读《在不确定的世界》有感.docx

读在不确定的世界有感 戚瑞炜 one part 1这本书是我在田老藏书阁中借的第二本书，相比于第一本巴菲特之道充实的三天而言，这本书在我的手中停留的两周可谓是“历经坎坷”。与巴菲特之道相较来看，这本书的覆盖面更为宽广，内容更为丰富，这同时也就意味着这本书的单一的针对性并非十分强烈，不同于巴菲特之道此书通篇介绍投资的各种方法技巧与运用心得，但这并不意味着这本书杂而不精，恰恰相反，作者游刃有余地将他所阐述的想法与他所经手处理的实际案例相结合，其中又贯穿着一些专业知识的分析与解读，真可谓让我“又爱又恨”。“爱”是因为在阅读此书的时候能真切地去了解美国政界与商界发生的重大真实事件以及其中重要参与人员的解决过程；“恨”是因为在理解书中所讲内容同时又必须要熟练运用和转换之前在课堂上学习的各种知识，比如西方经济学原理、经济学导论、概率论、统计学、管理学等方方面面的知识，在第一遍通读此书的时候不禁令我有些头疼。 历时两周，熟读三遍，我反复思考才敢下笔写出这篇读后感。因为我所写的每一篇读后感都是充满着个人的真情实意，我要思索出我到底的从书中学到了什么，我花费时间阅读这本书究竟能让我有何提升，而不是东剽西窃，流水帐一般把全书内容记录了下来却没有留下过自己思考的痕迹，这不仅是对田老师无私拿出个人藏书的真心实意负责，更是对自己的一种反思与交代。 在不确定的世界全书一共十四章，开篇为作者自序。老实说，一开始借这本书是冲着此书的“噱头”作者是罗伯特鲁宾，1995年1999年担任美国财政部部长现任美国花旗集团董事长，书中真实地披露了克林顿时期全球政治、经济决策的内幕。但当我真正地全身心投入到这本书时，我发现这本书并非徒有其表，书中的每句话都不是徒劳无功，每一段文字每一个故事背后都有深意，而且在读这本书的时候我会止不住地去思考一些与他所讲事情相关的一些问题，而当我在读第二遍的时候有些问题我找到了一些蛛丝马迹的回答，而有些问题作者好像欲言又止没有给予解释，当我再反复去咀嚼那宝贵的文字时却不禁陷入深思，或许作者正是想留给读者一些思考与揣测的空间。正如沃伦巴菲特的评价：“这是书中极品，作为美国财政部长，罗伯特鲁宾无人能及。此书是他多年工作的智慧结晶。对所有那些想知道当政治与经济发生交集时发生了什么事情的人，这本书十分值得一读。” 这本书主要讲述了美国政界与商界的一些真实内幕，全书以作者自述为主线，讲述了他从华尔街到华盛顿的艰难抉择，以及后来又从政界谢幕回到商界的传奇一生。罗伯特鲁宾一直是美国金融系统的主要人物。他也是美国历史上最长的经济繁荣时期的一个关键政策主导者。在这本书里，罗伯特鲁宾对美国近年发生的重大历史事件做出精辟锋锐地分析，同时又引导读者对市场导向和全球经济风险做出全面连贯的思考。鲁宾的人生哲学就是“一切都是不确定的”。“概率思考”一直贯穿他的整个金融生涯和政治生涯。在处理亚洲、俄罗斯、巴西金融危机、联邦政府信誉危机、股票市场的降、后“911”世界的挑战和正在进行的财政政策的争辩和其他重大经济政治事件中，都可以看到罗伯特鲁宾对这个人生哲学反反复复而又恰到好处的应用。这本书部分是政治回忆录、部分是说明性的政治分部分是个人对商业问题的看法。用一句话来概括就是：在不确定的世界是一位三朝元老对华盛顿和华尔街两个世界中心的全面深入解读。 这本书的专业性是毋庸置疑的，也正因如此，我觉得个人再次解读书中的政治或者经济事件可以说是班门弄斧，因此在苦苦思索几天后我决定从另一个角度来抒发我阅读此书的感受运用对这书的所思所感并结合所学专业来阐述自身应该改正与精进之处，并尽个人最大努力让肯花费宝贵时间阅读这篇文章的朋友有所启发与收益。接下来我主要从三个方面来阐述这本书精萃的部分。 