成人中专学校规章制度汇总 - 副本.pdf

1成人中专学校规章制度汇编成人中专学校规章制度汇编一、学校工作制度办公制度办公制度一、遵守学校各项规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。二、办公时间要集中精力，不办私事，不串岗，不影响其他同志工作。三、积极认真地完成各项工作任务，不拖拉，不积压，不敷衍塞责，努力提高工作效率，保证工作质量。四、各科、室根据职责范围，定岗定人，建立岗位责任制，实行目标管理。重大问题要及时向分管领导请示或提交学校办公会议讨论，日常工作由科、室自行研究解决。五、各科、室的工作都要做到有计划，有检查，有总结。每个月向学校办公会议汇报一次。每学期初提出计划，学期末写出总结，书面报校办公室。会议制度会议制度一、学校董事会按照学校章程召开相关会议。二、学校办公会根据工作需要随时召开，研究日常工作及各科、室提交会议讨论的有关问题（讨论的议题办公室汇总后预先送各分管负责人）。学校办公会议原则上每月召开一次，各部门领导参加，汇报和研究工作，各部门需提交办公会议讨论的问题要事先拟出提纲，在会议前一天送交办公室统一安排。三、学校全体人员会议每学期不少于两次，主要是布置工作任务，传达上级有关文件，检查总结工作，表扬好人好事。四、各类会议均应注意提高质量，要事先做好准备，提出方案，党支部会和办公会议决定的重大问题，交有关部门（或确定专人）办理，由办公室负责督促催办，逐件落实。各种会议均由办公室确定专人记录，重要会议安排专人录音录像，以备查用、存档。五、每周五下午为全体教职工学习日。各部门要认真学习签到制度，做到人员、时间、内容落实，保证学习效果。六、每周党、团、工会等组织生活会统筹规划，合理安排，狠抓落实。七、每隔周五下午为卫生日，根据卫生区域的划分，搞好室内外环境卫生，节假日前的集中打扫卫生，由后勤科、学生科统一布置安排，并进行卫生评比活动。（应包含办公室、员工宿舍、食堂卫生）教职工代表大会制度教职工代表大会制度一、我校教职工代表大会是在学校领导班子的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织。二、教职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例、决定、决议和指令；在学校领导班子的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益的关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督学校领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工队伍的素质，提高教育教学质量而开展工作。2三、教职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。四、教职工代表大会的代表由教职工群众民主选举，报学校校长办公会审查批准产生。凡我校教职工均有选举权和被选举权。代表名额可根据学校教职工总数确定三分之一比例，代表分配名额体现教师为主，具有群众性和代表性，教师不低于代表总数的 60%。代表产生后，编成代表组参加大会。根据需要可邀请有关领导、教职工和其它人员为列席代表和特邀代表参加会议。列席代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。五、按期换届选举（届期三至五年），每年召开一至两次教代会。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表要求，可以召开临时会议。六、大会主席团成员经筹备小组征求各方面意见后提名，经校长办公会审核同意，由教代会预备会议正式表决产生。主席团由 5 人组成，主持召开本届教代会大会。七、教职工代表大会行使以下五项职权：听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划，工作计划、政策方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。监督学校各级领导，定期民主评议各部门负责人。收集，审议和讨论教职工提案，提请并监督有关部门研究办理。八、教职工代表大会表决行成的决议、决定，全体教职工都应遵守。九、教职工代表大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。校长办公会议事制度校长办公会议事制度一、校长办公会的主要任务是：1、就学校的发展建设、中心任务和其他重要行政工作作出决策。