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党委领导班子制度建设座谈发言材料15篇
第一篇：党委领导班子制度建设座谈发言材料1立足实际改革创新狠抓执行
——党委领导班子制度建设座谈发言材料
按照县委“两级延伸”的工作要求，城关镇被确认为加强县委领导班子制度建设试点单位，这是对我们城关镇党委的信任和肯定，也是对我们工作的鞭策。我们认真贯彻落实了市县会议精神，对现有制度进行认真梳理和提炼，突出抓好县委重点制度建设，努力将镇党委领导班子制度建设工作抓出特色、做出成效，下面就制度建设情况，向各位领导汇报：
一、做好基础工作，整理和完善现有制度
长期以来，镇党委高度重视领导班子制度建设，坚持把制度建设作为加强领导班子思想政治建设的关键环节和重点内容来抓，接到办点工作任务后，镇党委高度重视，将党委领导班子制度建设工作摆在了重要议事日程上。
1、组织专班，加强工作指导。党委领导班子制度建设是一项系统工程，涉及到领导班子自身建设的方方面面，镇党委积极整合各条线力量，成立了制度建设工作专班，由党委书记挂帅，党委组织委员具体负责，在组织、纪检、宣传条线中和试点村和社区各抽调一名干部，加强对这项工作的指导，共同研究和抓好工作落实。
2、征求意见，注重调查研究。镇党委专门召开制度建设专题党委会，对制度建设工作进行专题部署和安排，先后
1对党委领导班子、副科级以上干部和镇直部门负责人进行了征求意见，先后征求40余人次，收集意见和建议28条。工作专班对《党委议事规则》、《党委班子分工责任制》、《干部一线工作制》、《镇党委关于加强服务协调工作的意见》等制度进行了规范和整理。
3、明确分工，修订完善制度。按照制度建设清单，根据职能划分，明确了各条线制度建设任务、责任和工作时限，由党委组织委员牵头，协调相关条线共同抓好制度建设落实。综合现行制度、征求意见等情况，镇党委班子建设制度按照职权职责、自身建设、议事决策、贯彻执行、考核评价、监督管理等六个类别已整理出46项，四马山村和金桥社区“两委”班子制度已分别整理出77项和75项。制度初稿已形成，修改和完善工作正在进行中。
二、突出县委中心，抓好重点制度建设
近年来，县委在领导班子制度建设工作方面卓有成效，在广大领导班子和党员干部实行了干部综合实绩考核机制，《“四全问责”工作办法》，《“四化管理”工作责任制》等制度的制定和实施为镇党委加强干部思想政治建设，提高领导班子战斗力具有较强的指导意义。镇党委认真贯彻落实县委制度，突出中心，结合实际，抓好重点制度建设。
1、完善和规范党委决策制度。以县委推进权利公开运行为契机，及时修改完善了《党委议事决策规则》，规范了党委会议事决策事项，明确“谁主管谁牵头”的议事原则。建立了执行责任报告制度和决策执行协调、反馈机制，通过决策链来推动和保证决策的落实。在我镇食堂进行公开招投
标工作中，共有五人参加竞投，通过前期报名、公开投标、竞职演讲环节，最终由党委量化评分，按照分数由高往低确定了中标人选，整个过程在阳光下操作，公平、公开、公正、透明，在党员干部和社会中获得了较好的评价。
2、全力推进“六考”综合实绩考核机制。镇党委进一步完善了覆盖党委领导班子、全体干部和村、社区的“六考”综合实际考核机制，制定了内容详实，标准明确，便于操作的综合实际考核办法。7月，镇党委抽调专人，组成考核专班按照年终考核与过程考核、日常考核、效果考核、重点考核相结合的原则，对镇党委班子成员、全体干部、镇直机关、村、社区进行了综合考评，严格执行现场考核、条线评分、当场确认、对外公示、党委审核的程序，形成了量化得分。得分情况被作为奖惩的重要依据。
3、强力推进“四全问责”工作办法。镇党委严格执行以岗位履职全席位问责、服务中心全方位问责、时序进度全过程问责、责任目标全考核问责为核心的“四全问责”机制。7月，上店村和竹林村在拆迁工作中措施不硬，推进不力，镇党委先后启动问责程序对党组织书记进行了停职，对班子成员进行集体诫勉，责令其在规定的时间内进行整顿，措施不到位的进行免职，在党员群众中形成了较强的威慑力。
4、创新推进“四化”工作法。按照“工作目标化、目标项目化、项目责任化、责任成果化”的要求，镇党委制定了《城关镇关于加强协调服务工作的意见》，以“强化服务认识，牢固树立主人翁意识；加强服务力量，增强主人翁责任感；提高服务效能，确保社会稳定和谐”为主要内容，明
确界定了岗位基本职责、工作目标，衡量工作能力，对每一项工作制定程序，确定具体责任人，制定计生、综治、协调和考问实施办法，进一步规范了服务协调县办重大项目和重点工程的工作职责。
