篇一：总工会廉政风险防范管理工作实施方案.docx

篇一：总工会廉政风险防范管理工作方案 总工会廉政风险防范管理工作方案 为深入贯彻委反腐倡廉工作方针，根据县委、县人民政府印发关于深入推进惩治和预防腐败体系建设认真开展廉政风险防范管理工作的实施意见（沙党办201122号）的安排，总工会结合自身工作实际，制定总工会关于认真开展廉政风险防范管理工作的实施方 案，建立健全县总工会廉政风险防控机制，加强廉政风险源头防范管理，确保县总工会反腐倡廉工作取得实效。 一、加强对廉政风险防范管理工作的组织领导 （一）加强领导，精心组织。为进一步强化对惩防体系建设和预防腐败工作的廉政风险防范管理，在各项业务工作中加强党风廉政建设有效措施，立足实际，创新思路、创新方法，坚持把开展廉政风险防范管理与单位贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合起来、与单位中心工作紧密结合起来、与单位推行党务政务公开紧密结合起来、与机关效能建设紧密结合起来、与解决涉及群众利益的突出问题紧密结合起来，经研究决定，成立总工会廉政风险防范管理工作领导小组，领导小组组成人员如下： 组长：（县总工会支部书记） 副组长：（县总工会主席） 组员：（县总工会副主席） （县总工会秘书） （县总工会秘书） 领导小组下设办公室，办公室设在县总工会，办公室主任。（兼）。 二、开展廉政风险防范管理的指导思想、主要内容和目标要求 （一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕各个工作岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，着力抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范，最大限度地降低腐败发生的风险，营造风清气正的良好环境。 （二）主要内容。运用现代管理学的理念和方法，重点围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合县总工会实际，突出重点，从岗位、科室、单位“三个层面”，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防范措施，通过制订计划、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。 （三）目标要求。按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，2011年全面推行廉政风险防范管理工作，通过开展廉政风险防范管理工作，使预防腐败机制进一步优化，党风廉政教育进一步深化，效能建设水平进一步提高。 三、开展廉政风险防范管理的方法步骤 县总工会要紧密结合实际，在进一步明确职责和权限的基础上，按照查找确定风险点，制订完善防范措施，建立健全预防腐败、促进廉政勤政建设的长效机制，推行廉政风险防范管理工作。 （一）计划和查找廉政风险（4月1日5月31日） 1、组织培训动员（4月1日4月30日）。推行廉政风险防范管理是一项以自我教育、自我监督为主要特点的创新性工作。在开展工作前，县总工会要对党员领导干部进行集中培训，使党员领导干部全面理解廉政风险防范管理的重要意义、基本内容、方法步骤，统一思想认识，提高党员领导干部参与廉政风险防范管理的自觉性和主动性。 2、排查廉政风险点（5月1日5月31日）。在弄懂弄通廉政风险防范管理基本内涵的基础上，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从个人岗位、科室职责、单位职能三个层面逐一排查存在和潜在的廉政风险，认真填写岗位廉政风险识别防控一览表、科室廉政风险识别防控一览表、单位廉政风险识别防控一览表。廉政风险点的查找公示时间为一周。 3、廉政风险等级评估（6月1日6月15日）。将排查出来的廉政风险点根据社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度、与社会和人民群众生产生活关系密切程度以及产生腐败可能性的大小等，划分出不同的风险级别，一般分为 一、二、三三个等级，其风险等级依次降低，即一级风险等级最高，三级风险等级最低。 （二）执行和制定防范措施（6月16日8月15日） 按照排查确定的各类风险点和风险等级，制订针对性、操作性强的有效防范管理措施，着力构建以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制。做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每个岗位上的人员及时受到提醒和应有的监督制约。制订的防范措施同样要在一定范围内进行公示。 1、制定岗位风险点防范管理措施（6月16日6月25 日）。由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度，针对查找出的风险点，提出防范风险的具体措施和办法，由所在科（室）集体审定，科室负责人把关、签字，报分管领导审核批示，填表。 2、制定科（室）风险点防范管理措施（6月26日6月30日）。科（室）针对岗位人员提出制定的防范措施（办法）进行梳理，归类汇总，修改完善，并结合科室查找的风险点，拟定科室风险防范措施，经科（室）会议讨论后，报主管领导审核，并以文字形式反馈科室，科室再次召开会议进行修改后上报单位廉政风险防范管理领导小组办公室审定，修改完善后填表，并制作风险防范流程图。 3、制定单位（领导班子）风险点防范措施（7月1日7月20日）。认真研究分析本单位存在的共性问题，在岗位、科（室）制定防范措施的基础上，讨论修订单位廉政风险点 防范管理措施，进一步健全完善防范风险的相关规定制度，明确防范风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防范管理上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制。单位防范措施制定后，交单位集体讨论修改，经本单位党组织会议审定，报县廉政风险防范管理办公室审核，并以廉政风险防范表的形式在本单位进行公示。 4、完善规章制度（7月8月）。结合查找出的问题、制定的防范措施和实际工作中存在的廉政风险以及管理中的薄弱环节，在法律法规政策规定的范围内，进一步细化和完善规范权力运行和社会资源管理中的人事管理、项目运作、行政审批、资金运行等一系列规章制度和操作流程，建立完善的前期预防、事中监控和后期处置的规章制度，切实做到用制度管人、管权、管事。 （三）考核和检查防范效果（9月1日10月20日）根据业务工作实际，制定监督检查办法，把督促检查贯穿于廉政风险防范管理工作的全过程，按照总体工作部署，每一个环节、每一个阶段都要进行检查验收，并将检查情况张榜公示，同时向县廉政风险防范管理领导小组办公室呈报检查验收结果，提出转段申请，待批示后转入下一阶段工作。 对群众举报、社会反映不按照规定落实风险防范措施、廉政责任制民主测评满意度较低、情节较轻微的，及时给予必要的谈话提醒或警示提醒。凡确定为廉政风险防范的重点岗位，群众举报两次以上且查实存在问题的，给予“廉政风险黄牌警告”，并对该岗位负责人实行重点监管。 篇二：2012年工会工作实施意见 *矿工发20124号 * 关于做好二0一二年工会工作的意见 各车间工会： 按照集团公司工会总体要求和部署，结合我公司工会实际，经研究决定，制定2012年工会工作实施意见，具体安排如下： 一、2012年工作的总体思路 深入学习贯彻党的十七届六中全会、十八大和中国工会十五大精神，以科学发展观为统领，按照山东能源、集团公司的总体发展要求，根据公司工会、党委的工作部署，立足实际，履行职责，发挥功能，着力抓好“八项重点工作”，为矿井安全、稳定、和谐发展做出应有的贡献。 -1- 二、具体工作安排 2012年，是集团公司实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我公司转型跨越发展的关键一年，公司上下要进一步认清形势，提振精神，转变思路，围绕矿井中心工作，更好的发挥工会职能作用，强化措施，找准切入点，把握结合点，把工会工作融入到矿井整体发展中，在推进企业改革发展中建功立业。 （一）在职工队伍素质建设方面有新提升 职工素质问题仍然是影响制约新河发展的首要问题。今年，一是要抓好职工思想教育。针对不同时期的工作重点，教育广大会员职工立足岗位、敬业爱矿，心系发展大局，尽职尽责，多做贡献。二是继续深化职工技能分级管理。