卫生院干部作风整顿方案.docx

卫生院干部作风整顿实施方案 关于印发xxxx卫生院干部作风整治实施方 案的通知 各科室： xxxx卫生院干部作风整治实施方案已经院务会议研究通过，现予印发，请遵照执行。 二0一二年三月九日 主题词：作风整顿 实施方案 通知 加发：各村卫生所xxxx卫生院2012年3月9日印发共印30份xxxx卫生院干部作风整顿实施方案 为进一步加强干部队伍作风建设，使党的卫生路线方针政策和镇委、镇政府的决策部署得到进一步落实，依法行政和勤廉意识在干部队伍中进一步增强，进一步解放思想，强化医德医风教育，切实做好本院干部作风整顿和建设工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七大精神XX县区委工作会议、全县农村合作医疗管理和作风建设会议精神，不断提高本院服务能力和服务水平，以胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风教育为核心，以职工思想为重点，制度建设为根本，增强依法行政和执政为民的公仆意识，进一步弘扬“三创”精神，结合实际，突出重点，强化措施，集中整治，着力解决本院党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律以及责任心、事业心、职业道德等方面存在的突出问题，为推动我院卫生事业发展提供有力保证。 二、目标任务 干部作风建设是一项长期性的重要工作。我院作风建设与整顿工作的重点是，要以曾诗平贪污合疗基金事件为反面教材，认真反思，深刻吸取教训，切实加强每位职工执政为民和廉洁自律教育，不断加强本院在人事调配、行政许可、执法监督、资金管理、药品器械招标采购、规范收费、履行职责、工作纪律、廉洁自律等方面的整顿和建设。重点是解放思想、树立争先意识；执政为民，树立大局意识；围绕卫生重点工作，树立服务意识；履行职能，树立责任意识；秉公用权，树立廉政意识；要严查是否存在利用职权牟取私利，不给好处不办事，给了好处乱办事的问题；是否存在讲排场、比阔气、贪图享受、奢侈浪费的问题；是否存在言行不检点、交友不慎重、道德情操低俗的问题；是否存在民主集中制观念不强，不注重发扬民主，不能广泛听取各方面意见的问题；是否存在党风廉政建设责任制落实不力，药品采购不规范，内部监督制约机制不健全，违犯财经纪律和违法违纪行为等问题。通过宣传教育，确保我院干部作风建设工作取得明显成效，存在的突出问题得到解决，行业作风进一步转变，最终使全院医德医风明显好转，医疗质量明显提高，服务态度明显改善，各项工作取得实质性进展。 三、活动载体 开展干部作风整顿建设工作要以活动载体为动力，促进各项工作。根据县政府、县卫生局的方案要求，结合我院实际，干部作风整顿建设工作活动期间要认真组织开展好以下活动：即召开一个动员会；举办一处学习园地；开展一次问卷调查活动；大力倡导良好的干部作风，弘扬传统美德，树立医疗行业良好精神风貌；开展一次争创“优秀服务先进医疗科室”、“优秀白衣天使”评选活动；树立一批干部作风先进典型，并予以表彰。 四、工作步骤 本院干部作风建设工作分以下几个阶段进行：第一阶段：宣传动员阶段（3月16日到4月26日）主要工作任务是：印发xxxx卫生院干部作风整顿建设实施方案；及时召开本院干部作风整顿建设动员大会，对干部作风整顿建设工作进行全面安排部署。 第二阶段：自查自纠阶段（5月27日至6月30日）主要工作任务是： 1、通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、走访群众等形式，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众本院干部作风方面的意见、建议，并将收集到的意见和建议梳理归类书面反馈给每位职工。 2、每位职工对照作风建设的要求，进行深入剖析。 3、召开以作风整顿建设为主题的领导班子民主生活会和全体干部会，通过自己找、互相提、大家帮的形式，及时发现和解决每位职工尤其是领导干部在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律以及工作责任心、事业心、职业道德等方面存在的突出问题。 4、全体党员干部根据大力倡导八个方面良好风气的要求，针对存在问题，制定整改方案。 5、组织医务人员送医下乡开展服务活动，努力解决群众看病难和看病贵，让其真切感受到干部作风转变带来的实惠。 第三阶段：制定规章制度，落实整改措施（7月1日至8月10日） 主要工作任务是： 1、自查本院规章制度落实情况，制度不完善的要进一步修订完善，确保制度务实管用、简便易行、落实有力。 2、根据自身工作职能和岗位职责，就转变干部作风、规范医疗行为、提高工作效能等内容作出公开承诺，并公示上墙，接受群众监督。 