局文化建设方案(共6篇).docx

局文化建设实施方案(共6篇)
篇一：1住建局2013年机关文化建设实施方案1住建局2013年机关文化建设实施方案
XX县区规划局2013年思想文化建设实施方案
为深入贯彻落实党的十八大提出的抓好思想理论建设这个根本，抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，建设学习型、服务型、创新型执政党的要求，全面加强干部职工社会主义核心价值观建设，引导干部职工爱党爱国、敬业爱岗、团结拼搏，创新奉献，实现道德水平、思想境界、工作态度、创新能力全面提高，经局党支部研究决定，在全局开展“学理论、强实践、提素质，建设学习型、服务型、创新型机关”为载体的思想文化建设活动。
一、指导思想
按照十八大全面加强干部职工道德素质教育的要求，抓好思想理论建设这个根本，学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，推进学习型机关建设；抓好党性教育这个核心，学习党的历史，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非；抓好道德建设这个基础，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者；坚持“立德为民”核心理念，围绕“以人为本，统筹城乡，创生态城镇，建美丽新泰”工作目标，大力弘扬“崇德尚业，优质高效，凝心聚力，创新超越”工作精神，营造“团结、务实、创新、清廉”的工作氛围，引领干部职工正确处理公与私、苦与乐、物质享受与精神追求的关系，推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，培养干部职工积极向上的精神追求、干事创业的思想境界和健康文明的生活方式，树立一切为了人民利益，一切服务人民生活，一切尊重人民意愿，一切依靠人民力量的民本、民生、民意、民力意识，实现工作提标、发展提速、干部提能、创新强局、创业富民、创先争优的目标。
二、工作要求“学理论、强实践、提素质，建设学习型、服务型、创新型机关”活动是我局凝聚干部职工思想，增强干部职工团结协作、干事创业意识的重要措施，是做好今后各项工作的重要保证，各单位、科室紧密联系工作实际，抓住本单位发展的主要矛盾，找准活动的有效载体，立足干部职工的思想和工作实际，妥善处理工学矛盾，用职工看得见、摸得着、听得懂、用得上、乐接受的形式，把学习抓实，把道理讲透，认真做好理论与实际结合的文章，做到教育活动入脑入心，潜移默化提高干部职工的素质、塑造干部职工品格，增强干部职工干事创业、争先创优的积极性和主动性，为实现全局工作上台阶、上水平，为建设生态城镇、美丽新泰做出贡献。
三、活动内容
“学理论、强实践、提素质，建设学习型、服务型、创新型机关”活动，要坚持以人为本原则，着重从四个方面推进活动开展。
1、抓学习，提素质，用上级精神和优秀文化熏陶人、教育人。认真开展十八大文件学习活动，通过集中学习、自主学习、阅读推荐经典书目、开展讨论会、报告会、演讲会、知识竞赛、“学习论坛”等活动，全面提高职工道德素质、文化知识和专业技能。
2、抓实践，促养成，用高尚道德和规章制度规范人、塑造人。认真开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德教育，建章立制，用文化管人、用制度管事，培养干部职工廉洁勤政、敬业奉献、规划工作一切为了人民、规划工作一切服务人民的民本意识。
3、找差距，抓整改，在实际工作中历练人、培养人。通过学习和实践活动，紧密联系单位和个人的工作实际，对照上级的要求找差距，解剖问题挖根源，正本清源抓整改，紧密围绕规划局的工作重心认真做好各项工作，实现个体提能，整体提效。
4、抓创新，促成果，用不进则退的理念激励人、推动人。牢固树立激流行舟不进则退的思想，客观评价和认识自己，认真吸取和借鉴先进单位的成功经验，积极推进管理创新，创造性地开展工作，用一流的工作和业绩证实自己能力。
四、活动安排
（一）思想发动阶段（1月1日—3月31日）
1、在聘请专家学者来局举办党的十八大精神报告会基础上，印刷党的十八大报告学习提纲，按照《住建局干部职工学习制度》要求，组织干部职工认真学习领会好党的十八大精神。
