在省选调生和青年干部座谈会上的发言稿.docx

在省选调生和青年干部座谈会上的发言 xx乡党委书记xxx 各位领导： 我们xx乡按照组织部门安排，已接收省选调生两名（x士坤、x高伟）、青年后备干部一名（x红艳），均为中共党员。从工作实际看，青年干部的普遍特点，一方面表现为：学历高，理论基础扎实，掌握的知识较为全面、综合性强，受科技文化、社会发展进步等社会环境因素的影响，青年干部对乡村新事物兴趣浓厚、热情高，对农村问题有新颖独到的见解和认识，敢于提出自己的见解。青年干部的思想政治素质和业务水平、实际工作能力都提高较快，在不同岗位上发挥了积极作用，显示出了巨大力量，他们成了基层的工作骨干，有的走上了领导岗位。另一方面表现为：由于青年干部年轻、阅历少，工作经验不足，在工作和生活中也显示出了一些不和谐的现象，比如：思想呈现多元化，思想政治工作相对难做；独生子女多，在工作和学习上有强烈的进取心、自尊心，但吃苦精神显得不够。我认为青年干部应着力做好以下几个方面： 一、加强理论修养，提高青年干部的整体素质 一是加强学习，不断提高青年干部政治理论素质。政治上的成熟来源于理论上的清醒与坚定，年轻干部要加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是注重党性修养，提高青年干部的政治觉悟。青年干部要带头严格要求，自觉做到自重、自省、自警、自励。三是坚持执政为民，培养青年干部对人民群众的感情。青年干部必须始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，一切从人民群众的利益出发，切实增强公仆意识，时刻把人民群众放在心上。1 二、弘扬求实作风，增强青年干部的实际工作能力 注重培养扎实深入的学风。青年干部要从工作实际出发，深入调查、分析、研究、总结，敢于钻研、善于思考，对工作出现的新情况新问题要用发展眼光认真分析对待，积极研究探索新思路新办法。 注重理论联系实际。理论学习不是直接从书本中寻找解决问题的具体答案，更不能只是就理论谈理论、从书本到书本，紧密结合乡村实际，围绕乡村的中心工作，进行认真分析、研究和思考，把上级的决策精神转变为解决实际问题的可行性措施方案。 注重在实践中提高素质。加强青年干部的交流或岗位轮换，通过轮岗、交流让青年干部多岗多职锻炼，有效提高他们的综合素质和综合工作才能，提高他们适应新岗位、新环境的实际工作能力和水平。 三、严格管理要求，铸就一流的青年干部队伍 为青年干部成长创造良好的环境和条件。积极营造尊重人、关心人、理解人的氛围，特别是尊重青年女干部的人格、权利、尊严与爱好，平等待人，积极营造舒心、温馨、聚人的和谐工作环境。对青年干部注重搭台子、压担子，让青年干部承担一些挑战性的工作，为他们展示才能提供广阔的平台。对青年干部严格要求，严格管理，经常督促指导他们的工作，帮助他们总结工作中的经验得失，肯定成绩，及时克服缺点不足，在提高青年干部业务素质和工作能力的同时，加强政治教育，增强组织观念、纪律观念和法制观念，使他们业务技能高超，政治素质过硬。第3页 共3页