2024年主题教育专题班子“践行宗旨、服务人民、政绩观、责任制落实、责任制落实、典型案例九个方面”对照检查材料范文.docx

2024年主题教育专题民主生活会班子“践行宗旨、服务人民、政绩观、责任制落实、责任制落实、典型案例九个方面”对照检查材料主题教育专题民主生活会班子对照检查材料1一、存在问题2（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。2（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。3（三）践行宗旨、服务人民方面4（四）求真务实、狠抓落实方面。5（五）以身作则、廉洁自律方面。6（六）履行全面从严治党政治责任方面7（七）树立和践行正确政绩观方面。8（八）意识形态工作责任制落实方面。9（九）基层减负效果不佳整治情况10（十）结合典型案例进行剖析情况。11（一）减化了勤学修身，理想信念有偏差。11（二）淡化了为民初心，宗旨意识不牢固。12（三）弱化了锐意进取，担当意识有欠缺。13（四）软化了自身建设，监督执纪有懈怠。13三、整改措施14（一）坚定理想信念，把牢政治方向。14（二）巩固宗旨意识，解决“总开关”问题。15（三）勇于创新突破，促进开放发展。16（四）坚持务实清廉，严守纪律规矩17按照中央、省委、州委统一部署和开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会有关要求，州住房和城乡建设局领导班子对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等方面查摆问题，深刻分析问题产生原因，提出努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论武装不到位。存在学习深度广度不够，学习危机感、主动性不强，满足于以干代学、以会代学、集体学习多、个人学习少、浅层学习多、深度研讨少等情况，对党的创新理论未能真正做到学思践悟、入脑入心。班子成员对自身抓理论学习还存有“实用主义”“零敲碎打”“急学急用”等现象，把平时读书看报刷手机、开会记录写总结、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，特别是对习近平总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考、指导实际工作还不够。二是素养内化不到位。在学习中没有完全做到把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，没有完全站在政治和全局的角度去思考问题，筹划工作还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还没有完全彻底地从朴素情感上升到科学理性层面。三是学用结合不到位。理论与实践结合没有做到知行合一，存在理论上弄明白了“是什么”，但实践上还是没有想清楚“怎么办”的情况，对党的创新理论在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活；在执行上级决策部署、谋划推动工作，立足住建工作实际突破难题瓶颈方面还缺乏深入的思考和把握，思维和眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题，离学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治领悟力尚待提升。对习近平总书记考察云南重要讲话精神把握不准，对服务和融入国家、省级重大发展战略积极性主动性不够，抢抓发展机遇意识不强，对面临的新机遇看得不远、想得不深，存在“等靠要”思想，缺少体现创新发展理念的实招和举措，没有较好的将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与住房和城乡建设发展事业紧密结合起来。比如，保障性租赁住房建设工作已经开展三年，我州仅2023年申报了80套，全省排名靠后，未能充分利用好国家政策解决新青年、新市民住房问题。二是政治判断力有待加强。在开展工作过程中，从政治上分析问题、看待问题的能力还不足，见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患未然的主动性还没有充分发挥出来。贯彻新发展理念、融入新发展格局、落实高质量发展的主动性和积极性不够，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对发展机遇、发展趋势缺乏科学的预见性和前瞻性。三是政治执行力亟需强化。在落实党中央和省委、州委决策部署时，缺乏咬定青山不放松的耐心和恒心，落实开放发展不深入。比如，对新形势下住建部门如何统筹推进城市更新、老旧小区改造、烂尾楼清理整治等重点工作缺乏攻坚克难的毅力、锐意进取的决心，“逼着干、推着走”的现象仍然存在。