3、针对本院党员干部作风方面的问题，进一步建立和完善干部学习、机关考勤、账务管理等各项制度建设，促进干部作风转变。 4、对本院已有的制度进行一次全面清理，凡是不符合作风建设要求，与发展不相适应的制度，坚决废止，对制度建设缺位的，积极探索，认真总结经验。 5、研究制定本院干部作风建设综合考核评价办法，建立绩效管理考评奖惩机制，把作风建设考评结果作为年度绩效管理考核的重要依据。 第四阶段：检查总结阶段（9月11日至10月31日）主要工作任务是： 1、组织行风监督员开展专项检查和暗访活动，及时处理作风方面的案件，对典型案例公开曝光。 2、开展作风建设问卷测评和集中评议活动。 3、上报作风建设工作总结。 4、依照作风建设综合考核评价办法对每位职工作风建设工作进行年度考评，并公布考评结果。5表彰本院干部作风建设先进单位和个人，对作风差的单位和个人予以通报批评。 五、主要措施 1、加强领导，提高认识，高度重视作风整顿和建设工作。及时成立了干部作风整顿建设领导小组，党员干部要带头全面落实党员廉政建设责任制，要从自身做起，带头搞好学习、带头遵守制度、带头查找问题、带头抓好整改，把作风建设的各项要求落到实处。 2、强化宣传发动，开展警示教育。我院以各种形式积极宣传发动，迅速开展作风整顿建设活动，用曾诗平典型事例开展警示教育，深入开展党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和党的纪律教育，引导党员干部自觉遵纪守法，树立正确的世界观、人生观和价值观，将作风建设宣教与廉政文化“六进”活动相结合，营造全院上上下下扎扎实实抓干部作风整顿建设的浓厚氛围。 3、健全规章制度，以制度约束党员干部的行为。我院围绕倡导八个方面良好风气和弘扬“三创”精神的要求，建立健全与之相适应的规章制度，通过制度建设和机制创新，为干部作风建设提供可靠的保证，以制度推进和规范干部作风建设，逐步建立干部作风建设长效机制。 4、加大监督力度，促进工作落实。我院干部作风整顿建设领导小组将定期检查和随机抽查贯穿于干部作风整顿建设工作的各个环节，要严禁党员干部参与一切形式的赌博和变相赌博活动，严禁为赌博活动提供场所，党员、干部参与赌博一经发现，按规定程序进行处理；各单位要加强财务支出管理，各种支出要先上报卫生院，再由卫生院上报卫生局审核；切实加强干部作风整顿建设工作的组织领导，领导和党员带头整改，转变作风，做好表率。采取单位自查、重点检查、暗访调查等方式，确保重点问题得到解决。对作风上存在严重问题的干部职工，一经发现严肃查处，决不姑息迁就。 第二篇：安边中心卫生院干部作风整顿建设实施方案安边中心卫生院 作风整顿活动实施方案 为全面加强单位作风建设，促进单位作风大转变，干部素质大提升，建设高效清政廉洁的干部队伍。继续加强医德医风建设，推动我县医疗卫生事业健康持续快速发展，针对干部职工在作风行风方面存在的突出问题，切实做好本镇干部作风整顿和建设工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七大精神XX县区委工作会议、认真学习卫生局相关会议精神，不断提高本单位服务能力和服务水平，以胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风教育为核心，以职工思想为重点，制度建设为根本，增强依法行政和执政为民的公仆意识，进一步弘扬“三创”精神，结合实际，突出重点，强化措施，集中整治，着力解决本镇党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律以及责任心、事业心、职业道德等方面存在的突出问题，为推动我镇卫生事业发展提供有力保证。 二、目标任务 干部作风建设是一项长期性的重要工作。我镇作风建设与整顿工作的重点是，要以既往卫生系统发生的不良事件为反面教材，认真反思，深刻吸取教训，切实加强每位职工执政为民和廉洁自律教育，不断加强本镇在人事调配、行政许可、执法监督、资金管理、药品器械招标采购、规范收费、履行职责、工作纪律、廉洁自律等方面的整顿和建设。重点是解放思想、树立争先意识；执政为民，树立大局意识；围绕卫生重点工作，树立 服务意识；履行职能，树立责任意识；秉公用权，树立廉政意识；要严查是否存在利用职权牟取私利，不给好处不办事，给了好处乱办事的问题；是否存在讲排场、比阔气、贪图享受、奢侈浪费的问题；是否存在言行不检点、交友不慎重、道德情操低俗的问题；是否存在民主集中制观念不强，不注重发扬民主，不能广泛听取各方面意见的问题；是否存在党风廉政建设责任制落实不力，药品采购不规范，内部监督制约机制不健全，违犯财经纪律和违法违纪行为等问题。通过宣传教育，确保我镇干部作风建设工作取得明显成效，存在的突出问题得到解决，行业作风进一步转变，最终使全镇医德医风明显好转，医疗质量明显提高，服务态度明显改善，各项工作取得实质性进展。 