2、组织一次学习十八大精神大讨论，在总结2012年工作的基础上，结合工作实际，制定2013年工作计划，确定2013年规划工作重点项目和重点工作，研究制
定工作措施和推进计划。
3、结合“三八妇女节”，邀请专家来局开展一次“巾帼创业”报告会，激发机关女干部职工立足岗位做奉献的积极性和创造性。
4、认真抓好机关文明创建工作，扎实开展精神文明创建活动，争创2013年“XX县区十大文明行业”称号。
5、推荐一批思想理论、行政经济管理、党风廉政、传统文化经典读物，按照《住建局干部职工读书制度》要求，开展好干部职工每天读一小时书，每个月读一本好书、写一篇读后感文章，每半年组织一次读书交流会，每年组织一次读书报告会“五个一”读书活动，养成干部职工职工爱读书、善读书的习惯，不断提高理论和文化修养。
6、组织一次干部职工学习党的十八大精神和读书报告演讲会，让大家谈读书感受、谈读书收获、谈工作体会。
7、完成局办公楼楼层及会议室等公共场所文化版面设置，营造浓厚的思想文化氛围和干事创业的舆论环境。
8、完成规划局思想文化管理考核体系建设，建立起规划局思想文化建设的长效机制，逐步实现由人管人、制度管人向文化管人跨越。
（二）实践及整改阶段（4月1日—6月30日）
1、结合“五一劳动节”，邀请劳动模范来局举办一次立足本职岗位建功立业报告会，引导干部职工开展岗位练兵、岗位奉献。
2、结合半年总结，认真查找工作中存在的不足和差距，找出制约本单位发展的矛盾和问题，逐级写出剖析和整改报告，让干部职工客观评价自己、客观评价工作。
3、组织局机关中层干部和各单位相关人员到先进地区学习城市管理经验、学习思想文化建设，用看到见、摸得着的事实教育、引导干部职工以开放的心态、发展的目光对待工作，提高干部职工的思想境界和管理水平。
4、结合开展的读书活动，组织一次读书交流活动，让职工结合学习谈工作，结合工作谈感受，培养大家爱读书、善学习、善思考的习惯。
5、组织一次传统文化《弟子规》电化教学讲座，教育干部职工懂事理、明是非，自觉规范自己的言行举止，知道什么该做，什么不该做，提高干部职工道德水平。
6、结合五四青年节，组织一次体育或登山项目比赛，局机关和各单位选派选手参加，评出
一、
二、三等奖，分别给予精神和物质奖励。
（三）活动深化阶段（7月1日—9月30日）
1、结合建党节，邀请专家来局举办一次党课报告会或组织一次革命遗迹参观瞻仰活动，引导党员干部树立崇高的责任意识和工作的使命感，在自己的岗位上时刻牢记党员职责，处处发挥模范带头作用，用实际行动实践党的十八大精神。
2、活跃思想文化生活，培养高素质的干部职工，组织一次书法（硬笔书法）、绘画、摄影比赛，对获奖者给予奖励。
3、建立言行规范制度。在全局开展推行文明用语、杜绝文明忌语和行为规范活动。在局机关逐步推行定制式管理。
4、推行机关人性化管理，建立干部逐级定期谈心制度，干部要随时了解职工的思想情况、工作情况和家庭情况，对职工要政治上关心，生活上照顾，不断密切党群、干群关系。
5、开展关注职工成长行动，在局工作人员提拔、重用和评先树优中，引入竞争机制，打破论资排辈陋习，为职工提供公平、公正的成长环境，能干的给机会，想干的给平台，干好的给职位，创新的给奖励，不干的给危机，逐步建立以德选才、量才用人的干部管理制度。
6、组织一次“立足本职岗位，奉献建设事业”演讲会，局机关及各单位选派选手参加，评出
一、
二、三等奖，分别给予精神和物质奖励。
（四）总结和成果创新阶段（10月1日—12月31日）
1、邀请省委研究室领导来局做思想文化建设讲座，用科学先进的管理理念，培养和提高干部职工的决策力和执行力。
2.积极开展争先创优活动，本着唯先必争、唯旗必夺的精神，今年在确保完成思想文化建设各项任务指标的同时，争创夺得XX市文明单位称号。
3、认真开展好新闻报道和社会宣传工作，争取在XX市和XX省媒体推出1—2条有深度、有影响的城乡建设经验。在市委主办的《新泰工作》刊发1—2篇高质量的局领导同志署名文章。
4、组织一场干部职工自导、自演、自己创作、反映规划人创业奉献的新年文艺晚会，展示规划局干部职工崭新的精神风貌。
5、组织一次干部职工述学报告会，让干部职工登台谈自己一年来读书学习的收获和体会。
五、保障措施
（一）加强领导成立由高会利为组长，赵彬鹏、韦鲁苹、张西珂为副组长，丁强、时东华、安存霞、祝京娟、焦彬、赵宁为成员的领导小组，下设办公室，赵彬鹏同志兼任办公室主任，具体负责整个活动的组织协调、督促检查和验收考核。