按照公司党委201210号文件要求，认真抓好职工技能分级考核办法，充分利用经济杠杆激励作用，让职工真正感觉到“有学头、有干头、有赚头”，自觉主动积极的提高自身技能素质。三是持续开展好岗位练兵、技术比武活动。认真制定好全年的技术比武规划，结合岗位安全“双述”，突出针对性、广泛性、时效性，坚持做到一季度一个主题，组织一次技术比武活动，要把岗位练兵、技术比武、技能培训落实到实实在在的具体工作中，以练兵促工作，以工作练技能，营造浓厚的学习钻研求上进的良好风气。四是广泛开展各类劳动竞赛。要不断创新“安康杯”竞赛的形式和内容，以深入推进群众-2- 安全“泰”文化建设为重点，大力弘扬企业安全文化，全面推进安全文化建设，广泛开展多种形式的安全文化活动，引领职工群众积极参加企业安全生产民主管理和监督等实践活动；以深入推进新型班组建设为重点，着力加强安全生产基础工作，广泛开展班组安全建设和管理成果展示活动，不断深化企业安全生产质量标准化建设；以保障职工安全健康为重点，定期举办职工安全健康知识培训和普及教育活动，广泛开展职工安全卫生知识学习和竞赛，推行职业健康认证，积极为职工创造安全、文明的作业环境；以加强事故隐患和职业危害治理为重点，充分发挥两级群监、协管组织的作用，采取定期组织安全监督检查与动态安全质量达标验收相结合，广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查活动，不断强化危险源预控及隐患排查治理，杜绝各类事故发生；突出抓好竞赛与开展其他专项活动的有机结合，把开展“安康杯”竞赛活动与集团公司开展的“安全生产基层基础建设强化年”活动结合起来，与开展“安全生产月”、“职业病防治法宣传周”和“十个一”等活动结合起来，与推行“一法三卡”、安全检查表及签订劳动安全卫生专项协议书结合起来，统筹兼顾，协同并进，确保各项安全活动措施和规章制度落到实处。切实把广大职工的热情动力、技术技能引导到加快新河的建设发展上来。五是积极倡导读好书、提素质活动。在坚持规范开放“职工书屋”的前提下，立足实际，学习借 -3- 鉴兄弟单位的成熟做法，积极探索“电子书屋”建设，让更多的职工群众通过学习求知，进而实现成长进步的理想。 （二）在群众安全文化建设方面有新突破 首先，针对劳动组织、人员变化情况，及时对群监、协管组织进行调整充实。集中组织对群监员和协管员进行一次全面的群众安全文化知识培训，进一步提高群监员的安全意识和协管员协管安全的能力。其次，深入贯彻实施集团公司群众安全“泰”文化建设，立足实际，按照“三级两线一站”工作模式逐步健全完善安全检查、群监例会、集中帮教、隐患排查、群众评议等制度，重点抓好群监员在现场一线、协管员安全帮教作用的发挥。第三，组织开展“首席群监员”竞赛活动，认真做好特聘群监员的选拔、管理、使用，真正把责任心强、有现场安全管理经验、甘于奉献的优秀职工选任到群监员岗位上来，尊重他们的劳动，体现并兑现他们的价值，落实好“首席群监员”补贴翻番制度，进一步调动激发他们的工作积极性。第四，不断创新安全宣传教育形式。把握好每个阶段和每个时期的不同重点，利用好安全生产月、重大节日等时机，大力开展好安全宣誓、安全宣讲、送安全嘱托、帮教谈心等活动，使安全教育深入井口车间、区队班组，人人入脑入心，融会于行。 （三）在女工工作方面有新亮点 -4- 一是进一步深化“岗位建功”行动。紧紧围绕全矿发展目标任务，开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形势的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵，引领女职工立足岗位建功立业。二是大力开展女职工素质教育系列活动。根据工种和女职工特点，积极开展以科学文化技术教育与女性特色教育为主要内容的女职工培训工作，为广大女职工立足岗位、提升素质、建功立业搭建平台。三是打造安全协管工作品牌。坚持安全送温暖活动不断线，建设“女工温馨服务站”，坚持为职工缝补衣服、送绿豆水等温暖活动；加强单身职工的安全教育，丰富安全宣传教育形式，把“严重三违”人员特别是新工人的跟踪帮教作为重点，扎实做好安全跟踪帮教工作。积极举办各类安全教育演讲会、“严违”人员座谈会、安全知识竞赛等形式多彩的安全教育活动，发动广大女工及职工家属，把好家庭安全关。四是加大女职工合法权益和特殊利益落实力度。