三、活动载体 开展干部作风整顿建设工作要以活动载体为动力，促进各项工作。根据县政府、县卫生局的方案要求，结合我单位实际，干部作风整顿建设工作活动期间要认真组织开展好以下活动：即召开一个动员会；举办一处学习园地；开展一次问卷调查活动；大力倡导良好的干部作风，弘扬传统美德，树立医疗行业良好精神风貌；开展一次争创“优秀服务先进科室”、“先进个人”评选活动；树立一批干部作风先进典型，并予以表彰。 四、工作步骤 本单位干部作风建设工作分以下几个阶段进行： 第一阶段：宣传动员阶段（3月12日到3月30日） 主要工作任务是：印发安边中心卫生院作风整顿建设实施方案；及时召开本镇干部作风整顿建设动员大会，对干部作风整顿建设工作进行 全面安排部署。 第二阶段：自查自纠阶段（4月1日至4月6日） 主要工作任务是： 1、通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、走访群众等形式，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众本镇干部作风方面的意见、建议，并将收集到的意见和建议梳理归类书面反馈给每位职工。 2、每位职工对照作风建设的要求，进行深入剖析。 3、召开以作风整顿建设为主题的领导班子民主生活会和全体干部会，通过自己找、互相提、大家帮的形式，及时发现和解决每位职工尤其是领导干部在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律以及工作责任心、事业心、职业道德等方面存在的突出问题。 4、全体党员干部根据大力倡导八个方面良好风气的要求，针对存在问题，制定整改方案。 5、组织医务人员开展免费医疗服务活动，努力解决群众看病难和看病贵，让其真切感受到干部作风转变带来的实惠。 第三阶段：制定规章制度，落实整改措施（4月6日至6月30日）主要工作任务是： 1、自查本镇规章制度落实情况，制度不完善的要进一步修订完善，确保制度务实管用、简便易行、落实有力。 2、根据自身工作职能和岗位职责，就转变干部作风、规范医疗行为、提高工作效能等内容作出公开承诺，并公示上墙，接受群众监督。 3、针对本镇党员干部作风方面的问题，进一步建立和完善干部学习、机关考勤、账务管理等各项制度建设，促进干部作风转变。 4、对本镇已有的制度进行一次全面清理，凡是不符合作风建设要求，与发展不相适应的制度，坚决废止，对制度建设缺位的，积极探索，认真总结经验。 5、研究制定本镇干部作风建设综合 考核评价办法，建立绩效管理考评奖惩机制，把作风建设考评结果作为年度绩效管理考核的重要依据。 第四阶段：检查总结阶段（7月1日至7月30日） 主要工作任务是： 1、开展专项检查和暗访活动，及时处理作风方面的案件，对典型案例公开曝光。 2、开展作风建设问卷测评和集中评议活动。 3、上报作风建设工作总结。 4、依照作风建设综合考核评价办法对每位职工作风建设工作进行年度考评，并公布考评结果。5表彰本单位干部作风建设先进科室和个人，对作风差的科室和个人予以通报批评。 五、主要措施 1、加强领导，提高认识，高度重视作风整顿和建设工作。及时成立干部作风整顿建设领导小组，党员干部要带头全面落实党员廉政建设责任制，要从自身做起，带头搞好学习、带头遵守制度、带头查找问题、带头抓好整改，把作风建设的各项要求落到实处。 2、强化宣传发动，开展警示教育。我单位以各种形式积极宣传发动，迅速开展作风整顿建设活动，开展警示教育，深入开展党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和党的纪律教育，引导党员干部自觉遵纪守法，树立正确的世界观、人生观和价值观，营造全镇上上下下扎扎实实抓干部作风整顿建设的浓厚氛围。 3、健全规章制度，以制度约束党员干部的行为。我单位围绕倡导八个方面良好风气和弘扬“三创”精神的要求，建立健全与之相适应的规章制度，通过制度建设和机制创新，为干部作风建设提供可靠的保证，以制度推进和规范干部作风建设，逐步建立干部作风建设长效机制。 4、加大监督力度，促进工作落实。我单位干部作风整顿建设领导小组将定期检查和随机抽查贯穿于干部作风整顿建设工作的各个环节，要严禁党员干部参与一切形式的赌博和变相赌博活动，严禁为赌博活动提供场所，党员、干部参与赌博一经发现，按规定程序进行处理；要加强财务支出管理，各种支出要先上报财务室，再由财务室上报卫生局审核；切实加强干部作风整顿建设工作的组织领导，领导和党员带头整改，转变作风，做好表率。采取单位自查、重点检查、暗访调查等方式，确保重点问题得到解决。对作风上存在严重问题的干部职工，一经发现严肃查处，决不姑息迁就。 