2、讨论教学、科研、行政、后勤、招生就业等工作中的重要问题，并作出相应决定。3、听取各行政职能部门的重要工作汇报，分析学校形势，检查总结工作。二、校长办公会研究处理的事项主要有：1、贯彻落实上级指示的具体措施。2、校党支部提出的重要问题。3、学校长远发展规划、年度工作计划及重要工作的实施方案。4、学校教学、科研、行政、后勤、招生就业等工作的重要改革措施及实施方法。5、机构设置调整和一般人员调配。6、职能科室月工作检查测评。7、对教职员工的奖惩、奖金分配方案。8、重大活动的接待安排。9、重大工作计划的执行情况和工作总结。10、安全保卫的重要问题。311、其他重要工作。三、校长办公会由校长、副校长、教导科长、总务科长、学生科长、校长办公室秘书参加，必要时通知其他有关人员参加。四、校长办公会一般每两周召开一次，特殊情况可随时组织召开。五、需提交校长办公会讨论的问题，有关方面必须做好准备，认真填写议题内容，拟定解决措施和办法，并经过分管校长同意，在开会的两天前提交校长办公室，由校长办公室主任汇集后送交校长确定议题。未列入议题的事项，会上不作讨论。六、校长办公会要贯彻民主集中制，研究问题时要充分发扬民主，重要问题需经到会人员充分发表意见。重大问题要经过调查研究，科学论证，有关部门要提出书面意见，并提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。七、校长办公会主持者要在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。当意见分歧双方人数相当时，可再次复议，重大问题提交董事会决定。八、参加会议人员要按时到会，集中精力研究工作。开会期间一般不会客，不办与会议无关的事情。要严格执行保密事项。校长办公室秘书认真做好记录并妥善保管会议记录，对一些重大问题必要时形成会议纪要，下发各科室贯彻执行。九、对经会议决定的问题，须明确主办单位和协办单位。校长办公室协助校长办理会议执行情况和催办其他有关事项，并把办理情况及时向校长汇报。校务公开制度校务公开制度第一章第一章总总则则第一条实行校务公开是贯彻国家教育方针，坚持和完善以教代会为基本形式的教职工民主管理和民主监督制度的有效途径。第二条实行校务公开是加强学校管理，建立现代学校制度，依靠教职工办好学校的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强学校组织建设及领导班子建设的有力手段。第三条实行校务公开，有利于推进基层民主政治建设，保障和落实教职工当家作主的民主权利；有利于维护教职工合法权益，建立学校稳定协调的劳动关系；有利于密切与教职工的关系；有利于保护、调动和发挥广大教职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进学校的管理、发展和稳定.第四条本制度适用范围为安徽明珠成人中专学校。第二章第二章实行校务公开的总体要求实行校务公开的总体要求第五条坚持以科学发展观为指导，贯彻落实党和国家教育方针。遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效，有利于改革、发展、稳定和保护学校秘密。第六条坚持从实际出发，密切结合学校实际，及时引导校务公开不断向教学和管理的深度和广度延伸，逐步使校务公开内容、程序、形式规范化、制度化，推动学校不断建立和完善管理制度，党风廉政建设制度和教职工民主管理制度。第七条领导干部要提高认识，自觉地把校务公开摆到重要工作位置，纳入学校管理的体制、机制和制度中。鼓励教职工积极参与校务公开活动，支持和监督依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。要加强对教职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。第八条在校务公开工作中，坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到重大决策必须通过校务公开听取职工意见，并提交教代会审议，涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，教代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经教代会通过的有关决定视为无效；经教代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的领导干部，应采取相应的组织措施；领导干部违反教代会决议和校务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响学校和社会稳定的，要实行责任追究。