组织部长会议上的讲话.docx

组织部长会议上的讲话 同志们： 这次全省组织部长会议，省委非常重视。上午，源潮书记作了讲话，对今年全省组织工作给予充分肯定，对做好明年组织工作提出明确要求，给我们以很大的鼓舞和鞭策。我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。会上，还组织评选了今年市县组织部门十大创新创优成果。这些成果各有特色，实践成效也比较显著，展示了江苏组织部门的工作活力，体现了江苏组织工作的创新成效。现在，我根据部务会讨论的意见，讲四个问题。 一、认真总结经验，进一步保持组织工作良好的发展态势 今年是组织工作极不平凡的一年。各级组织部门在党委的领导下，紧紧围绕推进“两个率先”，抓大事带全局，出实招求实效，组织工作各个方面都取得了新的进展：历时一年半的先进性教育活动顺利结束，实现了“党员受教育、组织有加强、群众得利益、发展出成果”；省市县乡四级党委换届圆满成功，换出了加快发展的强劲势头；干部教育培训五年规划、干部教育条例实施意见相继出台，“百千万”党政领导干部培训工程大力推进，干部队伍能力素质有了新的提高；“333高层次人才培养工程”深入实施，创新创业人才队伍建设进一步加强；干部人事制度改革不断深化，扩大党内民主、实行综合考核、推进干部交流、加强干部监督等一系列举措成效显著，公务员法在全省顺利实施；国有企业“四好领导班子创建活动全面展开，机关、高校和科研院所领导班子建设水平有新的提升；大力开展“双学”活动，深化国有企业、社区和非公有制企业党建工作，全面启动远程教育网络建设，“强基工程”扎实推进；以“树立正确的权力观”教育为载体，认真抓好组织部门先进性教育活动，自身建设进一步加强。 这些成绩的取得，不是偶然的，它是全省组织战线多年工作的积累。透过一件件具体工作，我们可以看到，我省的组织工作始终沿着一个清晰的脉络在前进，始终保持一个良好的态势在发展，有不少规律性的东西值得总结。感受较深的有以下五个方面。 1、组织工作的层次取决于思想解放的高度。思想观念的变革是最深刻的变革。全省组织工作不断发生的一些变化，首先表现在思想的解放和观念的更新上。在江苏大变革大发展大开放的背景下，各级组织部门与时俱进，积极树立与发展要求相适应的新观念。如我们提出组织部门和组工干部要实现“四个转变”，即从封闭向开放转变，从微观向微观与宏观相结合转变，从管理为主向管理与服务相结合转变，从事务型队伍向学习型队伍转变，有力地破除了组织工作中的神秘化和封闭思维，由此带来许多新的可喜变化。大家感到，现在工作中的前瞻性思考多了、创新性思路多了、服务性举措多了，特别是组织工作开放程度进一步提高，人民群众对组织工作踊跃参与，成为推动组织工作发展的新动力。去年，有10多万党员和群众通过媒体和网络投票评选全省“十大优秀共产党员标兵”，既广泛宣传了优秀党员的事迹，又大大提高了组织工作的社会公认度。今年换届结束后，我们在新华日报开设“市县委书记与你面对面”栏目，组织63名市、县委书记谈任职感言和工作思路，先后有数百名读者和网民参加讨论、建言献策，不仅帮助市、县党委完善了工作思路，也进一步密切了党同人民群众的联系，开辟了领导班子思想政治建设的新途径。全省组织部门还通过走出去、请进来，加强与中组部的沟通，加强与外省市的联系，加强省内的相互交流，学习借鉴国外的先进经验，组工干部在争做“三宽”干部方面迈出了重要的一步。我们感到，观念变了，思维的层次就高了，组织工作的路子也就越走越宽了。 2、组织工作的价值体现于服务中心的成效。组织路线是为党的政治路线服务的。但是，主动服务还是被动服务，超前服务还是滞后服务，效果大不一样。我们抓住党委换届机遇，为科学发展选干部、配班子，选派20名高校干部到地方工作。特别是围绕实施区域共同发展战略，从苏南和省级机关选派一批优秀干部，到苏中、苏北市县党政领导班子和开发区任职，为苏中崛起、苏北振兴提供了新的人才支撑。根据推进“两个率先”的实际需要，把干部队伍能力素质培训作为先导性、基础性、战略性工程，组织编写14本干部实用培训教材，抓好市县党政主要领导的出国出境培训，实行菜单式选学，推动干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。围绕建设社会主义新农村，深入开展“乡村学华西、农村干部学吴仁宝”活动，在华西挂牌成立新农村建设培训基地，组织全省近2万名乡、村党组织书记赴华西培训，把华西经验转化为推进全省新农村建设的动力。