县委书记钟云讲话.docx

县委书记钟云讲话
（2011年8月18日）
刚才，市委组织部张迁部长宣布了市委对我县县委主要领导的调整决定。我离任到XX县区工作，市委任命孙海东同志接XX县区委书记。市委的决定充分体现了市委对我县工作和我县班子的关心和肯定。在此，我衷心祝愿海东同志在新的岗位上再接再励，再创佳绩。
在即将辞别之际，我的心情很不平静。从2006年4月来到尚义工作，转眼与同志们朝夕相处了五年多时间。这五年，是我人生道路上非常重要的一段历程，使我对尚义这片热土有了非常深刻的了解，产生了难以割舍的感情。尚义的山山水水、一草一木，尚义干部群众的勤奋团结、朴实厚道，都使我永远难以忘怀。
回首这段岁月，感到欣慰的是，我没有辜负组织的重托、人民的期盼，围绕办好尚义自己的事情，做到了尽心尽力。在市委、市政府的坚强领导下，我与县四大班子领导，组织带领全县广大干部群众，坚决贯彻落实省、市的各项发展战略和决策部署，尚义的经济社会取得了新的发展进步，步入了一个相对较快发展阶段。但是，我也深知，尽管作出了最大的努力，仍留下了一些不足和遗憾，需要在今后的工作中认真总结，加以借鉴。在尚义工作期间，我取得的每一点进步和成绩，都是市委、市政府正确领导的结果，是县四大班子领导和广大人民群众凝聚实干、团结
-1
第二篇：云书记讲话鄂尔多斯市委书记云光中在全市人才工作会议上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，研究部署今后一个时期人才工作，动员全市上下深入推进人才强市战略，更好地发挥人才在经济社会发展中的保证和支撑作用。在此，我代表市委、政府，向受聘的院士、专家及受表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺。刚才，市委常委、组织部长刘玉华同志作了一个很好的工作报告，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，我讲几点意见。
一、建设人才强市是鄂尔多斯发展的根本大计
人才资源是第一资源，人才问题是关系鄂尔多斯经济社会发展的关键问题，人才工作在全市工作大局中具有举足轻重的地位。近年来，市委、政府高度重视人才工作，制定实施了一系列加强人才工作的政策措施，人才总量稳步增长，人才素质不断提升，人才环境逐步优化，较好地支撑了全市经济社会发展。同时，必须清醒地看到，我市人才工作还存在不少差距和问题：一是一些地区、部门和单位对人才作用认识不足，对人才工作重视不够，人才工作有关政策落实不到位。二是人才总量相对不足，人才队伍结构和分布不尽合理，与经济快速发展的态势不相适应，突出表现为：我市党政人才不少，但开拓型、实干型、能力型干部还不够多；企业家不少，但懂经营管理、善市场营销的高级职业经理人缺乏；专业技术人才不少，但缺乏一批支撑煤化工、装备制造业发展的产业工人；提供公共服务的公务人员不少，但缺乏提供社会服务、参与社会管理创新的社会工作人才。三是人才资源开发的政策体系、投入体系和社会保障体系有待完善，人才引进、培养、使用、激励的环境有待优化，政企合力、上下联动的人才工作格局有待进一步形成。这些问题，制约了人才资源的开发利用，直接影响我市经济社会持续快速发展。当前，鄂尔多斯正处在加快转变经济发展方式、建设全面小康社会的关键时期，市委提出做大做强电力、煤化工等优势特色产业、建设国家重要新型能源化工基地，提出培育发展汽车制造、氧化铝及深加工等非资源型产业，提出加快发展物流、金融等现代服务业，所有这些，对人才的需求都是巨大的，也对人才工作提出了新的更高要求。培育好、利用好人才资源，形成人才辈出、人尽其用的生动局面，是当前和今后一个时期人才工作关键而紧迫的任务。各级各部门要站在战略和全局的高度，充分认识做好新形势下人才工作的重要性和紧迫性，以更大的决心、下更大的功夫抓好人才工作，坚定不移地走人才强市之路，推动经济社会更好更快发展。
二、着眼科学发展、富民强市新实践育才引才用才
实施人才强市战略，加强人才队伍建设，必须立足鄂尔多斯的发展与未来，把服务科学发展、富民强市作为人才工作的根本出发点和落脚点，坚持育才、引才、用才并举，科学规划，重点突破，整体推进，真正使鄂尔多斯成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之
地。
