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作风行风建设讲话(初稿)
第一篇：作风行风建设讲话（初稿）在作风行风建设集中教育大会上的讲话
胡恒林
（2012年2月18日）
各位领导、
同志们：
为扎实推进作风行风建设，打造一支清廉、务实、高效的房管干部队伍，按照市局的统一部署和我局工作安排，今天我们召开作风行风建设集中教育大会。刚才刘书记和张主任都作了重要讲话，给我局全体干部职工提出了作风行风建设的明确要求，也为我们指明了作风行风建设的工作方向。借这个机会，我想就加强作风行风建设，提升我局良好形象，谈几点意见。
一、肯定成绩，看清不足，大力增强提升良好形象的自觉性和主动性
一年来，我们以开展“三兴三促”、“三创三求”、“创先争优”等主题实践活动为载体，以出台《关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》为抓手，不断提升了服务质量和水平。我感到有以下几个方面值得肯定：一是深入开展“党性教育”活动。对党员普遍进行警示教育，切实履行一岗双责，加强党风廉政建设。二是深入开展“能力教育”活动。结合创建学习型机关，加强学习阵地和学习制度建设，认真学习涉房法律法规、多方位开展业务知识培训，引导干部职工多做调查研究，主动提升素质，适应岗位要求。三是深入开展“岗位奉献”活动。结合不同的岗位特点，引导干部职工勤于动脑，用心做事，增强工作的主动性和创造性。四是积极开展“手牵手”活动。组织干部职工开展爱心帮扶活动。同时，按照区审定的“三定方案”，及时招录相关专业技术人员，努力打造
1一支政治素质高、业务能力强、清正廉洁的房管干部团队。
当然，在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，虽然我们在全区窗口服务政风行风评议中的总体情况较好，但排名不是很理想。对照区委、区政府的要求，对照市局关于加强作风行风建设的文件精神，对照建设让人民满意的房管事业的工作目标，我们在作风行风建设方面还存在一些问题与不足：一是思想还需进一步解放，观念还要进一步更新；二是政治意识、全局意识、大局意识和责任意识还要进一步增强；三是为人民服务的意识还不够牢固和强烈；四是工作方式、工作作风还需要进一步改进；五是房管工作的热点、难点问题还需花大力气来解决，社会满意度还需进一步提高。
二、统一思想，提高认识，切实增强新形势下做好作风行风建设的责任感和紧迫感
我们必须在保持已有成绩的基础上，继续按照区委、区政府和市局的统一部署，扎扎实实地把作风行风建设做好、做实，进一步提升我局干部职工的良好形象，要做到“三个充分认识到”：
1、加强作风行风建设是打造“为民、高效、清廉、规范、幸福”房管的必然要求。房管事业的成功，关键是依靠一支政治坚定、作风过硬的房管干部职工队伍。加强作风行风建设，就是要不断加强对干部职工的教育、管理和监督，促进作风行风的根本好转，不断推动作风行风建设取得新成效，不断推进各项事业取得新发展。
2、加强作风行风建设是提升房管工作服务满意度的重要途径。加强作风行风建设，核心是赢得人民群众的信任和支持。我们要以更加优质的服务为百姓多做事、做好事、做实事，最大限2度地为群众排忧解难，赢得群众的理解和支持，树立房管工作的良好形象。
3、加强作风行风建设是进一步反思、改进工作方式的必要手段。城市化进程的加快对我局各项工作提出了更高的要求。加强作风行风建设，可以促进全体干部职工以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加灵活多样的方式改进我们的房管工作，努力开创邗江房管事业新辉煌。
三、坚持标准，讲求实效，努力增强做好作风行风建设各项工作的能动意识和规范意识
1、强化责任，自觉服务。要不断加强社会责任、岗位责任、良心责任；进一步强化首问负责制；严格落实岗位责任制。
2、充满感情，热诚服务。要站在被服务对象的角度，主动为老百姓排忧解难，提供热情、周到的服务。
3、提升能力，高效服务。要在服务实践中加强政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训和学习，切实提高全体干部职工的理论水平和业务工作能力，提高服务质量。