这些举措，让组织工作与省委中心贴得更近、融得更紧，进一步提升了组织工作在大局中的地位和作用。 3、组织工作的活力源自于创新创优的实践。面对不断出现的新情况新问题，各级组织部门在继承过去的好做法好经验的同时，把创新作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段。尤其是去年开始的评选全省组织部门创新成果活动，进一步营造了干事创业、改革创新、争先创优的浓厚氛围。各地以党委换届为契机深化干部制度改革，在换届考察中采用两轮民主推荐产生考察人选，积极开展体现科学发展观要求的综合考核评价试点，提高了选人用人的科学性。干部培训由党校培训为主，逐步向党校培训、基地培训、社会培训和境外培训四位一体转变。围绕“发展富民、促进和谐”这一主题，加大基层党建工作创新力度，“双强”型村干部队伍建设、农村社区党建工作、农村无职党员“设岗定职”、党员服务中心建设、党员志愿者活动、民营企业党组织南北结对挂钩等举措，有力地提升了基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。坚持典型引路，相继推出吴仁宝、张云泉、邓建军等全国重大典型，让各行各业的党员学有榜样。通过创新创优的实践，全省组织部门形成了一批有时代特点、有江苏特色、有全国影响的工作品牌。我省的先进性教育、党委换届、年轻干部培养、公务员法实施、企业“四好”班子创建、干部培训、人才队伍建设、远程教育、干部档案和统计等十几项工作，先后获得中组部表彰或在中组部召开的全国性会议上作了经验介绍，中央领导同志多次对我省组织工作作出重要批示。 4、组织工作的规范得益于制度建设的加强。近年来，各级组织部门坚持抓好制度建设这一根本性、长期性建设，把用制度管人管事管权，作为确保用权为民、抵制不正之风的坚固屏障。坚持和完善干部提醒谈话和任职谈话制度，前移监督关口，加强了与干部的沟通交流，增进了对干部的了解；建立巡视工作联席会议制度、组织部门与执纪执法部门联席会议制度，扩大了解干部信息的来源和渠道，增强监督合力；出台XX省党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度，加强对干部选拔任用工作的宏观指导和审核把关；制定师职军转干部安置办法，进一步完善“量化考核、积分选岗”措施；规范选调生制度，实现选调工作与公务员考录工作全面接轨；出台国有企业领导人员管理办法，规范企业领导人员的选拔任用和管理监督，等等。实践使我们体会到，制度改革每推进一步，带来的往往都是事半功倍的效果。随着各项制度的逐步完善，组织工作的科学化、规范化程度不断增强，许多复杂的事情变得简单了，不少长期困惑我们的问题得到了有效破解。 5、组织工作的环境关键靠从严治部来创造。我们深深感到，从严要求才有形象，才能赢得良好环境。即使工作干得很好，但如果有个别人要求不严、形象不佳，也会损害组织部门的整体形象，甚至产生信任危机。近年来，我们坚持不懈地抓好自身建设，先后开展“讲党性讲正气讲纪律”、“提高五种能力、争做五个表率”等主题教育活动，深入开展“树立正确的权力观”大讨论，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，抓好自身的先进性教育，强化了组工干部的政治意识、责任意识、风险意识和纪律观念，形成了“我为党旗添光彩、我为组织增荣誉”的浓厚氛围。坚持严格要求、严格管理、严格监督，省委组织部领导班子成员带头不在家中接待干部，聘请50多名部风监督员加强对组工干部的监督，制定了干部考察工作守则、外出执行公务十项规定等多项制度，严格规范组工干部言行。适应做好新形势下组织工作的新要求，自觉加强组工干部队伍能力建设，选派组工干部参加党校主体班次学习，组织新任组织部长到中组部培训，抽调干部参加中心工作和重大活动，在学习和实践中提高组工干部的能力素质。在先进性教育和党委换届等工作中，全省组工干部以良好的精神状态，圆满完成各项任务，展示了组织部门自身建设的成效，树立了公道正派、敬业奉献、能打硬仗的形象，以实际行动赢得了各级党委的信任和广大干部群众的认可，从而为我们做好今后的组织工作创造了更加有利的条件。 以上这些经验和体会，加深了我们对新时期组织工作规律的认识和把握。我们要结合新的实践，把这些经验总结好、运用好、发展好，推动全省组织工作不断迈上新台阶。 