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县委书记在学习中心组学习会上的讲话(换届风清气正)
第一篇：县委书记在学习中心组学习会上的讲话（换届风清气正）在县委学习中心组学习会上的讲话
同志们：
按照中央部署，从今年开始，省、市、县、乡（镇）四级党委自下而上进行新一轮换届。地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。严肃纪律，风清气正，是换届工作顺利进行的重要保证。去年12月初，中纪委、中组部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，今年1月31日，省纪委、省委组织部制订出台了此项工作的实施办法。这次学习会，主要是贯彻中央和省委关于换届工作有关精神，对我县严肃换届纪律作出部署。下面，我讲三点意见：
一、提高认识，统一思想，始终做到高度重视换届纪律换届纪律决定换届风气，换届风气决定换届成败，这是一条规律。严肃换届纪律，确保换届风清气正，是一件大事，不仅是纪检机关、组织部门的大事，而且是各级党委的大事。中央和省委对严肃换届纪律十分重视。胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，维护党的组织原则，严肃组织人事工作纪律，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正选人用人的不正之风，查处违纪违规用人问题及其背后的腐败问题，确保换届工作风清气正、顺利进行。在全国组织部长会议上，习近平、李源潮同志都强调在换届中正风肃纪的重要性，要求严厉查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题，形成对用人不正之风的强大威慑。xx书记两次
在省委常委上作指示，要求各级党委要强化政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识，坚决查处违反换届纪律行为。从中央到省委对严肃换届纪律接二连三的部署、强调中，可以感受到三点：一是态度鲜明坚定，要求斩钉截铁，充分体现了以铁的纪律保证换届风清气正的决心；二是措施切中要害，针对性很强，充分体现了一个“严”字；三是坚持教育在先、警示在先、预防在先，充分体现了对干部的关心爱护。各级党委（党组）要把思想统一到中央和省委的部署要求上来，深刻认识到严守换届纪律的重要性、严肃性，深刻认识到违反换届纪律的危害性、危险性，真正做到用严的纪律、好的风气搞换届，换出好的班子，换出新的凝聚力和战斗力。
二、马上行动，狠抓落实，始终做到科学开展各项工作我们要学习贯彻中央和省委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的有关精神，从现在抓起，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定，始终做到严肃教育、严格监督、严厉查处“三个严”，把中央和省委的部署要求落到实处。第一，教育要从现在抓起，贯穿换届的全过程。注重发挥教育的基础性、预防性作用，认真落实“教育要抓早、教育要到人、教育要求实效”的要求，从现在开始，有组织、有计划地开展换届纪律专题教育。要面向广大党员干部开展普遍的教育活动，面向重点对象开展深入的教育活动，面向全社会开展广泛的教育活动。第二，监督要从现在抓起，贯穿换届的全过程。实践一再证明，对换届实行全方位、全过程的严格监督，是严肃换届纪律、保证换届风清气正
的有效办法。各地各单位要结合实际，认真贯彻落实四项监督制度，创新方式方法，突出监督重点，增强监督的针对性、实效性，努力做到把已发现的问题解决在换届前，把苗头性问题解决在萌芽状态，把工作中的关键环节重点监督好。第三，查处要从现在抓起，贯穿换届的全过程。以铁的纪律保证换届风清气正，必须拿起查处这个有力武器，从快、从严查处违反换届纪律的行为。态度要坚决，做到有举必查、查必有果、纠必到位；行动要迅速，实行违反换届纪律问题查处专办制度、限时办结制度，在第一时间解决好各类问题；重点要突出，把反映拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人、干扰换届等问题，作为查处重点；处理要严肃，坚持追究到人、责任到人、处理到人，不能虎头蛇尾、搞下不为例，不能大事化小、小事化了。
三、加强领导，落实责任，始终做到保证换届风清气正保证换届风清气正，各级党委（党组）不能有半点懈怠和含糊，切实担负起首要责任，把严肃换届纪律放到换届的整体工作中去统筹安排、抓紧抓好。党委（党组）书记作为一个地方或单位的主要负责人，对换届风气负总责、负全责，一定要始终站在维护换届纪律的第一线带头抓、大胆抓，以实际行动作出表率，真正成为换届风气的第一责任者、换届纪律的第一维护者、不正之风的第一反对者。各级领导干部不管处在哪一个层面，处在哪一种情况，也都要对搞好换届风气负起责任来，特别是关键时刻要坚持原则，对各种拉票者、跑官者、买官者、贿选者的要求敢于拒绝、敢于批评。各级组织部门和纪检机关要在党委的领导下，