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是向“群众汇报”的意识还没有真正根植于心，外化于形。在巩固脱贫攻坚推进乡村振兴方面，走村入寨深入调研的次数少，为群众长远发展想办法、出思路、建产业方面还做得不够，所做的工作距离群众期盼还有差距。比如，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作不到位，帮扶村曼诺的饮水安全问题一直未得到解决。二是创新发展理念体现不到位。日常工作中依然习惯于上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”，以“会议落实会议”，泛泛提要求，没有真正与经济社会发展实际、与本系统事业发展结合起来，有时还习惯于按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新思路还不宽、层次还不高。三是在如何破解现实难题上抓得还不到位。班子创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足，引领（服务）经济社会高质量发展的能力有待提高。比如，针对房地产市场整体下行态势明显，企业投资和消费端信心不足，项目停工、逾期交房、群访群诉等风险隐患大，在如何防范风险、促进投资上办法不多。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是担当进取的精气神不足。在工作中存在畏难情绪，存有沟通障碍，缺乏直面问题、化解矛盾、勇于闯难关的担当精神。比如，面对州内建筑业龙头企业数量少、承接业务占比低、产值和税收流失严重等诸多发展困境，主动与州直相关部门沟通协调不够。二是攻坚克难抓落实的力度不够强。工作缺少破解突出矛盾、防范化解风险挑战的实招和高招。比如，景洪市传统村落集中连片保护利用示范项目，中央专项补助资金6250万元已全部下达，但由于督促指导不到位，项目建设一直未开工，中央专项资金支出率为0。三是改革创新的本领不够高。面对新时代新情况新问题，解放思想、守正创新的意识和本领还不够强。立足新发展阶段，如何围绕顶层设计引领住房和城乡建设工作创新发展、优质发展的能力和水平还不足。比如，建设领域安全生产形势依然严峻、市政基础设施建设资金缺口大等问题依然没有得到有效解决。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是对“全面从严治党永远在路上”的重要性认识不足。党内政治生活的质量和水平不够高，存在班子成员之间工作碰头时谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是开展批评与自我批评的顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，有时存在失之于宽、失之于软的问题。没有达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”“领导干部必须带头从谏如流，敢于直言”的要求。二是领导干部和党员同志发挥模范表率作用的自觉性不够好。落实“一岗双责”的力度还需进一步增强，开展经常性谈心谈话和廉政提醒谈话不够；执行制度规定的自觉性不高，虽然心有畏惧行有所止，但没有完全做到外化于行，内化于心，有时强调别人做得多，自己带头做得少。个别领导干部和党员同志的担当精神不足，思想、观念及专业能力不能较好的适应新形势、新任务、新要求。三是对干部的监督管理不够全面。尤其是“八小时以外”监管力度不够，让监督和提醒流于形式，没有真正做到及时提醒、及时督促。对发生在州内及本单位的一些领导干部身上的违纪案件缺乏深入的学习和研讨。以案促改、对照检查工作落实不到位。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设责任落实不够有力。对党风廉政建设和反腐败斗争的紧迫性、艰巨性认识不足，工作中停留在签订党风廉政建设责任书上，主体责任和监督责任落实不到位，制度执行不严，监督约束力不够，防微杜渐的具体措施少，对一些小问题的苗头性重视不够、纠正不力。比如，2023年以来，1名退休领导干部受到党内严重警告处分、1名退休干部受到开除党籍取消退休待遇处分、1名普通干部受到党内警告处分。二是制度的笼子织得不够密、扎得不够紧。督促班子成员、干部职工落实行政事务工作多，对招投标、施工许可证办理、房地产预售等容易滋生腐败问题研究防范的少。在会上强调廉洁从政的多，实地监督检查的少，开展以案说纪、以案明法、以案为鉴教育党员干部工作不到位，没有做到抓常、抓细、抓实。落实“三会一课”等党内政治生活制度时，谈工作不足多、谈问题根源少，批评与自我批评较真碰硬不足、咬耳扯袖不够、红脸出汗不经常。