4、严守规定，规范服务。在服务过程中，必须严格按照相关法律规定及政策办事，绝不含糊。在原则框架内，与被服务对象保持“零距离”，提供优质服务；在原则框架之外，要主动做好相关解释工作，坚持廉洁从政，廉洁办事。
最后，我希望全体干部职工能够进一步增强意识，以此次会议为契机，迅速行动起来，认真贯彻落实大会精神，立足本职工作，争做作风行风建设排头兵，进一步强化作风、优化行风。我相信通过大家的共同努力，我们一定能够实现邗江房管事业又好又快的发展，为“四个邗江”建设做出更大的贡献。
第二篇：政风行风评议作风建设动员讲话（大全）在**市人口计生系统开展作风建设年活动
动员大会上的讲话
（2010年6月9日）
同志们：
今天，我们在这里召开全市人口计生系统开展“作风建设年”活动动员大会，目的是贯彻落实**市人口计生局的要求，在全系统部署开展“作风建设年”活动。通过开展这个活动，着力解决当前人口计生系统干部队伍思想作风、工作作风、生活作风和领导作风方面存在的突出问题，促进队伍作风好转，提高执行力，营造风清气正的人口计生工作环境，切实扭转我市人口计生工作落后局面。下面，我就开展“作风建设年”活动讲几点意见。
一、认清形势，充分认识开展“作风建设年”活动的重要性
开展“作风建设年”活动，是**市市委、市政府全面加强人口计生系统干部队伍作风建设的重大部署。干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力。我们肩负着全市人口计划生育工作任务的重任，干部队伍作风的好坏，直接关系到我市人口计生工作的成败。我们必须要从做好人口计生工作，实现“保一类、争先进、创国优”工作这一战
1略高度，充分认识新形势下加强机关作风建设的意义，切实增强搞好“作风建设年”活动的责任感紧迫感。
（一）开展“作风建设年”活动，是进一步提高我市人口计生工作整体水平的需要。通过狠抓春季计生集中服务活动，我市人口计生工作已形成较好的氛围。但目前形势依然十分严峻，特别是全市“四术”库存量还很大，一些地方未真正动真格，未真正打开局面。在这样的特殊情况下，我们能不能推动全市人口计生工作各项事业科学发展，能不能在解决影响人口计生工作发展的深层次问题和突出问题上取得突破，能不能确保今年人口计划生育各项指标圆满完成，很大程度上取决于干部职工的精神状态、工作干劲、工作作风。为此，我们要比以往任何时候都需要更加注重振奋精神、加温鼓劲、转变工作作风。只要干部的作风“硬”起来，战胜困难的信心才会足起来，解决问题的办法才会多起来，实现“保一类争先进创国优”的工作目标才有保证。
（二）开展“作风建设年”活动，是建设高素质计生干部队伍的需要。人口计生工作是“天下第一难”的工作，要搞好这项工作，必须要有一支思想素质高、业务能力强、工作作风过硬的队伍。从目前的情况来看，我市人口计生工作队伍的作风建设整体上是好的，但是，在一些地方和一些单位的一些干部职工中仍不同程度地存在有思想上松、工作上懒、作风上浮、服务上差、管理上粗、宣传上虚、考核上滥、
2纪律上散、“一票否决”上软等突出问题。严重影响了人口计生工作队伍的形象，影响人口计生工作的开展。干部队伍是完成人口计划生育各项工作任务的关键，我们开展“作风建设年”活动，就是要解决当前人口计生系统干部职工思想作风、工作作风、生活作风和领导作风等方面存在的突出问题，不断增强机关干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉政意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，使人口计生队伍的整体素质得到进一步提升。
（三）开展“作风建设年”活动，是提高队伍执行力的需要。要确保我市人口计生工作“保一类争先进创国优”工作目标的实现，必须切实改进干部作风，提高办事效率，提高执行力。毛泽东同志曾经说过：“党的路线方针政策确定之后，干部就是决定的因素”。只有加强队五作风建设，完善权责明确、行为规范、考核有据、监督有效的工作制度，切实做到用制度管人、管事、管权，才能真正实现勤政、为民、务实、清廉的要求，在履行职责、保障安全服务人口计生工作大局中发挥应有的作用。
二、突出重点，以作风建设推动人口计生工作的大发展根据“作风建设年”活动的要求，结合我市人口计生工作实际，局党组研究制定了《**市人口计生系统开展“作风建设年”活动实施方案》，明确提出这次开展“作风建设年”