密切配合，在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，做到齐抓共管、形成合力。组织部门负责换届工作的具体组织实施，对换届风气负有直接责任。一方面组工干部自身要过硬，模范遵守换届纪律，在换届中做到不乱打招呼、不拉拉扯扯、不弄虚作假、不跑风漏气、不收受贿赂，树立公道正派的形象；另一方面，要旗帜鲜明地抵制用人不正之风，与纪检机关紧密协作，形成与违反纪律行为进行斗争的强大合力。纪检机关要认真履行党内监督专门机关的重要职责，严肃执纪，为换届顺利进行提供纪律保证。要强化对换届风气的检查督导、责任考核和示范引导，及时纠正工作偏差和执行换届政策不正确、执行换届纪律不到位的现象，确保实现“零投诉、零上访、零违纪”的工作目标。
同志们，严肃换届纪律，保证换届风清气正，责任重大、事关全局、影响深远。我们一定要以高度负责、严肃认真的态度，全面贯彻落实好中央和省委的部署要求，切实把风气搞正、把干部选好、把班子配强，为我县经济社会实现新一轮跨越发展提供坚强组织保证。
第二篇：在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话
李源潮
（2011年1月17日）
做好新一轮省市县乡四级党委换届工作，是今年组织工作的中心任务。胡锦涛总书记在中央纪委六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，确保地方党委换届工作风清气正。习近平同志在全国组织部长会议上强调，要严明纪律、严格监督、严厉查处，努力营造风清气正的换届环境。贺国强同志在中央纪委六次全会上对严肃换届纪律、保证换届风清气正作了明确部署。这次会议就是落实胡锦涛总书记和近平同志、国强同志重要指示精神，对严肃换届纪律、保证换届风清气正进行具体部署。
第一，以最坚决的态度落实中央要求，保证换届风清气正。按照中央换届《通知》要求，这次换届要达到两个目标，一是统一思想，凝聚科学发展共识；二是选准干部，配好领导班子。实现这两个目标，必须有风清气正的换届环境作保证。换届风气不好，就会扰乱干部群众思想，就会偏转科学发展导向，就会破坏选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、投机钻营者得利。中央下发的换届文件明确，充分发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律，是实现换届目标的三项保证举措，而发扬民主、推进改革都离不开严肃纪律。纪律不严、风气不正，就会歪曲民主，就会破坏改革，就会降低选人用人公信度。我们一定要认识到，风气不正是干扰这次换届工作顺利进行的最大危险。所以，在换届一开始就必须把保证风清气正摆在换届工作的突出位置，抓紧抓狠抓好、抓出成效。
第二，严肃换届纪律，打好提高选人用人公信度的关键一仗。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要任务。这几年，在党中央和各级党委领导下，组织部门和纪检机关共同战斗，干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度逐年上升。2010年全国组织工作满意度民意调查，干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度，比2008年调查提高了5.88分和4.97分。全国所有省区市和大多数市县都有提高。但要看到，干部和群众的满意度是个“易碎品”，上去很困难，下来很容易。平时用人上出点问题，影响是个别的、局部的；换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。古人说“行百里者半九十”。换届搞好了，实现十七大提出的提高选人用人公信度目标就有了保证。如果换届搞不好，这些年的努力就会功亏一篑。我们要清醒认识到，对所有的省、市、县、乡，换届是对当地选人用人公信度的关键考验，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，向党和人民交一份满意的答卷。
