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例会学习心得(1) 第一篇：例会学习心得（1）例会学习心得 泰罗说：“一个高效的团队能够成就利益的最大化”。我非常珍惜每一次例会学习的机会，因为它们不仅增强了我对团学会的认识，而且是我实现人生价值的契机。经过这几天的例会学习，我懂得了什么叫团队，什么叫做高能团队，团队利益凌驾于个人利益之上。以下是我对例会的深刻认识： 首先我认为团总支学生会是一个大家庭，无论是我们行政部一个部门的人还是其他部门的人都是一家人，所以我们对待团学会里的每一位成员都应该真诚和善，在需要的时候给予他们应当的帮助，同时在自己工作完成之余我们也可以尽我们的能力去协助其他部门的成员帮助他们更好的完成任务。互帮互助是中华民族优秀的文化传承，我们应当把其作为我们工作的目标，引领我们铸成高效的团学会。 其次，作为团总支学生会的一员，我们也有义务去熟悉每个部门的日常工作，而不是仅仅想着自己把自己的日常工作做好；因为如果我们不了解其他部门的日常工作就容易在日常工作中产生误会，或许当时不会产生什么大的影响，但经过日积月累，这些误会或许会导致我们学生会的工作效率无法得到提升，而如果我们对其他部门的日常工作相对熟悉，就能大大的减少这些不必要的误会产生，而我们团学生会也会越来越团结，最终使我们团总支学生会成为一个有机的整体。 团学会是一个结构鲜明、系统化的组织，所以作为团总支学生会的一员，无论何时我们都应当将我们的本职工作放在首位，共同维护好我们学生会的荣誉，我们是学生会的成员，我们的一言一行都代表着团学会，如果我们犯了错，别人不仅仅会说我们，更会在背后说我们上级组织的不是。我们团学会的荣誉是大家一起经过不懈的努力才得到的，不能因为某一个人的错误就给这整个的集体抹黑。所以每个人都应该迎合团学会的期望、目标、价值观，增强自己的创造力和工作能力。 最后，作为刚进入团学会的新人，我们都存在着自己的不足，所以我们秉着互助互纠的原则，在日常活动不断改进自己、完善自己，使自己在组织的领导、监督之下成长得更快，使团队工作更加积极主动，得到老师和领导的肯定。既然我们现在处在这个大家庭中，那我们的位置就是不可代替的，我们每个人都有自己不同的特点，每一位成员都是这个大家庭中独一无二的，所以我们心中要有对自己的定位，要知道我们在什么时候该干什么，什么事情要怎么做我们才能做到最好。每个人都有自己的个性，而也正是因为我们不同的性格，使自己的部门有了自己的风格，自己的个性，使团总支学生会变得多彩灿烂。 只有大家共同努力，才能使我们的工作效率得到大大的提高，使我们团学会变得无比的辉煌在，成为一个真正高效、机动、成熟的团体。 经济管理系团总支学生会 行政部：李本田 2016/10/15 第二篇：例会学习制度例会学习制度 为不断提高干部的政治理论水平、政策水平和业务水平，建设一支适应新时期社会主义现代化和党的建设需要的干部队伍，开创疫控中心党建工作新局面，拟定干部学习制度。 一、学习目的。通过学习政治理论和业务知识，坚定政治信仰，了解国家方针政策，明确本级与上级业务部门不同时期工作重点，不断提高政治素质和业务管理水平。 二、学习内容。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的方针政策、党的建设理论、国际国内时事，领导讲话、重要会议精神，新兴科学知识、法律法规规章以及专业知识等。 三、学习时间： 每周一下午为集中政治业务学习时间，有特殊情况需要变动学习时间。 四、学习要求： 1、集中学习由办公室负责组织。 2、每个干部都要严格遵守学习时间，保证学习效果，认真及时做好学习笔记。要发扬理论联系实际的学风，紧密联系本单位和个人的思想实际，不断提高理论、思想和政策水平以及专业技能，保证学习质量。 3、学习方式采取集中学习为主，自学为辅。 4、要合理安排，保证学习时间。建立学习考勤制度，学习实行签到制度。严格学习纪律，做到不迟到、不早退。无故不参加学习者，按旷工论处。集中学习时一律不准迟到、早退，除特殊情况外，一般不得请假。有特殊情况不能按规定时间参加学习，要经领导批准。 5、认真做好学习笔记，每人每半年要写一篇学习体会文章。 