3活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“稳定低生育水平”为中心任务，进一步增强本系统党员干部的大局意识、发展意识、责任意识，着力解决队伍中思想作风、工作作风、生活作风和领导作风等方面存在的突出问题，解决影响人口计生工作改革发展的突出问题，促进人口计生工作科学发展和谐发展。为此，我们必须紧密联系实际，对症下药，务求取得实效。
（一）联系思想作风方面的实际，有的放矢，找准问题，努力实现思想作风的根本好转。近几年来，在市委统一部署下，我们先后开展了先进性教育、学习实践科学发展观等活动，这些活动从一定程度上锤炼了队伍，加强了队伍的作风建设。但是，我们必须清醒看到，在新形势下，人口计生系统干部队伍的作风建设，与上级党委、政府的要求，与人民群众的期望，与进一步提高人口计生工作整体水平的要求相比，还存在许多突出问题需要解决。
一是在思想作风方面，要着力解决精神状态不佳，进取意识不强的问题。目前，在我们系统内有部分党员干部职工，理想信念不坚定、宗旨观念不牢，没有把主要精力放在学习和工作上，不注重研究新理论、新政策、把新要求，工作因循守旧，习惯于凭主观决策、靠经验干事；有的精神不振，思想松懈、不思进取、遇事提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面，工作长期没有大的起色；有的不研究新形势
4下我市人口计生工作面临的新形势、新特点、新机遇、新挑战，缺乏改革创新的勇气，工作长期处于被动局面；有的遇到困难就绕，遇到阻力就退，不是为干成事想办法，而是为干不成事找理由；有的不讲原则，在计生考核、执法、“一票否决”等问题上奉行“好人主义”，对不良作风、不良行为，不敢抓不敢管。
二是在工作作风方面，要着力解决工作不实、执行力不强的问题。有的同志工作没有目标，下基层走马观花，往面上跑多，深入基层静下心来研究解剖典型少；考核检查多，具体指导少，指导效果差；有的工作不落实，精神不振奋，工作不真抓实干，“两假”现象严重，管理上粗、服务上差、宣传上虚、考核上滥、“一票否决”上软的问题突出；有的工作互相推诿、拖拉疲塌，执行力差，抓工作标准低，工作效率低下；有的工作不熟悉，业务能力弱，又缺乏自觉学习的主动性，工作质量不高；有的纪律意识缺失，不遵守工作纪律、会议纪律，上班迟到早退。
三是在生活作风方面，要解决不廉洁自律、不廉洁从政等问题。有的同志作风贪图安逸，追求享受，热衷于迎来送往；有的热衷于与其它部门比待遇，滋长一种消极攀比情绪；有的遇事斤斤计较，不讲团结等。
四是在领导作风方面，要着力解决宗旨观念不牢、服务意识差的问题。有的领导干部宗旨观念不牢、服务群众意识
5淡薄，对群众长期反映的热点、难点问题不过问、不关心、不解决；有的工作不真抓实干，工作弄虚作假，制造假数字，做表面文章；有的不愿做艰苦细致的群众工作，不注重依法行政、文明执法；有的政令不通，各行其是，以及议而不决，决而不行。
这些问题虽然发生在少数部门和个别干部身上，但损害的是人口计生部门的形象，败坏了单位风气，可以说既害个人，又害事业我们必须要充分认识这些问题的危害性和解决这些问题的紧迫性，要通过开展“作风建设年”活动，教育党员干部职工自我反省、自我教育、揭短亮丑，抓住找准自身存在的问题，深挖根源，深刻反思，认真整改，切实解决影响我市人口计生工作科学发展的思想障碍问题、工作作风问题，努力树立真抓实干、亲民维权、文明执法、勤政廉政、吃苦奉献的新形象。
（二）联系工作实际，着力解决一批影响我市人口计生工作科学发展的突出问题。检验这次“作风建设年”活动是否取得成效，主要是看各级解决突出问题的实效。因此，开展“作风建设年”活动，必须做到“三个结合”：
一是与解决人口计生工作相关政策、法规落实不到位问题结合起来。为了构建和谐计生，近年来，省、**市和我市先后出台了关于农村部分计划生育家庭奖励制度、城镇独生子女父母奖励制度、特别互助制度、农村纯二女户结扎奖励
6办法、计划生育优惠证制度等一系列优惠扶助政策，切实帮助实行计划生育的群众解决生产、生活、生育中的实际困难。但从我们调查的情况来看，有些镇（街道）没有完全落实到位。因此，我们要利用开展“作风建设年”活动的契机，进一步强化措施，加大督查落实力度，确保这些政策法规落到实处，营造良好的人口计生工作环境。
