加强干部作风建设活动方案.docx

加强干部作风建设活动实施方案 各科室： 为了深入贯彻落实党的十七届五中全会和三届区委十五次全会精神，进一步深化机关科学化、精细化、规范化管理，切实转变工作作风，提高工作效率和效能，按照区委区政府2011年机关作风评议工作要求，结合我局工作实际，制定加强干部作风建设工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区委区政府倡导的“建设好作风，推动新发展”的总体要求，围绕“实、高、新、严、细、廉”六字工作目标，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。围绕上海审计机关“忠诚励志，依法执审；清廉守正，从严治审；笃学精业，创新强审；以德敬事，文明从审”的三十二字行为准则，切实把职业道德建设与提升审计机关作风建设有机结合起来。 “忠诚励志，依法执审”，即坚定理想信念，牢固树立执审为民的思想。遵守政治纪律，努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，确保政令畅通。坚持依法审计，自觉增强“守土有责”的使命感。确立科学理念，把维护人民群众利益、促进经济社会的全面协调可持续发展作为审计工作的根本目标。 “清廉守正，从严治审”，即带头遵纪守法，严格自我监督， 筑牢思想防线。谨守社会公德，践行社会文明风尚，承担社会责任。严守职业道德，自觉遵守“严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密”的基本审计职业道德。恪守个人美德，加强自身修养，培养高尚情操。 “笃学精业，创新强审”，即勤奋钻研业务，不断增强主观能动性、职业敏感性和专业胜任能力。履行岗位职责，保持审慎独立的工作态度，做到客观公正、实事求是、取证充分、定性准确、处理得当。提升审计质量，做到严谨细致、高质高效，多出审计精品，增强审计效能。努力开拓创新，注重研究新情况，解决新问题，着力解决审计工作中遇到的难点问题。 “以德敬事，文明从审”，即践行文明审计，把握好监督和服务的关系，坚持“审帮促”三位一体，营造和谐的审计环境。注重团结协作，强化团队意识，树立集体观念。维护机关形象，遵守各项规定，维护办公秩序，体现审计机关文明作风。讲求礼仪行为，注重个人礼仪修养，展示良好职业形象。 三、重点内容 （一）依法行政 1、属于本部门职责范围内的事项，行政执法、行政管理及时到位。紧紧围绕“科学发展”这个主题和“促进经济发展方式转变”这条主线，紧紧围绕区委区政府的决策部署，认真履行审计监督职责，着力关注重大政策措施执行情况，着力揭示政策、机制、制度和管理层面的矛盾和问题，着力防范经济运行中系统性、潜在性风险，着力 研究提出建设性意见和建议，全面完成好各项审计任务，促进深化改革和加强宏观管理，促进法律、政策、制度的落实和完善，促进保障和改善民生，为加快青浦“一城两翼”建设和实现青浦跨越式发展发挥积极的作用。 2、依法办案、依法行政、依法办事的程序公正、公平、公开，并实现依法行政和积极行政的有机统一。新修订的中华人民共和国国家审计准则于2011年1月1日起实施，一是认真学习和领会审计准则的主要内容及精神实质，组织开展多种形式的专题学习培训活动。二是加强审计制度建设，以推进审计质量责任、审计职业道德、审计人力资源、审计业务执行、审计质量监控等5个方面的审计质量控制制度修订为重点，建立一整套与本局工作实际相符合的审计业务管理规范体系。三是开展审计项目质量检查、点评、评优、总结工作，努力做到程序合法、事实清楚、定性准确、适用法律法规正确、处理适当。四是积极稳妥推进审计项目审理工作，增强质量意识和风险意识，坚持程序审理与内容审理相结合，过程审理与结果审理相结合。 3、执法严肃、规范、清正廉洁，不以权谋私，不搞权钱交易。一是严格执行廉政建设责任制，做到“四个坚持”，即坚持审计工作和反腐倡廉“两手抓，两手都要硬”，坚持反腐倡廉工作和审计业务工作统筹安排、整体推进，坚持党组统一领导、党政齐抓共管、“一把手”负总责的工作机制，坚持实行行政领导“一岗双责”担负起领导管辖范围内反腐倡廉建设的责任。