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“XX省科技人才库”建设方案
XX市双山医院关于建立
“青年护士人才库”的实施方案
一、指导思想
建立积极有效的竞争和激励机制，通过公开、公正、公平的选拔考核，组织规范、系统的专项培训，有计划的培养一批青年护士骨干，构建梯队结构合理的专业队伍，为医院持续、快速发展储备护理后备力量。
二、组织机构
成立考核评审小组，办公室设在护理部。
组长：刘美娜
副组长：康丽鸽
组员：谷淑平、庞丽荣、郭秀颖、刘颖、孙黎、王惠
三、实施方案
（一）申报条件
1、有护士执业证书。
2、年龄在35周岁以下。
3、大专以上学历。
4、从事临床护理工作1年以上。
（二）选拔程序。青年护士人才的选拔和培养每两年一个周期，即两年组织一次评选、考核。
1、符合条件者填写申报表，个人基本信息赋分占10%。
2、参加医院组织护理专业理论考试，成绩占40%。
3、理论成绩前20名者入围面试和操作考核，面试分为自我介绍和现场答辩
两部分，分值占20%，操作考核分值占30%。
4、按综合成绩择优选取前8名进入医院“青年护士人才库”。
（三）培养计划
1、两年内安排每名护士到护理部轮转3个月，熟悉护理管理的相关知识。
2、两年内安排每名护士到中国医大附属一院或盛京医院进修专科护理三个月，提高专业技术水平。
3、提供院内授课的机会，培养综合素质。
4、参加院内、市内组织的护理管理知识培训班。
5、优先提供参加院级以上护理专业竞赛的机会。
6、医院组织的职称评定、护士长职务竞聘等工作可作为加分项。
（四）具体细则
1、个人基本信息满分为10分，包括学历和所在岗位两部分。其中专科学历（成人教育）赋3分，全日制专科、本科（成人教育）学历赋4分，全日制本科赋5分；所在岗位妇产科、骨科、眼科、手术室赋1分，外科赋2分，儿科、中医科、急诊科赋3分，内科、神经内科赋4分，icu赋5分，2012年度编制本科护士因处于轮转阶段，未定岗位，均赋以3分。
2、理论考试与合同护士续签考试同步进行，蓝本。第四版《基础护理学》，题型全部为客观选择题。
3、操作考核。静脉留置套管针，评分标准另附。
4、面试。自我介绍及对护理工作的认知，时间不超过2分钟，大屏幕选题进行应变试题答辩，限时2分钟。
5、加分项。近两年内发表论文国家级杂志每篇加1分；近两年获得市级以上（含市级）护理专业荣誉每项加1分。
护理部
2013年12月6日
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