二是与提高人口计生工作整体水平结合起来。近两年来，我市人口计生工作虽然被省定为“一类”地区管理，但与先进地区相比，我们还存在很多问题，人口计生工作还有很多死角，关键在于我们的作风不实。我们要以“作风建设年”活动为契机，大兴求真务实之风，反对耍花架子，做表面文章，大力提倡摸实情、讲实话、报实数、干实事、求实效的风气，认真落实**市委批转《关于解决当前人口和计划生育存在问题和扭转落后局面的意见》等一系列人口计生工作的规章制度和措施意见积极开展治理“两假”工作，认真查处党员干部违法超生行为，彻底清理“四术”库存，积极推动“例会”制度的正常开展，切实扭转我市人口计生工作的落后局面。
三是与解决当前群众来信来访反映强烈的难点和热点问题结合起来。信访工作是反映一个地方计划生育工作水平的方向指标。近年来，我市人口计生信访案件内容主要有：少数基层干部在开展人口计生工作中不依法行政和文明执
7法；个别地方不关心计划生育群众利益，奖励扶助制度不落实不兑现；人口计生工作人员编制、工资待遇不落实；个别地方违法超生严重；有的地方对群众的合理诉求、思想上不重视、工作上不尽力、服务上不尽心，群众反映办理一个《服务证》要走多趟等。导致很多本可以立即解决的问题没有得到及时有效解决，以至于不少问题拖来拖去成了“老大难”，甚至导致群众上访，缴发了社会矛盾。行风正，则干群和；干群和，则社会稳。我们必须通过加强干部作风建设，切实解决好群众反映的强烈的突出问题。这样，才能重塑人口计生人的新形象，促进人口计生工作的科学和谐发展。
三、狠抓落实，确保“作风建设年”活动取得实效这次开展“作风建设年”活动，意义重大、要求明确、任务繁重、涉及面广、持续时间长，各级要高度重视，加强领导，精心组织，狠抓落实。
（一）要加强组织领导。市局党组已成立“作风建设年”活动领导小组，由局主要领导新自抓，局领导班子成员分工具体抓落实。日常工作由作风建设领导小组办公室负责。各地也要成立相应的领导机构和工作机构，结合实际，做好活动方案，落实领导和指导责任。
（二）要加强宣传引导。我局要开设“作风建设年”活动宣传专栏，展示活动成效、宣传先进典型、营造浓厚氛围。各级也要认真做好宣传发动工作，组织发动全系统干部职工
8积极参与，确保活动取得实实在在的效果。
（三）要坚持“四个结合”、“三个为主”。一是坚持“四个结合”，即把“作风建设年”活动与做好日常工作相结合，统辞筹安排协调推进，做到活动与工作两偿误，两促进；把开展“作风建设年”活动与解决单位历史遗留问题相结合；把“作风建设年”活动与创建“六型”机关活动相结合，提高文明素质，树立文明形象，创建文明系统，争创先进单位；把“作风建设年”活动与反腐倡廉教育和政风行风评议活动相结合，把作风建设转化为干部职工的自律行为，坚持纠正不正之风，树立良好的行业新风。一是坚持“三个为主”，即：要以自我学习、自我提高为主，鼓励干部职工自觉加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政治修养、理论修养、道德修养；要以正面教育为主，注重树立和宣传先进典型，弘扬清风正气，本着相互帮助，共同提高的目的，开展批评与自我批评；要以领导班子和领导干部为主，要求党员领导干部要发挥带头作用，积极参加“作风建设年”系列活动，做到抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带干部群众，形成一级抓一级、一级带一级、级级抓落实的良好局面。
（四）强化监督检查。局领导要结合分工，联系一个分管县（市、区）参加其主要活动，掌握基层情况，加强指导。活动办公室要切实履行职责，加强督促检查，督促各级把“作风建设年”活动摆上工作议程，加强领导，抓出成效。
9同志们，作风建设是一项长期任务，是永恒的主题。作风决定精神状态，作风决定执行为，作风决定工作成效。让我们以改革创新的精神，努力改进机关作风，以良好的精神状态、务实的工作作风、坚强有力的执行力，为实现我市人口计生工作“保一类争先进创国优”的目标、进一步提高全市人口计生工作整体水平而努力奋斗。
第三篇：行风作风建设自我检查材料行风作风建设自我检查材料
在区委这次机关干部作风整顿活动中，为达到自我教育自我提高的活动目的，对照自身平时中的思想动态和及思想认识，认真联系个人工作实际，深刻分析自身存在的问题，进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好的开展工作。
一、存在的问题和不足