好人主义思想较突出，对于部分干部职工作风懒散、办事拖沓、消极怠工、整体工作效率低下的情况未能及时指出或执纪问责。三是党员干部的党性修养还需强化。在全面从严治党的高压态势下，有些党员干部“怕”“慢”“拖”及不敢担当等问题不同程度存在，领导干部没有把自觉加强党性修养作为终身的必修课，没有做到经常修、长期修、时时修。比如，2023年局机关2名干部被纳入“躺平式”干部。（七）树立和践行正确政绩观方面。一是对薄弱环节盯得不紧。存在大局意识不强，责任扛得不牢压得不实，解决问题的能力水平不高等问题。比如，在“两污”治理问题上，将主要精力用于环保督导反馈问题整改，抓项目申报包装、项目落地实施等工作力度不够，导致城乡“两污”依然有很多薄弱环节，农村生活垃圾设施覆盖率远远低于全省平均水平。二是权为民所用不到位。放松了对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一重大问题的深入思考，没有完全解决好“谁是主、谁是仆”和对上与对下统一等问题。比如，在处理逾期交房、农民工工资拖欠等涉及的信访问题时，存在怕缠身、怕麻烦、怕惹事的心理，工作主动性不强，帮助解决困难不多。三是工作不扎实、不细致。工作上还存在漂浮思想，静不下心，沉不住气，注重工作的外在形式，对本质问题潜心研究解决不够，只求过得去、不求过得硬的惰性思维仍然存在，工作讲客观条件多，主观努力和推进不够。比如，在“烂尾楼”清理整治工作中对现存的难点、堵点问题缺乏有效解决办法，仍有4个项目没有交楼，全省排名靠后。四是围绕深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结合西组发20239号、西教办20242号文件有关要求，认真开展检视剖析，不存在“新形象工程”、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。五是党政机关过紧日子、厉行节约、反对浪费工作情况。2023年以来，局党组领导班子认真落实党中央、中央纪委关于整治形式主义、官僚主义为基层减负的决策部署，截止目前，局机关拟发文件173份，减少58份，同比下降22.9%。加大对“三公”经费监督管理，2023年三公经费支出8.18万元，同比减少0.32万元，减少3.76%。没有发生地方经费开销把关不严、年底突击花钱、“三公”经费超标列支等情况。（八）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的极端重要性认识不足，斗争精神不够。日常工作中，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向，对新时代“党管意识形态”工作要求落实不够到位，片面认为只要把各项业务工作完成好，就是尽职尽责，在统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，强化正面宣传和引导，不断提高党管意识形态正面引导力、影响力、公信力上还需下大力气。二是宣传思想工作形式单一，干部人才队伍建设有待加强。随着科技进步，依托信息技术深化媒体融合，创新宣传方式，融合宣传载体，拓展网络宣传平台方面缺乏创新，没有充分用好用活“学习强国”平台和干部教育平台上的学习资源，推动理论宣传和学习的互动性不强、积极性不高。比如，全年信息稿件被上级宣传平台采用的数量偏少，党委信息年度目标完成率为80%，政务信息年度目标完成率为65%。三是网络舆情依然缺乏有效的监管手段。由于缺乏专业技术人才和监测设备，对网络舆情事前的预见性“防火”措施显得乏力，多以事后的“灭火”处置为主，被动应对网络舆情的状况一时难以解决。比如，2023年，我局收到的21件舆情预警通报单都为网信办推送转办，主动发现和处置的网络舆情数为0。（九）基层减负效果不佳整治情况、基层治理不良现象整治情况、景洪市“健康证”办证难以案促改整治情况、杜绝“低级红”“高级黑”情况方面。一是政绩观错位，形式主义等依然存在。工作中重痕迹、轻质量，重资料、轻落实的情况依然存在，日常督促检查工作手段单一，科室之间沟通协调不到位，出现几个科室扎堆或前后到一个县市督促检查工作的情况，却疏于考量基层一线的实际人力配置，导致基层疲于应付，正常业务工作难以开展。二是“事不关己，高高挂起”思想依然存在。在开展健康证办证难以案促改工作中，部分干部职工存在“与己无关”的思想认识，且日常忙于事务性工作，对以案促改工作的重要性认识不足，仅限于案例通报学习，思想认识停留在了解了、知道了的层面，对州住建局涉及的为民服务事项排查不够全面，未能从政治上、思想上、工作上、组织上、作风上深刻认识典型案例的教训。三是遵守党的政治纪律意识淡化。对社会上和网络中对党的工作部署散布不信任情绪、歪曲党的历史、丑化党和国家领导人的形象、随便编造和传播政治谣言、否定党的优良传统的的乱议论乱猜测现象不能义正严辞地站出来斗争和纠正。（十）结合典型案例进行剖析情况。