two part 2首先，这本书我最有感触的地方就是罗伯特鲁宾沟通的艺术，这一点鲁宾在书中未曾提过，当第一遍阅读此书时，我也不可避免地忽略了这个部分，完全被那些真实紧张的危机事件所吸引。但当我再次阅读这本书时我却不禁疑问是什么力量推动这一件件事情化险为夷，当我带着这个重大问题会书中寻找反复推敲验时，我几乎肯定，是沟通的力量。无论是解决21世纪的首次危机（墨西哥危机），还是处理联邦政府、国会等政府内部的分歧，沟通都是至关重要的转折点。虽然每个章节都在讲述不同的事件，但是每一章都给人一种熟悉的感觉，那就是作者在字里行间都透露着沟通的极端重要性。鲁宾在解决墨西哥危机时曾说：“如果不同意其他人看法的人受到鼓励，表达出自己的意见，那么这样的会议就会产生最佳效果。所以如果一次会议似乎要朝着达成共识的方向发展，我就会提出一个会引发不同看法的观点。与我意见不同会受到鼓励积极，而不是遭到阻止。如果没有人有异议，我就会鼓励某个人站出来扮演魔鬼的辩护人的角色。我会说这正是我们要前进的方向，但我们需要知道相反的观点以便进行思考，而且我和另一个人会站在另一个立场上说话。因为在一场日益恶化的危机中寻找最佳答案，这是大家共同的目的。”其实，很多时候，人们并不是反对一个人的想法或者观点，而是抵触发所表达的方式与方法。如果你想要别人在意你的提议，你就必须通过一定的表达方式把自己与他们联系在一起。但有时即使这样也还不够。在某些提议上，人们就是不理会你，除非你通过自己语言或行动先取得他们的信任。而在沟通这一伟大艺术上，我还修行尚浅仍有诸多亟待改正弥补之处，但幸运的是我身边亲友与师长都对我十分包容与宽宥，给予我充分的成长机会，这使得我在感激不尽之余也不断努力填补自身短板。而且历时一年之后，我愈发感觉到我所学专业国际经济与贸易也再次印证着沟通的重要性。在当今以和平为主题的发展时代下，解决各国之间的分歧或争端的首要和最优方式或是谈判或是会谈，即先礼后兵（不可否认军事力量是有力保障）。更何况，大部分时候大多数事件都可以通过有效沟通进行缓和并得到逐步解决。在书中，我会不自觉地受到鲁宾沟通艺术的熏陶，我在第一遍阅读时所呈现的第一感觉是一件件棘手复杂牵扯各国利益的纠纷在一股柔软的巧劲中由大化小，转危为安；再进行深层次解读时我才真正发掘到鲁宾的伟大的沟通艺术，而这一点也值得我一直不断反思、精进自己。 接着，便是我在本书中对鲁宾最为称赞之处灵活却又恰到好处的管理艺术与容纳贤才的宽广胸襟。书中有一处让我印象颇为深刻，鲁宾这样说道：某些人认为，一位强有力的副手会喧宾夺主并让自己显得软弱。我见过有些首脑们遵循某种有意识或者无意识的直觉，防止能干的副手接替自己。但我一直持完全相反的见解，拥有一位智慧过人、处事灵巧的副手极大地提高了财政部的效能，我还认为，这是我增色不少。鲁宾在这方面的智慧与我国的一句谚语不谋而合一个好汉三个帮。我一直都深信不疑，一个成功人士的身边，一定会有那么几个优秀可靠的朋友。招贤纳士，提拔人才自古以来都是成就一番事业的毕竟之路。这不禁让我想起前几天在经济观察报中看到的一篇文章ai时代：华为如何重新定义人才管理，其中有这样一个段话让我陷入沉思：人力资本增值目标优先于财务资本增值目标，是华为人力资源一贯坚持的策略。如果我们去追溯成稿于上个世纪90年代末的华为基本法，会发现这一目标在二十余年来就已经呈现。华为历来人力资源都是这样，在华为来讲，价值主要是指人才；首先是要在人才上先期投入，这是人力资本增值目标，这种先期投入从当期财务结果来看或许会减少当期利润，但是长期来看，这种战略投入一定会获得更大的收益和增长。任正非说过：“人才不是华为的竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。