（二）明确责任思想文化建设活动领导小组办公室是思想文化建设的具体组织机构，要切实加强对活动的组织领导。一定要明确职责、全程参与、亲历亲为。对教育实践活动中态度积极，措施得力、效果明显的单位要给予表扬；对思想不重视、学习不认真的单位和个人，要严肃纪律，该批评的批评，该通报的通报，绝不迁就。
（三）强化督导思想文化建设活动是一项严肃的政治任务，也是规划局建设学习型、服务型、创新型机关，全面提升干部职工综合素质的重要措施，活动办公室要健全制度、强化措施、加强督导、加大检查和考核力度，及时掌握各阶段活动进展情况，不断总结经验，指导工作开展，确保活动不走过场、扎实深入开展。2013年2月16日
篇二：工商局机关文化建设的实施方案工商局关于开展机关
文化建设的实施方案
各支部：
为进一步贯彻落实党的十七大和十七届四中全会关于思想文化建设的有关精神和市委二届九次全委（扩大）会议精神，激发本单位党员干部干事创业的热情，增强凝聚力，提升战斗力，开创新局面，再上新台阶，为机关职能工作全面完成创造良好的思想文化氛围和精神动力，现根据市局要求，提出本机关文化建设的实施方案。
一、指导思想
以中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，大力推进社会主义核心价值体系建设，坚持以人为本，认真研究探索、总结提炼机关各具特色的文化理念、文化内涵、文化精髓及表现方式，建设具有系统性、实践性、群众性的生动活泼、积极向上的机关文化，使干部职工潜能得到挖掘、热情得到激发，才智得到发挥，使机关单位的工作环境、精神面貌得到改善和提升。努力造就具有团队整体意识、改革创新理念、进取奉献精神的干部职工队伍，打造一个干净整洁、规范有序、文明和谐、节约高效的工作机关。
二、基本原则
（一）坚持以人为本的原则。营造关心人、尊重人、培养人、锻炼人的文化氛围，培育共同的价值理念和人文精神，实现机关成员的自我发展、自我完善和自我提高，自觉为实现工作目标而努力。
（二）坚持注重实效的原则。机关文化建设要贴近工作、贴近实际、贴近社会。与促进工商工作，树立文明形象，打造服务品牌，加强机关作风建设，提高机关效能等结合起来。
（三）坚持全员参与的原则。广泛宣传，全面动员，充分调动干部职工参与的积极性，使机关文化建设体现于干部职工的学习、工作、生活的各个方面，融入到单位各个部门、各科室中。打造轻松、快乐、高效的机关工作环境。
（四）坚持不断创新的原则。吸收各方面经验，结合各自特点，突出单位文化特色，继承传统文化精髓，赋予时代内涵，体现时代精神，打造独具特色的工商机关文化。
三、主要内容
（一）创建机关文化理念
以机关的使命及工商职能为根本出发点，做到既在现实意义上发挥规范的引导作用，又在创新意义上实现管理变革。要在科学发展观指导下，深入学习研讨，从中提炼出具有本单位特色的学习理念、服务理念、廉政理念、道德理念、人才理念、创新理念等机关文化理念，并对其内涵进行全面深入的诠释，使之成为全体干部职工认同和共同遵守的精神理念、价值标准和行为准则。
（二）建设学习型党组织认真落实《***工商行政管理局党组关于推进学习型党组织建设的意见》，加强对领导干部和干部职工的组织学习，引导党员干部重视和加强自学，弘扬理论联系实际的学风，突出实践特色，改进学习方法，提高学习实效，推动党员干部作真学真懂真信真用的表率。建立务实管用的学习制度，
规范学习管理，健全学习考核激励机制，扎实开展学习型党组织创建活动，及时总结经验，适时组织进行研讨交流，建立学习型党组织示范点，以学习型党组织建设带动学习型机关建设。
（三）加强精神文明建设
深入开展“讲文明、树新风、促工作”和“做社会的好公民，做单位的好职工，做家庭的好成员”的“三好”主题创建活动。推进机关文明礼仪建设，不断提升党员干部职工文明素质。组织开展丰富多彩的机关文化体育活动，活跃机关文化生活。
（四）加强机关制度建设
立足创建“学习型、服务型、廉洁型、和谐型、文明型”机关，将学习、工作、服务、管理、廉政及各类活动等文化理念转化为各项制度，进一步健全和完善各项规章制度，通过制度约束和文化氛围的熏陶，规范工作标准，养成良好行为，把所倡导的价值观念和行为方式转化为机关人员的实践行为。
（五）开展丰富多彩的文化活动