第一，紧扣发展需要培养人才。建设一支总量大、素质高的本土人才队伍，是解决人才问题的长久之计、根本之策，须臾不可放松。一要夯实教育基础培养人才。教育是培养人才的源头。近几年，鄂尔多斯的基础教育有了长足发展，但职业教育和高等教育滞后，现在尚没有一所综合性本科院校，不足以支撑地区长远发展。我们投资办科教园区，推动一批职业技术学校升格为专科院校，加强与国内顶尖工科大学合作办学，都是为了尽快提升教育的层次和水平，通过本土教育的发展，为全市源源不断地输送各类人才。要树立大教育理念，坚持把发展职业教育作为培养实用人才的重要抓手，加快鄂尔多斯职业教育园区建设，办好鄂尔多斯职业学院、内大鄂尔多斯学院和一批职业高中，继续加强与国内外高校合作办学。各院校要紧紧围绕地方产业发展需要，重点发展煤化工、装备制造、陶瓷建材、社会管理、市场营销和现代服务业管理等专业，加快创新型、技术型人才培养，更好地服务地方经济社会发展。二要围绕企业和项目培养人才。这几年，我市引进了一批大企业，落地了一批大项目，建设了一批大园区，迫切需要大量技能型、实用型人才。教育、人社等部门要主动与企业对接，掌握产业人才需求状况，整合教育、科技等各类培训资源，以转移进城农牧民、鄂尔多斯籍高考落榜生、复转军人为重点，组织开展好中长期技能培训，加快培养一支本地产业大军。深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，建立高层次人才培训基地，定期选送优秀人才接受培训。三要强化实践培养人才。根据各类人才的不同特点，引导他们向农村牧区、向企业、向社区、向基层流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。采取上挂下派、赴外地挂职等方式，多途径锻炼提高干部素质。总结推广我市在培养使用大学生村官、机关干部到基层和企业挂职中形成的好经验、好做法，进一步拓宽领域，扩大范围，逐步形成长效机制。
第二，以战略眼光引进人才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺的人才，仅靠我们自己的力量在短时间内无法培养出来，现阶段要大胆引进、加快引进。一要规划引领。根据全市经济社会发展需要，紧扣产业发展和企业经营需求，科学制定和实施人才引进规划。组织、人社、科技等部门要密切配合，深入调查摸底，建立招才引智人才库，定期发布人才目录，切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。二要产业支撑。坚持以产业集聚人才，以高层次人才引领产业发展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进煤炭、电力、煤化工、装备制造业等方面急需紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大力引进文化、教育、科技、卫生、社会管理等行业的高精尖急需人才和领军人才；围绕建设区域性物流中心、壮大提升现代服务业，多层次引进现代物流、资本运作、金融证券等方面的高级经营管理人才；围绕提升城市化建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的高级人才。三要项目带动。突出利用和发挥好
重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，把招商引资与招商引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，形成产业集聚优势。遵循人才随着项目走的规律，制定专门规划、出台有力措施，策划和包装一批具有吸引力的项目和课题，放眼区内外高等院校和科研院所，采取课题招标、技术合作开发、产业技术联盟等方式，定向发现、延揽各类人才，引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人才来鄂尔多斯发展创业。四要高端引进。超前谋划，长远考虑，算大账、算总账、算长远账，看清楚高端人才可能带来的巨大效益，舍得在人才身上花本钱，对看准了的人才和团队，要不惜重金引进来。建立人才柔性流动机制，采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务等多种灵活方式招才引智，想方设法让大量高素质人才进入鄂尔多斯，并通过他们的影响，营造人才高地，带动整个城市市民素质提高，提升城市文明。