二是推行廉政责任书、廉政承诺书，建立层层分解的廉政责任体系。局领导与科室负责人签订廉政目 标责任书，明确和落实科室负责人廉政工作各项责任。审计项目由审计组成员与所在科室负责人签订廉政承诺书，明确审计组成员在审计实施期间遵守廉政纪律和审计职业道德规范的责任。贯彻执行审计“八不准”纪律，实行审计外勤经费自理制。三是加强监督检查，不断促进审计机关自身建设。认真开展第25次审计机关职业道德检查月活动，扩大监督视野，强化检查力度，重点组织开展审计实施中审计权力运行情况的检查，关注审计实施、审计报告、审计意见反馈和审计业务会议等关键环节审计权力运行情况，促进集体决策、科学决策，防范廉政风险。加强对审计全过程的风险防控和监督制约，完善事前控制、事中监督、事后考核机制。 4、认真落实行政执法和行政管理责任制和责任追究制。一是认真落实行政管理责任制。将全年工作任务进行责任分解，明确具体内容、责任部门、完成时限、督查措施，营造人人肩上有担子、个个身上有责任的工作氛围。二是加强督查。坚持和完善月工作督查制度和通报制度，对督查中发现的工作落实、工作纪律、审计效率、行政投诉等问题，通过局长办公会和局务会及时提醒，通过督查推动各项作风建设目标任务的落实。三是严格实行责任追究制度。完善审计项目质量责任追究办法（试行），制定审计组廉政责任实施办法，加强审计工作质量和审计组廉政落实情况的监督检查，把日常督查结果和责任追究情况与干部绩效考评进行挂钩。 （二）行政效率 1、完善审计计划统筹管理机制。围绕中心工作，开展集中调研， 确保年度审计项目计划的制订充分体现“全面审计、突出重点”的方针。完善审计项目组织方式，继续通过“五个统一”，不断完善财政审计大格局工作机制，提高审计工作质量和成效。强化审计质量全过程控制，增强审计精品意识，争创优质审计项目。 2、坚持多种审计方式的结合。进一步加强审计资源、审计内容和审计方式的整合，根据项目特点，科学选择审计、审计调查和跟踪审计等方式，积极探索多专业融合、多视角分析、多方式结合的审计组织方式。探索将环境资源审计、绩效审计同专项审计、预算执行审计和经济责任审计结合起来。 3、深化计算机技术在审计工作中的运用。一要积极推进审计机关行政管理和审计业务管理的数字化。积极运用审计专网信息共享平台。加强审计会商系统建设。二要大力推进计算机技术在审计实施中的应用，凡是具备计算机审计条件的，都要开展计算机审计。优化联网审计环境，逐步提升项目联网审计比例。三要积极推进计算机审计经验、小工具小模块等案例和方法的上报，进一步推动计算机审计向纵深发展。 （三）服务质量 1、加强审计机关行为准则的学习，大力提倡谦虚谨慎、文明审计的作风。工作中既要坚持原则、又要以理服人，既要严格执法、又要热情文明服务。 2、加强沟通和联系。完善领导走访制和审计人员日常工作联系制度，做到主动了解、主动服务、主动沟通。结合年度审计项目计划、 联网核查情况和审计中反映的有关问题，加强同相关部门的及早沟通、协调与服务。加强同服务相对人的联系与沟通，对审计建议与意见的办理力争达到100%满意率。 3、加强审前告知、审中沟通、审后指导工作，多方位、多角度地思考问题，使被审计单位、被审计人更加主动接受、自觉落实整改，为审计职能的发挥创造良好的工作环境。 4、加强内审指导，研究制定内审指导五年发展规划，掌握现代内部审计知识和内审指导工作方法，推动各单位建立健全内审工作制度。有效实施abc分类指导，并具体落实在日常指导、检查考核、业务培训、挂职锻炼、同步审计等工作中，着力提高内审工作的质量与水平。明确责任，强化交流和沟通，及时总结推广成功经验，逐步实现内审工作的转型与发展。 （四）政务公开 1、遵循依法有序原则，进一步加大审计公开力度。2011年度继续公开年度审计项目计划、年度审计报告、本级财政预算执行和其他财政收支审计报告、审计整改报告，进一步加大单项审计结果和审计整改情况的公开力度，适时公开部门预算执行审计结果，促进提高行政透明度。 2、按照政务公开的要求，规范性文件做到及时公开，通过局政务网站、青浦报、政务公开栏等宣传平台，将审计工作职责、工作动态、审计工作纪律进行主动、全面、准确、及时地公开。 （五）队伍建设 1、本年度队伍教育培训有计划，能落实。