第三篇：团总支例会心得市政系团总支例会心得 为了总结市政工程系团总支在一个月里的工作，总结经验教训、寻找差距，使今后的工作能够更加高效、有序的开展。11月19日上午，我系于教学楼305召开了11届团总支第一次例会暨总结会议。市政系团总支各个部门干事出席了此次会议，会议由10秘书处干事彭文卿同学主持。 在总结会议上，秘书处首先对一个月来的表现作了简要的总结和分析，他强调会议过后，大家要保持应有的工作热情和责任感，各位干事要本着“总结、学习、传承”的态度去开展以后的各项工作。 接下来，市政系团总支各职能部门代表就其职能部门在此一个月期间所负责的各项工作作了深刻的总结，并对我系在整个工作中存在的不足和问题发表了他们自己的看法，有的部门还提出切实可行的解决方案。我们组织部一个月来团籍整理并录入电子档案、进行团员名单确认、团费收缴、和团员证补办工作等各方面作了一个精辟的汇报。并对组织部工作开展以来各种出现的情况进行了讨论和解决。同时，秘书处彭同学代表团总支对市政系团总支一个月来的工作作了全面的分析和总结。 从前期各职能部门的工作安排到各部门的工作开展，分析的面面俱到，鞭辟入里，并对团总支目前存在的不足提出很好的解决方案和建议。 组织部接下来进行的团籍换袋整理工作、我们团总支主办的“大学生论坛”和“魅力新生”大型文艺晚会工作，这些工作是给我们的最大考验，我们以十分的热情、十分的责任心、十分的信心去做好每一件事，每一项工作。我们是老师的助手、我们要对上负责和对下组织、有良好的团队精神和奉献精神。 会议最后，秘书处代表对本次会议作了总结。他要求各位干事们做好团总支融合工作，在过去的问题的同时，反思工作的缺陷和不足，以便更好的提高工作能力，更好的地为同学服务。 会议最终在各到会代表们的热烈掌声中圆满结束。相信通过此次会议的总结和反思，将更有利于之后活动的开展。 通过此次会议，我对11市政系团总支这支新生团体更加充满希望，希望市政系团总支这个组织在我们的带领下创出辉煌，没有别人的带领，我们可以自己 敢于拼搏，勇于创新，开创一个全新的市政系团总支。 系团总支将在今后进一步改进工作方式和方法，使团总支工作不断走向正规化、合理化、人性化、制度化，继往开来，开拓进取，锐意创新，不断开创系工作的新气象新局面。付出自己的汗水，换来美好的明天市政系团总支。 2011年11月24日 第四篇：公司例会心得公司例会心得体会 作为财务的新统计员工，这是我第一次参加公司的会议，在总裁的主持下我们顺利的开完了此次例会，感触颇为深刻。 首先，我了解到了咱们企业的文化，让我非常激动，老板的努力奋斗，多年的经商经验以及不断的总结，改革，考察最终使我们企业拥有今天难得的企业文化，这种文化体现在公司的每个角落，建筑和设施，卫生环境，办公环境，板报等，使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，继而具有获得生存、发展壮大，适应新社会的经济竞争模式。这个好的企业文化，好的人文环境，有温情，有关爱，有理念，给于我们员工一定发展的空间，赚钱的市场，提拔的空间，老板经常性的和员工沟通交流，鼓励支持员工，和蔼可亲，不摆架子，善于反思感悟，考虑员工的利益，该严时则严，该松时则松。这种轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。企业的种种细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，从而建立自信，激情高昂，全心全意的工作。用行动来证明自己是最棒的。我被企业的这种文化所吸引，所触动，这次会议精神对于我来说受益匪浅，我更加的自信，相信我自己会成为一个优秀的统计员。 其次，我从领导的句里行间也了解到咱们企业的管理制度，尤其是劳动分配管理制度和市场开拓制度。例如稳定建立秦龙集团公司在市场上信誉，比如预算赚10元，只赚9元，留部分给更多的人去赚，因为他人也要生存，从而让更多的人和我们打交道，日久积累企业的信誉和口碑。工作有奖有罚，有制度，上班就是上下级关系，下班就 是朋友，这样的环境相信能吸引贤者，激发员工工作得积极性就是必然的。 对于员工管理制度是能者上，闲着下，竞争上岗，缔造高效团队，多劳多得，少劳少得，不劳不得。给于员工一定的压力才能激发员工的工作潜能，发挥最大的才能。