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全区选调生座谈会讲话.docx

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资源描述

1、全区选调生座谈会讲话 今天召开的这次全区选调生座谈会,既是一个往届选调生的工作经验交流会,同时又是一个迎接新一届选调生来*区工作的欢迎会。刚才,女织寨乡党委介绍了培养教育选调生的经验做法,4名往届选调生谈了到*区以来,在思想、工作、学习、生活等方面的感受,从座谈情况看,感到大家有四个方面的收获:一是磨炼了意志,培养出了对群众的感情。大家下到基层后,通过在基层艰苦环境的考验,意志得到了锻炼,党性得到了锤炼。二是了解了基层,密切了和群众的关系。通过跟群众打交道,对群众的苦乐了解得比较多,为基层办实事,为群众办实事,密切了党和群众的关系。可以说,到基层锻炼以后,为人民服务的观念树得比较牢。三是开阔了

2、视野,学习了知识。在基层都学到了很多在书本上学不到的东西,在机关学不到的东西。只有下到基层,脚踏实地地锻炼,才会学到一些真的东西。四是积累了经验,提高了能力。通过基层实践锻炼,提高了自身的素质,提高了我们的领导能力和工作能力。座谈会开得很好,达到了预期目的,我也相信通过今天的座谈会,不仅可以使往届选调生相互取长补短、相互促进,共同进步,而且也可以使新一届选调生开阔眼界、启迪思路,获得参加工作后的第一感性认识。借今天座谈会的机会,我想着重强调三个问题。 一、统一思想,强化认识,切实增强做好选调生工作的积极性 近些年来,我们*区先后接收省、市选调生20人,其中有4名同志被提拔到副科级领导岗位,有1

3、名同志被选拔到市直部门工作,1名同志充实到区直部门工作。我们知道,选拔选调生到基层工作,是新的历史时期培养造就一大批能够担当重任、适应新形势和新任务要求的优秀年轻干部的有效途径,是改善基层干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要举措。区委、区委组织部一直都十分重视选调生的培养和使用,始终把选调生工作纳入到干部工作整体规划中,提到重要议事日程,不断强化措施,完善机制,为选调生创造了良好的工作和成长环境,选调生工作取得了显著成绩。主要表现在:一是选调生已经成为全区干部队伍中一支朝气蓬勃的力量,加强了基层工作。从目前掌握的情况看,我区的选调生在各级党组织的关怀下,积极投身工作,勇于接受锻炼,虚心向基层

4、干部和群众学习,与广大干部群众同甘共苦,有一定的开拓意识和奉献精神,为全区三个文明建设做出了积极贡献。二是重视制度建设,营造了良好的工作氛围。区委组织部在选调生培养、管理和使用等方面都作出了详细规定,形成了一些行之有效的工作制度,如跟踪考察、分级管理、专人负责、定期培训、跟班锻炼、交流轮岗等各项制度,使选调生工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。在每次干部调整中,区委、区委组织部在领导职数面临巨大压力的情况下,还是有计划地选拔一部分表现突出、受到群众公认的选调生进乡街领导班子。三是基层的实践锻炼提高了选调生解决实际问题的本领,学到了书本上所学不到的东西。选调生下派基层后,没有满足于已掌握的理论和

5、专业知识,能够在基层的大课堂中甘当“小学生”,一切从头开始,虚心向基层干部学习,向群众学习,向实践学习,坚持理论联系实际,逐步积累了丰富的基层工作经验,大大提高了解决实际问题的能力。 虽然,全区的选调生工作取得了明显成绩,但与上级党委及组织部门的要求相比,还存在一些差距。主要是个别单位对选调生的培养教育工作的重视程度还不够高,对选调生的成长缺乏具体的帮助指导;有些选调生还存在基层经验积累不够,工作方式、方法单一,组织协调能力欠缺等问题;个别同志仍有“镀金”思想和“短期”行为。我们必须从确保事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度,深刻认识做好选调生工作的重要性;以与时俱进、开拓创新的精神,研究解决