一是加强干部教育培训，制定2011年干部教育培训计划，坚持缺什么补什么的原则，坚持每月业务学习制度，围绕作风建设、环境资源审计、绩效审计、计算机审计等方面加大培训力度。二是坚持采取多种方式，通过讲座、专题报告、集中整训等形式，采用走出去、请进来的办法，使审计人员及时更新知识，开阔思路，更好地开展审计实践。三是鼓励干部职工参加专业职称考试与高学历文凭学习，提高审计技能，使更多的人达到“一专多能”、“跨专业审计”的层次。 2、加强干部队伍建设，促进综合素质提高。一是激活干部用人机制，开展科级干部全员竞聘上岗工作，完善中层干部岗位交流工作规划，凸现审计资源合理调配和优势整合，突出“三个注重”，即注重发挥每名干部的专长、注重培养年轻同志、注重每个科室的力量搭配。二是继续实行项目主审聘任制，经综合考核，聘请符合条件的人员担任主审，打破以往不论条件、人人可做主审的惯例，形成竞争上岗的氛围，实现审计力量的最佳组合。三是选派年轻审计骨干到市局挂职锻炼，促进审计干部转变观念、拓展思路，学习和掌握先进审计技能。 3、推行阶段性巡查、考核，并将考核结果予以兑现。一是完善审计工作目标考核办法，以2011年审计质量过程控制制度为依据，围绕德、能、勤、绩、廉等各个方面开展考核。二是开展多种形式的考核，坚持定期考核与随机抽查相结合、定性与定量相结合，健全考核结果点评制度、通报制度和项目质量责任追究办法。三是加强考核结 果综合利用，将考核结果与审计人员年度评先评优指标相挂钩。 （六）问题整改 针对上年度作风建设服务相对人提出的建议，按照标本兼治、纠建并举、重在整改的要求，制订整改方案，采取两方面具体措施，认真落实整改。一是加强内审指导，研究制定内部审计工作五年发展规划；着力推动内审制度建设；实施abc分类指导，加强日常指导；坚持内审工作考核及质量检查；继续开展项目同步审计、挂职锻炼、业务培训等工作，加强现场指导力度，总结、推广工作经验，促进内审工作的转型与发展。二是主动了解、主动服务、主动沟通，完善领导走访制和审计人员日常工作联系制度，结合年度审计项目计划、联网核查情况和审计中反映的有关问题，加强同相关部门的及早沟通、协调与服务，加强同服务相对人的联系与沟通，对审计建议与意见的办理力争达到100%满意率。 四、工作要求 一是认真抓好宣传，在“入脑、入心”上下功夫，加强氛围建设，提高宣传效果，使全体干部职工加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强。 二是切实抓好保障，在“立标、立制”上下功夫。注重示范引领，树立先进典型，展示良好形象。健全完善责任机制，把审计人员恪守基本职业道德同作风建设有机结合，作为一项管理规范和共同责任来认真执行、长抓不懈。 三是深入抓好研究，在“深化、转化”上下功夫。深入开展作风 建设理论和实践研究，在深度上挖掘、从实效上着眼，切实将作风建设的成果转化为审计干部的实际能力和素质，不断提升审计机关形象。 五、实施步骤 加强干部作风建设工作坚持边学习边查摆边整改的原则，将整改贯穿活动的始终，整个活动从1月份开始至12月份结束，分三个阶段实施： 第一阶段：宣传动员，提高认识阶段（1月2月） 1月-2月局班子召开专题会议，研究贯彻区委区政府工作部署与要求，完善工作机制，制订实施方案，明确全年作风建设工作的新目标、新要求、新举措。召开加强干部作风建设工作动员大会，对全年工作进行部署，进一步增强全局干部的事业心和责任心，提升干部的执行力、创新力、凝聚力。 第二阶段：查找问题，边整边改阶段（3月5月） 在学习讨论的基础上，广泛开展调查研究，征求意见。通过召开各层次的相对服务人座谈会、特约审计员座谈会，发放征求意见函、审计回访、干部谈心交心等形式征求局机关和干部队伍作风建设方面的意见。根据征求到的意见，针对发现问题进行认真剖析，从思想制度等方面查找问题的原因，研究提出整改意见。坚持边整边改，把整改贯穿始终，领导干部要以身作则，落实具体责任人，限期进行整改，并对整改情况认真进行督促检查。 第三阶段：建章立制，完善管理阶段（6月10月） 作风建设是一项长期的任务，必须常抓不懈。要注重从制度、机制上巩固整改成果，真正做到以制度管事，以制度规范行政行为，形成作风建设长效机制。