审查，报县总工会备案。 4、依法、按时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等企事业单位必须承担的各类社会保险。 5、按时足额支付职工工资，职工工资不低于本市最低工资标准，并随着企业的发展和社会物价指数的上涨逐步增长职工工资。 6、建立健全安全生产责任制，不断改善企业劳动安全、卫生条件，积极开展安全知识教育活动和竞赛活动，无较大伤亡事故发生。 7、建立职工代表大会制度，落实厂务公开等其他形式的企业民主管理制度，保障职工参与民主管理的权利。 8、注重提高职工队伍素质，建立健全职工培训制度，落实职工教育培训经费，经常开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。 9、建立劳动争议调解和劳动保护监督组织和制度。依法调处劳动争议，企业劳动关系稳定，无劳动监察处罚案件，无职工集体上访事件发生。 10、工会组织健全，工作规范，依法取得社团法人资格，有独立的工会经费帐户。单位行政支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费，为工会办公和开展活动提供必要的条件。工会组织独立自主开展工作，发挥作用好。 五、实施步骤 1、组织发动阶段（6月下旬至7月上旬）。加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法。动员企业积极参加创建活动，督促企业按创建活动要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，使创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。 2、自评申报阶段（7月中旬至10月底）。参加创建活动的企业，对照创建标准进行自评，自评情况向职工（代表）大会报告，经职工代表或全体职工无记名投票，综合满意率达85%以上视为自评合格，自评合格再逐级向联合工会、县创建领导小组办公室申报。 3、考核评审阶段（11月初至12月底）。对申报企业，由创建活动成员单位派员组成考核组，采取听汇报、看资料、开座谈会、发调查问卷、暗访等方法进行实地考核，再由创建活动领导小组根据考核情况进行评审。 4、公示命名表彰阶段（1月初至3月底）。审核后拟定命名为“劳动关系和谐企业（单位）”的，通过新闻媒体向社会进行公示，接受社会监督。经公示合格的企业，由创建活动领导小组授予XX县区“劳动关系和谐企业（单位）荣誉称号，在县委经济工作会议上表彰授牌，给予每个单位5000元的奖励，并作为评选诚信企业，“五一”劳动奖状、劳动模范、“五一”劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据；劳动保障部门减少日常巡视检查的次数；新闻媒体进行全方位、深层次的宣传报道。 “劳动关系和谐企业（单位）”每年评审一次，每次评选10家。单位获得命名后，有下列情形之一的，即因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件的，或拖欠、克扣职工工资、各类社会保险和工会经费的，或发生重大伤亡事故的，或不坚持劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开制度的，经创建活动领导小组审查研究后，取消“劳动关系和谐企业（单位）”称号，并通过新闻媒体公布。 六、工作要求 1、精心组织实施。各企业要广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，并结合实际制定具体的实施方案。创建领导小组要按照先易后难，分类指导的原则，有计划、有步骤地开展创建活动，确保实效。 2、强化监督管理。 3、建立长效机制。 另：XX县区“劳动关系和谐企业（单位）”考核评分表 第五篇：创建劳动关系和谐企业活动实施方案关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案 各部门、车间： 为认真贯彻党的十六届六中全会精神，根据区劳动和社会保障局、区司法局、区总工会、区企业联合会、企业家协会等部门关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见文件精神，扎实落实公司“十一五”规划和“五五”普法规划提出的各项要求，充分发挥开发区劳动关系三方协商机制在推动建设社会主义新型劳动关系中的作用，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，按照区委区府的统一部署，开展第一轮创建“劳动关系和谐企业”活动，特制定如下具体实施方案： 一、指导思想 以党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。 二、基本目标 通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标： 1、劳动法、工会法、劳动合同条例等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范； 2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，切实协调好本地区的重大劳动关系，使三方联动作用显著、劳动关系和谐稳定； 3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。 三、方法和步骤 1、组织准备阶段： 成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。 2、宣传发动阶段： 召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作；通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传 开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。 3、全面实施阶段： 各部门、车间要深入领会区委区府关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。 四、具体要求 1、加强领导，健全网络 成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席黄光进任领导小组组长，加强对创建活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。 2、周密计划，认真实施 要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。 3、明确目标，各司其责 通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。 4、强化督查，确保推进 创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。第19页 共19页