团委工作经验交流会发言稿.docx

团委工作经验交流会发言稿 团委工作经验交流会发言稿篇一根据会议安排，我简要汇报山东公司党建带团建工作情况。 山东公司党委始终高度重视共青团工作，注重在党建整体格局中规划推进团建工作，使团的工作与党的工作目标同向，步调一致。 一、带思想，引领正确方向 公司党委切实加强对青年思想政治工作的领导，团组织负责人列席公司党委会，并被吸收参加党委中心组学习。党内理论学习吸纳团干部和优秀青年参加。开办领导大讲堂，党委成员每年给团员青年上一次党课。在公司政工网站和微信平台上开设了网上团校和掌上团课，传播党的理论和方针政策，坚定团员青年走中国特色社会主义群团发展道路的信念。 二、带组织，打牢基层基础 公司党委专题研究共青团和青年工作管理办法，明确了团组织设置、机构人员配备、团干部待遇、团的经费管理等重要事项。20xx年新成立基层团组织19个，累计成立102个，消除了团建空白点;指导基层企业在没有团员的部门成立青年工作联系点56个，实现了团青组织全覆盖。以创建服务型党组织带动团组织建设，围绕五个服务目标，开展服务型团组织创建活动，提升了团组织服务水平。加大对团青工作的支持保障力度，共青团经费按照青年员工总数不低于100元/人年列支，并列入年度预算予以保证。 三、带队伍，提升能力素质 公司党委把优秀团干部、优秀青年纳入企业后备干部和人才培养体系，进行重点培养和锻炼。加强对青年人才工作的领导，在部分企业实施了人才成长低岗高挂举措，促进更多的优秀青工脱颖而出。指导和支持团组织有计划、有步骤地开展双推工作。近年来，有110多名团员入党，350多名优秀青年走上重要岗位，涌现出了厉广、徐海等10余名国家或集团级先进青年个人。 四、带机制，提供坚实保障 公司党委每半年至少听取一次团青工作专项汇报，加强工作指导，及时解决工作存在的困难和问题。把共青团工作纳入党建绩效目标、创一流工作考评体系，在日常工作实行积分制、各单位每月自查的基础上，公司党委每季组织抽查，半年、年终公司党委书记亲自带队检查，并在党建月度、年度绩效考核中进行考核兑现，规范了共青团工作运行机制。 中央中央关于加强和改进党的群团工作的意见出台后，公司党委高度重视，组织专题会学习贯彻意见精神，目前正在组织制定具体的贯彻落实措施，以进一步完善共青团工作领导体制和工作机制。下一步，从团组织自身角度，我们将从强化三个意识入手，抓好意见贯彻落实。 一是强化机遇意识。把学习宣传贯彻意见精神作为推动工作开展、加强制度保障的重大机遇，及时将公司党委研究制定的指导意见进行细化，健全完善相关制度。 二是强化担当意识。对照意见提出的9个方面主要任务，修订完善公司共青团和青年工作管理办法，进一步明确各级团组织自身责任。 三是强化改革创新意识。坚持问题导向，创新组织设置，探讨成立青年工作委员会或者联合建团。以青年喜闻乐见、便于参加的形式和方法开展工作，不断推进团内民主，激发青年创造活力。用好、管好新媒体，打造网上网下相互促进、互动融合的工作新格局。 以上汇报，请各位领导和同事批评指正。 团委工作经验交流会发言稿篇二尊敬的各位领导，各位团干，青年朋友们： 大家好。 刚才听了各位基层团干部的发言，深有感触，现结合我们xxx共青团工作的实际情况，谈谈我自己的看法。 xxx是xx最偏远的山区镇，经济建设滞后，财政收入不高，人们主要以外出打工和务农为主，青壮年流动性大，共青团工作主要围绕在校中小学生开展，形式手段单一，针对性不强，在经济社会深刻变革、社会组织形式多样化的时代背景下，我镇共青团工作呈现出了前所未有的挑战。组织不健全、没有人干、有人不会干、没有资源干是我镇也是大部份乡镇共青团工作的普遍现象。我觉得乡镇共青团工作主要有以下几大特点。 一、没人干事。现在乡镇团组织建设有健全，大部份团干部身兼多职，再加上乡镇各种考核任务十分繁重，团干部根本无暇顾及团的工作。另外，农村团支部大部分空壳化，凝聚力弱，团干部年龄老化，服务方式，服务能力落后。出现了有组织无人基至无人无组织的现象。 二、没钱办事。长期以来，无经费或经费短缺是基层团组织最为头疼的问题之一。乡镇团组织经费来源渠道不多，上级下拨不多，本级留存少，不少村没有将团的经费列入年度支出预算，团员团费难以收取，经费不足让本就脆弱的村级团组织无法为农村青年开展活动提供服务，有的工作甚至根本就不能开展。 三、没平台办事。作为乡镇团组织，管理教育团员的方式比较单一，大部分是针对在校学生团员的一般性需求，在信息咨询，解决就业，享受更高档次、更多次数的文娱活动等方面根本无能力满足大部分青年的需求，在服务重心上，绝大部分团组织仅局限于上级组织临时性的、突击性的活动，没有探索适合本乡镇实际的有效的载体。在上级组织的各种共清团活动载体中，也没突出针对乡镇的具体设计，形成了大部分共青团工作只在城市开展轰轰烈烈，在乡镇悄无声息。 针对乡镇共青团工作的现状，我认为主要从以下几方面入手：一是加强乡镇共青团组织队伍的建设，专人专岗。下大力恢复、整顿好松散瘫痪的村级团支部，不断发展壮大团员队伍，努力建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍，切实抓好团干部和团员两支队伍的建设，努力提高整体素质。二是加大对乡镇共青团的资源投入。要确保基层团组织正常活动经费的开展，将优势项目向基层转移、工作经费向基层倾斜，不断加大对基层的支持力度。 三是增强城乡共青团的活动联系。在共青团活动载体设计上，要充分考虑乡镇工作的特性，创新活动形式，使乡镇能参与到共青团的各种活动中，形成城市与农村的一体化互动，促使城乡共青团一体化发展。 我的发言完了，谢谢大家。 团委工作经验交流会发言稿篇三团员青年朋友们： 大家下午好。