对各项制度进行一次梳理，对行之有效的制度、办法继续落实执行；对制度、办法中有不适应需改进的部分及时进行修订；对在工作探索与实践中形成的好做法、好经验以制度的形式固定下来，形成涵盖全局的管理制度。 第四阶段：总结提高（11月-12月） 召开加强干部作风建设工作总结大会，认真总结全年工作中行之有效的方法，对好的举措、新的亮点进行巩固提高。通过总结，使全体干部进一步坚定信心，求真务实，以更加昂扬的精神状态把作风建设活动融入到审计的各项工作中，为建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的审计干部队伍和营造行为规范、高效有序、风正气顺、团结和谐的机关氛围而不懈努力。 二一一年二月 第二篇：xx乡加强干部作风建设实施方案xx乡加强干部作风建设实施方案 （讨论稿） 为确保全乡干部作风建设工作的顺利推进，根据县委、县政府关于进一步加强干部作风建设的意见精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。 一、总体要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合“创先争优”活动，以“正风气，保稳定，提效率，促跨越，全力开创xx跨越发展、长治久安新局面”为主题，以保持党员干部纯洁性、提高干部队伍执行力、提升机关和村委行政效能、优化发展环境为目标，坚持实事求是、动真碰硬、纠建并举，着力解决干部在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，治庸增能力、治懒提效率、治散正风气、治软树公信，切实提高办事效率，提升服务水平和服务质量，营造良好的干事创业环境，为全力开创xx跨越发展、长治久安新局面提供有力保障。 二、总体安排 根据关于加强干部作风建设的意见安排，从2012年2月22日开始，分三个步骤进行。 （一）启动实施（2月22日3月16日），本阶段重点抓好以下工作。 1、思想发动，学习宣传。乡干部作风建设动员会后， 各村村两委要庚即召开全体干部职工大会传达学习会议精神，并对村干部作风建设工作进行部署。安排时间集中开展马列主义理论著作，十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会，州第十次党代会、第十一次人代会，县十二次党代会XX县区十六次人代会精神专题学习教育活动，并认真开展好讨论，把思想和行动统一到中央、省、州、县委的重大决策部署上来。乡党委、政府各位领导干部要积极参与分管联系村组的讨论活动，并上好专题党课。各村组传达会议精神情况、学习动员情况要做好记录，并形成专题材料报乡干部作风建设领导小组办公室。 2、调查研究，制定方案。各村村两委要结合学习宣传贯彻州第十次党代会、第十一次人代会，县十二次党代会XX县区十六次人代会精神，由村两委主要领导亲自带队组织开展专题调查研究，召开一次有全体村组干部、人大代表、群众代表参加的专题民主生活（扩大）会，对本村组干部作风方面的问题进行查找梳理，制定本本村干部作风建设方案，找准问题、明确整改措施和努力方向。查找出的问题和制定的工作方案要在适当范围内进行公示，进一步征求各方面意见。 3、自查自纠，规范管理。各村村两委要对本村各项规章制度的建立和执行情况进行一次全面检查，及时发现漏洞，及时补充完善相关管理制度。重点要建立健全考勤登记制度、请销假制度、外出报告制度、工作日志（民情日记）制度，及时更新政务公开栏，公布投诉举报电话，设置意见箱，实行座牌上岗，接受干部群众监督。 4、拟定工作计划。各村村两委要将年度工作计划，特别是重大项目进行梳理，明确目标任务、时间进度、责任人，以条理或表格形式进行公示，促进工作落实。 5、组建督查问责组。由乡干部作风建设领导小组完成督查问责组的组建，明确督查问责组工作方式方法。 （二）督查落实（3月17日3月31日），本阶段重点开展专项督查。 由督查问责组到各村组就启动实施阶段的各项工作落实情况、制度建立完善和执行情况开展督查，对工作不落实的村组严格按照xx乡干部作风建设责任追究办法（试行）进行问责。 （三）长效问责（4月1日起），主要抓好以下工作。 1、完善问责办法。