4第九条校务公开要按公开事项、公开程序、公开形式、公开的时间和地点，按部就班认真执行。公开的内容不得避重就轻、避大就小、避实就虚。学校改革发展重大决策、事项，涉及到教职工切身利益和教职工普遍关心的问题必须公开。第十条凡不涉及到学校机密的事项都必须公开，校务公开要坚持简便易行，有利于教职工知情、参与和监督；对于教职工的意见、建议和质询，必须认真研究，及时反馈。第十一条校务公开要循序渐进，持之以恒，对有些关系学校生存和发展、教职工暂时不能接受和理解的事项，要从学校的根本利益出发，逐步公开，切忌绝对化。第十二条校务公开的内容应根据学校的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定,又要公开具体内容，标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开教职工的意见和建议又要公开其处理情况，使校务公开始终在教职工的广泛参与和监督下进行。第三章第三章 校务公开的内容校务公开的内容第十三条重大决策问题公开。主要包括：（一）学校中长期发展规划。（二）学校重大决策方案。（三）学校改革方案、举措和实施办法。（四）重大技术改造方案。（五）学校招生采取的措施和要达到的目标；收费标准。（六）教职工裁员、分流、安置方案等重大事项。第十四条学校教学、经营管理方面的重要问题公开。主要包括：（一）年度后勤服务目标及完成情况。（二）财务状况，包括款项回收、负债、税金、利润；年度财务预算、决算；重大财务收入支出。（三）大额资金使用。（四）工程建设项目的招投标。包括技改及其它小型工程项目承包、招标；重要项目的价格、资金、承包者、工程负责人及要求实现的质量目标。（五）大宗物资采购供应。包括一类、二类、三类的物品采购数量、价格（包括市场价格）、产地、供货单位和采购责任者；物资采购供应及其它配套、协作定点情况，制度和计划执行情况。（六）承包经营单位、承包租赁合同及承包租赁合同执行情况。（七）股份制情况，包括增减注册资金、利润分配、股份机制的运行情况。（八）学校内部经济责任制落实情况。（九）学校各项重要规章制度的制定和修改等。第十五条涉及教职工切身利益方面的问题公开。主要包括：（一）劳动法律法规的执行情况。（二）集体协商和劳动合同的签订、修订、续订和履行。（三）教职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，包括工资调整方案、奖金分配方案的制定、实施过程和实施结果。（四）学校职工的社会保障基金缴纳和管理使用情况。（五）学校用人，包括职工招聘、干部招聘和解聘，岗位竞聘的过程和结果；专业技术职称的评聘；定员编制、岗位缺员；下岗职工再上岗。（六）年度考核的条件、评优的数量和结果。第十六条与学校领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括：（一）民主评议学校领导人员情况，包括校级领导和中层干部述职、评议、测评。（二）学校中层领导人员、重要岗位人员的奖惩、选聘和任用情况。（三）干部廉洁自律规定执行情况和党风廉政责任制的实现状况。（四）学校业务招待费使用情况。第四章第四章 校务公开的实现形式校务公开的实现形式第十七条校务公开的主要载体是教职工代表大会。要按照有关规定，认真落实教代会的各项职权。第十八条根据公开的内容和所需范围，选择不同的校务公开形式，发布和公开学校有关事项，包括校务公开栏、中层干部会议、教职工意见箱、接待日、教职工座谈会、电子邮箱等形式，了解教职工的反映，不断改进工作。第五章第五章校务公开的程序校务公开的程序5第十九条按本制度规定，由分管工作部门提出公开内容，经学校分管领导审定同意。第二十条按照民主集中制，本制度规定公开内容在广泛听取广大职工意见的基础上，由校领导班子决定，校长批准。第二十一条学校主管领导和工作相关部门按反馈意见制定整改措施，及时回应答复群众意见。第六章第六章校务公开时间校务公开时间第二十二条工作计划、规章制度、方案在实施前公开，如：财务预算、工资调整方案等。第二十三条总结性事项在工作完成后公开，如工作总结、财务决算、审计结果等。第二十四条阶段性的事项应适时逐步公开，全部完成的统一公开，如工程项目等。第七章第七章校务公开的组织领导校务公开的组织领导第二十五条学校中层以上领导干部要充分认识实行校务公开的重要意义，切实把校务公开工作摆上重要议事日程，明确目标，落实责任，有组织、有计划、有步骤地推动校务公开工作深入健康发展。第二十六条办公室要把推行校务公开与加强学校管理有机结合起来，切实加以推进。第二十七条校务公开领导小组：组长：校长副组长：副校长组员：工会主席、教代会主席第八章第八章附附则则第二十八条本制度的修改权及解释权归属安徽明珠成人中专学校校务公开领导小组。