团支部考核实施方案.docx

团支部考核方案
为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：
一、组织机构和工作职责。专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：
建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：
优秀：80以上
合格：60—80分不合格：60分以下
三、相关说明：
1.考核分数超过100分，按100分计算。
2.考核为优秀的团支部，由团总支按名次推荐参加校级“优秀团支部”的评选。
3.考核不合格的团支部，团总支将限期责令其进行换任、整改。同时团总支将取消其所在班级本学年班级评优评奖、推优入党资格。
4.所有团支部都必须按本条例进行年度等级考核。
四、考核项目：
（一）团支部自身建设：（15分）
1.每学期团支部有工作计划和工作总结。（每份0.5分，总分2分）2.认真履行团支部工作手册管理制度。（1分）
3.切实做好团员民主评议工作。（有计划0.5分，有总结0.5分，工作开展效果好3分，总分3分）
4.团支部工作例会质量高、效果好。（每次会议0.5分，总分3分）5.组织团员学习时事政治及其他实践活动（志愿活动、区校共建）。（每次1分，总分4分）
6.推荐团员学生参加各类政治学习活动。（入党积极分子等，总分2分）
（二）团支部与团总支工作配合情况。（38分）1.宣传工作有影响、有效果。（总分4.5分）（1）一次班级活动简报1分；（2）一次黑板报0.5分；（3）宣传工作效果好1分。
2.积极参加社会实践和志愿者活动。（8分）（1）社会实践3分（2）平时活动实践1分；（3）志愿者活动4分。
3.《团支部工作手册》使用和团籍管理情况。（6.5分）（1）团员登记表及团支部情况登记表0.5分；
（2）团员大会、支部活动、政治理论学习各0.5分，共1.5分；（3）按时足额缴纳团费3分；（54团籍管理有序0.5分。
5.素质拓展工作开展情况（总分3.5分）
（1）辅导员重视程度高，工作扎实，有辅导员进行培训记录2分；
（2）积极参加校、系素质拓展活动1.5分。
6.团支部干部工作考核。（总分8分，此项采用扣分制，最低0分）（1）无故缺席会议每人次1分；（2）请假超过两次，每人次0.5分；（3）工作不能及时完成每次2分；
（4）布置的工作任务因个人主观原因不能完成，每次1分。
（三）配合校团委、系团总支开展各项活动及支部特色活动情况。（总分36分，具体活动由各系团总支最终制定的加分方案为准，允许超过此项总分。）1.响应校团委、系团总支号召，开展集体性大型主题活动。
2.团支部自己开展的特色活动。
3.参加校团委、系团总支举办的各项非集体性的评奖类的活动情况。
（四）团支部其它基础性工作。（11分）1.学风情况。（总分6分，由系团总支评定。）2.宿舍卫生情况。（总分5分，由公寓团总支评定。）
六、有关说明：
1.为使团总支各部门及时了解各支部情况，各团支部应及时上交所开展工作的总结及证明材料，以便团总支及时了解确认。在工作开展一周后未交总结及证明材料，由团总支决定该活动在考评时是否采用。
2.为使评分公正、公平，评分采取团支部自评与团总支总评相结合的方式进行。
3.如果团支部对相关分数有疑问，可以在有效时间内向团总支及相关部门反应。
建筑工程系团总支
第二篇：团支部考核方案团支部考核方案
为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：
一、考评范围
2011级、2012级、以及2013级学生团支部
二、考评内容
学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、ppt汇报等方面进行，基本分为230分。
三、考评等级及标准
1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；
2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀
四、考核程序
分四个步骤进行：
1.基层团组织做工作总结，并进行自评；
2.院团委对各团支部考评；
3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；
4.院团委将对考核结果进行全院公示。
五、考评办法
优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。
六、表彰奖励
1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。
2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。