继续加大妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女职工的合法权益。五是丰富女职工业余文化生活，积极推进企业和谐文明建设。本着“平时小型多样、节日丰富多彩”的原则，广泛开展各种寓教于乐、喜 -5- 篇三：2015年厂工会党风廉政建设工作总结 厂工会党风廉政建设工作总结 为贯彻落实党风廉政目标责任制，促进反腐倡廉工作的深入开展，2015年厂工会围绕党委工作目标，大力开展厂务公开、民主管理规范化建设等工作，自觉把惩防体系建设放到各项工作中谋划部署，坚持统筹兼顾、系统防治，整体推进，积极构建稳定和谐劳动关系。现将有关工作总结如下： 一、深化宣传教育，加强廉洁自律 组织工会科室人员认真学习党的十八大、十八届四中五中全会和油田公司、厂党委重要会议精神，以及党和国家的各项方针政策，时刻筑牢反腐倡廉的思想防线。一是坚持科室学习制度，每季度不少于3个工作日，并做到学习有计划、有内容、有交流，切实把握十八大对党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求、新举措。二是开展科室自检自查大讨论。在座谈讨论过程中，工会领导结合“三严三实”专题教育学习，共查找有关工作作风、干群关系、作为担当等“不严不实”问题37项；工会干部也结合本职岗位和个人实际，查找了有关爱岗敬业、遵章守规、言行举止等方面存在的问题，并针对以上问题做出了整改计划。三是开好工会内部民主分享会，做到经常谈心沟通思想，建立和谐的同志关系，大事讲原则，小事讲风格，思想常沟通，意见常交流，工作常通气，努力营造积极向上的良好工作环境。通过宣传教育，增 强了工会干部自警自励、廉洁自律和拒腐防变的能力。 二、注重制度建设，规范监督制约机制 一是加强领导落实责任。把党风廉政建设工作摆在重要议事日程，由常务副主席负总责，工会副主席对所分管业务直接负责，并于年初签订了党风廉政建设责任书，认真履行“一岗双责”制度。做到了党风廉政建设工作与工会工作同部署安排、同督促落实，同检查考核，不断把党风廉政建设工作推向深入。 二是加强工会资产管理。加大对工会法和中国工会章程的学习宣传力度，认真贯彻落实中华全国总工会关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定及工会资产管理有关规定，由专人负责工会资产的使用、清查和管理工作，建立健全工会资产台帐，进一步确保了工会资产的合理使用。 三是坚持民主集中制。凡属工会重大事项决策、大额资金使用等重要事项，都已按照相关程序上会讨论，通过工会集体决定，严格按照规定程序运作，任何个人无法擅自决定；在各项工作中做到了不开口子，不徇私情，多深入基层，少会议接待；多求真务实，少表面文章。全年召开工会工作民主恳谈会5次，确保了工会工作公正公开、高度透明、程序合法。 三、狠抓活动载体，促进工会工作 一是不断深化厂务公开、民主管理工作。积极推进“厂务公开、民主管理”是促进企业党风廉政建设的有力抓手，是知民心、顺民意的“阳光工程”。一年来，厂工会通过对厂务公开工作的有效督查、指导，使厂务公开制度、职工代表大会制度得到了推进和规范。基层工会以“一会一栏”为载体，对要求公开的重大事项，如工资奖金的分配，帮扶资金的发放等涉及职工切身利益的问题在职工代表大会或厂务公开栏中向职工进行了公开，让职工群众针对公开事项集思广益，提出意见或建议，扩大了职工群众的知情权、参与权和监督权，使我厂厂务公开工作始终在职工群众的广泛参与和监督下进行。 二是不断完善帮扶管理制度。厂工会帮扶工作站在深入基层、深入家庭、经过广泛调查的基础上，按照油田公司相关规定标准，建立健全了厂困难职工电子档案，实现了困难职工家庭情况信息化、规范化、网络化管理。2015年困难户评定工作中，厂工会通过“本人申请、基层上报、入户调查、初级评审、终极评定、全厂公示”六个步骤，将上会确定的23户公司级、厂级困难家庭面向全厂广大职工群众进行公示，接受职工群众的监督，努力使这项关乎民生的好工程在阳光下顺畅运行。 三是不断畅通职工诉求渠道。充分利用现代科技手段，努力构建来信、来访、来电于一体的诉求受理平台，完善组 织协调、快捷处理、监督检查、首接责任制等工作机制，着力解决职工群众合理诉求，把矛盾消除在萌芽状态，化解在基层。2015年共接待职工来访60多人次、来电80多人次，回复满意率达100%，切实维护了职工群众合法权益。第14页 共14页