三、立足城关实际，努力推进制度创新
去年9月份县乡村三级换届以来，镇党委针对新一届领导班子的新特点，以提高城关新一届领导班子战斗力和执行力为重点，着力研究和完善党委领导班子制度建设工作，构建了科学高效的党委领导体制及工作运行机制。
1、科学制定党委分工责任制。镇党委以“科学定位、合理分工、授权充分、各负其责”为原则，合理定位书记、副书记和党委委员的职责，采用了“组团制”，将党委书记、副书记、党委委员、副科级干部分成五个领导团队，每个团队由副书记分管，党委委员主管，副科级以上干部协管，强化了综合协调能力，既强化党委集体决策，又落实党委委员各自的职责，实现了分工不分家，分工不交叉。
2、大力推行“一线工作法”。推行了以“夯实基础在一线、服务担当在一线、考用干部在一线”为主要内容的一线工作法并形成了工作制度。在年初干部岗位调整中，镇党委严格推行“一线工作法”，将8名副科级干部分别选派到农村兼任总支书记和计生、综治、村镇管理所等窗口部门担任负责人。“坚持党要管党，从严治党，巩固执政基础，实现夯实基础在一线；坚持服务宗旨，明确工作职责，强化责任担当，实现服务担当在一线；坚持绩效考核，治庸问责，确立正确的用人导向，实现考用干部在一线。”已在党委班子
和广大干部中形成了共识，充分调动了领导班子成员和广大干部的工作积极性。
3、建立健全工作责任制。今年，围绕“三线一环”工程，城关镇涉及到的服务协调工作战线长，任务重，难度大，工作共延伸到10个社区，34个工作点，为保证房屋征收补偿工作全面、快速、平稳、有序推进，镇党委建立了严格的工作责任制，按照党委分工组团模式，将具体的工作责任落实到每个干部身上，实行严格的包保责任制，并明确了时间节点，将时间节点分为三个阶段，在第一阶段，对没完成任务的团队提出批评；在第二阶段，由党委书记对没完成任务团队的主要负责人和具体责任人进行诫勉谈话；在第三阶段，对没完成任务的团队进行强力问责。今年初到7月份，我镇共拆迁217户，迁坟1353棺，征地1348亩，有效保证了县“三线一环”工程建设项目的顺利推进。
4、探索建立加强思想政治建设制度。去年
9、10月份，镇党委和村“两委”分别进行了换届选举，新进党委6名，新进村党组织书记8名，新进村两委班子成员55名，换届后的领导班子思想政治建设工作尤为迫切，针对这个工作实际，镇党委制定了涵盖理论学习、教育培训、思想转变等方便的《关于加强换届后领导班子思想政治建设的意见》，切实加强换届镇党委和村、社区“两委”领导班子思想政治建设，对促进领导班子和领导干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，推动领导班子和领导干部思想大解放、素质大提升、作风大转变提供坚强的思想政治保证。
第二篇：国税文化建设座谈发言国税文化建设座谈发言
国税文化建设取得的成果
近年来，在省市局正确领导下，国税文化建设取得了突出的成绩，发挥了应有的效能。通过制定实施纲要，明确指导思想、主要目标、实施步骤，各单位进一步明确了国税文化的内涵、形成和确立了共同的奋斗目标、价值标准、科学理念和国税精神。能够做到全员参与、全心投入、全力实施，推出了一批先进典型和拳头产品。但是毋庸讳言，国税文化在建设和应用的过程中，由于实行认识和创建水平，以及主动应用的自觉主动性存在差距，国税文化还存在一些制约其发展的问题。
当前国税文化建设存在的问题
一、对国税文化作用的定位是否准确的问题。文化属于上层建筑，属于意识形态。税收发展的支撑在文化，税收和谐的根本在文化，人员素质提升靠的是文化。但是，也由于一定时期把文化划分为物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等，使存在的一切都成了文化，造成了“泛文化”的现象。这样泛泛而谈，造成了干什么都是建设文化，就使文化建设找不着突破点和着力点。人除了物质需求之外，其精神文化需求有6个档次，由低到高分别是：刺激、休闲、信息、知识、思想、审美。确切地说，我认为搞文化建设，更主要的还是侧重精神层面的东西。
二、对国税文化建设的执行存有偏颇。主要表现。
一是卓尔不群。文化建设只是在领导集团和有关部门之间兜圈子，不能深入实际，深入群众，没有得到群众的认同和拥护，阳春白雪，和者盖寡。不能形成真正的战斗力。
二是华而不实。文化建设满足于搞一些虚浮华丽的东西，不能解决实际问题，对群众关心的难点、焦点问题不涉及、不关照，中看不中用。
