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考核工程
得分
理力 处能
理解能力非常强 对事判断正确。 处理能力较强
20
理解力强，对事 判断正确，处理 力比一般人强。
16
理解力普通，处理 事件不常有错误。
12
理解较迟，对复 杂事件判断力不 够。
8
理解迟钝，判断 能力不良，经常 无法处理事件。
4
协调性
与人协调无间为 工作顺利完成尽 最大努力
20
保护团体常助 别人
16
有应别人要求帮助 他人。
12
仅在必要与人协 调之工作上与人 合作。
8
精神散漫不肖 与人合作。
4
责任感
任劳任怨，竭尽 所能完成任务。
20
工作努力，份内 蒙作非常完善。
16
有贲任心能自动自 发。
12
交付工作常需督 导始能完成。
8
敷衍无责任感 粗心大意。
4
积极性
奉公守法，足为 他人楷模。
10
热心工作，支持 公司方面之政 策。
8
对本身工作感兴 趣，不于工作时间 开玩笑。
6
工作无恒心精神 不振不满现实。
4
态度傲慢，常唆 使别人向厂方作 不合理要求。
2
勤情
不浪费时间不畏 劳苦，交付工作 抢先完成。
30
守时守规，不偷 懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上 班后常不主动就向 位
18
借故逃避繁用工 作，不守工作岗 位。
12
时常迟到早退 工作不力，时常 远离工作岗位
6
惩录 奖记

考核评分

奖惩增减分

考绩

年度一月姓名:
考核者:
评语:
普通员工服务成绩考核表
部门:

评分标准：90分优秀80~90分良好
70~80分中等60~70分及格
60分以下不及格