二、进一步认清形势，准确把握组织工作新要求 2007年是党的十七大召开之年，是深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要一年，也是全面落实省第十一次党代会战略部署的开局之年。做好明年的组织工作，意义十分重大。我们要认真学习贯彻党的十六届六中全会、全国组织部长会议和省第十一次党代会精神，深刻把握新形势新任务对组织工作提出的新要求，加强宏观思考，注重战略谋划，创新工作举措，努力形成与经济、政治、文化、社会发展相适应的组织工作新格局。 一要把握大局，抢抓组织工作新机遇。实现江苏又好又快发展，有一个抢抓机遇问题。加强党的建设，推进组织工作，也有一个抢抓机遇问题。机遇来临时紧紧抓住，没有机遇时创造机遇，是我们赢得组织工作优势、提高服务大局成效的关键所在。组工干部有没有强烈的机遇意识，也是衡量其是否具有新眼界新素质新本领的重要标志。近年来，我们紧紧把握先进性教育的重大机遇，整体推进党的建设；紧紧把握党委换届的重大机遇，巩固和扩大先进性教育活动成果，深化干部制度改革；这两件大事又给我们提供了新的工作平台，使全省组工干部得到了一次前所未有的锻炼和考验。当前，中央一系列重大战略思想的提出，江苏“全面达小康、建设新江苏”工作布局的展开，给组织工作带来了一系列新的机遇。比如，贯彻落实科学发展观，需要制定和实施体现科学发展观要求的干部考核评价体系，以正确政绩观落实科学发展观。这项工作做好了，贯彻“四优先”方针、实现省党代会确定的奋斗目标就有了可靠的保证，选人用人的水平就会有新的提高。比如，江苏的可持续发展，对干部队伍的可持续发展提出了更高要求。我们要以战略的眼光，重视和加强后备干部队伍建设，抓紧建立数量更加充足、素质更加优良、结构更加合理的后备人才库，加强跟踪考察和培养，实行滚动管理，保持后备干部队伍的生机与活力。难得者时，易失者机。各级组织部门要牢固树立机遇意识，在落实中央和省委的重大决策部署以及加强党的建设实践中，不断发现机遇、创造机遇、用好机遇，以强烈的责任感和使命感，乘势而上，奋发有为。 二要打开视野，确立组织工作新理念。党中央提出构建社会主义和谐社会的重大战略思想，拓展了社会主义现代化建设的总体目标，也赋予江苏“两个率先”以新的任务和内涵。我们要根据党的事业发展和执政使命变化的新形势，牢固确立“组织工作不仅要出生产力、而且要出凝聚力”的新理念。工作中更加注重以人为本、公平正义，强化服务意识和效率意识，在选人用人、制度设计、人力资源开发、组织资源配置等各个方面，努力寻找促进社会和谐的切入点、结合点和着力点。比如，“黄金发展期”也是“矛盾凸显期”和“思想活跃期”，大量不和谐因素反映到干部思想、干群关系上，急需培养大批会做思想工作的领导干部、大批会做群众工作的基层干部。要把干部的能力建设摆在更加突出的位置，使各级干部更多地运用法律和思想政治工作手段，而不是仅仅依靠行政手段来推动工作，提高他们构建和谐社会的本领。比如，和谐社会建设的重心在基层，要更加重视基层基础工作，重视社会工作人才队伍建设，夯实构建和谐社会的组织基础。总之，要进一步开阔工作思路，拓展工作领域，以更加宽阔的视野服务于社会主义和谐社会建设的大局。 三要整合资源，构建工作推进新机制。面对新的形势和任务，充分挖掘、有效整合组织资源，是发挥党的组织优势、提高党的执政能力的必然要求，也是改进和提高组织工作的重要内容。我们要跳出“组织工作只是组织部门的工作”的思维模式，进一步推进组织工作开放，不断开发和整合各方面资源，实现组织资源利用效益的最大化。如干部的推荐、考察、任用、监督等各个环节，充分听取党政领导、干部群众、人大代表、政协委员等各方面的意见，形成制度化的社会参与；做好干部培训、人才工作和加强基层党组织建设，要发挥相关部门的职能作用，组织社会力量广泛参与，形成强大的工作合力；党员的教育管理以及组织部门自身建设，也要主动征求和吸纳社会各方面的意见与建议，自觉接受社会各方面的评议与监督。要有效整合组织部门内部资源，以重点工作为纽带，以项目化管理的办法推进工作、锻炼队伍，注重运用现代信息网络平台，提高组织工作运行质量。要通过有效整合资源，把有利于提高组织工作效能的各种积极因素充分调动起来，努力形成充满活力、富有效率、更加开放的组织工作新局面。 