三是偏而不全。对文化建设不能系统谋划，通盘考虑，满足于建设一个基地，修饰几间展室，召开一个会议，行了一个公文就是建设了文化。没有积极利用网络、博客等新兴媒体传播国税文化。很多地
1方的网站点击率特低冷冷清清，文化氛围不浓干干巴巴，网页更新不及时混混沌沌。
四是建而不修。建设的展室、基地，常年累月不更换资料，形成的理念、精神长期不推敲，不随时代进步、上级倡导进行提炼。
五是言而不行。对文化建设模棱两可，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，放在可有可无的地位，没有足够的重视。对文化建设这样的“软任务”，没有硬指标，基层文化建设的帮促指导、资金支持、考核评估没有跟上步调。
三、对文化的应用存在问题。主要表现。
一是没有主动培育推出文化建设的产品。比如诗歌散文小说、快板小品相声等文化文艺作品。
二是没有主动培养造就文化文艺骨干。
三是没有与政府、社会上的文学、文艺团体搞好联合，创新推动本行业的文化发展。
四是没有主动利用文化建设的成果去教育群众、引导群众、激励群众，没有通过做人的工作，搞好管理和服务，造成了文化与业务两张皮。文化的成果白白地浪费掉了。
出现上述问题的深层次原因
一是主观认识上存在原因。对国税文化的作用、创建方略认识不足，使国税文化建设的科学性、灵活性受到影响。
二是在客观上的原因。层层加码，政出多门，各项活动联篇累牍，各种创建此起彼伏，各种达标验收层出不穷，严重挤占了国税文化建设的时间、空间、精力和人员，使基层拿不出时间和精力搞好文化建设。
三是对国税文化的定位有失偏颇。有句俗语。出来混，迟早是要还的。建设国税文化，最终目的是利用国税文化，发挥文化应有的价值。建设文化不利用，劳民伤财不如不建。个别单位的个别时候，只因为把国税文化当成了应景之作，当成一种负担，以至于敷衍应付，建成一个基地就是文化，装饰几面墙既是文化。轻视了国税文化的凝聚、激励、教育感化、宣传等作用。没有考虑怎样承接经验型、制度化、信息化管理的成果，利用国税文化搞好文化管理的问题。
对国税文化建设的几点建议
一、为国税文化的作用定好位。我认为，国税文化的作用，粗略地讲有三条：一是形成地方特色的国税文化，引领国税干部的精神文化生活；二是对外树立国税形象，便于外界对国税的总体认识和形成鲜明的印象；三是形成共同的文化渊源，凝聚人心，增强自豪感。这三条，其三最重要。
二、对国税文化的建设绘好图。一是掌握群众，关注现实。以简易胜高妙，以单纯胜繁复，坚持通俗易懂，雅俗共赏，以改革发展稳定中的实际问题、以我们正在做的事情为中心，把与群众切身利益相关的现实问题讲透彻、讲清楚、讲明白。使群众愿意接触国税文化，乐意掌握国税文化，提高国税文化的生命力和战斗力。二是系统谋划，通盘考虑。系统制定中长期规划，从高处着眼，从低处落笔，从宏观把握，从细微雕琢，动静结合，虚实相生，及时提纯理念，提炼精神，构建共同愿景，形成特色文化，树立优良形象，开发文化渊源，使群众对国税文化有较强的认同感，增强自豪感和自信心。三是加强督导，注重投入。强化对基层文化建设的帮促指导、资金支持、考核评估工作。使基层的文化建设纳入上级视野，放进评优树先工作中。
三、对文化成果的应用带好头。一是主动培育推出文化建设的产品。鼓励同志们创作反映优良精神风貌的诗歌散文小说、快板小品相声等文化文艺作品。二是主动培养造就文化文艺骨干。对发现的人才重点培养，重点造就，使其优点更优，特长更长。三是积极与政府、社会上的文学、文艺团体搞好联合，增强交流学习，创新推动本行业的文化发展。四是主动利用文化建设的成果去教育群众、引导群众、激励群众，通过做人的工作，搞好管理和服务，使文化建设的成果得以发扬光大。
四、对文化作用的发挥开好方。文化的经济价值不能掩盖其教化作用。建设国税文化的最终目的，是利用国税文化的教化作用。发挥先进文化对社会道德、社会核心价值观以及民族精神的教育、养成作用。要高度重视国税文化的凝聚、激励、教育感化、宣传等作用，主动承接经验型管理、制度化管理、信息化管理的成果，做好人的思想工作，打基础，正观念，搞好文化管理的问题。
一是要利用文化灌输是非观念。胡锦涛同志说，在我们的社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。要利用党建、文明创