安边中心卫生院 2012年3月10日 安边中心卫生院 干部作风整顿建设领导小组 组长：刘国成 副组长：赵 组员：赵生孝 霆蒋瑞韩宏王国宇拓国峰邱彩香 第三篇：干部作风整顿实施方案横山人民检察院 关于开展干部作风整顿活动的意见 各内设机构： 为了深入贯彻落实党的十七大及各级政法工作会及中省市纪委全会和检察长座谈会议精神，深入推进“作风建设年活动”，切实解决当前我院干警作风方面存在的突出问题，院党组决定，从2月份开始在全院开展为期半年的干部作风整顿活动。现根据中共XX县区委关于开展干部作风整顿活动的意见精神，结合我院实际，提出如下意见。 一、指导思想 以中国特色社会主义理论体系为指导，紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”工作主题，以密切干群关系、提高检察效率、提升干警形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干警队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，使机关作风得到明显改进，规章制度逐步建立健全，服务水平进一步提高，办事效率显著改善，为全县经济社会和谐稳定、跨越发展提供有力的司法保障。 二、整顿重点 1、思想空虚的问题。着力解决学习主动性不够，对新法律和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、理论修养不深、司法能力不强的问题；党的意识、宗旨意识、 1 执政意识、大局意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定等问题。 2、政令不畅的问题。着力解决有令不行、有禁不止，对院党组的重大决策和工作部署落实不力，不作为、乱作为的问题；有了好事争着干，遇到难事躲着走，工作推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等问题。 3、懒散漂浮的问题。着力解决精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题；面对困难束手无策、面对问题怨天尤人、面对矛盾畏首畏尾的问题；自由散漫、纪律松驰，赌博的问题；个别庭室不团结、搞内耗、内部管理混乱等问题。 4、吃拿卡要的问题。着力解决个别庭室个人化的问题；门难进、脸难看、话难听，对当事人故意刁难、设卡，不给好处不办案、给了好处乱办案的问题；重实体轻程序的问题。 5、脱离群众的问题。着力解决坐堂办案不深入实际调查研究，不掌握案件实际情况的问题；习惯于浮在上面听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件的问题；漠视群众利益，不关心群众疾苦，对群众“冷、横、硬、推”，伤害当事人感情等问题。 6、铺张浪费的问题。着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，大吃大喝、生活奢靡的问题；解决假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐的问题；解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题。 2 7、工作不务实的问题。着力解决调查案件浅尝辄止，不求甚解，不深入，经常不下基层，即使下去了，也是浮光掠影、走马观花，既听不到群众的真话，也查不到案情的真实情况。 8、法纪意识淡薄的问题。着力解决部分领导不注重学习廉洁自律有关规定，法纪知识缺失，法纪意识淡薄的问题；特别是部分党员干警把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具，将权力私有化、商品化、特殊化等问题。 9、不遵守廉洁自律的问题。着力解决领导干部及其配偶、子女和特定关系人利用职权或职务影响违规在煤矿、投资开发项目、餐饮、娱乐场所中入股或占干股等违纪违法行为；特别是要清理纠正法院干警投资入股从事煤炭生产、加工、经营活动的问题。 三、方法步骤 这次干部作风整顿活动时间为半年，从2012年2月末开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。 1、学习动员阶段（2月24日2月29日）。一是搞好思想发动。及时召开动员部署大会，对作风整顿的目的、意义、步骤和发放进行宣传发动，并成立相应的领导和工作机构，结合实际制定本院作风整顿实施方案，层层落实责任，明确任务。二是抓好学习教育。要深入开展学习活动，集中时间组织党员干部认真学习党的理论和政治、经济、法律以及业务知识，学习中、省、市政法会议、全国检察长座谈会精神等。通过学习，提高认识，端正态度，打牢思想基础， 3 增强搞好整顿工作的积极性、自觉性和主动性。