加大文化设施建设的投入，利用长廊、、宣传栏、标志牌、活动室、图书阅览室、红盾信息网络等文化阵地，为机关文化建设提供广泛的平台与载体，点缀文化阵地、丰富活动内容、营造祥和气氛，用优美的文化环境来感染人、熏陶人、教育人。与此同时，在单位干部中挖掘潜能、培养兴趣、发挥特长，组建书法、绘画、摄影、读书、演讲、写作、唱
歌、舞蹈、体操、球类等各类兴趣活动小组，开展各种丰富多彩的文体娱乐活动，提升机关干部职工的文化素养。
四、几项要求
（一）统一思想，提高认识。要注重发挥基层党组织在机关文化建设中的组织引导作用，从思想上高度重视，行动上积极参与，切实把机关文化建设摆上重要位置，与单位日常工作同布置、同落实，两手抓、两手硬，常抓不懈，抓出成效。要与系统窗口单位开展“工商文明杯”创建活动、机关作风建设、履职能力建设、效能建设，推进目标任务的完成相结合。
（二）健全机构，精心组织。要对工商机关文化、廉政文化建设的各项目标任务进行分解，落实责任主体，认真组织实施，经常检查督促，形成领导带头、党员引领、群众参与的良好局面。要建立奖励激励机制。机关文化建设要纳入机关单位整体工作的考评体系，对在机关文化建设中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。通过激励机制，不断提高人员素质，增强单位活力。
（三）加大宣传，营造氛围。要切实注重宣传报道，为开展机关文化建设营造良好的氛围。选拔文字表达能力较强、熟悉新闻媒体写作方法的人及时把本单位相关的信息反映公布出去，把本单位的文化建设情况和单位工作动态等报道出去，塑造单位良好形象。通过广播、电视、报纸、网络等媒体及时与社会沟通，接受舆论监督，推进政务公开，赢得社会支持，推动工作开展。
二○一○年四月八日
篇三：卫生局机关文化建设实施方案卫生局机关文化建设实施方案
为进一步加强机关文化建设，为和谐社会、和谐行医、和谐执法建设营造良好的人文环境，结合我局工作实际，特制定此方案。
一、充分认识加强机关文化建设的重要意义机关文化是社会文化的重要组成部分，是机关在长期的实践活动中所形成的并且为机关工作人员普遍认可和一体遵循的具有机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和；是机关理念、体制、机制的系列复合体；是引导、激励、规范、约束工作人员从政行为的精神文化、管理文化和行为文化。在新的历史时期，结合我局工作实际，我们所要建设的机关文化，就是要体现时代性和移民机关特色，服务和谐机关建设，把追求高绩效作为机关文化建设的基础，为和谐机关建设提供巩固的思想道德基础。
二、机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则
（一）机关文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七届五中全会为指导，以科学发展观统领机关文化建设，坚持以人为本，紧紧围绕推进机关和谐这个中心，以追求高绩效为基础，牢牢把握先进文化的前进方向，以先进文化引领机关管理、价值观念、道德规范、行为准则等各项工作，巩固和谐社会
建设的思想道德基础，建设以“忠诚、奉献、创新、高效、卓越”为目标的机关文化，为推进社会和谐提供强有力的思想保证。
（二）机关文化建设的总体要求。以“忠诚、奉献、创新、高效、卓越”为目标，全面加强机关文化建设。忠诚是机关工作人员的第一政治品德。在思想上，与党中央保持高度一致；在行动上，执行方针政策决定坚决彻底，做到政令畅通、令行禁止；在生活中，说老实话，办老实事，做老实人。奉献是一种境界。就是要干一行、爱一行，立足本职，抛弃一切私心杂念，勤奋工作，努力为社会做贡献。创新是工作方法。要敢想、敢试、敢干、敢创，创新思路，创新方式方法，运用新办法，解决新问题，创出新业绩。高效是办事的速度和质量。建立科学、规范、人性化的制度机制，最大限度地调动工作人员的积极性、创造性，营造管理科学、绩效为先、充满生机、活力迸发的工作氛围，不断提高工作的效能。卓越是一种追求。就是高起点定位，高标准要求，高目标激励，把争创一流作为机关文化建设的归宿。通过一流的管理、打造一流的队伍，通过一流的工作，创造一流的业绩。
（三）基本原则是：
1、体现先进性。牢牢把握先进文化的前进方向，用先进性的文化理念、制度和环境，引导机关工作人员树立正确的人生观、价值观、利益观，争做为民务实、勤政廉洁的表率。
2、体现导向性。坚持以人为本，
