1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。人事类求职简历模板范文一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。下面搜集人事类求职简历模板范文,欢迎阅读!人事类求职简历模板范文姓名: 性别: 男婚姻状况: 未婚民族: 汉族户籍: 江西-新余年龄: 26现所在地: 广东-东莞身高: 168cm希望地区: 广东-东莞希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位:待遇要求: 3000元/月最快到岗: 随时到岗教育经历2020-07 2020-07 南昌科技大学 人力资源管理 大专培
2、训经历2020-09 2020-11 南昌科技大学 人力资源管理师 企业人力资源管理师工作经验至今2年0月工作经验,曾在2家公司工作*公司名称 (2020-08 2020-03)公司性质: 外资企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品担任职位: 岗位类别: 人事专员工作描述:1,主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度,消防,WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上,多则200多人,平均一次培训80人,周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。2,负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。3,负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表,并对其执
3、行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。4,负责公司图书室的管理,定期开放图书室,建立员工借阅电子档案。5,熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。6,定期举办新人沟通会,了解新近人员的工作,生活等存在的问题,就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题,提供必要的心理辅导。7,熟悉公司职能评鉴的制度,能整合各部门的职能评鉴结论,提出相关培训需求。*公司名称 (2020-03 2020-07)公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工担任职位: 人事经理/主管/专员 岗位类别: 人事经理/主管工作描述:1,负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司
4、协调,保证公司人力?资源的持续供应?,协调负责公司新近职员的帅选和面试。2,熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。4,负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.5,负责公司员工工伤事故的调查处理6,负责公司员工的奖惩的初步评审7,熟悉东莞社会保险制度,能为公司员工缴纳社会保险费用,人员的增减及其社会保险关系的转移。技能专长专业职称:计算机水平: 高校非计算机专业二级计算机详细技能: 能熟练操作计算机Office办公软件。技能专长:1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源规划,员工招聘与选拔,员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。2,熟悉新劳动法
5、,精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力,能熟练应运OFFICE办公室软件)5,对ISO9001:2020和ISO14OOO运作有一定了解,了解企业内审和客户验厂相关事宜。6.主修课程:人力资源管理心理学、劳动法学、组织战略学、企业管理、公共关系学.员工招聘与选拔、员工培训、绩效考核与薪酬管理等课程。语言能力普通话: 粤语:英语水平:英语: 良好求职意向发展方向: 向人事经理的目标迈进,积极朝着高层人事管理的方向发展。其他要求: 包吃自身情况自我评价: 积极乐观,责任心强,服从安排。为人诚信、正直,处事公正、公平.
6、拓展阅读:简历写作时怎么来有效的突出你的成绩如果你是一个招聘企业的HR,下面两句是来至不同求职者的简历,你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司:A:”;制定新的销售方案从而提高了产品销售总额。”;B:”;制定新的销售方案,产品销售总额同比上一季度增加27%。”;显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。专家指出,求职者在写简历时即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:”;开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”;”;通过工程过程创新降低了产品责任风险”;”;提前将产品推向市场”;。还有,把”;接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客
7、户服务过程及市场营销技巧”;,改写为”;接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”;。于是更具说服力的表述方式出炉了。在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。一位外企的HR表示:”;我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”;专家建议虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。