第三，坚持以用为本用好人才。下大力气培养人才、引进人才很迫切，但留住、用好人才更关键。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、激活一项事业。我们在狠抓人才汇聚的同时，要一丝不苟地做好留住人才的工作，把人才长期性地留下来，让人才真正在鄂尔多斯发挥作用。一要不拘一格用好人才。尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用。破除论资排辈的观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，大胆启用、破格提拔各类人才，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪明才智得到充分发挥。二要搭建载体用好人才。人才看重的是事业，决定人才去留的主要因素是能否为其提供施展才华的平台。要把载体建设作为用好人才的重要抓手，加快鄂尔多斯高新技术园区、清华大学低碳谷、中科院大科学装置园区、企业技术研发中心和博士后工作站等创业载体建设，使精英人才在鄂尔多斯创业有机会、干事有舞台，提高对高端人才的承载力和吸引力。积极支持企业、高等院校和科研单位共建工程技术中心、重点实验室、企业技术中心，为科研人员加快科技成果转化提供条件。三要优化环境用好人才。着力优化工作环境，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取奖金、补贴、股权、重用等多种形式加大对人才的激励力度，每年对重大科研成果和发明创造给予重奖，并形成制度，真正实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。着力优化生活环境，不断改善人才的生活条件，及时帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、专心创业。着力优化社会环境，大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
三、坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平
人才工作是党的工作的重要组成部分。各级各部门要进一步加强领导、强化责任，真正把党管人才原则体现到人才工作的各个方面，
落实到人才队伍建设的各个环节。
一要落实党管人才的责任。各级党委、政府要把人才工作摆到突出位置，作为一件大事、要事来抓，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。各级党政主要负责同志要树立强烈的人才意识，切实承担起推进人才工作的重要责任，解决好人才工作中的关键问题。坚持“一把手”抓“第一资源”，党委政府“一把手”是人才工作第一责任人，着重抓战略、抓规划、抓保障，把人才工作摆到经济社会发展全局中的优先位置去谋划、去推动；组织部门“一把手”是直接责任人，着重抓协调、抓推进，切实履行好牵头抓总职责。建立人才工作目标责任制，调整充实人才工作考核指标体系，以科学严谨的考核推动人才工作责任有效落实。
二要强化党管人才的措施。着力优化落实人才政策，加强经济政策和人才政策的相互协调，在制定财税、金融、投资、产业等重大经济政策时，都要充分体现促进人才发展的要求；认真落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作实施“人才鄂尔多斯”战略的意见》及配套政策，并结合本地区本部门实际，制定贯彻落实的具体措施办法。着力加大人才工作的投入，发挥政府投入的引导作用，用好人才发展专项资金，鼓励企业和社会组织围绕重大产业项目设立创业奖励资金，加快形成政府、用人单位、个人和社会多元化的人才投入机制。着力完善人才公共服务体系，加快建设集人才开发、人才培训、人才测评、人事代理等功能为一体的有形和无形两个人才市场，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制，实现人才资源效益最大化。
三要增强党管人才的合力。人才工作领导小组要抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门统筹协调等工作。组织部门要当好参谋，整合资源，示范引领，创新实践，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人力资源和社会保障部门要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面为人才发展提供指导和服务，实现工作重心由管理调配人才向聚集服务人才转变。人才工作领导小组各成员单位要按照职责分工，各司其职，各负其责，积极主动地做好各自领域的人才工作。要广泛动员社会各方面力量关注、参与和支持人才工作，形成推进人才工作的强大合力。