把握机关工作人员的思想动态，把先进的文化融入机关各项工作，促进人的全面发展，切实提高机关的社会公信力和群众满意度。
3、体现特色性。发挥各自优势，整合资源，打造品牌，使机关文化在功能上体现时代性，管理上体现科学规范，形象上体现个性特色。
三、机关文化建设的工作重点
（一）提炼机关文化理念，加强机关精神文化建设。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。要在科学发展观的指导下，围绕“廉洁高效、运转协调、公正透明、行为规范”的机关建设目标、“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的服务要求、“以人为本”的管理原则等，发动干部职工广泛参与，征集提炼形成具有普遍指导意义、积极向上、全体认同的学习理念、执政理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念等机关文化理念，并对其内涵进行全面深入地诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。
（二）健全完善制度，加强机关管理文化建设。建立健全干部职工学习培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤、后勤保障等诸方面的规章制度；完善以科学高效为核心的勤政制度；建立信息反馈、跟踪督查、责任追究、清正廉洁等检查监督廉洁自律制度；建立以目标激励、待遇激励、
竞争激励为主题的竞争激励制度等。通过建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关文化建设提供可靠的保障机制。
（三）创造优美环境，加强机关环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。全体干部要结合自身实际，以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。
（四）以丰富的活动为载体，加强机关行为文化建设。机关文化是群体文化。有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近生活，寓教于文、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。潜移默化地影响、激励机关干部，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。
四、切实加强对机关文化建设的领导
机关文化建设是一项系统工程，涉及机关工作的方方面面。必须深入研究、精心组织，扎实推进，务求实效。
（一）深入发动，统一思想，提高认识。局内各股室要组织党员干部认真学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中关于和谐文化建设的论述。组织机关广大党员干部围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习、探讨，教育引导党员干部认清自己在机关文化建设中肩负的重要责任，提高广大党员干部对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，增强责任感，发挥党员干部职工在机关文化建设中的主体作用，动员广大党员干部职工积极投身到机关文化建设中来，为机关文化建设打下良好的群众基础。
（二）统一步调，协调一致，努力形成齐抓共管的局面。成立以组长，副组长，各股室负责人为成员的机关文化建设领导小组，统一领导机关文化建设。领导干部要积极支持参与机关文化建设，要为机关文化建设提供必要的便利条件，切实保证各项日常活动的开展。要注重发挥工青妇等群团组织在机关文化建设中的作用，结合各自工作特点，开展丰富多彩的机关文化建设活动，努力形成党政群团齐抓共管、机关人员全员参与的工作格局。
（三）以丰富的活动为载体，带动机关文化建设的蓬勃开展。为了推动机关文化建设的扎实开展，拟在年内组织举
办全民健身达标、机关和谐文化建设成果展等系列活动。通过活动的开展，培养奉献意识，提高人文修养，陶冶机关干部情操，增强机关团队凝聚力，带动和引导机关文化建设广泛深入的开展，为和谐机关建设做出积极的贡献。