建、廉政建设、走访交流等各项活动，教育同志们在工作、生活和学习中哪些是对的，哪些是不对的，用身边的正反典型做好印证，使同志们到老也不骗离正道。二是要利用文化灌输感恩心态。“感恩”是一种对恩惠心存感激的表示，是每一位不忘他人恩情的人萦绕心间的情感。有感恩的心态，才不会抱怨社会，归罪他人，时时处处知足常乐。没有一颗感恩的心，一个人永远不能真正懂得孝敬父母、理解帮助他的人，更不会主动地帮助别人。感恩可以消解内心所有积怨，可以涤荡世间一切尘埃。感恩可以让同志们懂得感谢爱自己、帮助自己的人，才能推己及人，进而爱祖国、爱人民、爱税收。
三是要利用文化灌输敬畏意识。温总理的一首《望星空》，让我们领略了敬畏的力量。伦理教化之要，在于确立共同敬畏的道德体系，树立这些道德信条和价值规范在人们心中应有的必然性、权威性和神圣性。天不藏奸，天道酬勤，天网恢恢，天经地义，这些以天开头的成语，说明了人们对天理的重视。懂得对道德法则的敬畏，才能敬畏天道人伦，因敬畏而慎独，因敬畏而守法，因敬畏而履行职责，因敬畏而诚信无伪。不做对不起祖国、对不起亲人、对不起组织的事。
五、对文化信息的传播掌好舵。数字技术、网络技术的迅猛发展和广泛应用，极大地增强了文化的创造力和传播力，这些新兴文化业态和新的表现形式，是文化产业中最具活力和潜力的部分。网络的即时性、便捷性、节约性和可更换性，比那些富丽堂皇的展室不知强过多少倍。一定程度上说，一个网页，要胜过广厦千间。因此，要加快文化与科技的融合，积极利用高新技术拓展文化发展的新领域，切实增强文化传播力和文化感染力。
第三篇。领导班子思想政治建设座谈提纲（大全）领导班子思想政治建设座谈提纲按照座谈会的要求，下面谈谈个人的几点看法。
一、以“三个代表”重要思想武装头脑，切实提高领导班子的思想政治素质加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是要用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高领导班子和领导干部的思想政治素养。一要深刻领会“三个代表”重要思想。系统深入地学习，最根本的要深化对“三个代表”
重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的理解，进一步提高对“三个代表”重要思想历史地位和重大意义的认识，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。二要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合自己的思想实际，把理论学习与改造世界观结合起来，做到在改造客观世界的同时改造主观世界。领导干部要讲政治，牢固地树立政治意识，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点；树立党的意识，牢记党的宗旨，增强党纪观念，强化执政理念；树立大局意识，善于从整体和大局上考虑问题，坚决做到服从大局和服务大局；树立忧患意识，清醒看到前进道路上的困难和风险，居安思危；树立责任意识，深刻认识肩负的历史使命，切实履行好工作职责。三要理论联系实际。理论武装的根本目的和全部价值都在于运用。学习贯彻“三个代表”重要思想，要做到理论武装与指导实践的有机结合，把学与思、知与行统一起来，真正做到学以致用，用以促学，学用相长。要用“三个代表”重要思想统领各项工作，进一步理清发展思路，认真思考和研究解决群众生产生活中的迫切问题，认真思考和研究解决党的建设和干部作风中存在的突出问题。要通过学习“三个代表”重要思想，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，切实把理论水平转化为执政能力，努力实现“发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措”的要求。四要建立健全领导班子的学习制度。要继续坚持和改进学习中心组制度，确保理论学习经常化和制度化。要认真实施干部全员培训计划，通过举办各种类型的培训班、研讨班、专题研究班，组织领导干部对“三个代表”重要思想进行深入的学习和研究。要逐步建立健全领导干部理论学习考核制度，把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据。
