工会机关整改实施方案 .docx

工会机关整改方案 按照市委统一部署，市总工会机关保持共产党员先进性教育活动于月日转入“整改提高”阶段。整改建设，是整个党员先进性教育活动的着眼点和落脚点。能不能通过整改，把基层党组织和党员队伍中存在的突出问题进一步解决好，让广大党员和群众满意，这是检验党员先进性教育活动成效是否明显的重要标志。为认真做好“整改提高”阶段的工作，使教育活动真正达到“提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”的根本目的，现就市总工会机关整改工作提出以下方案： 一、指导思想 深入学习贯彻“三个代表”重要思想，制定并落实整改措施，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，健全各项规章制度，搞好教育活动工作。要在党性分析、民主评议的基础上，制定切实可行的整改方案和措施，认真抓好整改落实。使机关工作更富活力，使干部队伍更加团结，存在的问题得到认真解决。切实达到我们工会组织要有新形象，工会干部要有新面貌，工会工作要有新局面的目标。 二、整改的任务目标 牢固树立共产主义理想信念，提高机关干部的党性观念，永葆共产党人的青春和本色。 自觉加强学习，提高自己的服务水平，树立良好的机关干部形象，争做“早动手、争主动、深思维、细思考”的合格工会干部。 模范执行党的政策，与时惧进地创造性工作政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委政府保持高度一致。 努力实践“三个代表”重要思想，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评。 加强纪律观念，提高道德水平，自觉遵守纪律。 强化大局观念，增强奉献意识和使命感。 增强宗旨观念，提高服务意识。 三、整改措施 推进工会组织群众化、民主化进程。认真贯彻十五次工代会的决议，实行代表常任制，使市总的工作更好地接受代表的监督，重大问题做到共商、共议、共决，使无锡的工会工作更好地围绕中心、贴近基层、贴近群众。 增强服务意识，深入基层群众。深入实施市总领导工作联系点制度，市总领导按照分工带领有关同志每月至少下基层一次，深入联系点，了解情况，沟通信息，指（更多精彩文章来自“秘书不求人”）导工作，每年要写出对工作有指导意义的调研文章篇。 深入调查研究，提高工作创新能力。市总各部室均要结合工会工作的新情况、新特点，每年制定个调研课题，深入一线，调查研究，并写出调查报告，用于面上的工作指导，推动工作的深入发展。 转变工作方式，减轻基层负担。严格控制各类会议、报表和检查评比。一是凡需召开会议、下发报表、开展检查等工作，由主席办公会综合平衡，能合并的合并，能取消的取消，尽量减轻基层负担。二是凡临时布置的需基层工会共同完成的任务，需经市总分管主席批准。三是各类报表、调研、会议通知由市总办公室归口处理。 倾听民意，了解民情，反映民声。健全和完善市总领导干部接访日制度，确保每周四的帮扶中心接访工作扎实有效。实施信访情况综合分析制，每季分析一次，对反映较普遍的涉及有关政策的问题，负责地向市委、政府有关部门反映。 提高工作效率，转变工作作风。对基层工会的各类工作请示、要求和政策咨询等，及时认真处理。凡属事实清楚、政策明确的要立即答复；凡属需有关部门会商的在一周内答复；凡属需调查研究的在天内答复。 发挥网络作用，提供信息服务。对市总工会的重大决策、工作动态、有关政策、法规、先进经验等，及时在市党政办公网市总工会网站上公布，便于基层工会能及时了解情况，开阔视野，促进工作。发挥滕州工运信息的作用，为基层组织提供经验交流的平台。 健全机关党风廉政建设责任制，加强机关党风廉政建设。按照廉政建设的责任、内容、目标和要求，具体分解到各部（室），落实到人，定期检查，年度考核。 文明办公、周到服务。遵循服务为本的原则，实行首问责任人和首问责任部门制度，做到：态度热情、解答耐心、服务主动，为服务对象提供便利。 健全制度，强化管理。进一步修订和完善部机关各项规章制度，为作风建设提供制度保证。进一步做好部机关工作人员经常性的教育和管理，不断提高机关干部的工作自觉性、责任性和组织纪律性。盘活机关人力资源，注意调动全部人员的工作积极性。要强化服务意识，改善服务态度，提高服务质量，确保在公众面前树立良好的服务形象。 建立长效制度，健全自我监督机制。一是凡排出机关内部存在的问题均列入整改的范围，结合党员先进性教育和创建文明机关和服务型机关的目标，每月检查一次整改情况并列入月度工作考核的内容。二是定期听取基层工会的反映，每半年组织一次专题座谈会，更好地推进机关作风建设。三是将作风建设列入年度工作考评内容，进行评议和测评，并与任职、奖励、评比挂钩。四是将机关作风建设作为年度工作总结的内容之一，每年向全委会报告。 进一步加强先进性教育活动的开展。增强全体机关党员干部的党性观念，强化党员干部在工作中的模范带头作用。第5页 共5页