篇四：机关文化建设实施方案机关文化建设实施方案
为进一步加强机关文化建设，为和谐社会建设营造良好的人文环境，根据县委、县政府《关于加强机关文化建设的实施意见》要求，结合我局工作实际，特制定此方案。
一、充分认识加强机关文化建设的重要意义
机关文化是社会文化的重要组成部分，是机关在长期的实践活动中所形成的并且为机关工作人员普遍认可和一体遵循的具有机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和；是机关理念、体制、机制的系列复合体；是引导、激励、规范、约束工作人员从政行为的精神文化、管理文化和行为文化。在新的历史时期，结合我局工作实际，我们所要建设的机关文化，就是要体现时代性和移民机关特色，服务和谐机关建设，把追求高绩效作为机关文化建设的基础，为和谐机关建设提供巩固的思想道德基础。
二、机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则
（一）机关文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领机关文化建设，坚持以人为本，紧紧围绕推进机关和谐这个中心，以追求高绩效为基础，牢牢把握先进文
化的前进方向，以先进文化引领机关管理、价值观念、道德规范、行为准则等各项工作，巩固和谐社会建设的思想道德基础，建设以“忠诚、奉献、创新、高效、卓越”为目标的机关文化，为推进社会和谐提供强有力的思想保证。
（二）机关文化建设的总体要求。以“忠诚、奉献、创新、高效、卓越”为目标，全面加强机关文化建设。忠诚是机关工作人员的第一政治品德。在思想上，与党中央保持高度一致；在行动上，执行方针政策决定坚决彻底，做到政令畅通、令行禁止；在生活中，说老实话，办老实事，做老实人。奉献是一种境界。就是要干一行、爱一行，立足本职，抛弃一切私心杂念，勤奋工作，努力为社会做贡献。创新是工作方法。要敢想、敢试、敢干、敢创，创新思路，创新方式方法，运用新办法，解决新问题，创出新业绩。高效是办事的速度和质量。建立科学、规范、人性化的制度机制，最大限度地调动工作人员的积极性、创造性，营造管理科学、绩效为先、充满生机、活力迸发的工作氛围，不断提高工作的效能。卓越是一种追求。就是高起点定位，高标准要求，高目标激励，把争创一流作为机关文化建设的归宿。通过一流的管理、打造一流的队伍，通过一流的工作，创造一流的业绩。
（三）基本原则是：
1、体现先进性。牢牢把握先进文化的前进方向，用先进性的文化理念、制度和环境，引导机
关工作人员树立正确的人生观、价值观、利益观，争做为民务实、勤政廉洁的表率。
2、体现导向性。坚持以人为本，把握机关工作人员的思想动态，把先进的文化融入机关各项工作，促进人的全面发展，切实提高机关的社会公信力和群众满意度。
3、体现特色性。发挥各自优势，整合资源，打造品牌，使机关文化在功能上体现时代性，管理上体现科学规范，形象上体现个性特色。
三、机关文化建设的工作重点
（一）提炼机关文化理念，加强机关精神文化建设。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。要在科学发展观的指导下，围绕“廉洁高效、运转协调、公正透明、行为规范”的机关建设目标、“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的服务要求、“以人为本”的管理原则等，发动干部职工广泛参与，征集提炼形成具有普遍指导意义、积极向上、全体认同的学习理念、执政理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念等机关文化理念，并对其内涵进行全面深入地诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。
（二）健全完善制度，加强机关管理文化建设。建立健全干部职工学习培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤、后勤保障等诸方面的规章制度；完善以科学高效为核心的勤政制度；建立信息反馈、跟踪督查、责任追究、清正廉洁等检查监督廉洁自律制度；建立以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题的竞争激励制度等。通过建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关文化建设提供可靠的保障机制。