6、选调生工作中遇到的新情况新问题,进一步完善有关制度和办法;把严格教育与严格管理、严格监督结合起来,把培养与使用结合起来,努力把选调生工作提高到一个新水平,今后要把握好三个方面。 (1)从基层开始经受各种锻炼和考验,是年轻干部健康成长的成功之路。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是上级党委和组织部门有计划、有目标地培养选拔年轻干部,推动干部队伍“四化”建设的一项战略性举措。这不仅符合“实践出真知、实践出人才”的规律,也是在新的历史条件下培养锻炼年轻干部的具体实践。实践证明,从基层开始培养锻炼年轻干部,有利于增强大家对党的宗旨的认识,增强大家的历史使命感和政治责任感;有利于全面了解区情,贴近群众,

7、增强群众观念和群众感情,密切同人民群众的血肉联系;有利于大家在改革和建设的第一线,经风雨、见世面、增长才干,培养求真务实、艰苦创业的优良作风,提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力,成为德才兼备的领导人才。 (2)做好选调生工作,是优化干部队伍和领导班子结构的重要途径。我们的选调生年纪轻,文化程度高,思维敏捷,上级把大家选拔到基层工作,有利于改善基层干部队伍结构、增强基层干部队伍的活力。通过组织培养和个人的努力,逐步走上各级领导岗位,有利于改善各级领导班子的年龄和文化知识结构。 (3)选调生工作的实践,深化了我们对领导人才培养规律的认识。选调生工作作为培养选拔年轻干部的一种形式,为新时期做好培养

8、选拔年轻干部工作积累了有益的经验,也从一个侧面对我们培养选拔领导人才的制度、办法和措施进行了检验。它启示我们,年轻干部成长进步,必须在艰苦环境经受锻炼,在各种风浪中经受考验。越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去磨炼,越要推到急难险重工作第一线去考验,越要赋予他们艰巨的任务。 二、扑下身子,到实践中经受锻炼,接受考验,施展才华 现在*区正处在全面发展的重要时期,也正是选调生发挥自己的聪明才智,为党和人民建功立业的大好时机。借此机会,我代表区委、区委组织部,对大家今后的工作、学习和生活提五点希望和要求。 一要有锲而不舍的学习精神。一说到学习总觉得是一个老生常谈的话题,但是对于一名国家公务

9、人员,特别是对于我们选调生来说,学习更是一个永恒的主题,它必须贯穿于整个生命的始终。也许有人会问,在学校啃了十几年的书本,好不容易熬到了参加工作,为什么还要我们学习。这里我想对大家说的是,存在这种想法是极其错误的。社会是一个大课堂。历史和现实将使你们越来越感到学习的重要。因此,大家一定要树立“生命不止,学习不断”的观念,不断提高自身素质。 我觉得,作为一名选调生,要想成为一名适应新时期要求的合格的基层干部,必须达到三个方面的标准,可以简单地概括为三个字,就是“长、宽、高”。长,就是要有一技之长。“闻道有先后,术业有专攻”。作为基层干部中一个特殊群体的选调生,更应在全面发展的基础上,根据自身特点

10、确定适合自己的发展方向,努力成为某一方面的行家里手。宽,就是知识面要宽。宽泛的知识面不仅是发展的基础,更是创新的前提。作为一名优秀的基层干部,只有具备宽泛的知识面,工作起来才会得心应手,面对复杂局面时才会应对自如。高,就是分析处理问题的站位要高。全方位、多角度地分析问题,要建立在理性思考、全面分析的基础上,学会用不同的思维方式、不同的思维高度和角度处理不同的问题。这三个字说起来简单,但要达到这三条标准却相当不容易,这就需要我们在平时的工作中不断地去摔打、锻炼,需要我们不断地去学习。那么我们都需要学什么呢。 首先,要学习党和国家的基本路线、基本纲领和各项方针政策,因为这方面知识过去大家在学校里接