1，学习劲头不够足。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，今天学习这，明天学习那，结果什么都懂点，什么都不精。有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。2，艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。
3、工作方法不够活，对事情的跟进落实不够严谨。自己认准的事理，就抓住不放，甚至有点自以为是，不善于吸取旁人意见，个人随机应能力和处理问题上不够灵活，方法不多。未能在下属面前起到表率作用，交出的任务未能及时跟进监督落实，
4，待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解，对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度有时不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
5、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不愿过多批评他人，即使自己有不同的看法，也不愿公开自己的观点。
二、存在问题的主要原因
在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。待人接物亦存在沟通过少。
三、整改措施
通过开展干部作风建设情况自查，本人认真对照区委关于干部作风建设方面的要求，通过学习同志们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：
1、是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理
论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。
2、是全面学习业务知识，加强自我改造，提高综合素质。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象。
3、大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
4、要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员的职责。
5、是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
6、是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识
他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用。
第四篇：作风建设讲话（非常好的作风建设讲话材料）在全市机关作风建设动员会上的讲话
中共XX市委常委、组织部长周德睿
（摘录）作风体现素质，关乎形象，也是一种治国理政的能力。领导干部只有具备良好的作风，才能形成领导魅力，更好地发挥模范带头作用，不断增强影响力、号召力、凝聚力和创造力，为党和人民做出更出色、更宏大的事业。
一、博学善谋，用远见卓识服人
领导干部肯不肯学习，既是态度问题，也是作风问题。一个放弃、忽视、逃避学习的领导，肯定会被时代所淘汰，被社会所不容，被群众所抛弃。这就要求领导干部要有好的学风，掌握真才实学，用远见卓识来领导人、鼓舞人、激励人。一要有战略思维。世界眼光、战略思维，是领导干部必备的素质。在当今这样一个开放的世界里，是否有战略的眼光、开放的思维，是否能善于取他之长、补己之短，是影响一个国家、一个地区经济社会发展水平的重要因素。领导干部必须立足未来，放眼世界，适应全球一体化发展趋势，认真学习和掌握最先进的发展理念、管理经验和科学技术，着力培育战略思维和创新精神，不断地以人类优秀文明成果和现代智慧充实自己。要勤于思考，思考当今社会的重点、难点、热点问题；勤于思考全局性、长远性、根本性的问题；勤于思考改革、发展、稳定中可能出现的新情况、新问题；还要勤于思考和善于借鉴历史上成功的经验和失败的教训。只有这样，才能在解决事关全局及其长远发展的战略问题时做到游刃有余。二要有深邃眼光。俗话说，人无远虑，必有近忧。古语云：“不谋万世者不足谋一时”。党的干部是一任接一任，而党和人民的事业是长久的。领导干部想问题、办事情、作决策必须要有洞察未来的深邃眼光，要有统揽全局的宽阔视野。“欲穷千里目，更上一层楼。”要通过学习，使自己站得更高，看得更远，想得更深，学会用“放大