3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。
附录：（评分表）
第三篇：团支部量化考核方案大全团支部量化考核方案
一、考核对象
各基层团支书
二、团支部自身建设
（一）团支部机构建设（30分）
1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员。（5分）
2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，支部配备工作日志本，每次会议记录详实；支部团员大会、支部委员会少一次扣0.5分。（5分）
3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。（5分）
4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。（5分）
5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。（5分）
6、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。（5分）
（二）团支部的理论学习（10分）
1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。（5分）
2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。（5分）
（三）主题团日活动（15分）
1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。（5分）
2、团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动。（5分）
3、团支部的主题团日活动总结全面、及时，并上交系团总支团委备案，少1次扣1分，未开展记0分。（5分）
四）“挑战杯”大学生学术竞赛活动“如何练习好习大大传授的八字真经”团日活动和大学生寒假社会实践活动（15分）
1、团支部积极参加“挑战杯”学术竞赛活动和“如何练习好习大大传授的八字真经”团日活动按时提交报名表和相关文件，未按时提交3分，未提交0分。（5分）
2、团支部每学年至少能组织3次集体社会实践活动，成员参加比例在95%以上，活动前能制定科学的实施方案，并按照方案具体实施，且富有实践成果，如：调查报告、论文、心得体会、照片、实物等；比例减少5%扣1分，扣完为止。（5分）
3、经过支部内初评推荐给系团总支团委的实践论文无抄袭现象，每学期至少3篇；少1篇扣1分。（3分）
4、团支部社会实践活动总结全面、及时，并上交系团总支团委备案。（2分）
（五）大学生文体活动（10分）
1、团支部能积极组织丰富多彩的文体活动，丰富支部成员的课余文化生活。（5分）
2、动员支部成员参加学校、系团总支组织的各项文体活动；积极配合学校大型活动做好观众的组织动员工作。（5分）
（六）学风建设和科技创新工作（10分）
1、团支部内学习气氛浓厚，成员学习刻苦，态度端正，无旷课、考试作弊等不良现象；支部成员期末考试不及格者出现一人次扣0.5分。（5分）
2、积极宣传、组织同学参加上级团组织举办的“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”创业计划大赛、大学生科技文化艺术节等科技创新活动或比赛；支部成员参与活动或比赛积极性高，并有活动成果或参赛作品。（5分）
（七）“书香团支部”“创新团支部”“魅力团支书”评选活动（10分）
1、积极参加活动按时交报名表和文件，未按时提交2分，不参加活动者0分。（5分）
2、经过上级支部团委证实票数有效并且无违规拉票（2分）3.评选中获得前五名或者获得奖评（3分）
（八）附加分、扣除分
1、团支部主动承办系团总支团委组织的活动，每承办1次加2-3分。
2、团支部活动创新且有特色，并具有一定规模和影响，每举行1次加1-2分。
3、在系团总支活动中获奖：集体奖加3分，个人一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分；在学校活动中获奖：集体奖加5分，个人一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分；在省市级活动中获奖：集体奖加7分，个人一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分；在国家级活动中获奖：集体奖加10分，个人一等奖加9分，二等奖加8分，三等奖加7分。
4、支部成员获得奖学金。国家奖学金一人次2分，优秀一等奖学金一人次1分，优秀二等奖学金一人次0.5分，优秀三等奖学金一人次0.3分。