景洪市城市生活垃圾处理场环境问题作为云南省第二个典型案例曝光，被中央环保督查组指出“污染治理设施形同虚设”“部分渗滤液直排污染环境”“场区内渗滤液肆意横流”“垃圾场环境风险隐患突出”等4大类问题，让本是治污设施沦为污染源，此事被曝光，造成的后果是严重的，教训是沉痛的。一是州住房和城乡建设局作为行业主管部门，没有把该项工作作为重大民生工程来抓，对存在的突出问题认识不足，工作精力聚焦不够，统筹协调不力，业务指导不到位，任由问题长期存在，直至被中央环保督察作为负面典型通报。二是对景洪市圾焚烧发电项目建设督促指导不力，工程未能按计划时间完工，影响了典型案例的省级销号。三是缺乏啃硬骨头的用气，不敢面对尖锐矛盾，存在“等一等、看一看”的懈怠心理，导致问题在等待观望中被拖大，最终被中央环保督查作为负面典型案例进行通报，影响恶劣，教训深刻。二、原因剖析（一）减化了勤学修身，理想信念有偏差。一是领导班子成员普遍把工作重心放在抓房地产、建筑业、工程质量、城市更新等重点业务工作上，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，放松了对政治理论的再学习、对理想信念的再坚定、对党性修养的再锤炼。二是学习方式方法单一，采取会议或者宣读文件的形式开展集体学习，研讨不够充分，存在应付了事的“过关”心理，学习效果“水过地皮湿”。深入研讨的时间较少，没有把理论学习作为领导干部强化政治素质、提升管理能力、坚定理想信念的必要手段和根本要求。三是班子成员没有坚持做到勤学修身，个人自学的自律能力不足、监督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养未能及时提升到适应新时代要求的高度，政治理论根基不深，为人民服务的理想信念有所弱化。（二）淡化了为民初心，宗旨意识不牢固。一是“官本位”思想还不同程度存在。深入基层，贴近一线群众变得不再紧密，群众观念有所松懈淡化，逐渐淡化了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处和具体行动却跟不上全心全意为人民服务的要求。二是深入基层调研问题少，坐办公室听汇报的多，靠前指挥的少，提要求的多，检查落实的少，密切联系群众的工作作风不够深入，对基层的实际情况、群众的实际困难掌握不全、感受不深，作决策、干工作没有充分做到从群众的所想、所需、所求出发，导致群众身边的问题无法及时解决、群众满意度不够高。（三）弱化了锐意进取，担当意识有欠缺。一是进入新发展阶段，改革攻坚、加快发展的难度不断增大，工作出错的风险也在增加，房地产开发投资、建筑业产值、城市更新、烂尾楼清理整治等工作任务重、工作量大，繁重的工作容易放松对待工作标准的要求，产生了不求最好只求最快，得过且过、疲于应付的心理，个别领导班子成员面对些许困难就产生退避情绪，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二是对解决制约住房和城乡建设发展工作的瓶颈问题、难点问题，思考不深、办法不多，突破体制机制障碍、打破利益固化藩篱、直面困难和问题的勇气不足，主动思考、主动融入的担当意识不够。（四）软化了自身建设，监督执纪有懈怠。一是满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置。落实工作责任不够自觉、不够到位，在党员干部的教育监督和管理上，压力传导不够大、责任落实不够严、指导工作不够细。二是对执行党的纪律的极端重要性认识不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代要求，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。三是运用“四种形态”的力度不够，强化以案促改的要求不严，广泛深入开展谈心谈话还不够经常，对党员干部的经常性教育和管理还不够严格，监督还不够到位，存在“好人主义”，口头批评多，严肃问责少。三、整改措施（一）坚定理想信念，把牢政治方向。一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视并大力加强政治理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，认真学习贯彻好党的二十大精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，注重跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，原原本本学，联系实情学，围绕中心学，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高班子在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平、思维层次和施政能力，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出学习重点，以提高领导干部思想政治素质和党性修养为出发点，注重加强理想信念教育，对照学习焦裕禄、杨善洲、张桂梅等先进人物典型，不断锤炼党性修养，进一步坚定理想信念，切实提高践行党的群众路线的自觉性和坚定性，筑牢“执政为民”的思想根基。