校长工作质量评估制度校长工作质量评估制度一、热爱教育事业，兢兢业业，有献身教育事业的精神。二、执行教育部门的决定和指示，完成其下达的教育、教学计划和各项任务。三、积极开展教学改革和教研活动，努力提高教育教学质量，全面提高学生整体素质。四、做好教职员工使用、考核、奖惩和培训工作，能够建立结构合理合格稳定的教师队伍。五、加强教职员工的思想政治工作，关心群众生活，充分调动教职员工的积极性。六、管理好学校经费，不断改善办学条件和教职员工的生活福利待遇。七、搞好行政管理和后勤工作以及校园建设。八、建设良好校纪校风。建立和健全学校各项规章制度和必要的学习和会议制度。九、指导学校共青团、工会、学生会等群众组织开展工作。十、认真听取群众意见，依靠全体教职员工办好学，做到决策科学、合理。十一、廉洁奉公，以身作则，善于团结大家一道工作，办事效率高。十二、组织能力和管理能力强，保证学校各项工作顺利有序开展。印章使用流程与管理制度印章使用流程与管理制度一、使用流程：1、部门章使用流程：部门负责人批准，登记编号后使用。2、学校公章使用流程：A申请人所在部门向办公室提出申请。B印章保管人员审阅、了解用印内容。C印章保管人员在印章使用登记表上登记。D校领导签字同意后用章。二、管理制度：61、学校公章、财务章均由办公室保存。印章管理人员必须切实负责，不得随意放置或转交他人。2、印章管理人员对印章的使用及安全承担全部责任。印章使用必须登记，未经主要负责人批准，严禁盖空白章或给外单位盖章。3、对未经审批而使用公章，要追究当事人和保管人的责任，由此而产生的后果由当事人负责。4、如因业务需要需在空白纸上章盖，需经校长审批，由校办人员对所盖章的空白纸编号登记后盖章。申请人对空白纸的使用负责。5、制作印章使用登记表复印机管理制度复印机管理制度一、复印机是先进的办公工具，学校指定专人负责管理使用。其他人员未经批准不得擅自使用。二、操作人员要不断熟悉复印机性能，努力学习复印机的使用保养和维修知识。严格按操作规程操作，不断提高操作水平。定期保养检修，保证机器正常运转。工作时认真负责，不断提高复印质量，节约原材料。三、操作人员应增强保密观念，学校内部所需资料的复印须经校领导同意并签字。有密级的文件，复印件视同原件管理。四、合作单位要求复印材料，由办公室视情安排，登记后由合作单位经办人签字认可，每学期结帐一次。五、操作人员对复印的文件资料，要逐件详细登记。学生和外单位人员。六、零星复印，需在财务科交费后方可复印。文印制度文印制度一、各科室打印文件、材料，须经校领导签字后，办公室按时间先后和缓急程度，统一安排打印，未经签发的文件材料，不予打印。以校党支部或学校的名义印发文件，交办公室统一核稿后分别由党支部主要负责同志或分管校长签发方可打印，未经办公室核稿的文件，校领导不予签发。二、打印的文件，材料一律用蓝黑墨水或毛笔抄写在学校统一印制的拟稿纸和方格纸上，字迹要工整。文件送文印室后未经签发人同意不得随意改动，打字后校对工作由拟稿人负责，校对时要认真细致，确保正确无误，校稿人须在文稿上签字。三、文件、材料打印后，由承办部门送监印员盖印并将其中的一份连同底稿一起送文档人员存档，其余由机要人员或有关部门根据文件稿中所列收文单位逐一登记发放。四、文印人员要有强烈的事业心和高度的责任感，要热爱本职工作，努力提高自身的政治素质和业务素质，要牢固树立保密观念，不该说的绝对不说，打印机密材料、文件时防止丢失。五、文印人员要认真负责，打印文件材料均保证质量，避免差错，卷面整洁美观。要将文印材料的内容、日期、字数、份数及时登记，以备核查。关于非工作日值、加班制度及报酬的有关规定（试行）关于非工作日值、加班制度及报酬的有关规定（试行）一、值班时间1、周六、周日全天候行政值班7白班 8：00 至 20：00晚班 20：00 至第二天早 8：002、周日至周五班主任晚间值班19：00 至第二天早 8：003、周一至周五晚间行政值班17：00 至第二天 8：00二、值班要求1、白天值班要求：在岗及时处理校园所发生的一切事务，遇不能处理事务及时向领导汇报。2、晚班值班要求：22：00 点前要求同白班。22：00 后可休息但有事要及时到达现场处理。3、记值班日记，及时交接并在工作日反馈至学生科。4、班主任值班要求：管好自己班级，及时处理本班学生发生的一切事务。三、符合聘用岗位考核管理办法中的加班制度的，以加班计四、报酬周六周日白班、晚班各15.00 元班主任晚间值班10.00 元周一至周五晚行政值班15.00 元加班:白、晚班各 15.00 元班主任晚间值班要求细则班主任晚间值班要求细则各班班主任每周周日至周四晚间 19：00 至第二天上午 8：00 值班。