明年全省组织工作总的要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以迎接党的十七大召开、学习贯彻十七大和省第十一次党代会精神为主线，按照提高党的执政能力、保持党的先进性、构建社会主义和谐社会的要求，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，扎实推进“强基工程”，不断深化组织部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，为“全面达小康、建设新江苏”提供坚强的组织保证。 三、突出重点、整体推进，全面完成明年组织工作任务 按照全国组织部长会议精神和省第十一次党代会对党的建设的部署，在明年具体任务的安排上，重点抓好以下四个方面的工作。 一是按照中央的部署和要求，扎实细致地做好有关准备工作，迎接党的十七大胜利召开。做好十七大思想、组织等方面的准备工作，是明年全党工作的重中之重，更是组织工作的重中之重。我们要切实增强政治责任感，精神状态更好一些，工作安排更细一些，抓落实力度更大一些，认真做好组织部门的各项工作，以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。要按照中央和中组部统一部署，高标准、高质量完成江苏出席党的十七大代表的酝酿推荐和选举工作，进一步扩大党内民主，充分走群众路线，严格按照程序办事，确保选出的代表政治素质好、议事能力强、结构合理，具有先进性和代表性。要对十六大以来全省组织工作进行认真总结，适时宣传组织工作取得的新成就、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，宣传江苏出席党的十七大代表的先进事迹，为十七大胜利召开营造良好的思想舆论氛围。十七大召开后，组织全省组织系统迅速传达学习，深刻领会十七大精神，研究提出贯彻落实的意见，以十七大精神为指导，进一步做好新形势下的组织工作。 二是以做好人大、政府、政协换届工作为重点，大力加强各级领导班子建设。市县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届将于明年全面启动，其中县、乡换届明年年底前完成。这是继今年党委换届后领导班子建设的又一件大事，必须集中精力抓紧抓好。各级组织部门要认真总结党委换届的成功经验，形成规范性的做法，运用到人大、政府、政协换届工作中去。坚持思想政治工作先行，深入细致地做好政策宣传和思想教育工作，引导各级领导干部把思想统一到中央和省委的换届要求上来，把注意力集中到通过换届推动又好又快发展上来，为换届工作打牢思想基础。坚持“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，大力选拔坚定落实科学发展观、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，为“两个率先”选好人才、配强班子。大胆起用优秀年轻干部，合理使用其他年龄段干部，积极充实高知识层次干部，切实做好女干部、非中共党员干部的选拔配备，不断优化领导班子结构。严肃换届人事纪律，做好舆论宣传和引导工作，加强对换届工作全过程的监督，努力营造和谐稳定、风清气正的换届环境。要以学习贯彻全国国有企业创建“四好”领导班子经验交流会精神为契机，进一步深化“四好”领导班子创建活动，总结推广新鲜经验，努力把国有企业领导班子建设提高到一个新水平。认真贯彻全国高校党建工作会议精神，大力加强高校领导班子建设。 三是巩固和发展先进性教育活动成果，进一步推进先进性长效机制建设。明年是先进性教育活动结束后的第一年，能否巩固和发展先进性教育活动成果，把广大党员干部的先进性充分发挥出来，对于全面落实省党代会提出的目标任务、全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的意义。我们要以贯彻落实中央颁发的四个长效机制文件为重点，抓好保持党的先进性的各项工作，为全面达小康、建设新江苏打牢根基。明年上半年，要对各地落实四个长效机制的情况进行专项检查。 要保持和发展党的领导骨干的先进性。围绕推动党代会精神的落实，明年在全省各级领导班子中深入开展以树立科学发展观和正确政绩观为主要内容的“两观”主题教育活动，进一步深化领导班子思想政治建设。深入抓好省第十一次党代会精神的学习培训，把党代会报告作为党校培训的重要内容，作为干部教育的重要教材，通过层层组织培训班、中心组学习、专题讲座、研讨交流、党课教育等形式，使中央关于树立和落实科学发展观等一系列重大战略思想，以及省委“全面达小康、建设新江苏”的决策部署，为广大干部所真正掌握，并用以指导实践、推动工作。