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“深化人才发展体制机制改革”心得体会 北京时间9月16日，深化人才发展体制机制改革经验交流会在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际发表重要讲话。强调要深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。 人才是经济社会发展的第一资源，人才事业具有全局性、战略性，因此深化人才体制机制改革也是具有极端重要性与现实紧迫性，赵乐际强调，推进人才发展体制机制改革、加快建设人才强国，根本的是要深入学习习近平总书记人才工作重要思想，贯彻落实到人才工作各方面全过程。要树立战略思维、全球视野，增强大局意识、服务意识，更好服务统筹推进五位一体总体布局、协调推进四个全面战略布局、贯彻落实新发展理念，促进人才发展与经济社会发展深度融合。在用人主体放权，为人才松绑，增强服务意识，用习总书记的话来说就是聚天下英才而用之但就目前实际情况来看，人才队伍大而不强，拔尖人才稀缺，人才创新、创造力不足，严重制约着社会创新及发展。从古至今，无论在哪个朝代，最不能缺少的就是人才，在我国人才事业发展取得巨大的成就，人才对经济社会发展的贡献率也迅速的增长，但人才还是不能尽其才，人才还是有无用武之地，因此那就是改革，因此要坚持党管人才原则，加快构建具有国际竞争力的人才制度体系，实施更加积极、更加开放的人才政策，完善柔性引才用才政策，同时在人才管理方面做好工作上的支持，营造人才辈出，人尽其才，才尽其用的政策环境，让各行各业的人才发挥自身最大的作用，让全社会形成识才爱才敬才用才的浓厚的氛围，人人皆可成才，人人尽展其才，充分激发人才创新创业创造活力。为决胜全面建成小康社会实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的支撑。第2页 共2页