通过采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，进一步增强干警队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。 2、对照检查阶段（3月1日3月31日）。要在学习动员基础上，通过发放征求意见函、深入基层走访调查、召开座谈会、民主生活会以及设立意见箱等形式，广泛征求社会和群众的意见建议，认真查摆本院及各内设机构在思想，作风、纪律等方面存在的突出问题，特别是对照现有机关制度，逐步检查执行情况和制度本身存在的缺失以及不适应形势要求的问题，深入分析产生的原因。查摆问题，要坚持实事求是的原则，不遮丑、不护短、客观具体，符合实际。对照检查要以总结经验、自我教育为主，属于制度不健全、不落实的，由部门负责人作出检查；属个人不执行的，责成相关人作出检查。情节严重造成重大损失的违法行为要追究纪律责任。 3、整章建制阶段（4月1日6月30日）。一是制定整改方案。要针对征求的意见、自我剖析中查摆出的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。二是认真进行整改。要从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，针对对本院和个人作风方面存在的突出问题，对症下药，在抓紧抓实抓出成效上下功夫。三是建章立制。要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全机关规章制度， 4 形成用制度管人、管事的局面。新修订的制度要切合机关实际，防止照搬照抄，具有较强的针对性和可操作性。 4、总结评比阶段（7月1日7月30日）。各内设机构认真总结加强作风建设的经验、取得的成效以及巩固措施，并于2012年7月10日前将书面总结报院干警作风整顿工作领导小组办公室。 四、工作要求 1、统一思想，提高认识。各内设机构要充分认识到开展这次机关作风整顿是实现全院干警作风进一步转变的重要途径，是做好当前各项工作、推动经济社会实现新一轮跨越发展的重要保证。要坚持“一把手”亲自抓、带头管、负总责，实施强有力的组织领导；要进一步明确文体，细化目标，强化责任，并结合工作实际，拿出具体办法和措施，切实负起我院的作风整顿责任。 2、突出重点，强化督查。各内设机构要结合实际、难点问题，确定作风整顿重点，采取有力措施，切实加以解决。对查摆出的问题和薄弱环节要认真分析研究，逐一加以解决，对带有倾向性的问题，要采取果断措施限期整改到位。 3、讲究方法，注重实效。机关作风整顿，要讲究科学性和实效性，机要扎实工作、周到细致，又要勇于实践、大胆创新，做到整顿工作与日常工作两不误、两促进。同时不断研究探索适合本乡镇、本部门作风建设和制度建设的有效5 方法，以优良的作风、严格的纪律和完善的制度推进各项任务的完成。 4、形成制度，常抓不懈。机关作风建设是一项长期的工作，各内设机构要以这次开展的作风整顿工作为契机，在解决当前比较突出问题的同时，树立常抓不懈的思想，使作风整顿工作制度化、经常化，特别是针对工作中出现的新情况核心问题，要采取有力措施加以解决。 5、加大宣传，形成氛围。要充分利用简报、宣传栏、新闻媒体等多种形式进行广泛宣传，争取社会各界和广大群众的积极参与和支持，努力为我院整顿工作深入开展营造良好的舆论氛围。 五、组织领导 1、组织领导机构 为确保此次作风整顿顺利进行并取得实效，成立XX县区人民检察院机关作风整顿领导小组： 组长：王勇 副组长：王双孝许文政李屹 成员：刘生明连大江李生荣刘培岗 胡培军高建光董占和郝润民刘培龙曹瑜李生英胡浩胡仲儒 领导小组下设办公室 6 ： 主任：连大江 成员：孟庆晖刘永强康维庭 主要负责全院机关作风整顿的组织协调、情况综合、交流经验、检查督促、总结验收等工作。 XX县区人民检察院 二0一二年二月二十四日 主题词：作风整顿意见（档二）报送：市中院县委人大政府政协政法委抄送：本院各部门 第四篇：卫生院作风整顿方案*卫生院公共卫生科作风整顿方案 为进一步加强我院公共卫生队伍建设，打造一支业务精湛，技术过硬，适应性良好的公共卫生队伍，以适应新医改形势下公共卫生服务要求，群众不断增长的公共卫生需求，根据*防（2010）*号文件要求制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决我院公共卫生工作人员在思想作风、工作作风、和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使公共卫生科作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，服务行为更加规范，违纪违规行为得到有效杜绝 二、目标任务 这次公共卫生科作风整顿，着力解决公共卫生科学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题： 1、解决公共卫生科工作人员政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。 