一、晚自习时间，班主任在本班教室值班，负责检查本班晚自习考勤、纪律等，并做值班日记。二、晚自习后抽查本班学生就寝、卫生等情况，本班学生有不守纪行为及时处理。三、协助带早锻炼老师组织好早锻炼。四、协助行政值班处理学校突发事件。行政值班要求细则行政值班要求细则学校实行非八小时工作时间段 17：00 至第二天 8：00 及非工作日周六周日行政值班制度：一、行政值班负责 22：00 前巡查教室、公寓等公共场所学生的守纪情况，检查考勤班主任晚间值班情况，检查公寓管理员工作情况，抽查学生就寝、早锻炼情况，晚自习除中途休息 10 分钟外，值班员可随机抽查各班学生出勤情况，并认真做好值班日记。二、纠正学生的违纪行为，维护校园的正常秩序，及时处理校园内的突发事件，遇重大事务及时和保卫科取得联系并向校领导汇报。三、处理好合作办学单位老师反映问题，合作处理好校际学生之间发生的突发事件。四、22：00 后可就寝，但遇突发事件应及时处理。成人中专学校分配制度改革方案成人中专学校分配制度改革方案指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，贯彻“人力资源是第一资源”的重要思想，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，通过工资8改革“限高、稳中、托低”，体现向一线、骨干倾斜的原则，坚持鼓励敬业爱生、鼓励专业发展、鼓励业务拔尖，坚持有利于促进学校发展，逐步建立起以岗位绩效工资为主体的工资分配机制，进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。一、分配制度改革的原则1、多劳多得，按劳取酬的原则；2、优质优酬，注重绩效的原则；3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则；4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。以基本工资、在岗工资、绩效工资、校龄工资等构成。二、分配制度改革的内容（一）实行岗位绩效工资为主的分配办法1、分配内容岗位绩效工资由基本工资、在岗工资和绩效工资三部分组成。（1）基本工资基本工资是各类人员任职岗位的基本工资，依据学历和实际工作经验确定，基本工资必须与教职工的基本工作量挂钩。根据按劳取酬的原则，教职工必须完成学校制定的基本工作量才能获取基本工资。（2）在岗工资在岗工资是教职工除基本工作量外，以任职岗位工作的难易程度、责任大小、所需专业知识的深度和广度以及工作量的大小为依据而确定的工资。在岗工资包括教职工分类的在岗工资和岗位职务津贴，在岗工资随岗而定，分配时充分体现同工同酬、多劳多得。（3）绩效工资：绩效工资是学校在对教职工考核的基础上，按工作的实绩和贡献大小确定的工资。绩效工资包括月度、学期、学年等各类考核奖励、第 13 个月的年终一次性奖金、节假日奖等各种福利。学校将进一步建立和完善体现本校特点的考评机制，进一步完善重实绩、重贡献的激励机制，将激励机制融于学校发展和个人业绩的联系之中，真正做到收入分配与贡献挂钩、与工作业绩挂钩，分配时要充分体现效益优先、优质优酬。鼓励在专业化发展等方面取得突出成绩的教师，对特别优秀的教师逐步试行年薪制。进一步营造激励上进、竞争向上的动力机制。招生工作是学校的生命线，招办负责人实行年薪制，根据每年招生任务完成情况而定，分配方案另行制定。（4）学校中层干部的收入上限：中层干部以管理工作为主，中层干部人均年收入的上限，原则上不得突破本校教师人均年收入的.倍。三、教职工的收入比例制定分配改革方案坚持向一线教师和专业技术人员倾斜的原则，坚持既定标准拉开教师、专业技术人员与职员等的差异，即职员人均的年收入原则上为本校教师和专业技术人员人均年收入的 80左右至 70左右。四、保险补贴、校龄津贴、独生子女津贴、交通补贴等另列。五、分配制度改革的组织领导和工作程序1、建立以校长为组长的分配制度改革领导小组，具体负责组织拟定和实施学校分配制度改革实施方案。92、学校在贯彻落实本实施意见时，须进一步体现公平、公正、公开的原则，结合本校实际，组织全体教职工学习、讨论，在充分听取广大教职工意见的基础上，拟定出学校具体实施方案（草案），提请教代会讨论、审议。3、学校党组织要积极参与分配制度改革方案的拟订，并组织党员专题会议讨论学校的分配改革方案。4、学校党组织要深入宣传分配方案改革的目的、意义，做好具体情况的细化分析，做好细致的思想工作，为顺利推进分配制度的改革提供坚强有力的组织和思想保证。5、由党组织、工会、教职工代表组成学校分配制度改革调解小组，协调解决有关矛盾和纠纷。6、学校实施方案经提交学校教代会讨论并表决通过后予以公示并试行。