龙三小学教职工年度岗位考核实施方案.docx

龙三小学教职工年度岗位考核方案 根据关于做好2014年度全市机关、事业单位工作人员考核工作的通知（大人社201491号）的精神，结合我校的实际情况，为保证对全校教职工岗考工作公平、公开、公正、科学、合理，特考核方案具体如下： 一、指导思想 深入落实各级关于岗位考核的精神，遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展的原则。通过教师座谈会、教职工会议、考核领导小组会议和教职工个别访谈等多种渠道讨论，充分保证教师的发言权，努力做到民主集中。经过教职工大会通过，学校考核领导小组集体研究决定，并报区教育局批准后实施，使岗位考核工作有章可循，按章办事，程序公开，客观公正。 二、考核内容 1.主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。其中德和廉实行一票否决制；能和绩合计为85分（分别对应教导处、教科室、大队部和总务处考核细则）；勤为15分（对应考勤细则）。对学校教辅、后勤人员实行同类考核，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。 2.根据实际情况，各职能部门根据平时组织活动参与率及所取得的成绩，制订相关考核细则进行打分。总分100分，各块分值分别是：教导处35分；教科室25分；大队部15分；考勤15分；后勤10分。（具体打分方法参见各部门细则） 三、考核组织 为做好岗考工作，学校成立了z为组长、分块负责人、教师代表为成员的领导小组。组长：z，成员：zz。具体负责制订学校教职工岗位考核实施方案并组织实施。 四、考核实施 1.根据XX县区龙三小学教职工岗位考核方案，五个职能部门打出各块分数，再由考核小组按权重计算，汇总得出考核总分。 2.按照指标分配数，由高分到低分评选出优秀格次。如出现积分相同，则采取教职工全员民主评议和考核小组集中评议相结合的办法，进行考核，评选出优秀格次人选。 3.教职工考核结果出来后，按要求在规定的时限内在学校公示栏公示，接受全体教职工和社会的监督。 4.公示期截止后向龙三镇社会事务办公室上报岗考结果。第2页 共2页