镜”看清上情，用“望远镜”观察外情，用“显微镜”摸准下情，努力提高未雨绸缪、见微知著的能力，提高准确归纳事物发展规律、科学预测事物发展趋向的本领，牢牢把握工作主动权，不断增强工作的时代性、前瞻性、预见性。三要有驾驭能力。“不谋全局者不足谋一域”。毛泽东同志说“没有全局在胸，是投不下一着好棋的。”是否具有统揽全局、驾驭全局的视野和能力，是衡量领导水平和执政水平的重要标志。领导干部要不断强化现代经济、科学、管理、法律等方面知识的学习，培养系统思想和辩证思维，提高善于在千头万绪的工作和错综复杂的矛盾中，牢牢把握和处理各种重大关系，统筹兼顾好各方面工作的能力，努力使自己成为管理经济社会事务的行家里手。要学会抓方向、谋大势、管大局，注重研究和思考带有全局性、前瞻性的重大问题，善于把自己所从事的工作和担负的责任放到现代化建设的全局中去把握，不断提高驾驭复杂局面的能力，保证各项工作始终沿着正确的方向前进。
二、倾力干事，用务实精神带人
为官之道，贵在实干。只有务实，领导干部的威信才能够树立、维护和巩固。领导干部必须把实干事、干实事作为作风建设的重中之重，倾力做求真务实的榜样，用务实精神来影响周围的人，带动周围的人，在干部队伍中形成说实话、办实事、出实招、求实效的良好工作风气。一要端正动机干事，不作秀。动机决定成败。如果干工作仅仅是为了谋取私利，为了应付上级，为了捞取升迁的资本，就会热衷于作秀，大搞形式主义，做表面文章。弄虚作假，华而不实，短时很“风光”，但最终会名声扫地。领导干部抓工作首先要端正动机，自觉坚持立党为公、执政为民，始终深怀爱民之心，恪守爱民之职，善谋爱民之策，多做爱民之事。将党和人民的利益摆在第一位臵，为群众排忧解难，有“闻鸡起舞”的干劲；为事业添砖加瓦，有“周公吐哺”的责任；为社会建功立业，有“坐立不安”的使命。只有这样，
组织才会信任你、支持你，群众才会拥护你、服从你。二要注重方法干事，不盲目。“射人先射马，擒贼先擒王”。干工作光有激情不行，要心热头冷，讲究方法。要善于处理忠实性和创造性的关系，方针政策要忠实执行，但不能照抄照转，而要把握矛盾的特殊性，注重灵活性，激发创造性；要善于处理突出重点与统筹兼顾的关系，做到有所为、有所不为，善于抓关键、抓要害、抓主要矛盾，更要善于“弹钢琴”，统筹兼顾，协调各方；要善于处理长期目标和阶段性目标的关系，既要抢抓机遇，又要防止急于求成，急功近利；要善于处理抓大事与抓小事的关系，“天下大事必作于细”，做到大处着眼，小处着手，以小抓大，获得最大效益。三要真心实意干事，不空谈。实干兴邦，空谈误国。工作靠抓，抓而不紧等于白抓；事业靠干，干而不实等于白干。夸夸其谈，纸上谈兵，再实的事也会办虚。“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”。领导干部干事要“重落实”，不能满足于开会、发文、批字，更不能习惯于坐而论道，遥控指挥，要经常深入基层、深入群众、深入困难和问题，在克服困难、解决问题中推动工作落实；要“敢落实”，敢于负责，敢于叫真，敢于碰硬，不怕触及矛盾和问题，不怕费力气、惹麻烦，始终保持革命战争年代那么一股劲，那么一种革命热情，那么一种拼命精神；要“善落实”，不断提高抓落实的本领，推动形成抓落实的机制，并坚持不懈，防止一劳永逸，坚持反复抓，防止浅尝辄止，坚持稳步推进，防止盲目跳跃。四要亲自带头干事，不旁观。小平同志说过：“我们的事业是干出来的，不干，半点马列主义都没有。”光说不干，只会添乱；光看不干，只会扯蛋。共产党跟国民党打仗，共产党是“跟我冲”，国民党是“给我冲”，虽是一字之差，但胜败早定。“喊破嗓子，不如作出样子”。作为领导干部，既要当好指挥员，又要当好战斗员，带头想大事、谋大事、干大事，把心沉下去，将身扑下去，与干部群众同甘共苦，为党和人民的事业尽心尽力。在别人不想干、不敢干的时候，要身先士
卒，“做给别人看”；在别人不会干、无法干的时候，要现身说法，“教给别人看”。通过示范带动，努力营造一种“爱干就是德，善干就是能，多干就是勤，干好就是绩”的良好氛围。
三、坦荡处事，用宽广胸怀容人