一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此，我对做好今年团员青年工作谈些看法。 xx年，是xx的开局之年，也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念，也是西藏和平解放60周年，我国正处在发展的战略机遇期，改革关键期，矛盾多发期（利益诉求的多样化）。今年，也是中国共产主义青年团成立89周年，中央开展创先争优活动的第二年，广汽共青团的团队发展年和公司成立3周年，按照集团张房有党委书记兼董事长肯定新成绩，正视新问题，研判新形势，积聚新动力，迎接新发展的指示，围绕集团党委对共青团提出的锻铸灵魂，造就技能，修心健体，成就事业的任务要求，结合创先争优活动的开展，对公司团委提出努力打造四个力。 （一）促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军，朝气蓬勃。开展工作要以创先争优活动为主线，以争创青年文明号、青年岗位能手活动为载体，坚持以青年员工为本，与产品质量为先，以营销服务为上，以稳定安全为重为目标，以我与广乘共奋进为动力，全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展，使公司发展始终做到四个坚持，即：坚持走自主发展之路，坚持走至精志广之路，坚持走绿色环保之路，坚持走共建共享之路。 （二）团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工，要以思想凝聚带动组织覆盖，以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升，打铁先要自身硬，要强素质，实基础，重点开展驰骋未来的青年读书接力活动，以积极推动创建学习型组织为方向，用科学发展观的理论统一青年员工的思想;以读书漂流活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容，为公司职工书屋开展学习助成长，实践促发展的捐书、读书演讲比赛（五四青年节）。 一方面，开展读书活动重点要在高、广、深、速四字上下功夫。 高，就是要提高学习层次，使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变，站的高，才能看得远。 广，就是要不断拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变。 深，就是要增强学习深度，使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深，基础就越牢固，工作起来也就更扎实。 速，就是要加快知识的更新，使知识结构从传统型向向现代型转变，转变一定要快，不换思想就换人。 另一方面，要以社会主义的价值观统一思想，凝聚团员青年员工。团组织要强调以精神聚众，提倡什么。反对什么。弘扬什么。抑制什么。要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统一到党的助手和后备军上来，年轻人一定要有信仰，志存高远，所谓将军赶路，不抓小兔就是这个道理。 （三）服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的，相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的，他会想这本身就是我应得的。因此，团组织对团员青年员工的管理，应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织，他本身在单位就有自己的本职工作，作为团的干部，在服务管理工作上，就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱，主动依靠青年团员开展工作，多一些亲和力，切实做到晓之以理，动之以情。具体就是四少四多：少一些精英意识，多一点草根精神;少一些机关作风，多一点基层简朴;少一些自我标榜，多一点以人为师;少一些唯上心态，多一点青年情怀。 （四）完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂，是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步，否则按部就班就是守摊子，不进则退。所谓创新，无非就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精;自己已经有的，不断整理整顿，改进完善提升;它山之石可以攻玉的拿来主义，进行改造更新，再次开发;从广汽制造广汽智造广汽创造等等，都曰之为创新。创新力，就是要有先试先行的勇气，敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知识和智慧转变为巨大的创新力量，即能把已有的硬实力与软实力相结合，形成创新的巧实力，工作要有新思路、新模式、新观念，解放思想，超越自我，超越极限，需有巨大的付出，才能将个人的能力、公司的目标与团的工作紧密结合，创新工作，最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的充分体现，从而达到共青团工作的六个新：思想教育有新举措，素质建设有新成效，组织凝聚有新提高，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，成就大局有新贡献。第8页 共8页