同志们，鄂尔多斯科学发展、富民强市的大业，呼唤人才，需要人才，造就人才。我们一定要坚定不移地实施人才强市战略，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为建设现代化鄂尔多斯提供坚实的人才保障和智力支持。
第三篇：刘云书记的动员讲话刘云在集团公司2014年政治工作会议暨第二批党的群众路线教育实践活动启动会上的工作报告
加强政治引领强化作风建设
为保安全提效能促发展提供坚强政治保证
集团公司党委书记刘云
同志们：
我代表集团公司党委作2014年政治工作报告。
第一部分2013年工作简要回顾
2013年，在自治区党委和神华集团党组的坚强领导下，集团公司党委以贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，鼓干劲、加压力、转作风，充分发挥思想政治工作的引领、推动、保证、凝聚作用，把政治优势转化为企业发展的强大动力，党建各项工作都取得了新的成效。
一、党的群众路线教育实践活动取得阶段性成果刚才，董事长王俭对集团公司第一批群众路线教育实践活动取得的成效给予了充分肯定，在此，不再赘述。
二、党建科学化水平实现新提升
一是创先争优长效推进。坚持开展党建工作互观互检互学互评活动，对45家二级党委（总支）进行了全面考评验收，选树表彰先进集体178个、先进个人240名。二是党建信息化走在全区前列。集团公司党建工作全部实现网上运行，党建信息化建设引起自治区党委政研室高度重视，并在全区推广。三是强化“四好”领导班子创建。坚持以建设学习型党组织为重点，坚持两级中心组学习制度，突出各级班子理论学习、能力建设、作风建设。坚持年度民主评议干部制度，运用党建网络平台对全集团70个基层领导班子、17个机关职能部门以及945名领导人员进行了民主评议和考核。召开了领导班子作风建设专题民主生活会。严格落实按期换届制度，14个基层党组织按期完成换届，其中6个采取了“公推直选”方式。四是积极打造党建品牌。总结推广灵新矿党建项目化管理的典型经验和做法，打造由点到面的党建“精品工程”和特色项目，形成了“一单位一亮点、一支部一典型”党建品牌。五是政治本安体系建设扎实推进。制定了《政治本安体系建设考核办法》，编印了《政治本安典型案例选编》，开发了集团政治本安风险网络监控系统，并将网络日常监控纳入政治本安考核体系，夯实了管控体系落实的工作基础。
三、宣传思想工作迈上新台阶
一是理论学习彰显特色。举办了三期“学习贯彻十八大精神”轮训班、两期“学习贯彻十八届三中全会精神”培训班，有近万名干部员工受到了教育和培训。二是精神文明建设扎实推进。开展了第四届“感动神宁十佳道德模范”评选表彰主题实践活动，组织十佳道德模范人物深入集团公司各厂矿，开展了15场（次）先进事迹报告活动，5600余名员工代表聆听报告，大力宣传集团公司道德模范的感人事迹，用身边的事教育身边的人，在集团公司上下引起强烈反响。三是企业文化软实力建设不断夯实。以打造国有企业文化建设标杆为目标，大力推进企业文化建设，形成了以神宁文化为核心，安全、质量、精品、责任、廉洁、执行、感恩等子文化共同发展的神宁文化体系。编印了《神宁文化》手册，在麦垛山矿筹建处召开了企业文化建设现场观摩推进会，在全集团掀起了学习宣传《神宁文化》的新高潮。四是思想教育工作务求实效。我们紧紧围绕集团公司中心工作，开展了“力争零死亡，追求零伤害”百日安全生产、“同舟共济，共克时艰，迎难而上，共度难关”等主题宣传教育活动，极大地激发了广大干部职工干事创业的热情。五是内外宣工作再创新高。以内部报、台、网络为阵地，加强舆论引导，在省级以上媒体发稿千余篇，创近年来最好水平。去年9月，《人民日报》、新华网在显著位置刊登了《神华宁煤集团十年转型发展纪实》《全球单套装置规模最大的煤制油示范项目落户宁夏》《亘古荒原起“硅谷”》等宣传报道，在国内外引起很大的反响。
四、党风廉政建设呈现新面貌一是监督检查保障有力。对集团公司决策部署落实情况、工程验收监督、招投标、资产鉴定、废旧物资处置、职工子女招录、劳务工转正等工作进行督查，分4个组对基层单位落实中央八项规定情况进行了监督检查。二是反腐倡廉教育形式多样。集团公司狠抓各级领导干部的党风廉政教育，采取预防为主，加大对干部的警示教育工作，层层签订党风廉政责任书，对新任领导干部进行廉政集体谈话，新提拔管理人员进行廉政知识考试。组织769名副处级及以上人员到宁夏女子监狱、太西监狱接受警示教育。开展了“树清风、扬正气、促发展”廉洁文艺节目比赛和巡演活动，近万人观看了演出，起到了巨大的警示教育作用，在全集团营造了风清气正、廉洁干事的良好氛围。三是效能监察成效明显。全年提出监察建议440条，做出监察决定89项，节约资金866.17万元。