三是完善学习制度，建立学习教育的长效机制，认真落实领导带头讲党课制度，坚持每月至少1次的集中学习，并经常性召开政治理论学习研讨会，交流学习心得。不但要开展集中学习培训，更要引导领导干部养成自学的好习惯，既要向书本学，还要在工作实践中学，不仅班子成员要学，而且要带动全体党员干部一起学，在全局上下营造良好的学习氛围。四是注重学习效果，提高学习质量，要增强学习的针对性、系统性和实效性，紧密联系思想工作实际，以解决领导干部思想和工作存在的实际问题为出发点，使学习成果真正转化为为人民服务的内在动力。（二）巩固宗旨意识，解决“总开关”问题。一是要进一步加强宗旨教育，摆正权力观和政绩观，树立正确的“世界观、人生观、价值观”，切实解决好“总开关”问题。二是充分认识“四大考验”的严峻性，时刻警惕“四大危险”，深刻认识“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民清廉务实为准绳，牢固树立群众观点，坚持群众路线，全身心地深入基层、深入群众，做到“问政于民、问需于民、问计于民”，依靠群众的智慧和力量凝聚起推动住房和城乡建设工作高质量发展的强劲动力。三是时刻牢记党的初心使命，进一步强化群众观念，始终站在人民立场上想问题、谋思路、作决策、抓落实，广泛听取群众意见，遇到改革难题虚心向基层和群众请教问计，坚持从群众中来，到群众中去，多向群众学习。深入基层实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，努力保持为民服务的奋斗目标精准、前进方向不偏。四是加快转变机关作风，坚持实事求是，大兴调查研究之风、为民务实之风，做到知实情、办实事、求实效，努力解决在领导干部工作中表现出来的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，把“四风”问题扼杀在萌芽状态，树立和巩固领导干部务实清廉的良好形象，进一步密切党员干部同广大群众的血肉联系，不断提高党员干部在群众中的威信。（三）勇于创新突破，促进开放发展。一是积极践行新发展理念，准确把握习近平总书记对云南提出的“一个跨越”、“三个定位”，聚焦省委“3815”发展战略和州委州政府工作安排部署，坚持稳中求进工作总基调，主动适应经济进展新常态，加快进展方式转变，以推动新型城镇化为主线，持续强化住建领域党的建设、依法行政、廉政建设三项保障，树牢风险意识和底线思维，统筹发展与安全，努力实现房地产、建筑业、城乡建设、城市管理、意识形态、法治政府、信访维稳等各项工作不断取得新成效。二是带头做到立党为公、执政为民。牢固树立发展依靠群众、发展为了群众，发展成果群众共享的思想，积极践行以人民为中心的发展理念，深入学习宣传贯彻中央经济工作会议、中央农村工作会议和省委十一届五次全会、省委经济工作会议精神，对标全国住房城乡建设工作会议精神和州委九届六次全会精神，围绕如何进一步提升城乡人居环境、如何促进建筑业和房地产优化结构转型升级、如何完善城镇基础设施建设等重大问题深入调查研究，找准问题症结和短板弱项，建立完善城市高质量发展指标体系，科学确定年度目标，以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。（四）坚持务实清廉，严守纪律规矩。一是严格遵守党的政治纪律，坚持以党章为准则，落实党要管党、从严治党的要求，严格党内生活，班子成员带头过双重组织生活，积极主动并以普通党员的身份参加党支部的组织活动，自觉接受党组织的严格管理和其他党员的监督；严格执行领导干部个人重大事项报告制度，班子成员定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况。二是加大民主集中制的坚持和贯彻力度，进一步扩大党内民主，将广泛的民主同有效的集中有机地统一起来，实现科学决策。加强班子间的沟通交流，推心置腹地开展交心谈心，切实维护好班子团结，在班子中营造相互尊重、相互理解、相互支持、相互补台的良好氛围，进而不断提升班子干事创业的内动力。三是牢固树立大局观念，强化“四个服从”意识，引导班子成员正确看待个人与组织的关系，在工作中多一点公心、多一点理解，把事业看重一些，把个人得失看轻一些，正确行使手中的权力，做到权为民所用、利为民所谋。四是认真落实党风廉政建设责任制，恪守廉政准则，履行“一岗双责”职责，常思贪欲之害、常修为官之德，牢固树立不廉之举“不想为、不愿为”的观念，积极推进预防和惩治腐败体系建设，从制度源头划设“不敢为”的高压线，确保廉洁从政。以上是班子的检视剖析，请同志们予以批评指正。