根据前期监督检查情况，乡干部作风建设领导小组及时对xx乡干部作风建设责任追究办法（试行）进行修正完善，使之更科学合理，更具操作性。 2、健全相关制度。各村村两委要按照乡党委、政府关于加强干部作风建设的意见要求，进一步建立健全政治学习制度、民主生活会制度、政务公开制度、村两委内部管理制度；建立健全目标责任制、督促检查考核制、情况反馈通报制以及重点工作保障制等抓落实的工作机制；建立健全工作日志、民情日记定期检查制度等干部监督管理机制，以及领导干部、工作人员岗位职责、村两委行为规范及相关考核制度等，将制度汇编成册，坚定不移地按章执行。 3、坚持长期督查。由乡干部作风建设督查问责组按照 关于加强干部作风建设的意见、xx乡干部作风建设责任追究办法（试行）的要求和规定，每月开展一次全面的监督检查，及时发现问题，严格问责，督促整改。 三、建立激励机制 1、建立投诉举报奖励制度。凡干部群众对各单位及其职工作风问题进行投诉举报制度。 2、建立考核评比奖励制度。乡干部作风建设领导小组对各村组作风建设工作进行考核评比，凡在作风建设工作中，工作扎实，制度规范，成绩突出，受到乡干部作风建设领导小组办公室通报表扬的村组，根据村组干部考评办法给予加分奖励。 第三篇：加强作风建设实施方案草堂中学加强作风建设实施方案 为贯彻落实教委加强作风建设的意见，按照教委的部署，结合学校工作实际，制定作风建设实施方案如下： 一、指导思想 以奉节教工委发【2016】 24号文为指导，深入学习县委关于加强作风建设、狠抓工作落实的要求，以创建办百姓身边的好学校为目标，围绕加强作风建设、提高教育教学质量这一中心，增强全局意识和大局观念，全面提升全体教职工思想素质和工作能力，切实解决好作风建设中存在的突出问题。 二、基本要求 全面贯彻落实作风建设要求，着力于增强全体人员的学习意识、责任意识、法纪意识，切实提高工作效率、教育教学质量，不断改善工作作风，加强师德修养。 采取有效措施，解决存在的下列问题；严禁参与打牌赌博；严禁大操大办和举办参与无事酒；严禁教职工工作不负责任；严禁公款吃喝；严禁克扣、挪用教育惠民资金；严格执行工作纪律。健全完善工作制度，建立作风建设长效机制，提升工作水平。 具体规定： 一、严禁参与打牌赌博。严格执行县委县政府关于印发XX县区严禁国家工作人员参与赌博的暂行规定XX县区委教育工委、县教委关于严禁教职工参与赌博的暂行规定，学校领导干部、教职工参与打麻将、玩扑克等赌博行为，经查实，年度考核确定为不称职，取消当年奖励性绩效工资和目标考核奖，并给予纪律处分；学校领导干部按干部管理权限一律就地免职；XX县区教师调往农村学校，其余学校教师调往边远学校。凡学校有教职工参与赌博行为受到查处的，取消该单位和主要负责人当年评优评先资格，各项考核实行“一票否决”；同一单位参与人数多、违纪行为严重、影响恶劣的或两次受到查处的，其党政主要负责人按干部管理权限予以降职或免职。临聘人员参与赌博，经查实，直接解聘。县教委鼓励群众向公安机关举报教职工参与赌博的行为。（由纪检室牵头，组干科、人事科配合查处）。 二、严禁大操大办和举办参与“无事酒”。严格执行XX县区严禁国家工作人员请客送礼的暂行规定，教育系统人员婚丧喜庆不得大操大办，教职工自己和子女婚宴必须按照程序进行审批。不得以自己或其他名义举办升学宴、生日宴、搬家宴、满月酒等“无事酒”，不得参与“无事酒”。经发现举办和参与“无事酒”的人员将给予纪律处分，并扣除举办者当年奖励性绩效工资和目标考核奖，同时取消该单位和主要负责人当年评优评先资格，各项考核实行“一票否决”；学校领导干部举办“无事酒”一律先免职再处理。（由纪检室牵头，组干科、人事科配合查处）。 三、严禁教职工工作不负责任。各级各类学校教职工应尽职做好本职工作。县政府教育督导室、县教委基础教育科、县教师研修中心、片区教育管理中心必须组织人员不定时予以抽查，主要检查教师出勤和教学“六认真”，每月至少发4期点名道姓通报，且只通报问题，同时通报学校。县教委对不负责任的教职工将视其情节进行纪律约谈、扣年度考核分、取消评优评先、扣减绩效和目标考核奖、停岗学习，停岗学习期间停发奖励性绩效工资，由人事科负责落实。