五、工会创建和谐企业开创新局面
工会以创建央企一流工会为目标，切实推进企业民主建设，集团公司荣获全国厂务公开民主管理示范单位称号，集团工会被授予“全国模范职工之家”。集团公司工会积极探索“班、校、家”管理方法，开展了班组建设对标管理，有4个班组被评为自治区百佳班组，18个班组被评为神华集团百日安全活动优秀班组，集团公司连续5年荣获神华集团“安康杯”竞赛优胜单位。狠抓职工素质与能力提升，建立了53个职工（劳模）创新工作室，开发了职工经济技术创新成果网上展厅。基层各单位完成技术创新成果1788项，申报170项专利，有104项优秀成果受到了神华集团表彰。丰富职工文体活动，组织了《放歌神宁》、《情深谊长》、《劳动颂歌》、《祖国颂神宁情》等职工文艺节目深入到基层厂矿巡演57场，丰富了XX县区职工的文化娱乐生活。参加了保加利亚第三届世界职工运动会，荣获男篮冠军，为中国工人争了光、添了彩。分批组织1000名劳模和先进人物赴外地健康疗养，组织“职工健康关爱行”基层巡讲25场。加大帮扶救助力度，在“两节”期间对困难户和重大病职工开展了慰问走访和结对帮扶，密切了集团公司与广大职工的血肉联系，极大地提升了职工爱企如家的向心力。
同志们，过去的一年，集团公司各级党组织和全体共产党员，恪尽职守，奋力拼搏，做了大量艰苦而富有成效的工作，得到了上级组织的充分肯定，集团公司党委分别荣获神华集团、自治区国资委先进基层党组织称号；集团公司被授予全国企业文化人才建设突出贡献单位、自治区文明行业、自治区民族团结进步模范集体、自治区企业文化建设“示范基地”；职工王爱华荣获“全国道德模范提名奖”和“中央企业道德模范”荣誉称号。在肯定成绩的同时，我们更应该清醒地看到工作中存在的问题和不足：一是个别党员干部信念弱化、党性不强的问题时有发生；二是个别领导干部和职工道德滑坡、奉献意识差；三是基层党建工作发展不平衡，新建单位的党建工作相对比较薄弱。党建工作科学化管理形式虽然有很大提高，但效果不明显，缺乏创新的意识和能力。四是宣传教育有待进一步加强，思想政治工作的实效性和针对性需进一步提高。针对这些问题和不足，我们必须要保持清醒地认识，给予足够的重视，认真研究加以解决。
第二部分2014年主要工作安排
2014年是集团公司深化改革创新，深入降本增效，全面加快企业转型升级的关键一年，也是全集团公司各级党组织以改革创新精神，推进党的建设科学化上水平的重要一年。2014年政治工作的总体要求是：以党的十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司工作会议精神，围绕“保安全，提效能，促发展”中心任务，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，凝聚正能量，提振新信心，鼓舞新干劲，激发新活力，创造新业绩，团结带领全体党员干部和职工为建设世界一流煤炭综合能源企业而努力奋斗。
2014年，我们要聚精会神抓好以下六个方面的工作：
一、深入开展好第二批党的群众路线教育实践活动，不断增强企业发展的推动力
董事长王俭对集团公司第二批教育实践活动进行了全面动员，集团公司各级党组织要认真贯彻落实。
二、紧紧围绕保安全提效能促发展这个中心任务，不断增强党建工作的引领力
一要切实加强党建管理工作。要紧扣中心任务，着力提升党建工作新措施。积极探索建立党委书记向全委会专项述职制度，优化完善党代会常任制和代表任期制配套制度，切实落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。认真抓好党建基础工作，深入开展党员责任区、“五好”党支部“达、升、创”、互观互检互学互评等活动。二要深化“四好”领导班子建设。切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律等方面的突出问题。发挥集团公司党建信息管理平台优势，建立党组织换届选举、民主生活会、干部人事档案等数字信息管理系统，逐步实现组织管理数字化、标准化、规范化。三要加快推进党建信息化平台向区队延伸。推广借鉴灵新XX县区队数字化管理经验和做法，将党建工作、企业文化建设、教育培训等日常工作通过网络完成，有效提升党建工作质量和效率。四要加快政治本安体系落地应用。进一步梳理风险、健全制度，优化完善政治本安网络监控系统，尽快上线运行，实现政治风险动态监控、及时消除和转化。各单位要紧密结合实际，积极探索体系落地应用的有效途径和载体。
