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• 职业描述
职业描述是一个职业教育中常用的概念，用于简单描述某一职业所要求的典型知识和技能的内容。
（1）工作对象，即工作内容。
（2）劳动工具，即工具、仪器、机械等。
（3）资格和能力，即技巧、知识、学历、经验等。
（4）劳动场所，即办公室或生产车间、工作环境等。
（5）地位，即社会和法律地位。
以人力资源管理职业描述为例：
1． 人力资源管理是企业重要核心管理类职业，其职业活动核心区域（即工作对象）如下述：
（1）人力资源规划，要求从战略角度考虑人力资源的整体规划。
（2）员工招聘配置，调查确定人员需求并组织实施招聘。
（3）培训与开发，对员工开与培训需求进行调查与分析并组织、实施培训。
（4）考核与评价，员工绩效考核体系和制度搭建并对员工进行绩效考核。
（5）薪酬与福利管理。
（6）劳动关系管理，劳动合同手续办理与劳动协议争议的代理，办理员工入职、离职及内部调动手续等。
2． 人力资源管理职业所涉及的劳动工具：计算机常用的现代办公软件，以及一些先进的办公仪器、手等。
3． 资格和能力：由于人力资源管理属于管理类职业，对经验和资历的要求相对较高，一般要求受过普通高等教育，学历要求大专以上，在知识方面，要有系统的人力资源管理的知识背景，技能上要求掌握办公室常的公文写作、软件使用、管理技能等；并要求有较高的社会能力，有较强的沟通协调能力、组织实施能力等。
4． 劳动场所：办公室，相对比较稳定。
5． 地位：由于人作为生产力第一大要素排名在各大资源之首，人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用，是企业的核心
拓展思考

主题一：
任意选取一种职业做详细的职业描述。（尽量与本专业相结合）