7、学校要在推进分配制度改革进程中不断总结经验，调整和完善分配方案（须按程序操作），使之更趋合理，进一步发挥分配的激励作用。六、学校校级领导工资标准另定附：绩效工资等发放标准（以学校当年相关规定为准）聘用岗位考核管理办法（试行）聘用岗位考核管理办法（试行）一、总则一、全体教职员工都应当认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法、职业教育法、教师法等法津法规。在教育教学中，同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针政策的言行。二、全体教职员工要热爱教育、热爱学校，尽职尽责。应当视学校荣誉为至上，一切从学校大局出发，维护学校利益，谦虚谨慎，团结同志，坚决同损害学校利益的人和事作斗争。三、全体教职员工要关心爱护学生，尊重学生的人格，平等公正地对待学生，树立全心全意为学生服务的思想，促进学生全面、生动、健康的发展。四、全体教职员工要以饱满的热情投入到工作中去，发扬奉献精神，个人利益服从学校利益，模范遵守社会公德，师德规范，讲求文明礼貌，以身作则，为人师表。二、关于教职员工劳动纪律的若干规定一、全体教职员工要坚持参加学习活动，积极参加上级和学校组织的各项活动，并记录笔记。二、教职员工要以学校大局为重，服从学校安排，听从学校领导指挥，认真、按时完成各项工作任务。三、教职员工要牢固树立为学生服务的思想，不歧视学生，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。四、教职员工坚守工作岗位，遵守学校作息时间，有事有病要请假，事毕病愈要销假，请假要得到领导批准后方可离开工作岗位。五、教师要按教学常规的要求，认真备课、上课、布置和批改学生作业，认真辅导学生，培养学生的学习兴趣，规范学生的学习行为，提高教育教学质量，禁止给学生误课。10六、教学服务人员要热情为师生服务，耐心听取他们的建议、意见，不断改进服务态度，提高服务质量。七、教职员工要坚守高尚的道德情操，讲话文明，举止大方，自觉抵制各种不良社会风气。八、教职员工之间要建立纯洁的同志关系，同事之间、师生之间正当交往，不拉帮结伙，不背后评人，团结协作，共创文明校风。三、劳动纪律考勤制度（一）考勤规定1、组织（1）学校考勤工作在校长领导下，由人事宣传科具体负责实施。（2）凡明珠学校员工一律实行坐班制，根据学校作息时间进行考勤。（3）考勤形式为指纹考勤或签到，不允许代签，签到时间为：上午07：35-08：05 第一次。11：35-11：55 第二次。下午14：15-14：35 第三次。16：55-17：15 第四次。（4）因外出办事无法返回，由本人到分管领导处签字证明，否则作旷工处理。（5）教职员工因公需离开校区、须经部门负责人批准后到本部门登记方可，擅自离开者，作离岗旷工处理。2、实施要求（1）员工请假必须履行请假手续，获准后应立即将请假条和有关证明交考勤员作为记录考勤凭证，假期结束后应及时销假。（2）月考勤结果由考勤员在工资发放前报校长核批并交财务科作为发放工资等的依据。（3）考勤过程中必须严格认真、实事求是，如果发现在考勤中有弄虚作假行为的将扣发当月部分工资至全部工资，并给予一定行政处分。考勤人员弄虚作假一经发现扣发当月部分工资至全部工资，并给予一定的行政处分。（4）学校召开会议等集体活动时由办公室对出勤情况做好记录。（二）请假手续员工因故不能上班的，必须按照规定的审批权限，逐级履行书面请假手续。病假应有医院出具的证明；中层管理人员请假 3 天以内由分管校长审批，3 天以上（不含 3 天）由校长审批。教职员工请假 1 天以内由科室负责人批准，2-3 天以上由分管校长批，4天以上由校长批。探亲假、婚丧假、产假等根据国家有关规定审批。注：凡教学人员请假者必须先经教务科批准，班主任请假必须经学生科批准（含班主任晚间值班）。（三）各种假期及待遇1、法定假期全体公民放假的节日：（1）新年，放假 1 天（1 月 1 日）；（2）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假 1 天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；（5）端午节，放假 1 天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（3 月 8 日），女性员工放假半天，女教师有课者可调休；（2）青年节（5 月 4 日），15-18 周岁的青年放假半天；11（3）儿童节（6 月 1 日），不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天；以上节假日中，全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。