三、紧紧围绕保安全提效能促发展这个中心任务，不断增强宣传思想工作的凝聚力一要加强和改进思想政治工作。要把新形势下的思想政治工作与企业改革发展大局、生产经营实际、职工思想动态和维护发展职工利益三者紧密结合起来，围绕集团公司中心工作，抓住三中全会宣贯、群众路线教育实践等重大活动，开展“讲形势，讲任务，讲措施”主题形势任务教育活动，把广大职工的思想和力量凝聚到企业发展目标上来。二要加强内外宣工作。进一步加强宣传阵地建设，强化与党报党刊等主流媒体的交流与合作，提高自办媒体质量，推进集团公司网站改版升级，增强可读性、可视性和引导性。大力开展“走基层、接地气、转作风、改文风”活动，强化深度报道，加大评论力度，提高报道质量，提升宣传效果，力求内外宣工作再有新突破。三要强化企业舆情监督管理。坚持弘扬主旋律，与党中央、自治区党委和神华集团党组保持高度一致，严把政治质量关，坚决杜绝不实、抄袭，不利于团结、鼓劲、发展的负面报道。要探索建立舆情监测管理机制，设立舆情监督管理员，引入舆情监测软件，把互联网、微博微信监测作为重中之重，及时发现不利舆情，变被动应急为主动防范。
四、紧紧围绕保安全提效能促发展这个中心任务，不断增强企业文化的软实力
一要继续抓好神宁文化的学习宣贯和实施践行。进一步深化神宁文化学习宣贯，营造再学习、再领会神宁文化的浓厚氛围。开展神宁文化理念故事征集和演讲比赛、理念与行为引导和践行等活动，对照神宁文化理念，查找自身不符合理念的言行，反思、求解、整改，激发全员积极践行神宁文化，推进文化理念落地。加强基层单位特色文化建设，选定若干神宁文化和特色文化建设试点单位，形成一批神宁文化和特色文化建设示范单位、示范区队、示范班组、示范岗等优秀成果，适时召开神宁文化及特色文化示范单位现场观摩会。二要深入推进精神文明建设。深入推进社会主义核心价值观践行活动，广泛开展《培育和践行社会主义核心价观纲要》学习教育活动，大力倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。切实加强职工思想道德建设，组织开展道德模范巡讲活动，用生动活泼的形式大力宣传先进人物的感人事迹和崇高精神。不断深化文明单位创建活动，在巩固、深化、拓展、创新、有效上下功夫，重点抓好“十个一”品牌创建活动。大力开展“讲文明树新风”活动，大力推行以“六礼”为主要内容的社会礼仪规范，形成积极向上、健康和谐的良好道德风尚。我们要不断深化“倡导全员阅读，打造书香神宁”活动，提高全体干部职工的阅读能力，形成崇尚读书学习的良好风气。
五、紧紧围绕保安全提效能促发展这个中心任务，不断增强廉政建设的保障力一要加强监督检查。围绕集团公司中心任务，重点对“三重一大”决策制度执行落实、作风建设、内部管控、项目建设等进行多层次、全方位的监督检查，确保集团公司各项重大决策部署落到实处。二要完善惩防体系和廉洁风险防控体系。组织制定《集团公司惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划实施意见》，做好任务分解和考核，进一步完善有关制度，规范流程，从制度层面保证各级管理人员“不能为”。落实国务院国资委《关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见》，努力构建责权清晰、流程规范、风险明确、预警及时、防控有效、考核严谨、追究到位的廉洁风险防控体系。三要加强反腐倡廉教育，抓好领导干部的政治安全。以党员领导干部为重点，大力开展理想信念、党风党纪、法规制度、案例警示等教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。大力推进廉洁文化建设，巩固现有成果，建设一批廉洁文化阵地，发挥潜移默化的教育作用，使我们的干部因为有制度不能犯错误，因为有思想防线不会犯错误。四要严肃查办违规违纪案件，增强惩治的威慑力。加大对举报案件的查处力度，增强办案的威慑力。加强对基层案件查处的指导和检查工作，提高案件查办质量，以此来教育和警醒我们的各级领导干部。
六、紧紧围绕保安全提效能促发展这个中心任务，不断增强和谐发展的向心力各级工会组织要以工会十六大精神为指导，推动“三型五家”工会建设，抓好劳动竞赛、练兵比武工作。开展“安康杯”、群监、女工家属安全协管、职工代表安全巡视活动。发挥职工创新工作室引领作用，抓好模范职工之家、星级工会考核评比。加强班组建设，加大班组长培训力度，提升班组管理水平。探索送温暖和帮扶工作新途径、新方法。发挥阳光艺术团、文化活动中心、文体协会的作用，丰富群众文化生活。千方百计创建全国模范工会标兵和先进组织。各级团组织要加强自身建设，结合青年特点，围绕集团中心工作，抓好青年文明号、青年突击队、青年安监岗工作，开展好青字号主题教育实践等活动。信访稳定和综合治理等部门，要创造性地开展工作，深入开展平安创建活动，切实提高信访维稳管控水平，努力为企业改革发展营造平安和谐的内部环境。
