城管局干部选配工作实施方案.docx

城管局干部选配工作方案 为加强城市管理行政执法局干部队伍组织建设，根据市委、市政府有关市直党政机关中层干部选配工作的精神和规定，结合我局实际，制定本实施方案： 一、选配工作的指导思想和原则 城市管理行政执法局中层干部选配工作，以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作暂行条例和国家公务员管理暂行条例等为依据，认真贯彻落实上级机构改革的方针政策，坚持“公开、平等、竞争、择优”，德才兼备，任人唯贤，民主集中制和群众公认的原则，选配建立一支高素质的中层干部队伍，为进一步做好行政执法局的各项工作奠定坚实的组织基础。 二、本次中层干部选配的职位及数量 根据工作需要，本次只选配6个重点镇城市管理行政执法中队中队长6人，市城市管理行政执法局副中队长5人，市城市管理行政执法局办公室副主任1人。 三、选配工作的任职条件和资格 1、政治立场坚定，坚持党的四项基本原则，坚决执行党的路线、方针、政策，忠诚实践“三个代表”重要思想，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，有较高的政治理论水平，清正廉洁。 2、具有选配职位要求的组织协调能力和专业知识。 3、勇于开拓创新，工作成绩突出，连续两年考核优秀或称职（合格）。 4、参加选配的人员，截至到2008年10月19日，男年龄在46周岁以下（1962年1月1日后出生），女年龄在40周岁以下（1968年1月1日后出生）；大专以上文化程度（国家承认学历）。 5、参加中队长选配的人员，必须具备副股以上级别。 6、参加办公室副主任选配的人员，必须是公务员。 四、选配人选的确定办法 本次中层干部选配工作，按照中队长、副中队长和办公室副主任同步进行，采取结构性综合计票，择优评定的办法。主要由民主测评、组织评价两部分组成。 （一）选配工作实施步骤： 选配工作实施方案审批后，从10月21日开始，按照组织发动、组织实施（包括民主测评、组织评价）、任免报批等程序组织进行中层干部选配工作。 （二）计票方法： 1、民主测评票。组织全体工作人员，就三种岗位进行民主推荐，将实际得票分别计入总票数。 2、组织评价票。根据岗位需要，由局领导班子集体研究，就三种岗位进行推荐，将实际得票分别计入总票数。 最后，召开局长办公会，按照三种岗位被推荐人选实得总票数从高到低研究提出任职人选的意见。 五、有关问题 1、加强组织领导。为认真贯彻落实干部竞争上岗的方针政策，坚持党管干部、“公开、平等、竞争、择优”，德才兼备、任人唯贤，执法局成立以局长同志为组长，副局长纪检组长同志为成员的中层干部竞争上岗领导小组。 2、严格干部人事纪律，对在竞争上岗中违反组织原则，进行拉选票、跑关系等不正当活动的，一经发现严肃查处。第3页 共3页