（三）创造优美环境，加强机关环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。全体干部要结合自身实际，以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。
（四）以丰富的活动为载体，加强机关行为文化建设。机关文化是群体文化。有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近生活，寓教于文、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。潜移默化地影响、激励机关干部，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。
四、切实加强对机关文化建设的领导
机关文化建设是一项系统工程，涉及机关工作的方方面面。必须深入研究、精心组织，扎实推进，务求实效。
（一）深入发动，统一思想，提高认识。局内各股室要组织党员干部认真学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中关于和谐文化建设的论述。组织机关广大党员干部围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习、探讨，教育引导党员干部认清自己在机关文化建设中肩负的重要责任，提高广大党员干部对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，增强责任感，发挥党员干部职工在机关文化建设中的主体作用，动员广大党员干部职工积极投身到机关文化建设中来，为机关文化建设打下良好的群众基础。
（二）统一步调，协调一致，努力形成齐抓共管的局面。成立以党组书记、局长李传文为组长，党组副书记、纪检组长沈仕成，副局长何雯芳为副组长，各股室负责人为成员的机关文化建设领导小组，统一领导机关文化建设。领导干部要积极支持参与机关文化建设，要为机关文化建设提供必要的便利条件，切实保证各项日常活动的开展。要注重发挥工青妇等群团组织在机关文化建设中的作用，结合各自工作特点，开展丰富多彩的机关文化建设活动，努力形成党政群团齐抓共管、机关人员全员参与的工作格局。
（三）以丰富的活动为载体，带动机关文化建设的蓬勃开展。为了推动机关文化建设的扎实开展，拟在年内组织举办全民健身达标、机关和谐文化建设成果展等系列活动。通过活动的开展，培养奉献意识，提高人文修养，陶冶机关干部情操，增强机关团队凝聚力，带动和引导机关文化建设广泛深入的开展，为和谐机关建设做出积极的贡献。
篇五：机关文化建设实施方案XX县区机关文化建设实施方案
为扎实推进机关文化建设，根据《中共XX县区委员会XX县区人民政府关于在XX县区开展机关文化建设的意见》（区党发[2010]2号），制定本实施方案。
一、适用范围
机关文化建设活动包括各管委会、街道办事处，区属各部、委、办、局（分局），法院、检察院，各人民团体、科级事业单位，人员包括全区行政事业单位全体干部职工。
二、目标要求
一是机关文化建设以“机关品牌”创建为基本文化形式，在发扬“求真务实、开拓进取、团结拼搏、争创一流”XX县区精神的基础上，赋予新的内涵：“科学发展、团结稳定、保障民生、共建和谐”。各部门、各单位要以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为主要任务开展建设，以引领和规范机关干部价值观念、道德规范、行为准则为重点，不断创新机关文化建设载体，拓展机关文化建设领域，丰富机关文化建设内涵，完善机关文化建设体系，全面开展机关文化建设。