第三，坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。坚持从严治党，不搞不教而诛，而要警钟长鸣。一要坚持教育在先。要教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣不传谣，与党中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待个人进退留转，坚决服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。二要坚持警示在先。要把中央纪委、中央组织部严肃换届纪律《通知》中提出的“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表。各地还要结合本地实际，细化纪律要求，完善防范措施。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件通报力度，警示党员干部引以为戒，自觉筑牢纪律防线。三要坚持预防在先。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众有效的监督之下，防患于未然。
第四，严肃查处违反换届纪律行为，形成对用人上不正之风的强大威慑。现在开年刚过，换届还未开始，有的地方已出现拉票找人，跑官要官之风的苗头。“风微要知著”，“治乱要用重典”。保证换届风清气正，查处是有力的武器。各地要畅通监督、举报渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止；对查实的违纪行为，要严肃处理、绝不姑息；对查处的违纪案件，要及时通报；对惩治违纪行为不力的，要追究有关领导责任。各级组织部门要在党委领导下，和纪检机关紧密配合，坚持原则、敢抓敢管，做到有案必查、查实必处、失责必究。要通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。
保证换届风清气正，需要书记抓、抓书记。各级党委要切实加强对换届工作的领导和指导，真正做到层层负责任、层层抓落实。各级组织部门要切实履行职责，加强对换届风气的督查和考核，把严肃换届纪律各项要求和措施教育到人、落实到人。党委集中换届对组织工作既是机遇也是挑战，说情的、跑要的、买官卖官的都可能增多，组工干部面临的风险和考验大大增加，组织部长更易成为攻关对象。换届工作要风清气正，首先要从组织部门做起。组工干部尤其是组织部长要带头讲党性，带头重品行，带头作表率。谁参与买官卖官，谁参与拉票贿选，要立即清除出组工队伍。我们要以铁的纪律保证换届风清气正，保证把中央对换届工作的要求落在实处。
第三篇：在全省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话在全省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话
李锦斌
（2011年1月29日）
按照中央统一部署，今年我省市、县、乡党委将自下而上进行新一轮换届，各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。中央、省委对这次换届工作特别是保证换届风清气正高度重视。全国组织部长会议、中纪委六次全会都专门就此提出要求；中纪委、中组部联合下发通知、召开视频会议做出部署。省委书记赵乐际同志先后在全省组织部长座谈会、省纪委六次全会上强调要切实负责地抓好这项重点工作；省委常委会1月22日还专门听取有关工作汇报，并决定召开这次会议，安排落实中央和省委确定的各项任务。省纪委、省委组织部结合我省实际，共同制定了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》及具体的《实施方案》，很快就要下发，各地要认真贯彻、严格执行。刚才，铜川、渭南、宜川等3个单位做了发言，讲得都很好，希望大家认真学习借鉴。一会儿，永平书记还将重点强调此项工作。我们要认真贯彻落实。下面，我讲三点意见。
一、严肃教育、严明纪律，引导党员干部自觉遵守换届纪律
确保换届风清气正，重点在党员干部。要坚持对党员干部教育在先、警示在先、预防在先，督促大家认真学习、提高认识，以最坚决的态度把中央保证换届风清气正各项要求落到实处。
第一，以领导干部为重点，大力增强纪律观念。要按照抢前抓早、教育到人的要求，立足全覆盖，力求实效性，从现在就开始全面抓好对换届工作所有相关人员，特别是领导干部的纪律教育。
一是开展换届纪律专题学习。各级党委要安排一次中心组学习会和专题民主生活会，认真学习中央两个《通知》、视频会议以及中央领导讲话精神，使每一名党员领导干部都熟知“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求，明白违反换届纪律所要承担后果，筑牢自觉抵制用人上不正之风的思想防线。各级纪检机关、组织部门要切实履行职责，组织好本级党委管理的领导干部以及纪检组织干部换届纪律专项学习。各级基层党组织要把中、省有关严肃换届纪律的文件发至换届相关人员，督促党员干部认真学习换届选举工作政策、法律、法规和章程，增强纪律观念，严守纪律规定。
