人民政府人才引进实施方案.docx

人民政府人才引进方案 经县人事会议研究决定，同意县卫生局下属事业机构县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、县疾控中心引进53名医学院校本科以上毕业生（其中研究生5名），现制定如下工作方案： 一、引进计划计划引进本科以上学历毕业生53名。 二、引进条件1、全日制本科大学毕业生，取得学士学位证；研究生须全日制研究生毕业，本篇文章来自资料管理下载。取得硕士学位证； 2、本科生的年龄在30周岁及以下，研究生的年龄在35周岁及以下； 3、具备岗位所需的专业，会计专业的须取得会计资格证； 3、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德； 4、身体健康。 三、组织实施引进人才工作由县编办、县人事局和用人单位共同参与、组织，监察部门全程监督。 四、引进程序1、组织报名：报名时间：4月1日7月30日报名地点：应届毕业生在各大学校园内；其他学校的应届生和往届毕业生在县卫生局2、报名方式：现场报名。报名者填写县引进人才报名登记表，并提供以下材料：身份证、所在学校出具的报名推荐表原件及复印件；两张一寸彩色免冠照片；报名结束后，将考察具体时间、地点通知符合条件的报名者。 3、考核：由县编办、县人事局、用人单位负责人及相关专业技术人员组成考核组对报名者进行全面考核。考核内容：通过与报名者面谈了解其学业成绩、社会实践能力情况及其相关背景情况；由考核组中的专业技术人员对报名者进行专业知识问答以了解其专业知识掌握情况。通过考核组的综合考评，从报名者中择优录聘。 4、体检、考察确定拟录聘人选后，参照国家公务员录用标准进行体检、考察。 5、公示与录聘体检、考察合格者作为拟录聘对象进行公示。公示内容包括拟录聘人员姓名、性别、毕业院校、专业等情况，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为七天。公示无异议的，按规定办理录聘手续。本篇文章来自资料管理下载。录聘后为事业编制，按事业单位岗位管理要求与用人单位签订聘用合同书。实行试用期制，试用期一年，试用期满后由用人单位XX县区人事局共同考核，考核合格者正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。 五、本公告未尽事宜，由县人事局负责解释。第2页 共2页