县政府教育督导室每半年组织对全县学校进行一次民意调查，对小学末5位、中学末2位的主要负责人进行约谈，并提出整改意见，且对抽查情况予以全县通报；学校民调连续两次倒数第一的校长给予免职处理。 四、严禁公款吃喝。各级各类学校和委属各单位不得利用公款吃喝宴请和进行娱乐性消费，公务接待必须严格按有关要求执行。县教委领导、机关科室及直属单位人员、片区教管中心人员到学校检查指导工作，一律在学校食堂与教职工一同就餐。县内各校际之间的交流活动，一律在学校食堂安排工作餐。一经发现利用公款违规消费，取消单位主要负责人评优评先资格，并由单位主要负责人承担消费费用。（由财务科负责管理）。 五、严禁克扣、挪用教育惠民资金。各级各类学校要严格按照要求落实各项教育惠民资金，贫困生生活补助等学生资助资金要按政策和程序打入学生或家长银行卡，不得为学生代购任何物品；营养改善计划资金，必须全部用于学生生活，严禁克扣惠民资金用于教师发放津补贴等。XX县区学校午餐费参照农村营养改善计划资金进行管理。学生资助经费违规问题由县学生资助中心负责查处，营养改善计划资金问题由县教委财务科负责查处，并每期出一次督查通报；营养办要加强学校食堂管理的督查，且每月发2次督查通报。督查通报与学校和校长年度考核挂钩。 六、严格执行工作纪律。各级各类学校和委属各单位负责人工作期间出县，必须向县委教育工委、县教委主要领导书面请假，批准后方可离县；严格执行值班制度，按照要求安排人员24小时值班，校长电话必须保证24小时畅通；各校教职工要按时上下班，严禁上班期间做与工作无关的事情；严格请销假制度，严禁教职工在编不在岗，教职工“吃空响”，一经查实，在处理当事人的同时，还将追究校长的管理责任，并扣除校长当年全部奖励性绩效工资；学校领导和教职工参与县外培训、考察和从事教研活动必须经县教委审批；严禁公办学校教职工违规组织或参与补课。（由督查室查处）。 三、活动步骤 1、（7月7日7月10日）学习宣传发动阶段。 采取集中学习的方法，组织全体人员学习奉节教工委发【2016】 24号文。通过学习，统一全体教师的思想认识，切实增强作风建设的责任感和坚持原则、严守纪律的自觉性。 2、（7月11日8月30日）查找问题阶段。 个人通过自我解剖、同志帮助等各种方式，认真查找自身在六项规定方面存在的问题。采取分组座谈、个别谈话等形式，找准问题。通过多种形式，诚恳接受各方面监督；认真梳理作风建设方面存在的不足和问题。 3、（9月1日10月31日）整改提高、建章立制阶段。针对查找出的问题，明确整改的重点和方向，制定整改措施。结合专项治理，认真进行整改落实。在改进中工作，在工作中改进，自觉落实整改措施。个人整改情况要及时向责任领导汇报。 针对存在问题和薄弱环节，结合学校实际，进一步健全规章、完善制度，建立考核奖惩机制，不断巩固作风建设成果。对此次活动中好的经验和作法，用制度的形式固定下来，建立长效机制，把作风建设的目标任务长期坚持下去。修定年度考核方案，完善出勤管理制度。 四、具体措施 一、要全面落实作风建设责任制。坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。以思想政治教育带动理论学习，以学习贯彻党章习近平讲话推进思想建设，以开展两学一做学习教育，带动和促进作风建设。强化责任意识，狠抓组织落实，保证作风建设取得实实在在的效果。分块负责，责任分解： 工作任务。签定责任承诺书，定期电话短信提醒，确保作风建设落到实处。 行政组组长谢义剑。成员。魏光兴、冯德怀、薛作奎；黄万俊、刘少石、刘琴岚、江金芳、王功华、王玉林。 语文组组长薛作奎。成员。陈琳、龚敏、黄兴平、冉崇香、施开菊、张林涛、王丽平、易兰英、刘春华、曾宪东。 数学组组长魏光兴。成员：陈立松、陈玉国、段远兵、李少云、彭孝海、王玉兰、李素华、杨光林、陈丽芬。外语组组长王玉林。成员：李红燕、李伦青、廖坤秀、刘令、欧艳、冉顶让、吴春节、雷波。 理化生组组长王功华。成员。曹小平、陈友清、邓迎春、梁锦、高兴华、郭仕海、周志华、李子华、张祖能。 政历地组组长刘琴岚。成员。陈松林、何仕平、胡建、刘座桂、梅中衡、冉应钛、谭敏、杨杜鸣。 体艺组组长刘少石。成员：廖芳、李明霞、龚厚佳、李术平、张松。后勤组组长黄万俊。成员：黄兴明、唐春梅、胡汪、刘美光、王平中。 安全保卫组组长江金芳。成员。