二是搞好专题谈心谈话活动。各级纪检机关和组织部门负责同志要适时与本级党委管理班子的主要领导干部和后备干部，特别是换届可能涉及到的干部，进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话活动，重申中央纪律，提出明确要求，落实工作责任。同时，要密切关注党员干部思想，深入细致地做好换届期间的思想政治工作，特别要对涉及进退留转的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈，对有思想苗头的干部反复谈，做好预防工作，切实做到对问题早发现、早提醒、早纠正。
三是实行换届纪律双承诺制。本次换届中将实施遵守换届纪律双承诺制度，即由市县乡党委书记代表本级党委，对严格执行换届纪律向上级党委作出书面承诺，同时由各级组织部门要按照干部管理权限组织有关党员领导干部作出承诺，确保他们真正知晓、严格遵守换届组织人事纪律，带头抵制选人用人上不正之风，自觉接受社会监督。
第二，以案例教育为基础，坚持做到警示在先。中组部把教育作为预防的基础，特别重视运用反面典型警示教育党员干部，专门印发了14起违反组织人事纪律的《严肃换届纪律警示教育案例选编》。各级组织部门要把这些案例与中央有关文件一并印发到市县乡党委和各级领导干部，深入开展警示教育。对换届期间查处的违反换届纪律的案件，也要及时通报，教育警示广大党员干部引以为戒、不越“雷池”。各级党校、行政学院要将换届纪律要求及警示教育案例列为主体班次学习培训内容，引导学员在换届中自觉讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，服从组织安排。
第三，以舆论宣传为先导，营造良好社会氛围。各级组织部门要将中纪委、中组部换届纪律《通知》等文件，印发管理权限内每一位领导干部，以及参加民主推荐人员和党代会、人代会、政协会会议代表认真学习，切实增强遵守换届纪律要求的自觉性。要约请部分党委书记、纪委书记、组织部长在媒体访谈，深化宣传动员效果。要充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，把中央和省委换届纪律精神，以及“5个严禁、17个不准和5个一律”换届工作纪律要求公之于众，把本级党委采取的有关措施和成效公之于众，主动接受干部群众和社会对换届工作的监督。
二、严格监督、严厉查处，不折不扣贯彻执行换届工作纪律
严格监督、严厉查处是换届风清气正的有力保证。要突出重点、创新手段，把严格监督贯彻换届工作各个环节，把强化查处作为最直接、最有威慑力的惩戒措施，确保干部选拔任用工作政策法规和换届纪律不折不扣地贯彻执行。
第一，抓住关键环节，有效监督换届工作全过程。一是在开展民主推荐时，要组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求情况，了解是否有干部存在违反换届纪律行为。二是在发布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。三是在进行考察时，要在全面考察德能勤绩廉的同时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况，并对发现的问题进行深入核查。四是在换届选举时，要给代表一并发送换届风气测评表，请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。在换届选举阶段，对选举中可能遇到和发生的情况要有足够估计，制定工作预案，防止出现拉票贿选等违法违纪行为。
第二，落实四项制度，切实维护换届工作严肃性。要把中央去年出台的四项监督制度，作为确保换届风清气正的有力武器，一是落实责任追究制度。凡换届风气不好、对违反换届纪律行为查处不力的，要追究相关单位和人员责任。二是充分运用评议结果。各级党委及其所属组织部门，要科学分析、认真对待“一报告两评议”，并要与满意度测评结果相互印证，查找不足、分析原因，更好地提高本地区干部选拔任用工作满意度。三是认真落实市县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度。要对拟提拔的县（市区）委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行全面检查，把检查结果写入考察材料并作为评价使用重要依据。中央在这个问题上有明确规定，各级组织部门都要认真执行。四是认真落实干部选拔任用工作有关事项和个人有关事项报告制度。凡要求报告的事项，该对上报告的必须如实报告，该对下把关的必须严格把关；凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，组织部门要认真征求纪检机关意见，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。