正如我们后来看到的华为基本法里会发现，有一句话就叫做：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富。而这一点体现在我们自身上时，我不禁想起了田老师前一阵给我们开班会时所讲的一段话：”咱们学经济的，要广泛交友，从自己班级出发，与班级同学处理好人际关系，再逐步向外拓展认识不同领域更多的仁人志士，在这个过程中，你会发现这些都是你受用一生的巨大财富。“ 最后，便是我对鲁宾最为钦佩之处。远大的眼界与格局。在处理不同政治与经济危机时，鲁宾所表现的深谋远虑与见微知著令我不禁拍手叫好，而这一点与巴菲特的”价值投资“有异曲同工之妙长远的眼光与宽广的眼界格局是处理复杂事件乃至国际事务的必备重要基础，如果说作为财政部长或者商界巨擎的罗伯特鲁宾被短视利益所束缚左右，那恐怕无论他采取任何措施都会变得举步维艰，而且美国乃至全球的处境都会岌岌可危。而且这一点对于我所学的专业也有所助益，走出小我境界，逐渐学会着眼于国内再逐步扩展到国际乃至全球，学会从整体去分析一个问题的出现发展以及后续的解决过程。而且一旦养成这个这一优秀的习惯，不仅对你梦想的事业有极大的促进，也会为你的日常生活拨云散雾。 three part3 在文章结尾我想运用罗伯特鲁宾的或然性思维来总结。有句话说”你若盛开，蝴蝶自来“，但是在这里我想说只有自身变得更加优秀，才有可能吸引到同样优秀的或者比你更优秀的人的青睐或赏识。我愿，以梦为马，做最好的自己，定当不负美好韶华。 后记。此片文章历时五个小时反复审阅后最终定稿，但因个人能力有限，无法详尽地全面表达所思所想，只得挑出最为精华之处与诸位分享，还望大家多多批评指教，互相促进，共同进步。 第二篇：读不抱怨的世界有感紫手环的力量 读不抱怨的世界有感 刚拿到这本书的时候，意识里只是觉得这本书会跟书店里琳琅满目的励志书一样，内容都会大同小异。但是看完整本书我才发现，这本书极富创意，它藉着许多故事与建议、提醒，循序渐进地分析、探索着我们内心深处真正的声音与渴望，它不仅打开了我的心结，而且很大程度上改变了我的一些坏习惯，我也加入到“不抱怨”的运动中来，享受紫手环带给我的改变。 这本书一开篇就写到了紫手环，紫手环象征着“不抱怨”，它的特殊使用方法是这样的： 1、开始将手环戴在一只手腕上。 2、当你发现自己正在抱怨、讲闲话或批评时，就把手环移到另一只手上，重新开始。 3、如果听到其他戴紫手环的人在抱怨，你可以指出他们应该把手环移到另一只手上；但如果要做这种事，你自己要先移动手环。因为你在抱怨他们抱怨。 4、坚持下去。可能要花好几个月，你才能达到连续二十一天不换手、不抱怨的目标。平均的成功时间是四-八个月。 为什么要提到紫手环。它跟不抱怨有什么联系。其实紫手环旨在起提醒、提示作用。很多时候我们会发现有些事情并没有糟糕到我们可以理直气壮地表达哀伤、痛苦或不满，但是我们可能还是会听到抱怨的声音，抱怨就是毫不抵抗而自然出现的预设反应。书里作者说“抱怨就好比口臭，当它从别人的嘴里吐露时，我们就会注意到；但是从自己的口中发出时，我们却能充耳不闻。”而紫手环就能帮助我们了解，自己是处于消极状态还是积极状态。当我们历经这样反复的交替行动时，我们就会真正开始注意自己的言语，注意自己的想法，反思自己的状态。而正是这个时候我们才能改变自己，选择积极的、开朗的、正面的生活。紫手环就能帮我们逮住自己的负面情绪，然后正确的释放它。 这本书还深入浅出地剖析了形成抱怨的原因是什么；它将给我们带来怎样的危害。不错，我们之所以抱怨，可能是希望抱怨能衍生出一些益处吧。比如，我们向他人抱怨工作的繁重，可能潜意识里就希望别人多做一些或者帮助自己分担一些；我们抱怨自己最近多么倒霉，可能是希望别人能给自己一些安慰和同情。