坦荡处事，宽容待人，是一种高尚的情操和道德修养，是一种气度和风范的综合反映，是一种涵养达到高层次的心理平衡，也是我们做人、从政的美德和必备素质。《易经》中说，“地势坤，君子厚德载物。”领导干部应当像大地那样胸怀宽广，把坦荡处事作为立身处世的重要原则，作为从事事业的责任和义务，最大限度的容人，并以此吸引人、启发人、团结人。一是对待下属，做到宽容不纵容。“敬人者，人恒敬之。”作为领导干部，对下属就要有容人、容言、容过的风度。容人，就是要有“宰相肚里能撑船”的气度，善于团结与自己意见不同的人，甚至反对自己并且被事实证明是反对错了的人；容言，就是要善于听取不同意见，容得下逆耳之言，容得下攻击之言，容得下碎语闲言，“即言之，则听之，再思之，择其善而从之”；容过，就是对别人的短处和毛病，不冷眼看待，而是满腔热情帮助，共同促进。但宽容要掌握尺度，不能纵容，该批评的不能表扬，该追究的不能褒奖，要做到信任不放任，爱护不袒护。二是加强沟通，做到通气不憋气。“通气”是同心同德的前提条件，“憋气”是离心离德的罪魁祸首。通气不憋气，是搞好团结，干好工作的关键所在。在做出决策或部署工作前，应通过相互谈话、调查研究、了解情况和征求意见等形式，在党政之间、正副职之间和上下级之间广泛沟通，做到人员通气到位，内容通气到位，不能出现遗漏。特别是主要领导干部，要把通气作为拍板、决策的首要环节，做到小事小范围通气，大事大范围通气，通气不够不上会、不研究、不决策。三是行使职权，做到到位不越位。工作“到位”，是领导干部应尽的职责；工作“越位”，是党的纪律所不允许的。在日常工作中，要准确定位，不超越自己的
职权行事，揽事不揽权，谋事不独断，补台不拆台。该唱主角时，不要畏首畏尾，要有大将风度；该当配角时，不要抢出风头，要有绿叶精神。在必要的情况下，应对同事的工作给以支持、配合，帮助出点子，提供一些力所能及的方便。当同事的工作存在某些方面的疏忽时，要及时提醒，或巧妙协助，帮助其弥补。四是合作共事，做到理解不误解。千年修得同船渡，能在一起就是缘。古人尚且知道“以直抱怨，以德报德”，作为新时期党的领导干部，更要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟。在一个班子和团队中，由于每个人的能力、水平不同，看问题的角度不一样，往往会有不同的看法。常言说得好，“人心换人心”。遇到不同意见时，党政之间、正副职之间都要有良好的心态，拿出足够的诚意，抛开自我，站在全局和对方的角度换位思考，加深理解。要是每个人都能从班子和大局出发，站在他人的位臵上分析问题，往往会心胸豁然开朗，很快就能统一意见，形成正确决策。否则，都从自身角度出发，意见会越多，误解会越深，一方面会出现议而不决、决而不行，另一方面还会出现个人之间的误会和伤害，影响班子的团结。
四、修身正心，用高尚品格聚人
领导者的品格是决定领导人才自身价值高低的一个重要方面，也是领导魅力的重要源泉。“君子为政之道以修身为本”。一个领导者如果品德高尚、正直公道、严于律己，就会使人产生一种敬爱感，就能得到他人的认同和肯定，并成为一种无形的、巨大的道德力量。因此，领导干部都要自觉加强修养，完善人品操行，提高人生境界，树好形象，聚好人心，带好队伍。一要公道用人。人们常说，吏治腐败是最大的腐败，用人不公是最大的不公。用对一个人，激励一大片；用错一个人，伤害一大片。而用什么样的人，怎么用人，是领导者的最重要的职责，也最能体现领导者的政治立场和作风修养。领导干部
一定要坚持公道正派，用人不看“来头”，不看“势头”。荐贤不记仇，举贤不避亲，不看领导“眼色”行事，不凭关系好坏选人，不依个人好恶用人，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。要学会历史地、科学地、全面地选人用人，要善于发现和重用那些才能出众、埋头苦干、甘于奉献、关注民生、实绩突出、群众公认而又不事张扬的人，绝不让他们吃亏；同时善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，绝不让他们得到好处。二要淡泊立身。古人说：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”人生最危险的境地是贪婪，人生最烦恼的事是争名利，人生最大的智慧是淡泊。刘邦入关后，天下人正是从其“财物无所取，妇女无所幸”的严明军纪中，看出了刘邦的大志和得民心、赢天下的雄才大略。诸葛亮一生实践着“淡泊明智，宁静致远”的崇高境界和大智慧，辅佐劣势中的刘备成就了一番伟业，铸就了一段三国鼎立的历史。