11、触得很少,我们的政治课仅仅是一些理论而已。群众需要你给他们讲一些法律、土地、税收、社会保障等方面的政策,你自己都不清楚,那怎么去开展工作呢。所以一些基本的知识必须掌握,有人形象地概括为“三基本”,(即基本理论、基本纲领、基本路线。)“五当代”(即当代知识、当代经济、当代科技、当代法律、当代军事。)选调生都要把这“三基本”、“五当代”学习好。我们党章上说得更具体,一是学理论,学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。二是学党的基本知识。三是学现代科技知识,包括市场经济学、管理学、系统论这些现代知识。 其次,还要学习社会知识,人际关系、处事方法,包括一些社会约定俗成的、在一定范

12、围内能够被人们接纳的规范。如果违背这些规范,就可能给你的工作和生活带来一些不利影响。这就需要大家在实践中仔细去体会、去观察、去慢慢地积累。大家可能有这样的体会,走出校门参加工作后,一开始肯定会有一些书生气,这是正常的。其实书生气并不完全是一个贬义词,它是一种理想,一种信念,一种真挚的东西。我这么看,我们的一些书生气需要永远保持下去,但不要把书生气变成世俗气。如果工作了几年,你身上一点书生气都没有了,换了一身世俗气,那我们就失败了。大家考虑问题一定要符合实际,不要教条主义。书生气的弱点就是教条主义,出了事情,一条一条地来对,用书本上的东西套用实际问题,这是形而上学。所以需要大家要务实,一切从实际

13、出发来思考问题,这些都需要在实践中去体会,去观察。一个人能不能不断进步,就在于你能不能不断地学习,有没有学习的习惯。有些同志虽然是大学毕业,但是不愿学习,不愿学习就很难进步,尤其在当今知识爆炸的社会,原来需要十年才能更新的知识,现在可能缩短到五年甚至三年。因此,不学习就很难赶上时代的步伐。此外,要学习金融、科技、经营管理、外经外贸知识,适应经济发展的需要,提高围绕发展第一要务开展工作的意识和能力。 再次,向基层干部学习也是大家面临的一个重要任务。他们当中有很多同志在乡镇、街道干了好几十年,对基层的工作非常熟悉,所具备的经验可以说是一种十分宝贵的财富。在基层工作,遇到的事情非常具体,他们处理这些

14、问题的方式方法可能与我们不尽相同,甚至大相径庭。我们学生出身的干部可能有一种处理方法,基层出身的也有一种处理方法,哪一种更好更有效呢,很可能是他们的处理方法更符合基层实际,更贴近普通百姓,更容易让群众接受。因此,在工作上,要有一种初生牛犊不怕虎的冲劲;在学习上,则要有一种甘当小学生的谦虚态度,虚心求教于这些“老基层”。 现在我们有一种不好的风气,就是玩风日盛,学习风气不浓,有的同志没有意识到自己在理论和知识上的贫乏,荒于学习,厌于学习;有的人认为主要是“干”,学不学无关紧要,以干代学;有的人则满足于一般知识,甚至自己所分管的工作涉及的理论和知识也不甚了解;有的人学习心浮气躁,不动脑子,工作上充

15、当“复印机”,不思进取。在座的各位都很年轻,有朝气,思想活跃,有强烈的进取精神,一定要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习,克服心浮气躁,潜下心来认真钻研,搞好学习。要能够使所学的知识在脑子里发生催化作用,转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界,然后用它解决问题。要能够触类旁通,举一反三,放大所学知识。 二要有脚踏实地的务实作风。这是我们成就事业的基础。现在,一些干部耐不住寂寞,心浮气躁,刚到基层就打算什么时候能提个科级干部,静不下心来,不是扎扎实实地做一些事情,而是热衷于摆花架子,做表面文章,搞形式主义。这种不良作风,危害极大。我们选调生同志们一定要注意克服

