《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会.docx

关于防止干部“带病提拔”的意见心得体会 为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实防止干部带病提拔，中央可谓是再出重拳，再下猛药，印发了关于防止干部带病提拔的意见，意见虽然篇幅不长，但是意味深长。而本人对于意见中提到的病与怎样预防带病提拔有以下看法：第一：正确对待急性病与慢性病。如果说领导干部的以权谋私与违法乱纪等腐败行为是危害党和国家健康肌体的急性毒瘤的话，那么干部的不作为的行为便可以视为一种导致国家政令不畅、执行不力，影响社会经济发展的慢性疾病。或许在很多人看来，不作为的慢性病会比较安全一点，在考察官员干部的时候可以不用看得那么重要，笔者也相信在意见印发以后，会有更多的领导干部会选择少作为甚至不作为来避免犯错误。所以，笔者认为，在选拔干部防止带病提拔的时候，要有一个奖优罚劣的正确导向，不仅要对带病的干部予以处罚，更要多鼓励和保护那些作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。同时，可以建立一些豁免机制用于鼓励干部敢作为，使其分清创新改革中的失误与政治作风上的疾病之间的区别，使其认识到尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是疾病。第二：正确看待大毛病与小瑕疵，做到标本兼治。一些地区和单位在很多时候过分看重干部推动经济发展的能力，在选拔任用干部时以小节无大碍、人才难得为由，不自觉得忽视掉干部身上存在的一些小毛病，对带病干部提拔使用。而有时候正是这种不自觉的忽视，纵容干部的坏毛病任其发展，最终酿成大病，所以，在选拔干部和平时工作中都要注意到干部身上的一些大小疾病，更要对广大干部做到治于未病，真正做到标本兼治，使干部的提拔过程干净透明。笔者也相信，只要各级党委和组织部门综合施策、切实优化政治生态、便能从根本上铲除带病提拔的土壤，营造出好干部脱颖而出、带病干部无机可乘的选人用人氛围，使选人用人的质量不断得以提高，使党和国家的事业更好地发展。第2页 共2页