二是一年达到的目标：通过一年的努力，使机关文化建设达到组织领导健全有力，工作规划有目标、有内容、有措施，开展活动丰富多彩，形成独具特色并被群众普遍认同的机关单位共同精神理念，建成科学高效的管理制度体系，机关工作人员言行文明、奋发向上、群众满意，机关领导班子和领导干部率先垂范、廉洁有为，机关办公环境和秩序洁净有序，努力在全区营造各民族之间和睦相处、和衷共济、和谐稳定的舆论氛围和亲密无间的和谐环境。三是三至五年达到的目标：再通过3—5年的时间，使一批机关和单位创出“机关品牌”，形成和完善机关文化建设长效机制，使机关效能、机关风气和机关形象全面提高，机关风清气正、道德提升、服务有效，在全区全面唱响“求真务实、开拓进取、团结拼搏、科学发展、团结稳定、保障民生、共建和谐、争创一流”的XX县区精神，努力推动XX县区经济跨越式发展、民生持续改善和社会长治久安，以良好的党风政风影响和带动全区各族群众为XX县区各项事业的发展做出新的贡献。
三、主要内容
（一）机关精神文化建设。
1、努力建设学习型机关。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，坚持不懈地抓好干部的学习教育。始终坚持用社会主义核心价值体系教育武装干部。结合新疆实际，抓好民族团结教育。各管委会、街道、特别是机关党工委要要求机关各单位紧密结合工作实际，不断探索创新组织学习的思路、办法和载体，积极搭建党员干部乐于参与、便于参与的学习平台，充分调动和激发干部职工的学习热情，使学习变得快乐，成为工作。
2、形成机关精神理念。结合本单位职能、发展方向和工作要求，提炼出具有本单位特色的核心价值观，形成机关学习理念、管理理念、服务理念、执行理念、监督理念、廉政理念、人才理念、创新理念等，并对其内涵进行诠释，使之成为干部普遍认同的基本理念、价值标准和行为准则，内化为群体意识和群体素质，为大家所共同遵守。要通过“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动、XX县区争创自治区级文明XX县区、争创自治区双拥模范城和XX市争创全国双拥模范城“七连冠”等活动的开展，感染、激励、塑造干部职工，从而引导机关工作人员树立正确的职业道德观，提升干部职工的精神境界，增强践行机关价值理念的自觉性，打牢全区群众团结奋斗的共同思想基础，坚定抓住机遇、迎接新一轮大建设大开放大发展的信心，激发全区各族干部群众的爱国热情，凝聚各族干部群众的力量。要广泛开展民族团结创评活动，在全区范围内组织开展创建民族团结模范窗口、模范单位、模范社区和“民族团结小区”、“民族团结楼栋”、“民族团结支部”等创评活动，进一步完善精神文明创建和民族团结表彰考评激励机制，切实把民族团结教育纳入公民道德教育全过程、纳入社会主义精神文明建设全过程，激励全区各族干部群众为民族团结进步事业贡献力量。
3、培育向上的机关品牌。机关品牌是机关核心价值观的集中反映，是机关文化的载体。各单位、部门要结合本机关职能目标、发展方向和工作要求，提炼形成具有本机关特点的价值理念，即机关的品牌描述，使之成为机关干部职工普遍认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则，对内凝聚成员力量，对外树立团队形象。要通过创建体现本机关服务特色和时代精神风貌的服务品牌和形象标识，对内统一思想、凝聚力量，对外树立形象、作出承诺、接受监督，推动机关文化建设深入开展。
（二）机关管理文化建设。
1、不断提高行政能力和水平。以提高机关效能为目的，引入和完善新的科学管理办法，梳理和建设高效的机关运行机制。突出服务创新、管理创新，突出以人为本，尊重人、理解人、关心人、培养人，对内培育有理想、有追求、有激情、有责任心的机关干部，对外建设服务性机关，健全服务公示、服务承诺和时限制度，推行首问责任制、文明规范用语、窗口部门一次性告知等制度，提高依法办事的透明度，提高机关工作人员的工作能力和业务服务水平，提高服务效率。
2、大力加强基层组织建设。认真开展“改进机关作风，提高干部素质，树立机关良好形象”、“干部公开选拔”、“法治XX县区”创建等活动，把本单位倡导的价值理念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的自觉行为，为机关文化建设提供可靠的保障机制，巩固和发展机关文化建设的成果。
3、健全完善规章制度。在加强机关文化建设活动中，注重在廉政勤政、学习教育、管理监督等方面进行制度创新，不断加强制度文化建设，坚持以制度管人，以纪律约束人，使严谨规范的制度机制成为提高工作质量和效率的有效保证，形成以绩效为导向的制度文化建设，不断完善综合目标管理考核办法，提高目标考核工作的科学性、适用性和准确性。建立创优评先制度、考核激励制度、责任追究制度等，做到严格考