第三，坚持严厉查处，狠刹换届中的歪风邪气。要在“5个一律”上动真格，只要有涉及换届问题的举报，都要高度负责地认真组织受理和办理，做到一件不漏；经查确属违反换届纪律行为的，要坚决惩处，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。发挥查处的震慑作用，必须做到既要从快、又要从严。从快查处，就是对反映的违纪问题迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止，做到风微知著、露头就打。要建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点查办；对反映线索不具体的，先谈话诫勉。对上级组织部门的立项督查件，要在15天内报送查核结果；对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。从严查处，就是对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；相关责任人，要严肃追究问责；对查处不力，该查不查、该追究不追究的，自己就要受追究。要实行查核工作责任制，明确每个案件具体承办人和负责人，举报查核情况报告由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人。
三、严密组织、严格考核，切实加强对严肃换届纪律工作的领导
中央明确提出，确保换届风清气正，各级党委负总责。要把严肃换届纪律工作摆上重要日程，贯穿到制定换届工作方案、考虑换届人事安排、组织换届选举之中，做到与换届工作一同谋划、一并落实，为圆满完成换届任务提供有力保障。
第一，加强组织领导，建立层层抓落实的工作机制。按照中央要求，要坚持书记抓、抓书记，省区市要对市一级换届风气负责任，市要对县一级换届风气负责任，县要对乡镇一级换届风气负责任，做到守土有责、层层负责。省委已决定成立严肃换届纪律工作领导小组，由省委常委、纪委书记郭永平同志担任组长，我任副组长，日常工作由省委组织部干部监督处负责。各级党委也要切实加强领导和指导，成立相应机构，明确领导分工，落实工作责任。各级组织部门要认真履行工作职责，结合实际制定工作方案，建立健全责任制，既抓好本级严肃换届纪律各项措施的落实，又加强对下级严肃换届纪律工作的督促指导，做到级级有责任、层层抓落实；要主动加强与纪检机关的沟通合作，定期召开协调会议，研究解决存在问题；要共同制定措施、共同监督检查、共同查处案件，形成匡正换届风气合力。广大组工干部特别是组织部长要带头讲党性、重品行、作表率，谁参与买官卖官，谁参与拉票贿选，要立即清除出组工队伍，以铁的纪律保证换届风清气正，保证把中央和省委对换届工作的要求落到实处。
第二，突出“六看”考核，强化确保风清气正的动力机制。今明两年，中组部将更加严格按照“六看”要求对各地整治用人上不正之风工作进行考核，即一看民意调查中干部选拔任用工作和整治用人不正之风工作的满意度情况；二看“一报告两评议”情况；三看接到的反映用人问题的举报情况；四看对用人上违规违纪问题的查处情况；五看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况；六看各类干部选拔任用工作监督检查情况。其中，还明确了三个重点，即民意调查中换届风气情况；换届风气民主测评情况；三是换届纪律知晓情况。“换届风气”还将作为一项重要内容列入全国组织工作满意度民意调查中。为此，省、市、县三级党委也要建立评价换届风气的指标体系，层层进行考核，对换届风气好的予以表扬，对风气不好的予以批评，出现严重问题的要按规定追究有关领导责任。
第三，加强监督检查，建立确保风清气正的长效机制。一方面，畅通监督渠道，加强群众和社会监督。各市在换届前要全面开通“12380”网上举报，进一步健全“12380”举报电话、信访和网络“三位一体”举报平台，建立“12380”举报专人值守制度，换届期间举报电话和举报网站24小时专人值班，确保群众反映问题随时有人受理。另一方面，要开展换届工作专项督查，由组织部门会同纪检机关派出督查组，全程参与指导和监督下一级党委换届工作。换届前，要对学习宣传中央两个通知精神、视频会议精神以及实行换届纪律双承诺制情况进行督促检查；换届期间，要对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查，指出存在问题，提出整改建议；召开党代会期间，要对换届选举工作进行现场督促指导，并负责组织开展换届风气民主测评工作。省委巡视组要把换届风气作为巡视工作的重点内容进行专项巡视，对换届风气问题反映较大较集中的地方，报请省委批准后，责成被巡视地区党委进行深入检查。