但是抱怨不能解决任何现实问题，最终只能让我们深陷抱怨的恶性循环而不能自拔。或者给我们的健康和生活带来恶劣的影响。我想，没有人愿意和整天抱怨的人生活、工作在一起，因为这样连自己的生活好像也看上去毫无希望。要想杜绝抱怨，只有勇于面对自己的困境，遇到矛盾的时候，及时地沟通，解决。这同样需要勇气。首先要有勇气承认自己是在抱怨，其次要有勇气去化解矛盾，改变处境，而不是一味地抱怨。 每个人的人生都不可能是一帆风顺的，在遇到值得抱怨的事情时，我们也许可以试着不去张口，而是首先理智的思考，然后再去马上行动，改变处境。我觉得书中一句话说得很对，“我们的想法创造我们的世界，我们的话语又表明了我们的想法。”在很多时候，也许就是我们抱怨的话语改变了我们的世界。我们原本可以轻松、积极、乐观、上进，却可能因为抱怨而变得痛苦、悲观、沉重、无所作为。 抱怨与不抱怨是可以转化的，我们应该将抱怨转化成行动的力量，而将事情向好的方面转化。该书的后半部有一段话让我印象非常深刻：爱的定义是什么。爱是无条件的接纳，并着眼于光明面。当我们决定接纳各种人事物，并从中发现其光明面时，我们会体验到越来越多的良善与美好。因为我们的关注，将使这样的期许在生活中实现。这就是“不抱怨”的神奇力量。 这本不抱怨的世界为我打开了消除抱怨的美好生活，那么从现在就开始改变吧，相信紫手环的力量，相信自己的力量，可以打败抱怨，让生活更快乐更多彩。 第三篇：读不抱怨的世界有感读不抱怨的世界有感-远离抱怨是智者 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事，大家下午好，很高兴今天能有这个机会和大家共同在这里共同分享不抱怨的世界这本书的读后感，最近每天晚上都抽一点时间来看这本书。抱怨是失败的标签，愚者的陋习；不抱怨是幸福的秘诀，智者的美德；这些字眼清晰的印在这本书的封面上，每次看到，都会有一种想去翻阅的心情。比尔盖茨曾经给过这本书很高的评价，没有人能拒绝这本书，除非你拒绝所有的书。然而我一边读着，一边实践着，也在改变着。 感恩。是一种做人的态度，经常听人说。“这个世界值得抱怨的事情实在是太多了，怎么感恩。”其实我们要善于换位思考，要保持良好的心态，把困难当做一种磨练，把挫折当做一种挑战。更应该每时每刻将感恩放在心上，就像费总经常说的，感恩心做人，责任心做事，我们今天所拥有的一切并非理所当然的，我们成长的每一步都离不开领导的培养和关心、同事的帮助和家人的支持，带着感恩，我们的心胸会更加坦荡，工作会更有动力。 很多时候，我们每个人都知道，自己无时无刻的在抱怨，抱怨工资低，抱怨工作太累了，抱怨领导不体谅了等等，每天总是活在喋喋不休的抱怨当中，这样的生活不但每天自己活得很累，更会影响了身边的同事、亲人等等，记得书中有一个例子，一位因为车祸而截肢的太太，在重大车祸过后，她经受了千辛万苦，不停地开刀与康复，饱受着身体和精神的挑战，她绝对是有资格“抱怨”的人：怨天、怨地、怨命运，怨撞击她的驾驶者等等，但是她没有。她恰恰相反每天都在祈祷感谢救助她的医生、护士，和每天照顾她的丈夫，她谢天谢地，感谢诸神，感恩自己可以欲火重生。 “不抱怨的态度是人生第一态度”这位太太做到了，她并没有将眼光只着于眼前的困境，而是用发展的眼光看到了未来，她感谢自己活着，在她漫长的生命中，眼前的困境只是沧海一粟而已。我相信自己也有很多机会改变，正如书中所说的“停止抱怨，你就已经在通往你想要的生活的路上了”。 （不抱怨的世界这本书中还提到一项“不抱怨”的活动，邀请每一位参加者戴上一个特制的紫手环，只要一察觉自己抱怨，就将紫手环换到另外一只手上，以此类推，直到这个手环能持续戴在同一只手上21天为止。 