2、解决我院公共卫生科人员业务素质不高的现状。 3、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的 作风。 4、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。 5、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。 6、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。 7、解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。 8.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。 通过整顿，达到以下目的要求。 1、公共卫生科工作人员自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。 2、公共卫生科工作人员均有合格资质。 3、公共卫生科工作人员的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。 4、公共卫生科工作人员行为规范，能自觉履行工作责任，依法办事，举止文明，形象良好。 5、公共卫生科工作人员精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，有创一流的意识。 6、公共卫生科工作人员纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪 律的自觉性和职业责任意识明显增强。 三、方法步骤 这次公共卫生科作风整顿活动自2010年9月初开始至2013年10月底基本结束，为期三年，主要分四个阶段进行： （一）学习动员及提高认识阶段（9月1日-10月31日）。 1、动员部署。召开公共卫生科作风整顿工作动员大会，传达津卫防（2010）23号文件关于开展公共卫生人员能力和作风整顿活动的文件精神，部署公共卫生科作风整顿工作，制定具体实施方案并报*卫生局公共卫生科和疾病控制中心。 2、学习提高。每周一下午3：00-5：30定为公共卫生科人员集中学习时间，组织公共卫生科人员重点学习等政策法规、专业知识等，进一步提高思想认识和业务水平。 3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强公共卫生科作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和实用性。 （二）查摆问题及分析原因阶段（11月1日12月31日）。要在学习创先争优活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织公共卫生科工作人员通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。 （三）制定措施及整改落实阶段（2011年1月1日-10月20日）。 1、制定整改方案。及时对查摆出来的问题进行梳理、分析、归 类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要根据公共卫生科工作人员查摆出来的问题，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。 2、着力整改落实。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对基层和群众反映强烈的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商，合力整改，以整改的实际效果取信于民。 （四）总结迎检阶段（每年10月20日-10月31日） 对当年公共卫生科的能力提升和作风整顿情况进行汇总、分析、写总结报告，完成相关工作资料，整装成卷，做好迎检准备。 *中心卫生院 2010年9月1日 第五篇：卫生院作风整顿方案*卫生院公共卫生科作风整顿方案 为进一步加强我院公共卫生队伍建设，打造一支业务精湛，技术过硬，适应性良好的公共卫生队伍，以适应新医改形势下公共卫生服务要求，群众不断增长的公共卫生需求，根据*防（2010）*号文件要求制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决我院公共卫生工作人员在思想作风、工作作风、和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使公共卫生科作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，服务行为更加规范，违纪违规行为得到有效杜绝 二、目标任务 这次公共卫生科作风整顿，着力解决公共卫生科学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题： 1、解决公共卫生科工作人员政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。 2、解决我院公共卫生科人员业务素质不高的现状。 3、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。 4、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。 5、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。 6、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。 7、解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。 8.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。 通过整顿，达到以下目的要求。 1、公共卫生科工作人员自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。 2、公共卫生科工作人员均有合格资质。 3、公共卫生科工作人员的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。 4、公共卫生科工作人员行为规范，能自觉履行工作责任，依法办事，举止文明，形象良好。 5、公共卫生科工作人员精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，有创一流的意识。 6、公共卫生科工作人员纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。 三、方法步骤 这次公共卫生科作风整顿活动自2010年9月初开始至2013年10月底基本结束，为期三年，主要分四个阶段进行： （一）学习动员及提高认识阶段（9月1日-10月31日）。 1、动员部署。召开公共卫生科作风整顿工作动员大会，传达津卫防（2010）23号文件关于开展公共卫生人员能力和作风整顿活动的文件精神，部署公共卫生科作风整顿工作，制定具体实施方案并报*卫生局公共卫生科和疾病控制中心。 2、学习提高。每周一下午3：00-5：30定为公共卫生科人员集中学习时间，组织公共卫生科人员重点学习等政策法规、专业知识等，进一步提高思想认识和业务水平。 3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强公共卫生科作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和实用性。 （二）查摆问题及分析原因阶段（11月1日12月31日）。要在学习创先争优活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织公共卫生科工作人员通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。 （三）制定措施及整改落实阶段（2011年1月1日-10月20日）。 1、制定整改方案。及时对查摆出来的问题进行梳理、分析、归类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要根据公共卫生科工作人员查摆出来的问题，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。 2、着力整改落实。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对基层和群众反映强烈的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商，合力整改，以整改的实际效果取信于民。 （四）总结迎检阶段（每年10月20日-10月31日） 对当年公共卫生科的能力提升和作风整顿情况进行汇总、分析、写总结报告，完成相关工作资料，整装成卷，做好迎检准备。 *中心卫生院 2010年9月1日第27页 共27页