要按照江苏新一轮发展对干部能力素质提出的新要求，优化教育内容，有针对性地开展学习培训，努力提高各级干部领导和推进又好又快发展的能力。 要保持和发展党的基层组织的先进性。围绕社会主义新农村建设，深入开展“双学”活动，发现和培育一批“双学”先进典型；切实加强村党组织带头人和“双强”型村干部队伍建设，采取多种渠道选派一批优秀大中专毕业生，充实村级领导岗位，为新农村建设积聚高素质后备人才。认真落实全国农村党的建设“三级联创”活动视频会议精神，抓好党建工作先进县、“五好”乡村党组织创建活动。围绕创建和谐社区，以服务群众为重点，推行社区党建网格化管理和社区党务工作者职业化管理，加强社区党建阵地建设。围绕扩大党的工作覆盖面和影响力，重点抓好规模以上非公有制企业党组织组建工作，成立XX省民营企业党建促进会，创建一批省级非公有制企业党建工作示范点，充分发挥先进典型的示范带动作用。 要保持和发展党员队伍的先进性。把改善和优化党员队伍结构作为重要课题，认真研究全省发展党员的数量、速度、结构和比例，着力解决党员队伍年龄老化、素质不高的问题。加快推进党员服务中心建设，力争用35年的时间，在全省乡镇、街道、开发区、工业园区等，普遍建立党员服务中心，同时把远程教育站点建设、党员教育管理信息化建设紧密结合起来，建立寓党员教育、管理、服务于一体的新平台，形成城乡一体的党员动态管理新机制。总结推广一些地方实行农村无职党员“设岗定责”、开展党员志愿者、党员义工服务等方面的做法和经验，积极探索广大党员在履行社会责任、服务人民群众中发挥先进性作用的新载体。明年适当时候召开全省党员队伍建设工作会议，研究运用先进性教育活动经验，做好保持和发展党员队伍先进性的经常性工作。 要保持和发展党的组织制度的先进性。针对领导班子配备改革后的新特点，积极探索各级党委新的领导体制、工作机制和运行方式，研究提出实行集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，进一步明确职责，合理分工，强化责任，提高效率。继续推进党代会常任制试点工作，进一步健全党员行使民主权利的制度，以党内民主引领人民民主，以党内和谐促进社会和谐。 四是坚定不移地深化干部人事制度改革，把优秀人才集聚到建设新江苏的事业中来。坚持民主公开、竞争择优的改革方向，把促进社会公平正义的要求体现到干部人事制度改革中去，努力提高选人用人的公信度和准确性。积极推行竞争性干部选拔任用方式，拿出一批重点岗位进行公推公选，不断总结经验，完善措施，形成规范；继续开展基层党组织领导班子成员公推直选试点，加大“公推”力度，对“直选”的办法进行探索。总结一些地方开展综合考核试点的经验，完善民意调查、实绩分析等措施，研究制定我省体现科学发展观要求的地方党政领导班子、领导干部综合考核评价办法。进一步推进干部交流，重点研究苏南与苏北开发园区干部整体性交流、组织配置与个人自愿相结合的干部交流新模式。全面落实党内监督条例赋予组织部门的监督职能，以规范权力运行为重点，坚持和完善干部谈话提醒、回复组织函询、经济责任审计等制度，健全与执纪执法部门的联系通报制度。根据中组部要求，探索规范干部初始提名推荐的办法，开展规XX县区级党委主要负责人用人权试点。以全面实施公务员法为契机，结合江苏实际，健全和完善公务员考录、管理、任用等方面的配套政策法规体系。做好第五批援藏干部选派工作。 积极创新人才管理的政策和体制机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、充满生机与活力的人才工作机制。围绕建设创新型省份和我省优先发展的重点产业，加强高层次、高技能、具有自主创新能力的人才队伍建设，组织实施高层次创业创新人才引进和培育计划，通过加强产学研结合、载体建设和经费支持等多种途径，引进一批高层次创业创新人才和团队，促进一批具有自主知识产权的重大科技成果向现实生产力转化，孵化一批高成长性的科技型企业。积极拓宽人才工作领域，按照构建社会主义和谐社会的要求，加强社会工作人才队伍建设。协调民政、人事、教育、劳动和社会保障等部门，搞好调查摸底，抓紧研究制定社会工作人才队伍建设规划，完善社会工作岗位设置，建立社会工作人才的职业规范和从业标准，积极开展专业培训，大幅度提高社会工作人才的数量和素质，充实到各级公共服务和社会管理的岗位上去。 