其实我们也可以将这项“紫手环”运动带入到我们现实的生活中来，可以将 紫手环换成橡皮筋或者手表戴在手腕上，当你发现自己正在抱怨、讲闲话或者批评时，就把橡皮筋或者手表移到另外一只手上，如此交替更换，直到养成连续21天不抱怨、不批评、不讲闲话的目标为止。如果你听到其他参与这项活动的人在抱怨的时候，你可以指出他们应该把手表或者橡皮筋换到另外一只手上：如果这么做，你先要移动你自己的手表或者橡皮筋，因为你在抱怨他的抱怨。坚持下去，保持21天连续不换手。 如果可以，我们从现在起也来参加这项“不抱怨”的运动，学习紫手环的使用方法。谈论自己想要的事物、而不是抱怨不要的东西。这样，大家都会想和你共事或为你工作，而你会缔造更高的成就、得到更多的收获，远胜过自己梦想所及。给它一点时间，同时仔细观察，这一切就会发生。） 书中不乏有很多典型的例子和很多至理名言，但我深深的记住了一句话：任何人和团队想要成功，就永远不要抱怨，因为抱怨不如改变，要有接纳批评的包容心，以及解决问题的行动力。生活中总有那么些人，即使经济困难、身患重症，依然笑脸满面，乐观生活；但也有一些人，即使家财万贯、身体健康，却总是闷闷不乐，郁郁寡欢。二者一对比，“不抱怨”的精神显得如此的重要，只有经常感恩、不抱怨，才能快乐的生活，拥有无憾的人生。 远离抱怨的世界，正视自己，为自己准确地定位。你会发现，在生活中演绎好自己的角色才是最美好的事情。 远离抱怨，改变自我，发现全新的自己。你会看到，每天都充满笑容的自己，从而明白抱怨之外的世界更美好。 远离抱怨的世界，接受现实。你会看到曾经忽视的风景，家人、朋友、社会，原来一切都是美好的，只因自己被抱怨的迷雾遮住了双眼。 远离抱怨的世界，学会感恩。你会感受到爱的涌动，温暖的气息遍布周围的世界，从而收获一道世间最美的风景。 远离抱怨的世界，善于放下。你会感到没有了烦恼，一时间，看透了得失，战胜了自己，才懂得原来放下也是一种快乐。 远离抱怨的世界，学会吃亏。你会体会到原来自己不是孤独的，才理解吃亏是福，吃亏是一种“快乐”的投资。 远离抱怨的世界，偶尔糊涂。你会感到“难得糊涂”的真谛，方懂得做人有时少一些计较，会多一份美丽。 远离抱怨的世界，学会包容。你会感到周围充满友善的目光，才会明白包容是金的道理。 远离抱怨的世界，我们才能给自己一个美丽的世界。 第四篇：读不抱怨的世界有感读不抱怨的世界有感 不抱怨的世界出版于，作者威尔.鲍温是美国一位心灵导师。这本书的内容用一句话概括就是“一个中心，一项运动，四个阶段”。它的中心就是告诉人们要停止抱怨；一项运动就是“不抱怨”运动，也叫紫手环运动，即邀请每位参加者戴上一个特制的紫手环，只要你一察觉自己在抱怨，就将手环换到另一只手上，以此类推，直 到这个手环能持续戴在同一只手上21天为止。四个阶段就是改变人们的抱怨行为需要经历四个阶段，即无意识的无能、有意识的无能、有意识的有能和无意识的有能四个阶段。【可以通俗的描述为：最初，你是一个惯于抱怨的人，每天喋喋不休地抱怨并且自己毫无察觉（无意识的无能）；终于有一天，你发现那些受够了你抱怨的朋友都远离了你，你身边聚集的全是和你一样喜欢抱怨的人（有意识的无能）；你发现抱怨不仅没有改变你的现状还变本加厉，你想改变，于是你开始有意识地控制自己不抱怨（采用紫手环运动）（有意识的有能）；经过一段时间（21天或更长），你抱怨减少了，心态平和了，行为积极了，你得到很多来自于环境的正向反馈（表扬、成功等），这些鼓励强化你不断地选择不抱怨。久而久之，你遇到不顺心已经习惯于不抱怨，如此你整个思维模式已经被重新塑造（无意识的有能）】 这本书得到许多名人的推荐和赞誉，如比尔盖茨说。