16、。大家都知道,实践出真知,实践出才干,我们很多东西都是来自于实践,理论来自实践,知识来自实践,能力来自实践。不通过实践这个途径,你什么都没有,只有通过实践才能掌握知识,掌握本领。为什么要把大学生派下去,就是要注重实践锻炼干部,过去有一名古话:“宰相出于州府”,说的就是只有从基层干起,才会练就本领,本领也会更实在些。我们要重视实践,向基层学习,首先要放下架子,不要觉得自己是大学生,也不要认为群众没有文化,要善于集中群众的智慧,汲取群众中的丰富营养,来充实自己,提高自己。通过实践这个环节,使我们得到全方位提高。事业是干出来的,不是用花架子摆出来的。大家一定要从实际出发,克服官本位思想,立志做大事,

17、不要立志做大官。基层环境比较艰苦,工作纷繁复杂,大家只有扎根基层埋头苦干,才能练就一身“硬功夫”,才能提高为人民服务的本领,才能胜任更高层次的领导职务。因此大家要树立正确的政绩观,扎扎实实抓好本职工作,做一件成一件。要经常深入村居、农户、居民,特别是到贫困户中走一走,看一看,了解他们想什么,盼什么,坚决防止和杜绝那种不求实际、虚报浮夸的不良习气和作风。 三要有自强不息的拼搏精神。面对成功与挫折,能否做到宠辱不惊,这既是衡量一个干部心理素质的重要标志,也是考察年轻干部能否始终保持良好精神状态的重要环节。现在有的干部一旦取得点成绩,便沾沾自喜,得意忘形,自命不凡。而一旦遇到挫折,则一蹶不振,愁眉不

18、展。这是缺乏心理承受能力和自我调适能力的表现。作为选调生必须经得起成功和失败的考验,敢于在艰苦的工作、生活环境中摔打和磨炼自己;以平常心处事待人,积极投身实践,在实践中培养百折不挠的毅力和勇气,始终以一种良好的竞技状态,朝着既定的目标努力拼搏。现在,乡街的改革、发展任务很重,特别需要既有理论基础又具有实践经验的基层干部,所以我们一定要有开拓进取、与时俱进的精神,没有这一点,要想锻炼好,要想出成绩,那是不可能的。我讲这点要求,就是希望大家要与时俱进,要开拓进取。这种精神非常重要,最能够反应时代精神、时代特点、时代要求。 四要有勤勉敬业的责任意识。我们一定要密切联系群众,这包括两层含义:一是要贴近

19、群众,与群众打成一片,密切同群众的关系,二是要为群众办实事,为群众解决具体问题。我们把以上两点做到了,就能够树立群众的观点,为人民服务的宗旨就会树立得更牢。如何做到这两点。一定要力戒“三气”:一戒娇气。在座的都是大学生,大部分都是独生子女,一开始工作时难免有娇气,但大家一定要能够吃苦,能够艰苦朴素。因为基层工作特别是农村工作不论是刮风下雨,或是酷暑寒冬,一旦有了任务,说下去就要下去,有时还要起早贪黑,才能完成工作任务,不能吃苦是不行的。二戒浮躁之气。不要心浮气躁,要扎扎实实,要有抓落实的作风,不要浮在面上。因为你的一举一动、一言一行,大家都看在眼里,记在心里。三戒官僚之气。大家虽然不是官僚,但

20、很容易有官僚之气。高高在上、居高临下,群众是非常反感的。到基层锻炼就是要和群众打成一片,如果与群众有距离,他就不接受你。作为选调生和年轻干部,我们还必须大度谦和。身份再高,都是人民的一名勤务员;再有才气,不能傲气;再有本领,不能自负。现实生活中有的同志依仗着自己知识、年龄的优势而目空一切,容不得不同意见,容不得与自己性格不一致的人,结果既破坏了同志间的团结,又影响了大局。因此,大家必须学会大度,学会谦和,不为个人恩怨所左右,从善如流。大家不论在哪个地方、哪个岗位都要对群众带着深厚的感情,对自己的工作带着强烈的责任意识。要克服“镀金”思想和“浮躁”情绪,扎根基层,艰苦创业,以出色的工作作风和工作

