县委中心组解放思想大讨论发言提纲.docx

县委中心组解放思想大讨论发言提纲 于淑娟 党的十七大将科学发展观写进了党章，成为党的工作的指导思想之一。目前，全国各地正在深入开展实践科学发展观学习教育活动，作为党的重要工作之一，在开展组织工作过程中更加要坚持科学发展观。 一、用科学发展观武装组工干部的思想 （一）认真学习，提高认识。 要把科学发展观作为当前和今后一个时期组工干部学习培训的重要内容。在学习培训中要坚持组织集体学习与倡导自学相结合，坚持干部个人自学与组织评学相结合，坚持学习体会交流与运用成果展示相结合，充分调动大家学习贯彻科学发展观的积极性。 （二）理解内涵，把握实质。 组工干部要牢固树立并贯彻落实好科学发展观，就必须全面准确地理解把握科学发展观的内涵、实质。要明确坚持全面发展的内涵，就是坚持物质文明、政治文明和精神文明整体推进；坚持协调发展的内涵就是坚持“五个统筹”，达到经济社会生活各方面的平衡与和谐；坚持可持续发展的内涵就是坚持整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路；坚持以人为本的内涵就是坚持实现人的全面发展，它是科学发展观的核心内容，也是提出科学发展观的根本目的。 （三）联系实际、学以致用。 要把科学发展观作为组织工作重要指导思想，自觉地把科学发展观贯穿于确定工作思路、制定工作计划、出台政策规定和进行重大决策之中。要把贯彻落实科学发展观纳入组工干部年度工作实绩考核中，看其学习是否深入，联系实际是否紧密，指导工作是否取得实效；组工干部要争当贯彻落实科学发展观的模范；要带头学习，带头实践。坚持深入系统的学习，真正学懂弄通；坚持理论联系实际，要联系组织工作和个人思想实际，找准切入点和结合点，注重把改造主观世界寓于改造客观世界之中，用改造主观世界的成效推动客观世界的改造，为广大干部作出表率。 二、用科学发展观指导组织工作实践 （一）把科学发展观融入干部教育培训中。 当前，各级组织部门正在认真贯彻中组部提出大规模培训干部的要求，采取多种形式培训干部。要充分利用这一有利时机和良好机遇，把科学发展观作为干部教育培训的必修课。最近我们将组织副科级以上领导干部到规模以上企业实地参观，进一步开拓领导干部视野，理清加快发展、协调发展的思路。 （二）要把科学发展观融入到识别评价干部中。要按科学发展观要求，全面、辩证地去识别评价干部，把德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔任用到重要领导岗位，坚持正确的用人导向。要用科学发展观作指导、改革完善干部考核评价机制和办法。建立一套科学的考核评价体系，坚持以工作实际为核心，以德才素质为基础，设置干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等内容的考核评价指标体系；改进考核评价办法，按照正确政绩观的要求，既看干部的主观努力，又看客观条件；既看眼前实绩，又看长远政绩；既看潜绩，又看显绩；既看个人政绩，又看单位整体政绩；既听上级领导的意见，又听本单位及服务对象和干部群众的意见，力求客观、全面、公正地评价干部，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部得到提拔重用，努力形成能者上、平者让、庸者下的局面。 （三）把科学发展观融入到人才工作中。 要为人尽其才、才尽其用创造有利条件，营造良好环境；要努力为人才尽快成才铺路搭桥。要注意在经济建设一线、艰难险重岗位培养锻炼，使其早日成才；要勇于冲击旧的条条框框，大胆启用年轻具有发展潜力的人才，使其尽快脱颖而出；要不拘一格选人才，消除地域壁垒，打破身份界限，把各类优秀人才聚集到党和国家各项事业中来，聚集到我们身边来；要打破“平均主义”和“大锅饭”的束缚，把市场机制引入人才分配制度之中，实行岗位定酬、业绩定酬，对贡献大的给予重奖，激发人才在促进发展中作出突出贡献的积极性和创造性。 三、用科学发展观创新组织工作 （一）全体组工干部要在创新中发挥主观能动性。要进一步强化创新意识，把创新作为一种素养、一种追求、一种责任，积极创新、勇于改革、敢为人先；进一步提高创新能力，认真学习、深入实际、勤于思考、善于总结，要把握经济社会发展大趋势、组织工作新动态和发达地区的新经验，选准本单位、本岗位创新的着力点，坚持不懈地去创新。 （二）要围绕物质文明、政治文明和精神文明协调发展，找准创新结合点和突破点。比如：党政领导班子“一把手”建设与监督；干部选拔任用中扩大民主，落实群众“四权”，从根本上解决少数人选少数人的问题；拓宽领域统筹力量，建立一支结构合理、规模宏大，能满足全面建设小康社会、建设现代化需要的高素质人才队伍；妥善处理党管人才与市场配置人才资源的关系；充分发挥混合所有制企业党组织的政治核心作用；加强新型经济社会组织党建工作，扩大党的阶级基础、群众基础，不断巩固党的执政地位；建立长效机制，抓好组织部门自身建设，树立公道正派形象，为干事创业、加快发展提供坚实的组织保证等等。这些方面都需要下功夫、下力气去研究、去探索。 （三）要以求真务实的态度抓好落实。要通过建立责任机制、督查机制、奖惩机制保证创新成果的落实；要通过完善学习制度、民主评议制度、考核制度推动组织工作创新；要脚踏实地、一步一个脚印，把积极进取精神同科学求实的态度结合起来，从理论和实践的结合上，全面系统地把握科学发展观的精神实质、丰富内涵和本质要求，用全面、协调、可持续发展的观念和以人为本的思想统领组织工作。第5页 共5页