没有人能拒绝这样一本书，除非你拒绝所有的书；书中也有很多精彩观点值得我们去品读和享用。例如，健康的沟通就是直接找那个和你发生问题的人谈，而且只跟那个人谈，和另一个人谈就是抱怨；成功就是从失败到失败，也依然热情不减等等。 读完这本书后，我觉得自已还是挺有收获的，下面谈几点感想，既是作为这次读书的读后感，也是对自己以后的一种希望和勉励。 （一）要停止抱怨，做一个胸襟宽广的人。 李源潮部长说“组工干部是做人的工作，胸襟宽是必备的政治素养，要做到有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”。抱怨其实是一种胸襟不宽的表现，在现实工作和生活中，我们每个人都不可能永远一帆风顺，每个人都有抱怨的理由。但抱怨往往都是无济于事，遇到不顺心的时候，要更多地在自己身上找原因，而不要总是责怪他人。威尔.鲍温在书中指出：“抱怨是在讲述你不要的东西，而不是你要的东西。抱怨会影响人际关系，是最消耗能量的无益运动”。作为一名组工干部更要学会停止抱怨，培养大度容人、见贤思齐的良好品质；摒弃私心杂念，以平和的心态对待升迁；保持淡泊宁静，以奉献的精神回报社会，在工作中追求素质的提升、人格的完善和理想的实现。 （二）要懂得知足，学会感恩，做一个有品德的人。 人的一生其实很短暂，什么是幸福，我觉得幸福就是一种心态，是相对而言的。财富上的不平等客观存在，物质的追求也永无止境，所以我们要在比较中学会知足，不要在物质名利上进行盲目攀比，不要为一些小事而斤斤计较。从的美国911到今年泰国政府动乱，从的汶川到今年的玉树，再到当前的洪水泛滥、山体滑坡，有多少人面临着流离失所生离死别，比起他们来，至少我们还活着。当然我们说的这种“知足”不是困难面前的无为或取得一点成绩就沾沾自喜停滞不前，而是一种淡然。【知足的心态也常常会给我们带来柳暗花明的惊喜。雅典奥运会，刘翔一举打破由欧美人长期垄断的男子110米跨栏项目，获得冠军，一时成为中国乃至亚洲骄傲。但后来由于伤病，状态一直不佳，在北京奥运会上黯然退出。但刘翔没有怨天尤人，而是积极的配合治疗，直到在今年的上海黄金田径联赛发布会上还乐观的笑着说，我的成绩最多13秒50，进不了前三的，他的教练孙海平也说，刘翔能安全的跑下来就不错了，我们的重点是在以后，正是抱着这样乐观轻松的心态，刘翔最后“意外”的跑了13秒40，获得了第三名。】 感恩是一种做人的态度，一种优良品德。有人说。这个世界值得抱怨的事情实在是太多了，怎么感恩。其实我们要善于换位思考，要保持良好的心态。把困难当作一种磨练，把挫折当成一种挑战。作为一名组工干部，更应时时将感恩放在心上，感恩做人，感恩做事，我们今天所拥有的一切并非理所当然的，我们的每一次进步都离不开组织的培养、领导的关心、同事的帮助和家人的支持。带着感恩，我们的心胸会更加坦荡，工作会更有动力。 （三）要勤奋工作，永不懈怠，做一个有进取心的人。 从学校直接走进机关，两年的工作让我深知自己还存在着许许多多的不足之处，每一次的岗位变动都会给我带来更高的要求和更大的挑战。组织工作对我来说是一份崭新而又神圣的工作，组织部门是管干部、管党员、管人才的部门，她的特殊性和重要性不言而喻，我为自己能作为一名组工干部而自豪，同时我也深感组织工作任务重、程序严、要求高，很多时候要加班加点，要做大量具体繁杂的事务，而且不能出丝毫差错。所以对待这份工作我始终心怀敬畏，在以后的工作中，定会好好学习，从各方面严格要求自己，努力 发扬任劳任怨，淡泊名利的吃苦精神；忠于职守，高度负责的敬业精神；刻苦勤奋，忘我工作的实干精神和解放思想、勇于创新精神。不断提高自己的文字写作能力、思维能力和综合办事能力。