21、业绩,赢得基层干部群众的信赖和拥护。 五要有开拓进取的创新观念。相对而言,选调生同志们思维都比较敏捷,接受新观念、新事物快。但应该看到,也有少数同志工作无计划、无安排,满足于上传下达,照抄照转,不求有功,但求无过;碰到困难不是想办法去克服,而是唉声叹气,怨天尤人。其结果既贻误了事业和工作,又妨碍了自己的锻炼成长。大家应当敢想敢干,敢为天下先,积极进行创造性思维,开展创造性工作,不抱残守缺,不随波逐流,努力做到分析形势有新视野,研究情况有新见解,部署工作有新思路,解决问题有新办法。 三、加强领导,为选调生的快速成长创造良好的环境 我们绝大多数选调生到基层以后,各方面的工作做得非常出色,有很多的收

22、获,领导和群众都很满意很认可,有不少同志近年来先后被区委、区政府评为各方面的先进,这一方面是自己的努力奋斗,另一方面也离不开单位党组织的支持、关心和培养。所以,选调生在基层要想很快地成长,除了自身的努力外,还需要各乡街的共同努力。因此,我要对各乡街分管同志讲三句话: 第一句话。机制上要健全。选调生工作是领导班子和干部队伍建设的重要组成部分。各乡街党委一定要从贯彻落实“三个代表”重要思想,建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍的战略高度,切实加强对这项工作的领导。各乡街党委要把选调生工作列入重要议事日程,结合领导班子和干部队伍建设实际,认真研究部署,督促抓好措施落实。党委的主要领导同志要重视

23、和关心选调生工作,经常过问选调生的培养管理情况,定期听取汇报,对工作提出要求。在业务实践中,实行“一帮一”培养责任制,由所在单位一名班子成员专门负责选调生的培养管理,并按照每1名选调生安排1名政治素质高、工作经验丰富的领导班子成员对其进行传、帮、带的方式,明确各自的帮带责任,经常传授工作经验和工作方法。要实行多岗位锻炼,对在同一岗位工作满两年的,要进行单位内部岗位轮换,这样有利于他们丰富阅历,提高工作能力。 第二句话。工作上要支持。希望我们所有的单位对选调生工作上要支持,要给他们创造好的工作环境和条件,包括他的分工,他的岗位,这些都要给他创造好。在工作上遇到难事要帮助解决,不要看到不管,要帮他

24、们一把,遇到非常困难的、复杂的问题,遇到突出的矛盾,也要尽全力帮助他们解决,使他们能够更好的工作。 第三句话。政治上要关心。政治上的信任和关心应该包括两层意思。对选调生我们首先要相信他们,要信任他们。做得好的,做出成绩的,要及时给予表扬,符合条件的要给予重用、提拔,这就是政治上信任的一个方面。第二层意思就是要严格要求。政治上信任,还有一个严格要求的问题。我们说“严是爱、宽是害”,有什么问题,有什么缺点,有什么错误,要及时提醒,该谈话的谈话。一定要严格要求,不要放任自流,不要听之任之,如果那样的话,最后就会走到犯大错误的地步。有点小毛病,是在所难免的,“金无足赤、人无完人”,更何况年轻人,错误缺点是难免的,所以希望大家发现问题及时指出,及时提醒,这样才能避免不犯错误或少犯错误,使他们能够健康成长。 同志们,坚持不懈地做好选调生工作,对于提高干部队伍整体素质具有重要意义。希望各乡街各单位和组织部一起努力,把选调生工作做好,能够使*的选调生都能顺利成长、不断进步,能够为*的经济发展和社会进步提供坚强的组织保证。第14页 共14页

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