保安及两院院长。 食堂管理组冯德怀。成员。钱进、李德宣、范明远、食堂工人及临时人员。 责任追究： 凡组内有教职工参与赌博行为受到查处的，取消该组和责任人当年评优评先资格，各项考核实行“一票否决”；同一组参与人数多、违纪行为严重、影响恶劣的或两次受到查处的，其责任人按干部管理权限予以降职或免职。校长、主任不准开茶馆，不准进出茶馆，校园内不准有打麻将的地方。 举办和参与“无事酒”的小组取消责任人当年评优评先资格，各项考核实行“一票否决”；学校领导干部举办“无事酒”一律先免职再处理。 县政府教育督导室、县教委基础教育科、县教师研修中心、片区教育管理中心检查教师出勤和教学“六认真”，每月至少发4期点名道姓通报。通报的教师接受教委处理，扣年度考核和奖励性绩效及目标考核奖。每一个小组要认真做好工作，做到不被通报，组长承担教委责任追究的责任。 县教委财务科负责查处营养改善计划资金问题，每期出一次督查通报；营养办要加强学校食堂管理的督查，且每月发2次督查通报。凡通报的责任人一律按年度考核方案扣年度考核分。 教职工要按时上下班，严禁上班期间做与工作无关的事情；严格请销假制度，对出勤考核存在问题的责任主体按照出勤制度执行处罚。 二、要着力解决存在的矛盾和问题。作风建设要在学校作风建设领导小组的统一领导和部署下有序进行。要本着实事求是的态度，结合各自实际，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。要紧密结合经常性工作开展调查研究，把调查研究作为改进作风的重要内容，作为查找问题的重要手段，作为检验学校作风建设成果的重要依据，贯穿全过程。 三、要统筹安排，使作风建设和学校工作相互促进。要总揽全局，妥善安排好各项工作，把学校作风建设引导到提高教育教学质量上来，贯穿于工作的全过程。在实际工作中要增强工作的主动性、积极性和创新意识，认真履行好各项职责。 四、要坚持治标与治本相结合，把制度建设贯穿始终。制度建设是作风建设取得实效和建立作风建设长效机制的根本保证，必须贯穿始终。在立足当前，着力解决本部门作风建设突出问题的同时，要着眼长远，用创新的精神来抓作风建设，加强制度建设和制度创新，探索建立新形势下作风建设长效机制。 五、组织领导 为确保作风建设扎实有效地开展，成立作风建设领导小组，负责作风建设的全面工作。 组长。谢义剑。 副组长。魏光兴、冯德怀、薛作奎。 成员：黄万俊、刘少石、刘琴岚、江金芳、王功华、王玉林。下设办公室：办公室主任由薛作奎兼任。 2016年7月5日 第四篇：加强作风建设实施方案加强作风建设实施方案 为贯彻落实党委关于机关加强作风建设的意见，按照机关的总体部署，结合本部门工作实际，制定作风建设实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习中央和市委关于加强作风建设、狠抓工作落实的要求，以创建学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型部门为目标，围绕加强作风建设、提高服务能力和业务水平这一中心，增强全局意识和大局观念，全面提升全体人员思想素质和工作能力，切实解决好本部门在机关作风建设中存在的突出问题，切实把工作水平、整体形象提高到一个新的高度。 二、基本要求 全面贯彻落实作风建设要求，着力于增强全体人员的学习意识、责任意识、效能意识和法纪意识，切实提高工作效率、服务质量，不断改善工作环境、工作作风。 采取有效措施，解决存在的不足和问题；健全完善本部门各项工作制度，建立作风建设长效机制；精通本单位各项工作，努力提高办事效率和服务水平，提升部门整体工作水 平。 三、活动步骤 1、（月日月日）学习宣传发动阶段。 采取集中学习和自学的方法，组织全体人员学习胡锦涛 总书记在全体会议上的讲话，学习胡锦涛总书记提出的的要求，学习机关加强作风建设的意见和要求。通过学习，统一全体人员的思想认识，切实增强机关作风建设的责任感和坚持原则、严守纪律、文明服务的自觉性。 2、（月日月日）查找问题阶段。 个人通过自我解剖、同志帮助等各种方式，认真查找自 身在学习、思想、工作、生活等各方面存在的问题。采取发放征求意见表、座谈会、个别谈话等形式，征求联系单位、机关其他部门对本部门的意见，力求查找意见广泛、深入、真实。