要通过勤奋工作努力达到“节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚”的工作要求，做一名合格的组工干部。 （四）要坚持“学哲学，用哲学”，做一 个会思考的人。 哲学在我们的日常生活中无处不在无时不有，读完这本书后，让我进一步认识到“学哲学，用哲学”的重要性和必要性，这本书的作者威尔.鲍温是一名虔诚的基督教徒，信仰的是上帝，是唯心主义。而我们信仰的是马克思辩证唯物主义，应该用辩证的唯物的观点看待问题。孟子说“尽信书则无书”，亚里士多德也说：“我爱我师，但我更爱真理”。诚然，书中有许多精彩的观点，对我们的心态调整也有一定的帮助。但我觉得里面还是有许多值得我们商榷，值得继续探讨的地方。比如书上说“不抱怨就可以改变自己的人生”，认为只要从正面看事物就可以得到自己想要的东西，这未免把我们的世界和人生过于简单化了。马克思主义哲学告诉我们物质决定意识，意识对物质有反作用，积极的心态是成功的必要条件，而不是充分条件，一个人要想成功，除了必须拥有良好的心态之外，还需要诸如机遇、努力、人际关系等因素。还有作者在书中强调说优秀的人都不抱怨，我觉得这有点言过其实，从心理学角度来说，其实抱怨对人的心理健康是有好处的，它是人们宣泄情绪、缓解压力的良好途径。所以我认为抱怨并不可怕，我们可以偶尔抱怨只是不能惯于抱怨，更加不能将抱怨看成是解决问题的答案。作为一名年轻的组工干部遇事要不骄不躁，静心思考，善于用哲学的观点分析问题、解决问题，遇事要三思而后行，不断提高自己的社会鉴别力和洞察力。 第五篇：读不抱怨的世界有感读不抱怨的世界有感 小一班（翠翠鸟）李勍2013-2在一次中层会议学习交流体会中，我读到了这样一本书不抱怨的世界，刚看到这本书的书名时我很不解，因为我觉得我们生存的世界到处充满着抱怨，但我们也讨厌抱怨，那么“不抱怨的世界”是什么，好像从来都离我们很遥远。 其实抱怨是最消耗能量的无益举动。有时候，我们的抱怨不仅会针对人、也会针对不同的生活情境，从而表示我们的不满。一旦如果找不到人倾听我们的抱怨，我们就会在脑海里抱怨给自己听。在不抱怨的世界这本书中，作者提出的神奇“不抱怨”运动，来的恰是时候，它正是我们现代人最需要的。看完这本书，我觉得天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己；抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求；抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。这样一来，生活会有想象不到的大转变，从而人生也会更加地美好、圆满。 担任年级组长这一工作已经有三年多的时间了，从一个什么也不懂的青年老师，逐渐成长为有一定工作经验积累的年级组长，这段工作阅历确实让我学到了很多在书本上学不到的知识，也锻炼了自己各方面的能力。回顾在工作的这段期间里，与人交往的时候也确实遇到了一些喜欢抱怨的人，尤其是在接受到一个比较棘手的任务时，常常会有一些“抱怨的氛围”弄得大家都没有工作情绪，现在想想“抱怨”其实毫无益处。其实只有大家放下抱怨，所有的一切都会迎刃而解，因为只有拒绝抱怨，才能有健康积极的沟通，问题才能得到解决。 因此，看了这本具有正能量的书籍不抱怨的世界，我要从现在起，首先自己要做一个积极的人，在我的组员面前谈论自己想要的事物，而不是抱怨不要的东西，这样才能更好地影响整组人员的工作态度和热情，大家也会都想和我一起做事情，一起为了一个共同的目标去努力和奋斗，只要大家同样饱有对工作的那份热情和态度，我们这个小团队一定会缔造出更高的成就，得到更多的收获，取得更好的成绩，甚至远胜过自己梦想所及。我相信，我可以。第20页 共20页