《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”重在制度的落实.docx

关于防止干部“带病提拔”的意见学习体会：防止干部“带病提拔”重在制度的落实 关于防止干部“带病提拔”的意见学习体会：防止干部“带病提拔”重在 制度的落实 中共中央办公厅8月29日印发了关于防止干部“带病提拔”的意见（以下简称意见），将“带病提拔”作为整治重点，将关口前移到干部任用前，将“病树”挡在森林外，并与之前制定的干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、能下能下机制配套使用，形成了一套相辅相成、互为补充的贯穿干部提名、考察、任用、管理、监督、处分全过程的防腐体系，让腐败无处着生，形成“不能腐”的机制。 十八大以来，党中央从治标和治本两个方面治理腐败问题，打老虎拍苍蝇已取得阶段性成效，但，我国政治生态仍然存在不少问题，这与干部任用管理监督上的失之于察、失之于明、失之于宽、失之于松、失之于软有关。 制度的生命力在于执行。就如何保证执行意见把“落实工作责任”作为第一条措施，分别给党委（党组）、党委（党组）书记、组织人事部门、纪检监察机关划分了“责任田”，特别是规定党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度，防止无追责对象而导致的责任落空，进一步增强守土有责、守土负责、守土尽责的政治自觉。 督促千遍，不如问责一次。意见明确提出建立健全干部“带病提拔”问责机制。其中最有力的措施是对干部“带病提拔”问题实行倒查，从动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节查起，甄别相关责任人的责任；对领导不力、把关不严、考察不准、核查不真等造成干部“带病提拔”的，量情问责，严肃追究党委（党组）、组织人事、纪检监察、干部考察组主要负责人、有关领导干部、相关责任人的责任，将追责“一竿子插到底”，出了问题，谁也跑不脱；对干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究党委（党组）主要负责人的责任，并对干部“带病提拔”的典型案例，及时进行通报。这次意见和典型案件通报一起发，向各级党组织释放了问责必严、追责必严的信号，让各级党员领导干部知道党中央严典治吏是动真格的，不玩虚功。第2页 共2页