总之，今年的党务工作，一定要转变作风，真抓实干，克服浮躁、应付思想，要在去年的基础上，扎扎实实干几件有成效的工作，真正为集团公司保安全、提效能、促发展做出新贡献。
第四篇。XX县区委书记李江山讲话遵循一个基本原则，求真务实，真抓实干，扎扎实实的推动宁晋再上一个新台阶。现在宁晋的发展正处在一个蓄势待发、由大变强的关键历史时刻，也面临着更加严峻的挑战和考验。这样的关键历史时刻，人民渴望更快发展、更好发展，强烈盼望着更加富裕、更加幸福、更加和谐，所以把宁晋的事情做好，把宁晋发展的更好，这是历史赋予我们的责任。要承担起这个责任，最要紧的最基本的就是真抓实干、求真务实。一是坚定不移的按规矩办事，而是坚定不移的按规律办事。不管是按规矩办事还是按规律办事，都要体现在尽心尽力真心实意的为群众办实事，为民办事，改善民生，一要真，二要实。就是发自内心的为群众办好事、办实事，不贴金，不作秀。要发扬过去的好传统、好作风，真正的把群众放在心上，拜人民为师，向人民学习，向老领导、老同志学习，向实践学习，向同志们学习，心里时刻想着群众。心无旁骛地做事情、扎扎实实地干工作、不折不扣地抓落实，办一批实实在在地大事，推动各项事业再上新台阶。第三，讲清一个观点，要时刻注重坚持工作的稳定性和连续性。第一层是保持工作的稳定性和连续性，就要不折腾、不观望、不翻烧饼。这是由我党的优良传统和政治优势所决定的，也是当代宁晋
第五篇：党（工）委书记座谈会讲话
同志们：
刚才，15个镇街的党（工）委书记和相关部门都发了言，讲得很好。唐川、永海、辉富等同志分别讲了很好的意见，这些讲话站得高、看得远，要求明确、想法很好，我完全赞同。今年12月底，县委将召开以“全面深化改革，解放思想、扩大开放，加快建设幸福美好新xxxx”为主题的全委会，会上将审议通过《关于进一步加快镇街经
济发展的意见》。这个意见将以“放心放胆放权”为主线，进一步明确镇街发展的工作重点，进一步完善支持镇街发展的体制机制，给同志们松绑放权，鼓励大家抖擞龙马精神，龙腾虎跃拼命干、龙飞凤舞愉快干、龙凤呈祥和谐干，奋力开创镇街协调发展、科学发展、加快发展的新局面。
最近，我到有关镇街进行了调研，对全县镇街经济社会发展有了一定的了解。本周
二、周三，鹏斌同志带领同志们去边远地区学习了小城镇建设经验，重点学习他们在小城镇建设过程中如何解放思想，如何破解资金、土地等瓶颈难题。从同志们刚才的发言来看，大家此行很有收获。我觉得，主要有三个鲜明特点：一是自我加压的意识比较强烈。通过考察对比，大家加快发展的紧迫感、责任感明显增强。虽然当前发展的困难较多，但同志们都纷纷自加压力、迎难而上，展现出了“跳起来摘桃子”的工作劲头。二是加快发展的思路比较清晰。大家结合自身工作，提出了一些新思想、新方法、新举措，对工作谋划思路清晰，重点突出。大家在工作推进中一定要解放思想，胆子要大、步子要稳，不能蛮干，要做有智慧的干部。三是赶超跨越的信心比较充足。同志们的发言都是众口一词谈发展、谈赶超、谈跨越，体现了不甘平庸、赶超跨越的坚定决心和必胜信心。大家都讲得很好，希望认真抓好落实。
下面，我再强调五点意见：
一、切实提高对重庆五大功能区域划分xxxx承担任务的认识
当前，党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的冲锋号，市委四届三次全会赋予了xxxx加快建设城市发展XX县区的新使命，深入贯彻中央和市委的重大战略部署，具体到xxxx，就是要用改革创新的精神，把市委四届三次全会确定的功能分区战略贯彻好、落实好，这是全县当前和今后一个时期的中心工作，所有镇街都要服从和服务于这一中心工作。
（一）进一步明确xxxx在五大功能分区中的定位。市委四届三次全会，从战略和全局的高度，将全市划分为五大功能区域，这是市委深入贯彻党的十八大精神，充分尊重规律，从实际出发，在新的发展阶段做出的重大战略决策。xxxx所在的城市发展XX县区，是全市未来工业化、城镇化的主战场，集聚新增产业和人口的重要区域，全市重要的制造业基地，工业化、信息化、城镇化和农业现代化同步发展示范区及区域合作共赢先行区。xxxx被市委、市政府定为城市发展XX县区，是市委市政府对我们的重视和信任，我们的发展任务不是轻了而是更重了，发展的要求不是低了而是更高了，各镇街只有认清形势、围绕中心、服务大局、顺势而为，才能有所作为、有大作为。
