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《你靠什么在公司立足》的心得体会
上周的教师会上面，我们学习了一篇《你靠什么在公司立足》这篇文章，感触颇深，虽然幼儿园和公司的性质不同，但很多理念都是互通的，就像文章中所说的那样，单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。文章从十二个要点：忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在公司靠什么立足。
对于我而言，这十二个词是我在幼儿园职业生涯中的警钟，我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利益，如果一个团队受损，那么个人也将没有什么好的结果，在一个团队中，积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、沟通都是对于个人的要求，只有做到了这样，这个团队才可能是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大家，个人就好像是一个小家，唇亡齿寒，只有团结一致，积极向上，前途才会是光明的。
沟通也是必不可少的，如果不沟通，一味的让别人去猜想你的想法，你就失去了主动，一个人如果连主动沟通的能力都没有，那么他将会逐渐被遗忘，甚至成为一个在公司无用的人。在幼儿园里也是一样，虽然我们的老师不多，但是我们是一个团队，是一个家，家里的每个家人都需要为这个家负责，而不是只顾思考个人或者起内讧，来慢慢肢解这个团队。
一个人若想在自己的职业生涯中长久的存活，那就必须要遵循这十二个原则，这十二个原则，也是你职业生涯中的一种财富，会激励你不断的前进。
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