好的管理制度才会让我们的企业有条不紊的继续前进，更上一层楼。在此我要感谢领导给我一个在这样温馨的环境里工作的机会，因此我会积极努力的配合好同事做好财务的各项统计工作。也希望秦龙的每一个员工都能准确的定位自己，有团结合作的精神，一条心把我们的企业发展的越来越远，让我们有一个温暖舒适的”家”。 第三，我在财务工作的这几天时间也对财务部有了大概的了解。财务会计是一个企业各项管理工作得基础和支撑，财务管理关系到经营的每一个环节，然而财务的每一个环节都是人为的操作的，所以就会有这样那样的统计数据出现错误，给工作带来一定的麻烦，然而每一项统计工作都是由不少人进行的，有制表人，审核人，复核人等，这就需要我们财务的每一个人员要有高度的责任心，良好的职业道德以及团队合作的精神，对于每一笔业务的数据，每一张报表的制作都要认真进行，认真检查，审核人，复核人也要按规定认真审核，做到高效率，零错误。及时准确的反映公司金融的各项动态情况。我的工作虽然只是一个小小的统计，但是我会严格要求自己，认真及时的统计好每一笔业务的各一个数据，做到零出错，并积极配合好其他的财务工作人员做好财务的每一项工作。 最后，我总结一下我自己的想法。不管秦龙企业拥有自己如何好的文化，如何好的管理还是如何好的产品。最重要的是在职的每一位员工在没有上级领导监督的情况下要严格的要求自己，不偷懒，不迟到早退，不抱怨，不拈轻怕重，抓住时间，因为时间就是金钱，口号我们喊得再好，但要赋予行动，制度再好，要有人去遵守，销售市场再好领导，业务员要积极的的去争取，哪怕只有1%的希望，也要支持，也要拿实践与时间赛跑，创造更多的财富，为公司也为自己，让我们一起为明天会更好加油. 这就是我作为一个新员工对于这次会议的心得体会，以及简单总结。 第五篇：例会心得体会部门例会有感 上周五进行的部门会议，会上罗总首先对工艺技术部近来的工作做出了肯定，其后又幽默得同部门人员寒暄，甚至还提到了部门人员为其取的绰号“第十任工艺技术部部长”，使我们倍感亲近。随后指出了工艺技术部今后的发展方向，强调部门今后的发展任重而道远。 罗总在公司的发展上提到了如何提高我司未来的市场竞争力，主要靠成本力、品牌力、营销、服务力、产品力驱动，其中品牌力是长期的战略目标，而之前我司走的成本力路线，事实证明走不通。通过对外调查和结合我司实际经验，罗总指出我司眼下必须走一条以提高产品力来推动市场竞争力的路线，才能提高我司未来的市场竞争力。而产品力的提高主要是靠我司技术中心的工程师牵头来提高。 如何切实可行的提高我司的产品力，罗总提到了自己的想法和做法。他说，自己以前认为公司按模块分配主管工程师的方式可行，后来进过实践证明，这种分配方式不能有效的提高主管工程师解决问题的能力，主要由于这样主管工程师不可能也没有精力将自己所负责的模块做细做精。参照国外和其他沿海地区公司的先进理念，罗总提出将主管工程师以前负责的模块降级为部件（甚至零件），这样每个主管工程师的任务量就相对减少了，所以就能够将自己所负责的部件（零件）做得更细，更好。当然这样做的不利面也有，这大大增加了部门主管工程师的数量。罗总指出，搭建这样的平台主要是为了让每个工程师都能切实有效的发挥自己的作用，为提高产品力服务。之后罗总又结合自己的个人经历对我们的个人发展做出指示，罗总说很多情况下我们往往被自己的思维定势所束缚，不能跳出这个圈子去看问题，思考问题，解决问题。其次对于问题的解决不能只停留在表面上，不能为了问题解决问题，不能把问题解决了就罢休。我们应该有一种追根溯源的思想，深刻剖析问题发生的原因所在，最终我们的目的是要防止类似问题再次发生。 最后有员工提出平时不知如何合理分配时间，罗总笑了笑，结合自己的个人经历和实践，提出我们可以按照28分配的原则来合理安排我们的时间，多换位思考，不盲目下手。这样才能做到忙而不乱。 虽然只有一个多小时的会议，但是罗总却对部门各方面做出了规划和指示，通过这次简短的会议使我认识到了部门未来的发展方向。公司已经为我们提供了良好的平台，究竟能否将自己所学习到知识和技能发挥出来，得靠自己的努力。 临走前罗总还打趣道，我是个懒人，不擅长管理，工艺技术部究竟这样发展靠我们大家。这有一次让我们体会到了，公司给我们留下了一个巨大的舞台，如何表演，就看自己了。 工艺技术部工艺科 熊万全2014-05-26第11页 共11页