第四，正确引导舆情，建立换届舆情应急处理机制。要制定网络舆情应对预案，对媒体特别是网络上反映涉及我省换届工作中违反纪律的问题，第一时间做出反应，问题属实的迅速处理、公布结果，与事实不符的公布真相、及时澄清，积极引导舆论导向，形成良好的换届舆论氛围。要加强内部信息报送，各级组织部门及时向上级组织部报送加强换届纪律监督的措施、查处违反换届纪律问题、换届中的突发事件以及倾向性苗头性问题等情况，如遇重大问题随时报送。
同志们，营造风清气正的换届环境，意义重大，任务艰巨，让我们在省委的坚强领导下，进一步增强工作责任感和紧迫感，周密安排，强力推进，确保换届风清气正，确保换届工作平稳、健康、有序开展。
第四篇：风清气正学习总结学习进一步营造风清气正的发展环境活动心得体会
风清气正的发展环境是促进教师教育教学工作的有力保证，我校开展了进一步营造风清气正发展环境活动。通过学习与讨论，受益匪浅，触感颇多，下面谈自己的一些学习体会。
一、对风清气正有了新的理解。
风清气正就是要求我们讲道德，严纪律，不谋私，顾大局、淡名利，讲友爱，重团结，多奉献等。通过学习，提高了自身的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，确保树立了正确的世界观，人生观，价值观，权利关.在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，少数干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气，《中国共产党党内监督条例（试行）》颁布，有力的说明了我们党有决心有信心把“风清气正”工作抓紧抓好.在整个学习过程中，我做到了认认真真的学，扎扎实实地学，并深刻体会到了开展风清气正活动的重要性，使自己有强烈地责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用.二、营造风清气正发展环境的意义重大。
它的意义不仅在于当前，更在于长远，一个社会，如果把风气搞好了，党员干部干净干事，以声作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，带动广大人民群众为建设富强，民主，和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量。在工作中，筑牢“风清气正”，吸取他人教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，强化自律意识，构筑廉洁从政地警示防线，是对每个党员干部地考验.在与时俱进的今天，我们有能力，有办法来铲除腐败的根源，党的十七大的召开，已经把反腐倡廉工作的力度加大，并达到了标本兼治的目的.由于目前点多面广的发展形式，也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络课堂，报纸，宣传栏等多种多样的形式开展警示教育，使各级青年团员的党纪法规明显增强，廉洁自律意识明显提高，使廉政工作贯穿于整个工作中.三、密切联系群众，提高为民服务的意识
通过学习，我更深切体会到了为人民服务的重要性，把三个代表的重要思想做为自己的工作实践，时刻跟人民群众联系在一起，结合自己的工作实际，做谦虚朴实，严于律己，廉洁奉公的表率，在生活中，我的人生格言是：老老实实做人，踏踏实实做事，快快乐乐生活.而顺应形式的发展，从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线.
四、在实际教育教学中真正做倒“风清气正”。
首先要转变思想观念，加强学习，不断充实自己，在不断学习中提高思想觉悟，学习新的理念，调整好自己的心态，学会适应，不要怨天尤人。其次要不断提高业务能力及自身素质。融洽师生关系，激发学生学习兴趣。用欣赏的眼光看待每一位学生。再次要大胆创新，形成自己独特的教学风格。
第五篇：风清气正学习内容学习内容：
坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐富裕新中卫总体要求，以风清气正为工作目标，以提高人民群众满意度为衡量标准，着力破除束缚发展的思想观念，着力解决群众反映强烈的公职人员、服务行业和窗口单位作风方面的突出问题，着力创新和建立推进科学发展的体制机制，提升办事效率，规范执法行为，整顿市场秩序，改善金融环境，强化诚信建设，端正用人导向，提高队伍素质，加大督查力度，全面优化我市发展环境，推动全市经济社会科学发展、创新发展、跨越发展。
（一）营造勤廉高效、服务优良的政务环境
1、规范行政管理。