通过多种形式，诚恳接受各方面监督；认真梳理作风建设方面存在的不足和问题。 3、（月日月日）整改提高、建章立制阶段。 针对查找出的问题，明确整改的重点和方向，制定整改 措施。结合学习教育活动，按照边学边改的要求，认真进行整改落实。在改进中工作，在工作中改进，自觉落实整改措施。整改情况要及时向机关作风建设领导小组汇报。 针对存在问题和薄弱环节，结合本部门实际，进一步健 全规章、完善制度，建立考核奖惩机制，不断巩固整改成果。 对此次活动中好的经验和作法，用制度的形式固定下来，建立长效机制，把作风建设的目标任务落到实处。 四、具体措施 一要全面落实机关作风建设责任制。要强化责任意识， 狠抓组织落实，保证作风建设取得实实在在的效果。坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。以思想政治教育带动理论学习，以学习贯彻党章推进思想建设，以开展学习教育，树立社会主义观，带动和促进作风建设。 二要着力解决存在的矛盾和问题。作风建设要在机关作 风建设领导小组的统一领导和部署下有序进行。要本着实事求是的态度，结合各自实际，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。要紧密结合经常性工作开展调查研究，把调查研究作为改进作风的重要内容，作为查找问题的重要手段，作为检验本部门作风建设成果的重要依据，贯穿活动全过程。 三要统筹安排，使作风建设和本部门工作相互促进。要 总揽全局，妥善安排好各项工作，把本部门作风建设引导到完成各项工作任务上来，贯穿于工作的全过程。在实际工作中要加快工作节奏，提高工作实效，切实增强工作的主动性、积极性和服务创新意识，认真履行好本部门的各项职责。 四要坚持治标与治本相结合，把制度建设贯穿始终。制 度建设是作风建设取得实效和建立作风建设长效机制的根本保证，必须贯穿始终。在立足当前，着力解决本部门作风建设突出问题的同时，要着眼长远，用创新的精神来抓作风建设，加强制度建设和制度创新，探索建立新形势下本部门作风建设长效机制。 五、组织领导 为确保本部门作风建设活动扎实有效地开展，成立本部 门作风建设领导小组，负责本部门作风建设的全面工作。同志为组长，、同志为副组长。办事机构设在办公室。 年月日 第五篇：加强作风建设实施方案加强作风建设实施方案 为贯彻落实党委关于机关加强作风建设的意见，按照机关的总体部署，结合本部门工作实际，制定作风建设实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习中央和市委关于加强作风建设、狠抓工作落实的要求，以创建学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型部门为目标，围绕加强作风建设、提高服务能力和业务水平这一中心，增强全局意识和大局观念，全面提升全体人员思想素质和工作能力，切实解决好本部门在机关作风建设中存在的突出问题，切实把工作水平、整体形象提高到一个新的高度。 二、基本要求 全面贯彻落实作风建设要求，着力于增强全体人员的学习意识、责任意识、效能意识和法纪意识，切实提高工作效率、服务质量，不断改善工作环境、工作作风。 采取有效措施，解决存在的不足和问题；健全完善本部门各项工作制度，建立作风建设长效机制；精通本单位各项工作，努力提高办事效率和服务水平，提升部门整体工作水平。 三、活动步骤 1、（ 月 日 月日）学习宣传发动阶段。采取集中学习和自学的方法，组织全体人员学习胡锦涛总书记在全体会议上的讲话，学习胡锦涛总书记提出的的要求，学习机关加强作风建设的意见和要求。通过学习，统一全体人员的思想认识，切实增强机关作风建设的责任感和坚持原则、严守纪律、文明服务的自觉性。 2、（ 月 日 月日）查找问题阶段。 个人通过自我解剖、同志帮助等各种方式，认真查找自身在学习、思想、工作、生活等各方面存在的问题。采取发放征求意见表、座谈会、个别谈话等形式，征求联系单位、机关其他部门对本部门的意见，力求查找意见广泛、深入、真实。通过多种形式，诚恳接受各方面监督；认真梳理作风建设方面存在的不足和问题。 3、（