具体参照国务院颁发的全国年节及纪念日放假办法。2、探亲假教职员工寒暑假期间如无工作安排可享受探亲假。（1）教职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期 20 天。（2）教职工探望父母为 10 天（因工作关系或教职工二年探亲一次的，假期 25天）。（3）探亲假根据实际需要给予路程假。（4）上述假期必须在寒暑假进行，假期和路假期内按本人标准工资发放。3、婚假、产假、丧假（1）哺乳期：180 天内，每天哺乳时间一小时，工资奖金全发。（2）婚假：本人符合结婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁），凭结婚证明到分管校长处签批，婚假 3 天，晚婚假延长至 20 天（含公休假和法定假），假期基本工资、校龄工资全发。（3）产假：女职工请产假必须在预产期半个月前办理请假手续，产假期从实际休假当天计。初产女教职工平产 90 天，剖腹产 105 天，晚婚晚育初产女教职工平产延长至 120 天，剖腹产 135 天，产妇在产假期间领取独生子女光荣证者产假延长至 150 天，剖腹产 165 天。产假含公休假、法定假和寒暑假。产假期间工资由社保部门发放，享受产假的女职工须及时办理生育保险的相关手续，以便按时领取产假工资（即生育津贴）。配偶享受安徽省计划生育条例规定的 10 天护理假，夫妻异地生活的护理假为 20 天（含公休假、法定假和寒暑假），护理假期间仅发基本工资和校龄工资。(以上意见如与相关的法律法规冲突，则按相应的法律法规执行)（4）丧假：教职工的直系亲属去世可休假三天，由校长签批，工资全发。外地人加路程假经校长批准，工资全发。（5）寒暑假只发放基本工资和校龄工资，除专任教师和专任班主任外，有工作需要上班者，非周六、周日时间不作加班处理。如当月上班履行兼职工作(以上报为准)，按实际兼职天数发放兼职等津贴。周六、周日加班者按加班调休制度处理。行政人员正常上班者，工资照常发放。以上具体实施参照女职工保护条例实施细则执行。（四）病事假、迟到及早退的处理：1、病假（1）教职工因病需要请假的，必须持有医生出具的证明或病历方可准假，上班后两天内未完善病假手续的按旷工处理。（2）扣除其病假期间兼职等各项补贴。（3）当月病假 2-14 天（含 2 天），每天扣发基本工资 10 元，15 天-19 天每天扣基本工资 20 元，扣到只剩 300 元为止。（4）全年度累计病假 30 天者，不发年终绩效工资。2、事假（1）、各部门必须从严掌握请事假的天数。（2）、扣除其事假期间兼职等各项补贴。（3）、月请事假三天以内（含 3 天），每天扣发基本工资 15 元，月请假 4-10天（含 10 天）每天扣发基本工资 30 元，当月请假 11 天以上扣发当月全部基本工资。（4）、教职工年度累计事假超过 22 天，以第 23 天事假起停发本人事假期间的所有工资福利，并不发全年绩效工资。3、上班迟到、早退者每次扣 10 元基本工资。如有特殊情况需提前下班或稍迟上班的（40 分钟以内），在不影响教学的情况下，偶尔 1-2 次可口头向部门负责人请假（中层管理人员如遇以上情况须口头向考勤员请假，由考勤员备案），如此情况需持续一段时间必须书面说明情况并办理手续经校长批准后方可执行（3 次按半天事假计），否则按迟到、早退论处。（五）旷工及其处理1、下列情况视为旷工（1）未经请假、请假未经批准或超假未经批准缺勤的、签到后擅自离岗的。12（2）不服从组织安排，不按组织指定日期到新岗位的。（3）两次无故未签到累计为旷工半天。（4）无故迟到、早退合计 3 次按旷工半天处理，全年累计计算，不以月为单位计算，以此类推。2、旷工处理（1）旷工半天，扣发当月基本工资的 50%。（2）旷工一天，扣发当月全部工资。（3）旷工一天半以上者，扣发当月全部工资，并予以除名。（六）其它每月发放工资前各部门负责人将本部门人员请假情况汇总签章后报考勤员统计，考勤员打印考勤报表并将统计结果报校长签字后交财务科。四、加班、调休制度一、校教职工因节假日或突发事件需要加班的，由部门开具加班单，经校长批准同意，方以加班计算。二、部门内临时加班的由部门安排在一周内调休完，部门将调休人员的名单和调休时间上报校长办公室，经分管校长批准同意，方可调休。三、因工作原因一周内调休不完，经校长批准顺延至寒暑假休息，当年内调休完。四、因工作性质无法调休的经校长批准以加班计。