二、把发展当作第一要务，增强领导班子推进发展的能力一要进一步解放思想，更新观念。形势在发展，时代在前进，解放思想是一个永无止境的课题，需要我们始终高扬解放思想的旗帜。领导班子要把坚持解放思想、实事求是、与时俱进作为思想政治建设的重要内容，进一步解放思想、更新观念，当深化改革的先锋，做勇于创新的模范，带头从各种不适应发展要求的陈旧观念和错误思想中解放出来，推动全县广大干部群众思想观念的变革，在解放思想中抓住发展的新机遇，在创新观念中获得发展的新动力，在超越自我中提升发展的新境界。二要进一步创新发展思路。县级领导班子要坚持把创新寓于领导班子思想政治建设中，致力于建立创新型班子，不断增强创新意识，提高创新本领。要认真开展调查研究，坚持从实际出发，理清发展思路，发挥自身优势，制定发展战略，确定发展目标，走符合本地实际的发展路子。要树立与时俱进的创新意识，鼓励大胆探索，反对因循守旧、不思进取，树立实践第一的观点，鼓励敢为人先，反对照抄照搬、空话连篇。要支持和保护改革者，尊重群众的首创精神，善于总结基层和群众创造的新鲜经验，倾听基层、群众的意见和建议。要坚持求实的精神和科学的态度，少提不切实际的口号，多研究抓落实的新办法、新措施，克服和防止浮躁情绪，保持工作的连续性和发展的持续性。三要树立科学的发展观。不断探索促进全面发展、协调发展和可持续发展的新思路新途径，统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，注重全面把握宏观调控的各项目标，注重全面提高人民群众的物质文化生活和健康水平，进一步提高发展质量，实现更快更好的发展。四要创造性地开展工作。领导班子既要全面准确地把握中央的大政方针和自治区党委、市委的决策、部署，又要根据本地本部门不同情况、不同特点，结合自身发展基础、优势条件、制约因素，找准改革发展中存在的突出问题，制定切实可行的工作目标，选准各项改革的突破口，用符合实际的办法加以解决，把上级党委的精神具体化。在吃透“两头”的基础上，要将“两头”有机地结合起来，努力使各项工作富有新意，富于创造性，从而加快发展步伐。
三、加强执政能力建设，努力提高领导班子和成员的领导水平一要提高驾驭市场经济的能力。领导班子和领导干部要适应新形势新任务的要求，认真学习市场经济的基本知识，努力掌握市场经济的运行规律。要积极投身经济建设主战场，在实践中积累经验，增长才干，不断提高自觉运用市场机制的能力，不断增强驾驭市场经济的本领。要注意提高对外开放条件下做好经济工作的能力，努力培养世界眼光，善于综合
考虑国内形势和国际形势、国内因素和国际因素、国内市场和国际市场，不断提高同外商打交道的本领。二要不断提高统揽本地经济和社会发展全局的能力。在推进改革的过程中，要正确处理推进各项改革的关系，根据全面建设小康社会的要求和进展，统筹安排和推进各项改革。要正确处理改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，
真正实现在社会稳定中推进改革发展、通过改革发展促进社会稳定。三要创新领导方式和领导方法。要加强学习，努力掌握科学的领导方式和领导方法，提高运用民主法制办法开展工作的能力，按照科学规律办事的能力。要把开拓进取与求真务实结合起来，不断探索适应新形势的新方式、新方法，使各项工作更切合实际，更富有成效。
四、发扬民主集中制，不断增强领导班子的团结与活力一要贯彻执行好民主集中制。认真贯彻党内政治生活《准则》和地方党委工作《条例》，进一步完善集体领导与个人分工负责相结合的具体制度，进一步明确市场经济条件下领导经济工作的职责，在涉及全局的大事上进行有效的决策，并同行政部门的具体业务管理形成合理分工。重大问题应征求人大、政协以及民主党派的意见，征求离退休干部和有关专家的意见，涉及重大问题要在较大范围内进行讨论，使决策有广泛的群众基础。二要注重提高民主生活会的质量。一是搞好教育引导，提高认识，为开好民主生活会奠定良好的思想基础。二是充分发扬民主，坚持走群众路线。三是进行深刻的党性分析。四是广泛开展谈心活动，为开好民主生活会营造以诚相待、宽松和谐的良好氛围。五是认真开展批评与自我批评。六是要联系实际，认真整改。领导班子和成员要在广泛听取意见的基础上，有针对性地提出整改措施，并抓好督促落实，整改的情况要在下一次的民主生活会上进行反馈。三要切实维护和增强领导班子的团结。要严格按照党内组织生活原则办事，服从上级，尊重同级，关爱下级。成员之间要互相信任，互相帮助，互相尊重，多看别人的长处、多想别人的难处，少图个人的名利、少记个人的恩怨。要有宽广的胸怀，大事讲原则，小事讲风格，顾全大局，密切配合，形成合力，自觉维护领导集体的权威。