四、加强和改进组织部门自身建设，努力树好“五个形象” 在全国组织部长会议上，曾庆红同志要求全国组织部门牢记优良传统，进一步树立和展示新时期组工干部“政治坚定、本领过硬”的形象，“公道正派、清正廉洁”的形象，“奋发进取、开拓创新”的形象，“实事求是，注重实效”的形象，“团结协作、艰苦奋斗”的形象。“五个形象”内涵丰富，思想深刻，高度概括了组织部门长期以来形成的优良传统，体现了组织工作的时代特点，是党中央对组织部门和组工干部提出的新要求，是组织部门加强自身建设的新标杆。我们要对照“五个形象”，在加强党性修养、提高能力素质上树立更高的标准，在转变工作方式、改进工作作风上树立更高的标准，在严格教育、严格管理、严格监督上树立更高的标准，努力使各级组织部门成为实践党的先进性的表率部门。 一要提高能力素质，练就过硬本领。明年组织工作任务重、要求高，政治性、政策性强，对组工干部的能力素质是新的检验。要把组工干部队伍的能力建设摆上突出位置，重点抓好新任组织部长的培训，努力使广大组工干部成为有理论素质、有实践能力的组织工作专家。要在深入学习党的理论创新成果上下功夫，带头开展“两观”主题教育，提高组工干部从政治上把握组织工作的能力；在学习经济、科技、社会管理和法律等方面知识上下功夫，进一步适应以科学发展观统领组织工作的要求，增强组工干部服务大局的本领；在学习组工业务知识上下功夫，通过脱产培训、在职自学等方式，不断提高组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任和组工业务能力。要大力加强组工干部的实践锻炼，通过交流轮岗、挂职锻炼、参与重大任务等方式，帮助组工干部丰富阅历、增长才干。 二要强化服务意识，建好“三个之家”。树立和展示“五个形象”，要求组织部门进一步牢固树立以人为本的理念，强化为党员、干部和人才服务的意识，做到尊重人、关心人、理解人、爱护人，寓管理于优质高效的服务之中。今年，省委组织部机关开展“三个之家创建活动，制定了16项服务措施，收到了初步效果，明年要继续开展下去，并在提高成效上下功夫。各级组织部门要按照“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”的要求，开展建设“三个之家”活动，进一步增强广大组工干部的服务意识、服务能力，使组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的形象更加鲜明，凝聚力、亲和力更强。 三要坚持求真务实，狠抓工作落实。做好明年的组织工作，要大力发扬求真务实精神，进一步加大抓落实、抓督查的力度，把各项任务落到实处。要借鉴先进性教育活动抓落实的成功经验，学习先进的管理理论，进一步创新组织工作手段，完善抓落实的工作机制。要以勇于争先、追求卓越的精神抓好落实，脚踏实地，一步一个脚印，做到重点工作有新突破，常规工作有新进展，各项工作有新作为。要把调查研究作为抓落实的重要方法，每年列出一批有针对性的选题，通过深入调研推动工作。明年，要着重研究建立党委班子新的工作机制和运行方式、加强社会工作人才队伍建设、建设高素质后备干部队伍等重大问题。要重视创新成果的运用，通过试点带动、经验交流、理论研讨和总结推广等方式，加大创新成果转化、落实的力度。 四要加强党性锻炼，严格纪律约束。进一步落实从严治部方针，切实加强组工干部的职业意识、职业操守、职业责任、职业禁忌教育。广大组工干部要切实增强党性修养，带头践行社会主义核心价值体系，正确看待权力，慎重使用权力，经常反省自己的行为，检点自己的作风，使自己的行为符合党的要求和人民的期望。要言行一致，襟怀坦白，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，做到客观看人、科学识人、公正用人。要严守干部人事工作纪律和廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种不正之风，真正把组织部门和组工干部的形象树立好、维护好、保持好。 同志们，做好明年的组织工作，责任重大，使命光荣。我们要切实增强大局意识、机遇意识和责任意识，以高昂的政治热情和饱满的精神状态，开拓进取，扎实工作，努力完成好全年的各项工作任务，为“全面达小康、建设新江苏”提供有力的组织保证，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。 明天就是元旦了。我代表省委组织部部务会，祝全省组工干部新年愉快、工作顺利、身体健康。第19页 共19页