（以上规定经 2010 年 3 月 15 日教代会讨论通过）五、绩效工资等发放标准一、绩效等级绩效等级标准：分为优秀、良好、合格、不合格（一）、优秀标准：认真理解党和国家的路线方针、政策，模范遵守国家法律、法规和学校各项规章制度。作风正派，爱岗敬业，以校为家。组织协调能力强，工作主动性强，效率高，实绩突出。绩效成绩在 91 分以上者（含 91 分）。（二）、良好标准：较认真地理解党和国家的路线方针、政策，能遵守国家法律、法规和学校各项规章制度。作风正派，敬业精神较强，热爱学校。组织协调能力较强，工作主动性较强，能够履行岗位职责。绩效成绩在 81-90 分（含 81 分）。（三）、合格标准：能够理解党和国家的路线方针、政策，能够遵守国家法律、法规和学校各项规章制度。作风正派，敬业精神一般，组织协调能力一般，工作主动性不强，基本能够履行岗位职责。绩效成绩在 60 分-80 分（含 60 分）。（四）、不合格标准：理解党和国家的路线方针、政策，遵守国家法律、法规和学校各项规章制度。作风正派，敬业精神较差，组织协调能力较差，工作主动性较差，工作效率底下，懒散，有旷工或无故迟到，早退脱岗等现象，年度病、事假等累计超过 20 天，工作有重大失误。绩效成绩在 60 分以下。二、绩效考核内容及计分办法（一）、绩效考核项目及计分标准13行政人员考核共计 100 分，其中考勤 30 分、完成工作情况 60 分、贡献 10分教师人员考核共计 100 分，其中考勤 30 分、完成工作情况 60 分（教育教学过程、教育教学业绩）、贡献 10 分。1、考勤（30 分）。主要考核教职工出勤情况，本项得分扣完为止，不计负分。考核依据为学校考勤记载。(1)、旷工半天扣 10 分，一天扣 20 分。(2)、会议或学校组织的集体活动，迟到、早退一次扣 2 分，无故不参加扣 10 分，请假扣 3 分。(3)、事假日累计 3 天以内（含 3 天）每天扣 3 分，超过 3 天，每天扣 5 分。(4)、病假（需正规医院病历）日累计 10 天以内，每天扣 1 分，超过 10 天，每天扣 3分。(5)、平时迟到、早退一次扣 2 分。(6)、因特殊原因属法定假范围请假不予扣分。2、完成工作情况（60 分）。主要由各部门对本部门教职工依据实际工作量完成情况进行考核，各部门需根据每人工作职能对完成工作情况制定具体细则，每月以表格形式报人事宣传科。本项得分扣完为止，不计负分。(1)、不能完成当日、当月工作的扣 3-10 分。(2)、工作被动应付，不能按期完成分配任务，工作效率低的一次扣 5 分，造成不良影响或经济损失的除赔偿损失外，根据情况轻重扣 5-10 分。(3)、工作不负责任，出现责任事故，造成重大影响或经济损失的，除自行承担责任赔偿损失外，根据情节轻重一次扣 10-20 分。(4)、上班时间做与工作无关的事情，串岗、玩游戏等酌情扣 1-10 分。(5)、不听从分配的，一次扣 5 分，严重者扣部分工资。(6)、部门连续三个月未按要求刷新网站相关内容，于第三个月扣部门负责人 10 分。学校网站各部门任务：每月必有更新的部门：每月必有更新的部门：a、教务科：每周教研会议纪要；教学检查、期中期末考试安排；大型教学、教务活动；教师参加相关活动、比赛的信息和获奖情况；工作总结、计划等。b、学生科：每期宣传栏、以学校或科室名义组织的学生活动、主题班会、班主任例会；工作总结、计划等。c、办公室：学校重大事件；以办公室名义开展的各项活动；学校异动情况通报；以学校或办公室名义下发的通知、公告、公示；工作总结、计划等。d、后勤、保卫科：每周卫生检查统计表；以学校或科室名义开展的后勤、保卫方面的活动、检查等事项；与师生生活密切相关的温馨提醒（如流行病流行期前的提醒等）；上级有关文件；工作总结、计划等。e、人事宣传科：以学校和科室名义组织的各类学习、宣传、讲座等，各类通知；员工业务提升等的公示；工作总结、计划等。两月必有更新的部门：两月必有更新的部门：a、财务科：相关工作通知；年度财务预决算；接受上级财、税务检查的情况；需广泛宣传的财、税务知识；工作总结、计划等。b、图书档案馆：图书资料变动情况，新书上架等通知；档案归档情况，档案保密、管理等方面的信息、文件、资料；工作总结、计划等。14c、招生就业办：学校招生就业工作的最新进展、招生就业方面的国家政策；心理健康方面的小常识、解疑答惑；工作总结、计划等。d、电教中心：机房设备维护；校园网络管理；相关科室及其他电子设备维护；工作总结、计划等。e、工会：所有工会活动的报道；会员增减公告；工会会议通知纪要；工作计划、总结等。f、党支部：所有党支部学习、活动的报道；支部会议通知、纪要；发展新党员和新增入党积极分子的公告；工作计划、总结等。(7)、部门有考核不合格人员，部门工作完成情况不佳或出现责任事故至造成损失的，根据情节轻重一次扣部门负责人 1-20 分。