五、坚持立党为公、执政为民，切实改进领导班子作风一要勤政为民、服务群众。要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的基点，忠实地贯彻执行党的群众路线，当好人民公仆，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的作风，时刻把群众的冷暖放在心上，在解民困、化民忧方面有实实在在的作为。二要求真务实、埋头苦干。要树立正确的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政绩。党和人民把我们放在一定的岗位上，我们就要尽心尽力干出成绩来，不辜负党和人民的期望。要对党和人民的事业高度负责，发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，坚持尊重实际、不图虚名、不务虚功，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，扎扎实实地把各项工作做到实处。三要严于律己、廉洁奉公。要增强反腐倡廉的自觉性，坚持以身作则、率先垂范，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉同各种腐败现象作坚决斗争。要正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益与局部利益的关系，时刻把人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，堂堂正正做人，清清白白做官，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终做到一尘不染、一身正气，为党和人民的事业不懈奋斗。
第四篇。党委与民主党派民主协商座谈制度党委与民主党派民主协商座谈制度党委与民主党派协商座谈制度，是贯彻“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，也是帮助和支持民主党派加强自身建设的有力措施。
1.建立民主座谈制度。
（1）党委召开的与民主党派组织负责人、民主党派成员的民主座谈会一般每年一至二次。
（2）党政有关部门，在讨论重大问题时可以邀请民主党派组
织负责人和党外知识分子代表一起参加，征求他们的意见。
（3）党政主要领导要与民主党派组织负责人保持经常联系，谈心交友。
（4）有关党的会议或活动可邀请民主党派组织的负责人参加。
2.帮助民主党派加强思想和组织建设。
（1）引导他们发扬自我教育的优良传统，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策和形势任务，着重进行职业道德教育，鼓励他们全心全意为人民服务。
（2）帮助他们作好巩固组织的工作，协助选好新的发展对象，把好入口关。
（3）经常关心他们的工作、思想、生活，扎扎实实为他们解决一些实际困难，以利长期共存。
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第五篇。党委与民主党派民主协商座谈制度党委与民主党派民主协商座谈制度党委与民主党派协商座谈制度，是贯彻“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，也是帮助和支持民主党派加强自身建设的有力措施，党委与民主党派民主协商座谈制度。
1.建立民主座谈制度。（1）党委召开的与民主党派组织负责人、民主党派成员的民主座谈会一般每年一至二次。（2）党政有关部门，在讨论重大问题时可以邀请民主党派组织负责人和党外知识分子代表一起参加，征求他们的意见。（3）党政主要领导要与民主党派组织负责人保持经常联系，谈心交友。（4）有关党的会议或活动可邀请民主党派组织的负责人参加。
2.帮助民主党派加强思想和组织建设，管理制度《党委与民主党派民主协商座谈制度》。（1）引导他们发扬自我教育的优良传统，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策和形势任务，着重进行职业道德教育，鼓励他们全心全意为人民服务。（2）帮助他们作好巩固组织的工作，协助选好新的发展对象，把好入口关。（3）经常关心他们的工作、思想、生活，扎扎实实为他们解决一些实际困难，以利长期共存。
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