5、支部活动在校外媒体上宣传报道，每次记3分，在校团委网站、校报、校广播站、系团总支刊上及时宣传报道本支部活动，每次记1分，上限6分。
6、本支部个人受到各类处分，校级每人次扣5分，系团总支每人次扣1分。
7、团支部能组织成员按时出席系团总支团委召开的各项会议，积极参加学校和系团总支团委举办的各项活动，少1次扣1分。
三、考核标准
团支部工作达标考核分项进行，积分累计，考核积分在70分以上（含70分）的团支部为“优秀团支部”，积分在70分以下的团支部为“不达标团支部”。“优秀团支部”将给予表彰；“不达标团支部”将在全院共青团系统提出批评，并限期整改，凡在规定期限内整改不力者，撤销团支部书记职务；
四、考核方式
1、学习考核办法。系团总支团委要组织各团支部认真学习考核办法，积累相关素材，做好迎接考核准备。
2、团支部自查。各团支部根据考核内容进行自我考核，并撰写支部自查报告，上交系团总支团委备案。
3、院团委考察。根据各方面相关文件和各方面意见，最终确定我校“优秀团支部”、“不达标团支部”。
第四篇：班级团支部量化考核方案班级团支部量化考核方案
为了调动各班参与团队活动的积极性，确保本学期团委各项活动的顺利开展，实现对各班团支部客观公正的评价。特制定此考核方案。
一、常规检查（40分）1.升旗（10分）
每周一升旗由各班团支书及时清点本班人数，由团委组织进行抽检，每缺1人扣2分，迟到1人扣1分。
2.课前一支歌（10分）
每天上、下午预备到上课时间段，对各班唱课前一支歌情况进行检查，不唱的班级每次扣2分，唱歌组织不得力，质量差者每次扣1分。
3.校园文明礼貌检查（20分）
由团委成立校园文明礼貌检查小组，每周对教学楼及餐厅的不文明行为进行检查。不文明行为主要包括：
教学楼：吸烟、打牌、穿拖鞋（下雨天除外）打架、骂人等餐厅：
蹲在凳子上吃饭、剩饭乱扔乱倒、插队、起哄等检查小组成员由团委学生干部及各班团支书组成，每周至少检查三次，检查时间不定。为保证公平，每次检查至少4人参加，发现不文明现象每人次扣1分，并将检查结果及时公布。
二、团队活动开展（60分）
1.凡团委组织的全校性活动要求各班主任及时到场进行组织，不及时到场者每次扣5分。
2.要求各团支部积极组织本班学生参与团队活动。对各班均参与的活动（如：合唱、演讲比赛等）根据各班获奖情况进行加分，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，优秀奖加3分;对于不特定班级参与的活动（如：歌手大赛、文艺汇演等）每班参与一个节目加1分，每选中一个节目加3分，对于选中的班级合作节目，按参与人数及角色，每人加1—2分。
3.对于团委安排的临时工作，根据各班的完成情况，按等级给各班加分。每三名为一个等级，a等加10分，b等加8分，c等加5分，d等加3分。
对于常规检查每周一公布，对于总体情况每月一汇总。此检查果作为班主任绩效考核及期末优秀团支部评选的主要依据。
XX县区职业中专团委
2010年9月
第五篇：三中中学班级团支部考核方案平遥三中团支部考核方案
为了搞好学校的各项工作，配合上级团委各项工作，充分调动各班团支部工作的积极性，在各项活动中有创新性，特制定本考核方案：
一、总则
本方案满分100分，分项计分，年终算出总分，按得分多少排出名次，根据参与全校考核的班级总数的30%取出优秀，按名次分别授予县级优秀团支部、校级优秀团支部。受奖班级团支部书记为相应级别优秀团干，根据班级考核名次，除前面所述受奖班级外，其他班级团支书为优秀团员。
二、细则：
本细则共分团费收交、版报评比得分、各项活动得分、上级杂志征订及其他等五项。
（一）、团费收交：（10分）
根据布置团费收交任务时间规定，按时按量完成收费任务的得10分，按量不按时完成任务的得8分，按时不按量完成任务的得6分。
如果在同样规定的时间内全部按质按量完成任务，则将考核的班级分为两类，前一类得10分，后一类得9分。
（二）、版报评比：（10分）
取一学年评比的最后平均值，即为该班级最后得分。
（三）、活动得分：（10分）
在团委组织的各种比赛中，荣获第一名者得10分，第二名8分，第三名6分，优秀奖5分。
如果一学年中出现多次比赛，则采取各次比赛平均分作为最后得分。
（四）、上级杂志征订：（10分）
在规定时间内完成任务得10分，经过屡次督促才完成任务得5分，完不成任务得0分。
（五）、其他：（60分）
1、组织配备（10分）
班级活动开展有特色，具有创新性，团组织成员配备齐全，且能发挥各自的职能，积极主动开展工作，得10分。
2、其他（50分）
在各项任务中，能按规定时间完成任务者得30分，每超一个任务数加3分，如果完成数量少于规定任务，每少一个任务数扣2分，完成任务数为0者，得分为0分。
三、本方案从2011年10月起执行。
共青团平遥三中委员会
2011.9
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