清理和规范行政审批项目，对明令取消的审批项目及时停止，对公布保留的审批项目，严格规范审批行为。全面推行政府投资项目造价预算与建设管理分离制度。进一步完善“偿贷基金”制度，逐步化解各类政府债务。建立全口径财政预算体系，推进财政科学化精细化管理。健全完善政府、银行、企业合作新机制，加强政府融资平台建设。完善有关优化发展环境的政策措施，形成较为完整、统一的优化发展环境的政策体系，并狠抓落实。
2、创新管理机制。
建立和完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的领导决策征询意见制度。合理配置行政资源，科学设置行政机构，合理配置工作岗位，切实提高工作效能。完成事业单位评估和清理规范工作，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的公益服务体系。积极推进乡（镇）职能转变，使乡（镇）工作的重心逐步转到民生服务、综治维稳和民风建设工作上来。
3、强化政务服务。
完善市、县政务大厅、乡镇民生服务中心，建立村级民生服务站，健全市、县、乡（镇）、村四级民生服务网络，方便群众就近办事。着力办好政务大厅，切实做好“一站限时”服务，确保政府组成部门审批事项全部在政务大厅，在规定时限内办结。积极推行网上审批。健全首问负责、限时办理、责任追究、效能评估等制度。建立窗口单位双休日便民服务制度。
4、深化政务公开。
加大行政决策、审批过程和规范性文件公开力度，建立健全政府信息公开、行政权力运行公开、公共企事业单位办事公开和基层政务事务公开“四公开”并进的政务公开工作格局。积极打造集“信息查询与公开、资料获取与下载、网上申报与预审、网上咨询与反馈、网上监督与评议”五大功能于一体的“网上政府”。积极探索执法投诉和执法结果公开制度。
5、深化效能建设。
不断完善干部出勤电子考勤制度，认真实施政务人员公共法规、专业政策与知识3年培训计划。认真落实政风行风建设责任制，切实加强“政风行风热线”的考核。设立服务窗口“行风监测点”。完善市政务大厅岗位服务电子评价系统。发挥效能投诉中心作用，及时受理和查处群众对政府机关及其工作人员服务态度、服务质量、服务效率等方面的投诉。加大对效能建设情况明察暗访的力度，坚决制止行政不作为、乱作为、慢作为等行为。
（二）营造诚实守信、尊重规则的人文环境
1、培育文明新风。
坚持以民风建设为切入点，实施文明新风培育工程，深化“四德”教育，以树立社会主义荣辱观为重点，加强对广大干部群众的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。开展“党风促政风带民风”活动，着力倡导和弘扬良好的社会风尚，培育“遵纪守法、明礼诚信、奋进思变、淳朴向善、理性包容”的新风正气。
2、加强舆论引导。
牢牢把握正确的舆论导向，有效引导社会舆论，努力为改革发展营造良好舆论环境。大力宣传我市在投资环境、资源禀赋、文化特色、发展后劲等方面的比较优势，真正把我市的亮点推出去，让外界多角度、多层面了解中卫。扎实开展“走基层转作风改文风”活动，大力宣传基层一线的实践、人民群众的创造，大力
宣传活动开展中涌现出的先进人物和先进经验。主动设置议题，着力析事明理，回答好人民群众普遍关注的热点问题，营造心平气顺、团结和谐的社会氛围。强化舆论监督，对群众普遍关注的社会问题，邀请相关部门发布信息、专家学者发表言论，在新闻报道中进行思想教育，在交流互动中扩大社会共识。
3、深化文明创建。
深化文明单位、文明村镇、文明行业等群众性精神文明创建活动，大力营造讲文明、讲诚信的社会风尚。深入开展“扫黄打非”专项整治行动，着力营造健康文明的社会文化环境。深入实施“礼仪、诚信、和睦、爱心”四大工程，从各行各业中培育树立一批道德典型。深入推进未成年人思想道德建设，广泛开展“我们的节日”、“做一个有道德的人”主题教育活动。
（三）营造公正民主、风清气正的用人环境
1、科学选人用人。
坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确用人导向，提高选人用人公信度。深入实施“领导干部素质提升工程”，大力推进人才强市战略，统筹抓好各类人才队伍建设，建立健全有利于人才脱颖而出、全面发展的新机制。建立并落实体现科学发展观的政绩考核评价体系，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，注重在实践中考察和培养干部。加强后备干部的动态管理和培养选拔使用，大力培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部。
2、加强干部选拔任用监督。
严格执行《干部选拔任用条例》，严厉查处“跑官要官”、“拉票贿选”等违纪违法行为。认真落实干部任用党风廉政“一票否决制”，建立完善民主推荐、廉政计生鉴定、党政纪考试、诫勉谈话、任职承诺等制度，防止干部“带病提拔”。
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