（二）进一步明确xxxx将建设什么样的城市发展XX县区。我们将充分发掘和依托发展基础、比较优势、资源禀赋、交通区位、自然人文等条件，坚持走差异发展、协调发展、科学发展之路，加快建设产业富集、生态宜居、社会和谐的工业化、信息化、城镇化、农业现代化的新型城市，加速推进协调发展。
一是打造重庆工业经济重要增长极。坚持工业强县第一方略不动摇，重抓特色、重抓龙头、重抓集群，着力打造全市重要制造业基地和主城配套产业基地。要紧紧围绕把工业园区建设成为城市拓展XX县区、特色产业集聚区、劳动力转移吸纳区XX县区域经济重要增长极的“三区一极”目标，大力拓展园区空间，优化产业布局，加快项目建设，做大产业集群。同时鼓励有基础、有条件的镇街发展工业，培育拱卫园区的工业经济增长点。
二是打造文化旅游城市。要用创新精神和改革开放的胸襟加快城市建设。将xxxx文化、尤其是龙文化作为城市的“魂”和“根”，根植于xxxx山山水水，赋予城市昂扬生机。整合巴岳山、玄天湖、安居古城以及县城周边的土桥荷花、东城腊梅、蒲吕玫瑰、侣俸牡丹、南城桂花等“五朵金花”、黄门风情小镇及彩色农业观光区等自然人文资源，积极申报一批国家级旅游品牌，进行整体策划包装、整体开发建设、整体推介宣传，彰显得天独厚的山城、水城、绿城风貌特色，大力发展文化旅游业。组建文艺团队、演出公司、旅游公司，加大品牌塑造和推广力度，推出精品旅游热线。加强城市管理，切实提高城市文明程度和市民文明素质，积极争创“全国文明县城”。
三是打造特色农产品生产基地。要着眼于满足成渝两个大城市对农产品的需求，按照规模化、集约化、产业化的现代农业发展要求，提高土地规模经营集中度，大力调整农业产业结构，大力发展规模农业、设施农业、效益农业，切实提高农业比较效益。
四是打造渝西地区重要生态屏障。相关片区镇街要充分利用山脉、河流、农田形成的自然分割和生态环境条件，发挥与都市功能拓展区粘连的区位优势，发挥好服务重庆主城的生态屏障和水域生态廊道作用，维护城市绿色生态空间，千万不能为了发展破坏了生态环境。
（三）进一步明确镇街在全县发展大局中的功能定位。
通过近段时间的调研、走访、座谈和多方征求意见，初步打算将全县镇街划分为四大功能区，以便镇街进一步找准定位、差异发展、互动发展。
一是工业和城市发展区。xxxx的工业和城镇化要结合在一起，工业区就是城市的拓展区。要锁定建设50平方公里、50万人口现代中等城市目标，有序拓展城市空间，组团式规划布局，不断完善城市功能，提升现代城市形象，建成重庆一流、全国知名的文化旅游城市。特别是要注重加强污染治理，民用治污和工厂治污一定要分开，XX县区的工业企业要搬迁到工业园区，千万不要走先污染、再治理的老路，我们承担不了这个历史责任。
二是特色产业发展区。每个镇街要根据自身的实际情况，按照差异化发展的思路，打造特色亮点产业。比如，福果镇的酒厂，要把量做大，如果将原来的400吨提高到4000吨，就是一个特色产业；还有旧县镇的长安离合器生产，围绕这个产业做大做强了也是一个特色产业。因此，大家一定要找到自己的比较优势，找到自身的发展定位，千万不能眉毛胡子一把抓。
三是现代农业发展区。xxxx离重庆主城和成都都比较近，如果还搞传统农业，就不是现代化，不符合发展要求。要按照一镇一品、一镇一特的思路，立足镇情、因地制宜调整农业产业结构，培育壮大农业特色产业，打造服务全县、辐射主城的“米袋子”、“肉篮子”、“果盘子”；大力发展农产品加工业，延长产业链条，提升农业附加值。
四是生态保护发展区。相关片区的一些镇街，要保护好现有的自然生态，把文化融入到其中，大力发展以满足城市人群回归自然、体验农作、采摘采果、娱乐度假于一体的休闲观光农业，打造西部重要休闲旅游度假胜地和重庆主城的后花园。这些地方就不要发展工业了，xxxx要建成50万人口、50平方公里的城市，取水口不能只在安居，还要有备用水源。如果这些地方还搞工业园区，那就不科学、不合理了。
总之，县里初步确定这四大功能区，希望各镇街要立足镇情、因地制宜，找到自己的比较优势。镇街功能定位，县政府常务会、县委常委会还要研究，要尽量地划分科学，但在这个划分的过程中，肯定有交叉，有些乡镇也有工业、也有旅游，我们看孰轻孰重，以进行划分。
二、进一步提高对加快镇街经济社会发展重要性的认识
（一）加快镇街经济社会发展，是巩固党执政基础的务实之举。镇街作为国家政权的基石，与人民群众联系最直接、最紧密，是我们党执政的基础、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键，对全局工作有着根本性的决定作用。镇街政权的组织力、战斗力、凝聚力如何，直接关系民心向背和事业兴衰。群众评判党执政能力最重要的标准，就是能否推动一个地方加快发展。从