学校教职员工结构工资实施方案.docx

学校教职员工结构工资方案
一、基本原则1、实施对象。在岗的正式教职工。
2、实施原则。（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。
3、实施时间。第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。
4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。
二、工作量界定：
（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记（兼职）0.8德育副校长（兼职）0.8专职后勤副校长1.1副校长（兼人大副主任）（兼职）0.8工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问（兼职）0.7专职办公室主任1.0教学处主任（兼职）0.6教育处主任（兼职）0.6团委书记（兼职）0.6专职后勤处主任1.1教学处副主任（兼职）0.5教育处副主任（兼职）0.5专职后勤处副主任1.0
（二）教学人员工作量：按2002年8月28日下发的《XX省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：
（三）普通管理、教辅和职员工作量：按2002年9月28日下发的《XX省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：
1、办公室司机：1文秘：
12、教育处专职教育专干：
1.1保卫干事：
1.1校医：1医护兼计育专干：1生活总辅导（兼男生辅导）：
1.1女生辅导：1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3教务员兼高考专干：
1.1督查员兼宣传员：
1.2教务员兼学籍管理：1资料员：1电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）（1）图书馆馆长：0.25
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