领导干部要时刻保持“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无言，望天上云卷云舒”的人生态度，正确对待社会，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，以名利问题上的淡泊无为养志存高远，在党和人民的事业大舞台上大展抱负才华，使自己的人格魅力在人生价值实现的过程中闪耀光芒。三要秉公用权。秉公用权，既是纪律规范，更是作风要求。权力是一把双刃剑，秉公用权，可以造福人民;以权谋私，不仅会伤了自己，还会祸害人民。“得民心者得天下，失民心者失天下”。领导干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，不能用来谋私利。领导干部要从思想源头上解决好“为谁当官、为谁掌权、为谁服务”这个从政为官的根本问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，带头抵制化公为私、以权谋私、庸俗关系学等不良风气的影响，自觉做到对上不越权，对下不揽权，同级不争权，对人不弄权，私事不动权，以对党的事业高度负责的态度谨慎使用手中权力。四要清正为官。能否廉洁从政，是共产党员人最基本的素质和作风修养。“高飞之鸟，死于美食；深泉之鱼，
死于芳饵”。当前领导干部面临的诱惑多，稍有不慎就会陷入罪恶的深渊。要防止“下水”，就要始终牢记“扭曲的信念，一颗随时引爆的炸弹；不义的钱财，一副银光闪闪的镣铐；放纵的情欲，一个珠环掩映的陷阱；错位的亲情，一根温柔软滑的绞绳”，坚持“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑”，练就“金刚不坏之身”。经济上，要克勤克俭，不为不仁之事，不取不义之财，不染不正之风，不干不法之事。社交上，要多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。生活上，要提高文化修养，培养健康情趣，始终做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。
（真的非常好，是一篇不可多得的文章，就推荐给大家）
第五篇：卫生局长行风建设讲话加强行业作风建设
促进卫生事业又好又快发展
----在全县卫生系统纪检监察暨行风建设工作会议上的讲话
xxx
（2011年3月10日）
同志们：
刚才，xx同志宣读了《xxx关于表彰2010年度全县卫生系统民主评议情况XX县区直医疗单位医德医风满意率测评成绩的通报》；卫生局与各医疗卫生单位的代表签订了《加强政风行风建设工作责任书》；xx同志就卫生系统加强反腐倡廉建设和纪检监察工作进行了安排部署，讲了具体意见，我完全同意。希望各地、各单位要认真学习，深刻领会，抓好落实。
这些年来，全县各医疗卫生机构在各级党委、政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以开展“树文明新风、创和谐单位”活动和创建“诚信医院”为载体，以解决群众看病就医问题为切入点，坚持“纠、建、管、评”并举，不断加大行风建设力度，取得了明显成效。主要表现在以下几个方面：
一是医德医风教育不断深化。通过开展“诚信在卫生、满意在医院”、“树文明新风、创和谐单位”、“为民、务实、清廉”教育等活动，引导广大医疗卫生工作者树立社会主义荣辱观，倡导和营造新风正气，构筑抵御不正之风侵袭的思想道德防线。为了深化教育效果，卫生局相继举办了以“一切为了人民健康”为主题的文艺汇演，大力弘扬救死扶伤、无私奉献的白求恩精神，讴歌卫生事业发展的辉煌成就和卫生战线先进模范人物的感人事迹，在广大医疗卫生工作者中产生了积极反响，受到了卫生厅和有关领导的高度评价。部分医疗单位开展了向健康卫士楷模和“我身边的白衣战士”学习活动，组织了规范化服务达标竞赛，教育引导医疗卫生人员以先进为榜样，从患者不满意、不方便、不放心的问题抓起，提高医疗质量，改善服务态度，推行富有人文关怀的人性化服务，进一步提升了卫生行业的形象。去年年底，经统计部门对全省37家医疗单位进行调查，患者对医德医风的综合满意率达到98.38%，较上年提高0.24个百分点。
二是治理商业贿赂工作取得明显成效。在积极开展商业贿赂典型案件警示教育、组织医疗单位与药品经营企业签订《抵制商业贿赂协议书》、开展自查自纠“回头看”、层层